Hallo guten Tag,    ich hoffe es kann mir jemand helfen.  Ein Arbeitnehmer scheidet zum 31.08.2021 aus dem Unternehmen aus. Er hat 16 Tage Urlaubsanspruch und hat diese auch genommen.  Nun steht auf meiner Lohnabrechnung (siehe Anhang/siehe Fragezeichen Resturlaub)  kein Urlaubstag, aber einen Betrag.  Wenn er nur 15 Tage nimmt steht hier: Resturlaub 1 Tag und Betrag.  Ist das Rechtens, das hier kein Urlaubstag mehr aufgeführt ist.  Was muss ich tun? Oder ist es Richtig? in keiner Literatur ist es erwähnt, bzw. eine Musterabrechnung habe ich leider nicht gefunden.    Danke für die Hilfe    VG Erika Kettinger ... Mehr anzeigen

Hallo guten Tag,    wer kann mir hier helfen.  Wir haben einen Mandanten mit 2 Betriebsstätten und 2 Betriebsnummer. Das kann in Lodas auch getrennt werden, aber wie sieht es mit der Lohnsteuer aus. Die eine Betriebsstätte mit zuständigem Finanzamt ist Leipzig und die zweite Betriebsstätte gehört einem anderen Finanzamt an. Bin ich gezwungen, dann eine neue Mandantennummer anzulegen. Ich kann den Mitarbeiter zwar unterteilen, aber nur einem FA zuordnen, hier gibt es keine Möglichkeit (habe ich auf jeden Fall nicht gefunden) für jede Betriebsstätte das zuständige Finanzamt einzugeben. Hoffe habe mich verständlich ausgedrückt.    bin für jedes Feedback dankbar.     Viele Grüße       ... Mehr anzeigen

Hallo guten Abend,    ich musste eine Vorwegabrechnung tätigen. Es kam mir weder die EEL Abrechnung  noch die KUG Liste für die Agentur für Arbeit für diese eine Vorwegabrechnung mit.  Wenn ich die anderen Mitarbeiter abrechne mit Erstabrechnung komplett, kommt für die Vorwegabrechnung auch keine EEL und in der Liste für KUG fehlt der Mitarbeiter.  Was muss ich tun, damit ich KUG und EEL Antrag erhalte?  In die Erstabrechnung kann ich den Mitarbeiter auch nicht wechseln.  Muss ich erst die Erstabrechnung komplett senden und dann Wiederholung komplett ?  Ich weiß es nicht 🙄   Wer kann mir bitte helfen. VG Erika       ... Mehr anzeigen

Hallo,    ein Mandant lässt fragen, ob es möglich sei, die Arbeitstage für das KJ mit der Dezemberabrechnungen auf die Lohnsteuerbescheinigung drucken zu lassen?  Nachdem das Finanzamt vermehrt nach Arbeitgeberbescheinigungen fragt, wäre dies eine sinnvolle Alternative.    Ich habe geschaut, jedoch hierzu nichts gefunden, jedoch gibt es ein Feld auf dem Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung mit "Raum für weitere Angaben" ....AN Ant. Winterbauumlage wird ja auch hier mit eingedruckt?    Wer hat hier einen Lösungsansatz?   Vielen Dank LG Erika ... Mehr anzeigen

Hallo guten Morgen,    ich habe ein Problem mit dem Beitragsnachweis. Ich hoffe ich kann es verständlich 🤔 erklären:   Januar hatte ich noch einen Schätzbeitragsnachweis Februar haben ich umgestellt, da der Mandant immer am 20ten abgerechnet werden soll Schätzbeitragsnachweis herausgenommen und in der Krankenkasse korrigiert März Abrechnung: jetzt habe ich schon wieder den doppelten Betrag im Beitragsnachweis Rücksetzen funktioniert ja nicht mehr und bei der Wiederholung kommt immer wieder der doppelte Betrag.  Was mache ich falsch ?    VG Erika  ... Mehr anzeigen

Hallo alle zusammen, ich steh auf der Leitung. Eine Aushilfe / Baulohn / Anmeldung zum 31.07., an diesem Tag hat er auch gearbeitet. Wollte mit BS 84 die Beschäftigungstage kürzen 🤔 habe es nicht hinbekommen. Wenn ich 1 Beschäftigungstag im + eingeben mit BS 84 bekomme ich 2 Tage. Was mache ich falsch bzw. was muss ich genau eingeben, um auf 1 Beschäftigungstag zu kommen? Vielen Dank für die Hilfe   ... Mehr anzeigen

Hallo, wer kann mir hier helfen.   Friseursalon. Wegen Corona komplette Schließung. Aushilfe wurden bis jetzt weiterbezahlt (Anspruch). Ab 04.05 Wiedereröffnung , dadurch erhöhten Aufwand bzw. Überstunden. FRAGE: dürfen Aushilfen über die 450 € Grenze kommen (1,2 oder 3mal?)🤔   Vielen Dank Gruß Erika Kettinger   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie sieht es im Fall Friseure aus. Diese hatten ja Komlettschließung und ab 4.5 wieder offen. Jetzt natürlich möchten alle zum Friseur. Es entstehen anfangs Überstunden. Darf dies sein, solange KUG beantragt wird. Ist dies eine Ausnahme, da eigentlich keine ÜST zulässig sind? Sollte man hier eine Dokumentation führen, warum ÜST?  Wie macht Ihr/Sie das ?   Viele Grüße Erika Kettinger   Die Anordnung von Überstunden während der Kurzarbeit ist grundsätzlich unzulässig. Sie wäre in der Regel ein Indiz dafür, dass der Arbeitsausfall nicht unvermeidbar ist. Überstunden können daher nur ausnahmsweise angeordnet werden, z. B. zur Ausführung dringender Reparaturarbeiten oder zur Abwicklung eines einzelnen Eilauftrags. Die im Kurzarbeitszeitraum geleisteten Überstunden haben jedoch Einfluss auf die Berechnung des Kug, da das Entgelt für die Überstunden beim Soll-Entgelt abzuziehen und beim Ist-Entgelt hinzuzurechnen ist. Damit erhält der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzlich das Arbeitsentgelt für die geleisteten Überstunden, andererseits vermindert sich sein Anspruch auf Kug. ... Mehr anzeigen