Liebe DATEV,   gibt es hierzu einen aktuellen Stand? Ich kann zu ANOnext leider nirgends etwas finden. Wir haben ja mittlerweile Oktober 2023 und es sollte etwas in Laufe des Jahres 2022 kommen.   Die Mandanten fragen immer wieder nach, ob es die Möglichkeit gibt, zusätzliche Unterlagen in ANO hochzuladen. Deshalb wäre dieser Wunsch wirklich toll, wenn er erfüllt wird.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Information, dass es in L+G BEA Daten vortragen kann und die Arbeitsbescheinigung nach einem Systemwechsel aus L+G übermitteln kann.    @Uwe_Lutz  schrieb: Lohn und Gehalt: Arbeitsbescheinigung / Bescheinigung Nebeneinkommen ... - DATEV Hilfe-Center   Abschnitt 2.10 BEA-Daten vortragen             ...warum geht das eigentlich bei LODAS nicht 😣   Das frage ich mich allerdings auch. Nach einem Systemwechsel auch von Lohn und Gehalt zu LODAS also interne Umstellung ist keine Erstellung einer Arbeitsbescheinigung über LODAS möglich.    Warum kann man die BEA Daten nicht in LODAS vortragen für die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung liebe DATEV?  Vor allem gilt das nicht nur für einen kurzen Zeitraum, sondern über die nächsten Jahre. Wir müssen also bei Übernahmen vom Fremdsystem oder von L+G die Arbeitsbescheinigung über sv-net erstellen.   Da muss doch eine Lösung gefunden werden, dass man die Vortragswerte auch in LODAS eintragen kann und so die Arbeitsbescheinigungen auch aus LODAS versendet werden können. Die Felder für Vortragswerte  sind doch vorhanden.    Ich habe einen Mandanten vom Fremdsystem in Januar 2021 übernommen und muss die Arbeitsbescheinigungen immer über sv-net manuell erstellen. Das ist sehr umständlich und nicht besonders anwenderfreundlich alles manuell zu übertragen.    Jetzt bin ich noch mehr frustriert, nachdem ich gelesen habe, dass es in L+G funktioniert....   Oder liege ist einfach nur falsch und es geht auch in LODAS, vielleicht mit dem neuen Update😏?       ... Mehr anzeigen

  vielleicht helfen diese Dokumente. Auch aus LODAS kann man die Gegenstandswerte übergeben.   Gegenstandswerte erstellen und übergeben - DATEV Hilfe-Center   Gebühren aktivieren für Übergabe der Gegenstandswerte aus LODAS oder Lohn und ... - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

  Bin ich jetzt dazu "verpflichtet" bis zum 30.06.2024 alle Arbeitsbescheinigungen manuell über svNET zu versenden?    Davon gehe ich fast aus.  Es handelt sich hierbei um einen Systemwechsel. Wir haben auch das Problem.  Wir haben Mandanten übernommen vom Fremdsystem in 2021 und müssen alle Arbeitsbescheinigungen, bei Mitarbeitern, die vor 2021 beschäftigt waren und jetzt aktuell austreten über sv-net machen. Es geht hier um den Zeitraum von bis zu  5 Jahren, die in LODAS vorhanden sein müssen. Sind die Mitarbeiter nach dem Systemwechsel eingetreten, gibt es keine Probleme.     Siehe hier unter Hinweise und Zeiträume, die in LODAS vorhanden sein müssen unter Punkt 2.   Arbeitsbescheinigung/Bescheinigung übermitteln (BEA) - DATEV Hilfe-Center   Hierzu gibt es bereits auch schon mehrere Einträge in der Community. ... Mehr anzeigen

Stimmt, wer lesen kann ist klar im Vorteil😁, steht auch so in dem beigefügten Dokument unter Punkt 2.2.1😊 ... Mehr anzeigen

den Mandanten kopieren müsste aber gehen     Ein Mandant wurde mit einem falschen Abrechnungsbeginn angelegt - DATEV Hilfe-Center   ... Mehr anzeigen

