Informationen zu zwilling - DATEV-Community

zwilling · ‎01.03.2024

In Lohn u. Gehalt kann man sich behelfen, indem man den*die Mitarbeiter*in zum 19.03. abmeldet und erstmal abrechnet. Direkt nach der Abrechnung kann er*sie dann mit neuen Merkmalen neu angemeldet werden und der Auszahlungsbetrag für den halben Monat wird als Vorschuss ausgezahlt, damit er *sie nicht auf das Geld warten muss. Ob das z.B. in einer Kanzlei umzusetzen ist, weiß ich nicht. Wir betreuen nur unser Unternehmen, wo das so machbar ist.

zwilling · ‎26.02.2024

Bei uns klappts zumindest wieder.... LG

zwilling · ‎05.02.2024

Hallo, wir haben in solchen Fällen auch nur die Stunden reduziert. Der*die Mitarbeiter*in kann ja 30 Stunden arbeiten. M.E. steht dem auch keine Midijob im Wege, hab zumindest noch nicht dazu gelesen. Im Zweifelsfall mal bei seiner*ihrer Krankenkasse nachfragen. LG

zwilling · ‎29.01.2024

Hallo Izabela, wenn es ein steuer- und sv-freier Sachbezug ist, wäre es ja unproblematisch. Dann wär die Nachberechnung das sauberste. Ansonsten würde ich mich mal freundlich an das Finanzamt wenden, wie es mit dem Entstehungsprinzip aussieht. VG

zwilling · ‎26.01.2024

Hallo Havi, wir haben die Knappschaft auch 2x im Angebot. Das Häkchen besagt ja "empfängt Beiträge ausschließlich für geringfügig ...." Somit haben wir ein und dieselbe Knappschaft, die sich nur in diesem Häkchenfeld unterscheiden. VG

zwilling · ‎18.01.2024

Hallo, wir haben uns eine zusätzliche Lohnart, Kopie von "Gehalt", angelegt, damit es für den*die Mitarbeiter*in ersichtlich ist, dass das Wertguthaben abgebaut wird. Heißt bei uns jetzt "Wertguthabenabbau". LG

zwilling · ‎14.12.2023

Hey Glaser, sieht gut aus. 👍 VG

zwilling · ‎29.11.2023

000.... Gut zu wissen. Das wusste SV-Net selbst derzeit zumindest auch nicht.😁

zwilling · ‎27.11.2023

Ich muss hier mal noch etwas ergänzen.... Beim Abmelden, also Ende-Datum erfasst, wurde eine Abmeldung Grund 30 verschickt. Da diese Meldung beim Aussteuern auch versendet wurde, hatte die Kasse dann 2 Abmeldungen, weshalb sie wollte, dass die Zweite wieder storniert wird. Allerdings war das wiederum über LuG nicht möglich und auch nicht über SV-Net. Denn dazu braucht man eine Sende-ID, die es wiederum nur beim Versand über SV-Net gibt. Also mussten wir die Krankenkasse bearbeiten, dass diese die Meldung selbst storniert. Da hat sich der*die ein oder andere Mitarbeiterin bei der Kasse schwer getan, den Sachverhalt zu verstehen.

zwilling · ‎24.11.2023

Hallo, dem schließe ich mich an. Wir hatten auch lange ein paar Mitarbeiter*innen, die mit KA noch im System waren und somit auch immer in Auswertungen (Daly) auftauchten. Irgendwann habe ich mal bei einer KK nachgefragt und sie daraufhin abmelden können. Viele Grüße!

zwilling · ‎20.11.2023

Na dann auch alles Gute von mir und v.a. DANKE!!!! an die fleißigen Schreiberlinge, die auch mir auf kurzem Dienstweg schon so einige Lösungsansätze und Inspirationen geliefert haben. LG

zwilling · ‎06.11.2023

Hallo Hintemann, wir haben das gelöst, indem wir im Vertrag für die bAV einen weiteren Bestandteil hinzugefügt haben, der in der Karteikarte "Allgemeine Daten" als AVWL gekennzeichnet wurde. Darin enthalten sind 6,65 € Mindest-AG-Anteil + 1€ AG-Zuschuss (als 15% AG-Zuschuss bAV). Ansonsten ist die bAV ganz normal Umwandlungsbetrag und einer entsprechenden Zuschuss-Variante angelegt. Im Anhang noch eine Abrechnung.... LG

zwilling · ‎18.10.2023

Es wird ja Infos auf dem Gutschein/ der Hülle zu den Einlöseoptionen/ Bedingungen geben, bzw. ein Link, der zu ebendiesen führt. Vlt. einfach mal ein Foto schicken lassen.

zwilling · ‎18.10.2023

Da stimme ich Ihnen zu. Der Gutschein müsste genau bewertet werden. Und als Abrechnende*r in einem Steuerbüro würde ich da wahrscheinlich auch lieber auf Nr. sicher gehen.

zwilling · ‎17.10.2023

Hallo Kerstin, wenn Arbeitszeit und Gehalt geändert wurden, fehlt eigentlich nur noch das Häkchen für den Midijob im Bereich Sozialversicherung > allgemeine SV-Daten > Midijob. Damit sollten alle Einstellungen gemacht worden sein. VG

zwilling · ‎17.10.2023

Genau, LA 2507 nutzen wir auch dafür, falls notwendig. Ansonsten LA 2480 "Warengutschein". Ich hätte da keine Bedenken, den Gutschein steuerfrei abzurechnen. VG

zwilling · ‎16.10.2023

Hallo B., einen Antrag brauchts dafür nicht. Einfach die KK erfassen und gut. Die Kasse leitet die Beiträge nur weiter. Wir hatte den Fall auch und keine Rückmeldung der Mitarbeiterin erhalten, also haben wir einfach eine beliebige Kasse erfasst. Das ging problmelos. VG

zwilling · ‎12.10.2023

Hallo wenn ein*e AN*in explizit vereinbaren müsste, dass die Gehaltsumwandlung mit in die Berechnung seiner/ ihrer Sonderzahlung mit einfließt, würde sich dann noch ein*e AN*in für ein Dienstrad entscheiden? Unwahrscheinlich.... Das Dienstrad soll doch Vorteile bringen. Grundsätzlich kann doch ein*e AN*in mit seinem/ ihrem Geld auch machen, was er/ sie will. Also muss das ihm/ ihr zustehende Brutto herangezogen werden. Viele Grüße

zwilling · ‎25.09.2023

Hallo, wir übermitteln i.d.R. nach der Abrechnung des vorletzten Beschäftigungsmonats, weil wir aber auch erst zum 10. des Folgemonats die Abrechnung machen. Dabei gab es bisher auch keine großartigen Nachfragen. VG

zwilling · ‎21.09.2023

Hallo TK, wenn der Gesamtbeitrag 393,81 € sein soll, hast du die falsche Variante für den Zuschuss ausgewählt. Der Zuschuss wird ja in deinem Screenshot mit 59,07 € angegeben, heißt also "auf Hundert" (100% + 15%). Somit wäre der Gesamtbeitrag 452,88 €. Bei dir müsste es eher "von Hundert" oder "in Hundert" sein. Abhängig davon was der*die AN*in umwandeln will. Bzgl. des Überschreitens der SV-Freigrenze regelt LuG das selbst, sobald diese überschritten wird. VG

zwilling · ‎19.09.2023

Ich nicht, danke für den Hinweis. Unabhängig davon sind die Hinweise sehr lang und werden daher unübersichtlich. Stichpunkte würden da schon abhelfen. Abfragezeitraum: .... Hinweis: fehlender Beginn der eAU Kalendereintrag: eAU von ... bis ... Würde mir reichen. Viele Grüße und einen schönen Kindertag 🙂

zwilling · ‎15.09.2023

Bei der AU handelt es sich um eine Folgebescheinigung, wo es häufig üblich ist, kein Anfangsdatum einzutragen. Das war beim Zettel auch schon so und hat nichts mit der (Un-)-Fähigkeit des/ der Ärzt*in zu tun. Vorher haben wir den Zeitraum der Krankheit im Kalender einfach verlängert. Damit tut man sich auf digitalem Weg scheinbar schwer. Komfortabler wäre natürlich/vlt. eine Lösung, wo die Software die Lücke zum vorherigen Krankheitszeitraum selbstständig füllt, insofern diese nicht zu lang ist, und einen kurzen Hinweis dazu geben würde. Meist ist ja nur das Wochenende dazwischen. Und generell ist es doch so, dass manche Hinweise einfach kürzer verfasst werden könnten um den Prüfprozess flüssiger zu gestallten. Nach einmal lesen kennt man den Inhalt und hat aber keinen Handlungsbedarf. Es gibt tendenziell zu viele Hinweise für "eine" eAU, dessen Inhalt einen nicht weiter bringen. VG

zwilling · ‎08.09.2023

Hallo, ähnlich würde ich mich da für LuG anschließen. Es wär schön, wenn bei bereits bestehendem Krankengeldbezug und einer anschließenden Folgekrankmeldung ein entsprechender Hinweis (LN24132) erscheint. LuG trägt "Krank mit Lohnfortzahlung ein", was zu fälschlicher Gehaltsberechnung führen kann. Ein schönes Wochenende euch/ Ihnen allen.