vielen Dank für die Ideen, allerdings hat es nicht geklappt. Der Mitarbeiter wird nicht zum Löschen unter "Mitarbeiter löschen" vorgeschlagen. Trotz der Abmeldung vor dem 15.05.23  habe ich heute die Anmeldung und die Abmeldung der ELSTAM Daten erhalten.    Somit muss hier leider mit der Verschiebung der Beschäftigungszeiträume in die Vergangenheit gearbeitet werden und der Personalnummernlöschlauf in 2024 abgewartet werden.    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe jetzt so einen ähnlichen Fall.  Bei der Eingabe der P-Nr. ist ein Dreher passiert.  Es wurden bisher nur bei Neuanlage die ELSTAM Daten weggeschickt. Mitarbeiter beginnt allerdings erst am 15.05.23. Somit ist seitens DATEV noch kein Abruf der ELSTAM Daten erfolgt. Sonst wurde nichts ans RZ gesendet. Lt. Dokument wird hier immer nur auf die DEÜV Meldung eingegangen. Leider ist dieses Bsp. mit den ELSTAM Daten nicht aufgeführt.      Mitarbeiter löschen - Beispiele und Lösungen für LODAS - DATEV Hilfe-Center   Kann die DATEV den ELSTAM Abruf im RZ stornieren und diese Zuordnung löschen? Ist ja eigentlich noch nichts passiert. Bei der DATEV kann man leider nur schwer jemanden erreichen. Oder ist nur die Vorgehensweise von Herrn Lutz möglich, da bereits die ELSTAM Daten angefordert wurden und somit ein Teil der Stammdaten in RZ gespeichert sind?   ... Mehr anzeigen

Liebe DATEV,   ich muss leider dieses Thema Arbeitsbescheinigungen nach Systemwechsel noch einmal aufgreifen.  Wir haben einen Mandanten ab 01/21 übernommen. Jetzt tritt eine Mitarbeiterin, die in 03/2020 eingetreten ist zum 30.04.2023 aus. Somit muss die Arbeitsbescheinigung elektronisch übermittelt werden.  Leider hat es nicht über LODAS geklappt, da wie gesagt Systemwechsel in 01/21. Lt. Hinweisprotokoll und Dokument 1022287 ist das die Ursache:   2 Ursache Wenn für den erforderlichen Meldezeitraum Stammdaten im DATEV Rechenzentrum fehlen, wird die Arbeitsbescheinigung nicht erstellt. Dies kann beispielsweise zutreffen, wenn ein Systemwechsel vorgenommen wurde. Folgende Daten müssen für den entsprechenden Zeitraum im Rechenzentrum vorliegen: Bescheinigungsabschnitt Erforderlicher Zeitraum Steuerliche Daten unter Punkt 1.1. der Bescheinigung 1 Jahr Entgeltdaten unter Punkt 5 der Bescheinigung 2 Jahre oder 1 Jahr, wenn mindestens 150 Kalendertage (5 Monate) mit Entgeltfortzahlung vorliegen Arbeitszeiten unter Punkt 4 der Bescheinigung 3,5 Jahre Sozialversicherungsdaten unter Punkt 2.3 und 2.4 der Bescheinigung 5 Jahre Fehlzeiten unter Punkt 2.2 der Bescheinigung 5 Jahre   3 Abhilfe Die Arbeitsbescheinigung manuell über sv.net erstellen.   Wie viele Jahre soll dass denn so laufen, dass wir keine Arbeitsbescheinigungen über das LODAS Programm ausgeben können, sondern sv-net nutzen müssen, wenn wir neue Mandanten übernehmen und Mitarbeiter austreten, die vor der Übernahme das Beschäftigungsverhältnis begonnen haben.?? Das ist ja eine Endlosschleife!   Wieso kann man nicht die bestehen Möglichkeiten nutzen und das "Programm "Bescheinigungen" um die Funktion der elektronischen Übermittlung ergänzen!!  Es würde uns Lohnsachbearbeitern die Arbeit sehr erleichtern, da man sich die meisten Daten aus dem Programm LODAS in das Programm Bescheinigung ziehen kann und nur die fehlende Punkte wie z.B. die Zeiten, wo der Mitarbeiter kein Arbeitsentgelt erhalten hat (wenn überhaupt welche vorhanden sind) zieht, die Arbeitsbescheinigung kurz prüft und dann aus dem Programm Bescheinigungen einfach versendet.    So muss man komplett alle Daten nochmals manuell in  sv-net erfassen, nur um diese dort elektronisch übermitteln zu können!?   Vielleicht können Sie diese Anregung mit aufnehmen, dieser Wunsch besteht denke ich bei sehr vielen Kollegen hier in der Community.  Die Lösung, die Arbeitsbescheinigungen über sv-net manuell zu verschicken, ist etwas an der täglichen Praxis sowie vereinfachten Arbeitsabläufen völlig vorbeigegangen.    Wie bereits geschrieben, führt das zu einer Endlosschleife bei neu übernommenen Mandanten und sollte wirklich kundenfreundlicher gestaltet werden!   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe eine Frage zu der Auswertung 431 "Meldeverlauf eAU". Kommt es bei euch auch vor, dass diese Auswertung mal vorhanden ist und mal nicht?   Ich habe diese Auswertung bereits vor längerer Zeit  unter Standardauswertungen angelegt. Abfragen zur eAU wurden auch schon sehr viele gemacht und auch bereits Rückmeldungen im Übernahmeprotokoll vorhanden. Im Monat 01/23 und 02/23 war die Auswertung in den LODAS Auswertungen vorhanden. Im 03/23 nicht, obwohl mehrere Erkrankungen und auch bereits Rückmeldungen im Übernahmeprotokoll und im System vorhanden. Hat jemand eine Idee woran das liegen könnte?     ... Mehr anzeigen