zwilling · ‎01.09.2023

Hallo Schaefer, Gilt das auch für die Pauschalen Steuer (2%) und SV (20%) bei Minijobbern? das sind doch aber keine Entgeltbestandteile, oder? VG

zwilling · ‎31.08.2023

@cro schrieb: Sie müssen "nur" abrechnen, nichts eingeben. DATEV setzt den Monat einfach hoch. Funzt aber nur, wenn es Stundenlohnempfänger sind. Bei Aushilfen mit einer festen Entlohnung geht AF genauso wie UU. Wir unterscheiden da zwischen tatsächlich unbezahltem Urlaub (UU) und bspw. Begleitung eines Kindes bei Klinikaufenthalt (AF). VG

zwilling · ‎29.08.2023

Hallo Lena, wenn der Gesamtbeitrag wg. Rundung um 1/2 Cent abweicht, kann in der Maske für die Beträge in der Direketversicherung ein abweichender Zuschuss erfasst werden. So kann der Betrag exakt angepasst werden. So kannst du auch den Gültigkeitsmonat bestimmen. LG

zwilling · ‎28.08.2023

Hallo Benjamin, das sollte problemlos möglich sein. Wir zahlen eine betr. KV, die halbjährlich im Voraus gezahlt werden muss, aber mntl. bei den Mitarbeiter*innen auf der Abrechnung abgerechnet wird (also in unserem Falle, jeweils 1/6). Das hat zudem den Vorteil, dass gleichzeitig die Sachbezugsgrenze geprüft wird. Bei uns handelt es sich um einen Monatsbeitrag, der auch aus Kostengründen halbjährlich bezahlt wird. LG

zwilling · ‎23.08.2023

Hallo Herr Platz, das verstehe ich gut. Aber ein automatischer Eintrag "Sonstiges" wäre denkbar und vermutlich mit wenig aufwand umzusetzen, und wer einen anderen Grund möchte, kann diesen manuell ändern. Allen wäre gedient und die Agenturen hätten wahrscheinlich mind. 50% die selben Gründe angegeben wie bisher. Und die Vorgaben der ITSG wären m.E. auch erfüllt. VG

zwilling · ‎18.08.2023

Hallo Community, liebes Datev-Team, ich möchte mal an folgenden Threat anknüpfen, allerdings auch ohne ihn wieder neu aufzurollen. Arbeitsbescheinigung Fehlermeldung aufgrund von Ar... - DATEV-Community - 353781 Wir haben jeden Sommer, bedingt durch unseren Tätigkeitszweck, relativ viele Abmeldungen. Und jeden Sommer haben wir das Problem mit den Arbeitszeitänderungen beim Versand der Arbeitsbescheinigungen. Wir prüfen mittlerweile einen Monat vorher, ob bei allen betroffenen Mitarbeiter*innen Gründe für Arbeitszeitänderungen angegeben sind. Und trotzdem rutschen uns immer wieder welche durch. Liebe Datev, kann bitte diese Prüfung nicht einfach deaktiviert werden? Am Ende tragen wir sowieso nur "Sonstiges" als Grund ein. Und Nachfragen seitens der Agentur gab es auch noch keine. Vlt. lässt sich ja auch ein Automatismus einführen, der "Sonstiges" als Grund bei fehlender Grundangabe eintragen könnte. Und wer es genauer möchte, ändert halt den Grund. Danke und ein schönes sonniges Wochenende allen!

zwilling · ‎17.08.2023

Hallo zusammen, ich würde mich da Lohnexperte anschließen. "Bei kurzfristig Beschäftigten würde ich bei fehlender Schulbescheinigung auf voll sv-pflichtig schlüsseln und abrechnen; das entspricht den aktuellen Gegebenheiten und ist somit okay; da werden die Schüler schon munter. Bei Nachreichen der Schulbescheinigung würde ich eine Nachberechnung machen als kurzfristig Beschäftigte." Geld einzubehalten, welches dem*der Arbeitnehmer*in lt. Abrechnung zusteht, halte ich rechtlich für fraglich. VG

Beiträge und Ideen von zwilling

Auszeichnungen