Hier geht es doch hier in erster Linie um das tatsächliche Eintrittsdatum und eigentlich nicht um den Zeitraum.    Bedeutet das also, dass wir für diejenigen Mandanten, die wir in der Vergangenheit nicht mit Systemwechsel,  sondern über An/Abmeldung übernommen haben (übrigens auf Anraten der DATEV bei größeren Mandanten unterjährig), was zu diesem abweichendem Eintrittsdatum geführt hat,  die Arbeitsbescheinigungen zukünftig also ab 2023 und eigentlich für die Zukunft nicht über LODAS elektronisch versenden können, weil das Eintrittsdatum nicht dem Ersteintrittsdatum entspricht?    Das kann doch nicht richtig sein oder?    Das würde also auch bedeuten, dass wir bei allen Mandatsübernahmen, die z.B. in 2015, 2016, 2017 etc. getätigt wurden und das Eintrittsdatum nicht dem tatsächlichem Eintrittsdatum entspricht, weil z.B. unterjährig mit An/Abmeldungen übernommen wurde (hierdurch abweichendes Eintrittsdatum),    1. die Arbeitsbescheinigungen mit einem falschen Eintrittsdatum übermitteln werden 2. oder wir die Arbeitsbescheinigungen aufgrund des Eintrittsdatums über sv-net machen müssen?    Gibt es hierfür eine Lösung, dass das tatsächliche Eintrittsdatum (in den Fall das Ersteintrittsdatum) in der Arbeitsbescheinigung erscheint, besonders für die Mandanten die bereits vor mehr als fünf Jahren übernommen wurden?   AKTUELL: Wir hatten gerade wieder einen DATEV Beratertermin für eine Großübernahme, wo uns ans Herz gelegt wurde, die Mandatsübernahme mit An/Abmeldung zu machen (würde also wieder bedeuten Eintrittsdatum entspricht nicht  tatsächlichen Ersteintrittsdatum). Was zur Folge hätte, dass wir in den nächsten Jahren keine Arbeitsbescheinigungen über LODAS erstellen können, weil das Eintrittsdatum nicht dem tatsächlichem Eintrittsdatum entspricht? Oder habe ich hier einen Gedankenfehler?   Es wäre doch recht einfach, wenn man das Ersteintrittsdatum bei der Übermittlung der Arbeitsbescheinigung mit aufnehmen würde. Oder sehe ich das falsch? ... Mehr anzeigen

Meines Erachtens müsste hier die Lohnsteuerklasse 6 angewendet werden. Evtl.  könnte noch die Möglichkeit der Pauschalierung für kurzfristig Beschäftigte greifen, wenn die Voraussetzung der kurzfristigen Beschäftigung vorliegen. Da vorgeschriebene Praktika meist aber länger dauern (bei meinen Studenten meist immer so um die 28 Wochen bei 5 Tage a 40 Std.), gehe ich davon aus, dass die kurzfristige Beschäftigung eher seltener vorkommt.    Zitat aus Haufe:  2 Lohnsteuerabzug bei vorgeschriebenen Praktika Personen, die ein in ihrer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Praktikum ableisten, gehören zu den zur Berufsausbildung Beschäftigten. Aufgrund der kranken- und rentenversicherungsrechtlichen Regelungen ist für diesen Personenkreis das Vorliegen einer geringfügigen Beschäftigung und damit die Minijob-Regelung ausgeschlossen. Sie gelten nicht als geringfügig Beschäftigte, für die bei einem monatlichen Arbeitsentgelt bis zu 520 EUR eine Abrechnung über die Minijob-Zentrale vorgesehen ist.     ... Mehr anzeigen

Hallo liebe DATEV,   leider besteht dieser Fehler Stand 14.03.23 immer noch. Gibt es einen Zeitpunkt wann er behoben wird??     ... Mehr anzeigen

Ein Werkstudentenjob und eine kurzfristige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber können nicht unmittelbar aufeinander folgen. Zwischen beiden Arbeitsverhältnissen müssen mindestens zwei Monate liegen, ansonsten wird es als ein Arbeitsverhältnis gewertet.   Bei unterschiedlichen Arbeitgebern wäre es kein Problem.   Die oben genannte Regelung gilt übrigens auch z. B. bei Minijob und unmittelbar kurzfristige Beschäftigung, oder wenn jemand in Rente geht und unmittelbar im Anschluss in eine kurzfristige Beschäftigung wechseln möchte beim selben Arbeitgeber. Hier muss immer eine Unterbrechung von mindestens zwei Monaten erfolgen. So die Aussage der Rentenversicherung. ... Mehr anzeigen

Ein Werkstudentenjob und eine kurzfristige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber können nicht unmittelbar aufeinander folgen. Zwischen beiden Arbeitsverhältnissen müssen mindestens zwei Monate liegen, ansonsten wird es als ein Arbeitsverhältnis gewertet.   Bei unterschiedlichen Arbeitgebern wäre es kein Problem. ... Mehr anzeigen

Man rührt hier nicht an der Automatik der Lohnart, man verwendet einfach nur eine andere eigene Netto Lohnart.😁 Ich verwende die 9994 Lohnart eher selten und lege für jeden Sachbezug eine eigene Netto Lohnart an.  Da bei mehreren Sachbezügen diese sonst im Nettobereich alle zusammengefasst werden unter 9994. So trennt man die Sachbezüge und hat eine bessere Übersicht. ... Mehr anzeigen

Ich sitze leider nicht mehr am PC. Ich vermute aber, dass bei Ihnen  die Automatik Netto Lohnart 99… für den Sachbezug verwendet wurde. Damit es mit der Kostenstellenverteilung klappt muss hier eine eigene Netto Lohnart 90…“PKW Sachbezug“ angelegt werden. Bei diesen Netto Lohnarten kann man auf Kostenstellenverteilung „ja“ umschlüsseln. Diese eigene Netto Lohnart 90… muss dann auch als Folge Lohnart bei der Lohnart PKW Sachbezug (873 ff.) hinterlegt werden. Ich habe mehrere Mandanten mit Kostenstellen und es klappt. ... Mehr anzeigen

Jeder Mitarbeiter ist gesetzlich verpflichtet, seine Arbeitgeber über alle seine Beschäftigungsverhältnisse zu informieren. Nur so können die Arbeitgeber die Beiträge richtig melden und zahlen. Dies gilt nicht nur für geringfügig Beschäftige. Da Ihnen bekannt ist, dass der Mitarbeiter in ihrer Unternehmensgruppe mehrfach beschäftigt ist und das Entgelt über der BBG liegt, müssen Sie meines Erachtens laufend die Beiträge richtig berechnen. Unter den Reiter Personaldaten/Mehrfachbeschäftigung/Entgelt über BBG müssen alle Angaben bei  beiden Arbeitgebern eingegeben werden. Dann werden die Beiträge laufend richtig anteilig berechnet.  Am Anfang des Folgejahres kommt dann die Anforderung der Krankenkasse und die Rückmeldung. Wenn alles richtig angelegt ist, sollten hier nur Cent Beträge, wenn überhaupt von der Krankenkasse zurückgemeldet werden.   Sollte der Mitarbeiter nämlich im laufenden Jahr austreten, kommt es im Folgejahr nach Rückmeldung der Krankenkasse zu unangenehmen Korrekturen und Nachzahlungen oder Rückforderungen. Ebenso ist es umständlich die zu viel gezahlten Beiträge zurückzufordern. ... Mehr anzeigen

unter Netto-Bezüge/Netto-Abzüge kann bei der Nettolohnart "PKW Sachbezug" die Kostenstellenverteilung auf "ja" umgeschlüsselt werden, dann müsste es mit der Verteilung klappen. ... Mehr anzeigen

Ganz einfach: 1. weil eine sozialversicherungsrechtliche Beurteilung bei einer Verdienstgrenze bis 520,00 € erfolgen muss und die Richtlinien hierfür in den Geringfügigkeits-Richtlinien stehen. Dort ist das Werkstudentenprivileg nicht aufgeführt.   2. es sich bei einem Studentenjob mit BGS 0100  um einen sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis handelt und die Verdienstgrenze hierbei ab 520,01 € greift. Dieses sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnis nur aufgrund des Werkstudentenprivilegs in der KV, PV, ALV ( siehe Sozialgesetzbuch) frei ist, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind.  3. Fazit: kein Wunschkonzert bei Werksstudentenprivileg / Verdienstgrenze bis 520,00 € Minijob /Voraussetzung BGS 0100 nicht erfüllt, da Verdienstgrenze für sozialversicherungspflichtige Jobs ab 520,01 € greift.    4. Dokument der Techniker Krankenkasse wie Herr Lutz bereits erwähnt hat. https://www.tk.de/resource/blob/2033352/0154ec90ff871b37e4f3b1a14a4918cc/beratungsblatt-beschaeftigung-von-studenten-data.pdf   Leider kann man sich auf die Antworten der Krankenkassen mittlerweile nicht mehr verlassen. Ich hatte letztens einen Fall und auch bei der Krankenkasse angerufen, aufgrund meiner Erfahrung wusste ich die Antwort ungefähr, wollte sie einfach nur noch von Seiten der Krankenkasse bestätigt haben. Habe dann mehrfach angerufen, da die erste Antwort des Sachbearbeiters für mich nicht zufriedenstellend war.  Insgesamt vier Sachbearbeiter/ vier Meinungen, obwohl die richtige Antwort auf der Internetseite der Krankenkasse (AOK) im Experten Chat dann zu finden war.🙈😁       ... Mehr anzeigen

meines Erachtens nein. Man wird immer schon im Oktober drauf hingewiesen, dass die Personen im Januar gelöscht werden. Bis zum Löschlauf, kann man diesen unterdrücken, danach geht es nicht mehr. ... Mehr anzeigen

 Meines Erachtens gehen bei  einer Nettolohnhochrechnung die Steuer und Beiträge zu Lasten des Arbeitgebers. Bei Gutscheinen muss auch im Nettobereich wieder abgezogen werden.   Sollte keine Nettolohnhochrechnung erfolgen,  ist die Alternative die Versteuerung über § 37 b. Muss aber auch über die Abrechnung erfolgen aufgrund der Sozialversicherung. ... Mehr anzeigen

Also ich habe bei meinen Mandanten, die VBG haben, überprüft und es ist alles in Ordnung. Bitte die Daten nicht im Monat 12/22 sondern unter 01/23 prüfen. Dort müssten die Unternehmensnummern drin stehen.  ... Mehr anzeigen

Eine Auswertung in dem Sinne gibt es in DALY nicht für LODAS. Diese muss man sich selbst erstellen. Als Vorlage kann die Auswertung "Lohnartenwerte nach Lohnart " genommen werden und dann selbst angelegt werden. Die Fibu-Daten findet man unter Feldauswahl/Abrechnungsdaten/Lohnkonto-Ergebniswerte/Personaldaten/Finanzbuchführung. Ist allerdings pro Mitarbeiter.  ... Mehr anzeigen

Bei der BGHW erhalte ich auch seit dem 16.11.22 keine Rückmeldung der Unternehmensnummer. Gibt es eine Zusammenfassung, welche BG´s davon betroffen sind? ... Mehr anzeigen

bitte nicht einfach abmelden. Hier muss der Arbeitgeber und die Arbeitnehmerin miteinander kommunizieren und ggf. ein Rechtsanwalt und das Gewerbeaufsichtsamt (da wo die Anmeldung der Schwangeren erfolgte ) zurate gezogen werden. Ich hatte so einen ähnlichen Fall vor ein paar Jahren und der Arbeitgeber musste hier richtig zahlen, weil die Arbeitnehmerin mit Zeugen erschienen ist und arbeiten wollte und Arbeitgeber eigentlich nicht mehr bestand.  ... Mehr anzeigen

sv-Net wird ab dem nächsten Jahr umgestellt auf das SV-Meldeportal und ab 2024 abgeschaltet siehe Techniker KK      Ab Sommer 2023: Das neue SV-Meldeportal | Die Techniker - Firmenkunden (tk.de) ... Mehr anzeigen

Leider nein🙈😄 ... Mehr anzeigen

Dieser Fehler ist nicht neu, der Bestand auch schon in 2021. Genau dass hatte mir seinerzeit die DATEV Sachberarbeiterin auch gesagt,  dass es damit zusammenhängt, wenn  der Mitarbeiter mehrere Fahrzeuge als Firmenwagen hat, dass das System automatisch pro Fahrzeug 15 Tage rechnet, obwohl nur bei einem Fahrzeug die Fahrten Wohnung/1. Tätigkeitsstätte als Einzelbewertung abgerechnet werden. Wir sollten, ab dem Zeitpunkt dann manuell eingreifen. Das mache ich bereits schon wieder seit zwei Monaten in diesem Jahr. Optimal ist es nicht und das der Fehler immer noch nicht behoben ist, wirklich traurig! ... Mehr anzeigen