Informationen zu zwilling - DATEV-Community

zwilling · ‎11.06.2026

Das "Problem" hat sich geklärt. Ich habe die SV-Meldungen über Abrechnung > DEÜV-Meldung angestoßen, um es vor der Abrechnung zu melden. Dabei wurden die alten Meldungen aber nicht storniert, sondern wie oben beschrieben nur ergänzt. Mit der jetzt erfolgten Abrechnung wurden die ursprünglichen Meldungen dann korrekterweise storniert und neu erstellt. Leider habe ich zu diesem Verhalten von LuG (keine Stornierung bei DEÜV-Meldung) keinen Hinweis in den Dokumenten gesehen. Und so bin ich davon ausgegangen, dass die Meldungen auch über DEÜV-Meldung vor der Abrechnung storniert werden. ...😤

zwilling · ‎09.06.2026

Also die KK beider MA sind Standards (AOK Plus und TK), also kann nicht die Ursache sein. Und die Stammdatenänderungsprotokolle habe ich, nach Export, nach ein paar Stichworten durchsuchen lassen, aber ohne Erfolg.

zwilling · ‎09.06.2026

Danke aber Leider nein, das hab ich alles abgegrast. Das Phänomen trat zudem auch bei einem anderen MA auf, der in Frührente geht (45 Jahre voll), weiter macht, und wir auch den BGS für die KK falsch hatten. Also wenn, dann läge die falsche Einstellung irgendwo im Mandanten, aber auch werde ich nicht fündig.

zwilling · ‎09.06.2026

Hey zusammen, ich habe ein Problem insofern, dass wir versehentlich eine Mitarbeiterin zum 01.04.26 mit dem falschen Beitragsgruppenschlüssel angemeldet haben. M.E. ändere ich den BGS mit Gültigkeit 01.04. und die Anmeldung wird storniert und zum 01.04. neu erstellt. Jedoch erstellt mir LuG eine Abmeldung 32 "Beitragsgruppenwechsel" zum 01.04.-30.04. und eine Anmeldung 12 zum 01.05.. Die KK, auch wenn sie nicht immer recht haben, meinte auch, dass das so nicht korrekt wäre. Vermutlich liegt es nur an einer Einstellung, die ich jedoch ums Verrecken nicht finde... Hat jmd. einen konstruktiven Vorschlag? Die Beiträge werden übrigens richtig nachberechnet, nur die Meldungen passen nicht. Danke euch!

zwilling · ‎13.05.2026

Hallo, warum werden denn keine SV-Beiträge gezahlt (Beamter)? Und ich lese gerade, dass bei Beamten im Ruhestand bestimmte Voraussetzungen gelten. > Erreichen der Regelaltersgrenze gem. Vorschriften der gesetzl. RV > es müssen Pflichtbeiträge an die dRV geleistet werden > es also eine SV-pflichtige Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Dienstes sein müsste VG

zwilling · ‎13.05.2026

Hallo Uedinc, in LuG würde ich nur die Zahlung zurückhalten, insofern es wirklich nur um die Auszahlung/ Überweisung geht. Ansonsten, wenn auch die Abrechnung relevant ist, würde ich eine Nachberechnung machen. Also den April korrigieren und im Mai erneut auszahlen und gleichzeitig die Erstattung/ Rückzahlung des Betrages (ggf. mit Datum) erfassen, damit keine doppelte Berechnung (auch im Buchungsbeleg) entsteht.

zwilling · ‎08.05.2026

Hallo Sandra, ich kenne das Problem im DaLy. Da müsste eine Verdichtung angelegt werden, wenngleich ich die Systematik da etwas undurchsichtig finde. Eine Kollegin hat, um genau dieses Problem zu lösen, folgende Verdichtung erstellt. Ich denke mit der Funktion "nur das Maximum" oder "Minnimum" anzeigen kommt man da auch zurecht. Da müsstest du mal ein bisschen rumtesten. VG

zwilling · ‎06.05.2026

Hey Marion, schau mal in LuG im geöffneten Mandanten unter Brennpunkte > Entgeltersatzleistungen (EEL). Da gibts aktuell einen Beitrag zu Mitaufnahme ins Krankenhaus, auch stundenweise. VG

zwilling · ‎30.04.2026

Hallo, wir haben in unserem Fall LA 2480 kopiert auf 2481 und neu benannt. Damit wird Sachbezug und bKV auf die Sachbezugsgrenze geprüft und für die AN ist es ersichtlich, was es ist. Und bzgl. der pauschalen Versteuerung sind vermutlich die von Herrn Heubeck angeführten LA´s sinnvoll. Bei uns (Unternehmen) ist das bisher irrelevant. VG

zwilling · ‎30.04.2026

Hallo, du müsstest bei den Festbezügen die Kürzung der Lohnart abändern: von k/k auf nk/nk. Damit wird der Bezug bei Entgeltausfall nicht gekürzt. Am Ende der Mutterschutzfrist müsstest du dann über die Bewegungsdaten/Monatserfassung den Bezug manuell kürzen und in den Festbezügen für den Folgemonat auf 0 setzen, oder die Kürzung wieder auf k/k umstellen. VG

zwilling · ‎30.04.2026

Guten Morgen, "Die Buchung lautet dann: 1360 an 3720 mit 154,30 €. Dadurch ist das Lohnkonto bereinigt und die Forderung korrekt in der Bilanz ausgewiesen." Oder eben, wie es ja dein Wunsch ist, 1340 an 3720, wenn es zeitnah zu verrechnen ist. So machen wir das auch. Wenn es aussichtslos ist, buchen wir das zum Jahresabschluss auf 6300. VG

zwilling · ‎30.04.2026

Guten Morgen, eine fertige Auswertung gibt´s da nicht, aber du kannst dir im DaLy selber eine erstellen. Das geht recht easy. Entweder eine bestehende Auswertung mit dem Feld für die Krankenkasse ergänzen, oder eine neue Auswertung erstellen. VG

zwilling · ‎21.04.2026

Hallo Katzenpaule, nein, die Meldung muss an die Kasse des Pflegenden Elternteils, weil die ja auch den Ausfall übernimmt. Ich bin selbst als Lohnabrechner in selber Situation und da gab es noch keine Probleme, Formulare oder o.ä. VG

zwilling · ‎10.04.2026

Hey Lena, das Problem kenne ich. Vom Verständnis her trifft dann keine der angegebenen Möglichkeit zu. Ich hatte auch schon versucht das Problem in einem Telefonat mit der dRV zu schildern, wobei ich auf Gleichgültigkeit gestoßen bin. Ich lasse den Punkt seitdem einfach großzügig frei, was bisher auch funktioniert hat. VG

zwilling · ‎20.08.2025

Das wird mit geprüft und wirft einen den Hinweis LN#09534 aus. Das geschieht vermutlich durch den Lohnartenkern, der beim Kopieren ja mitgenommen wird und die Prüfung der Sachbezugsgrenze auslöst. VG

zwilling · ‎07.04.2025

... oder hat der AG einfach vergessen die Versicherung beitragsfrei zu stellen und müsste ggf. die Beiträge zurückfordern? Da keine Bruttobezüge geflossen sind, kann ja auch keine Gehaltsumwandlung stattfinden. VG

zwilling · ‎20.01.2025

Sehr geehrte Frau Preuß, was genau meinen Sie mit Stammdaten? VG

zwilling · ‎15.01.2025

Hey liebe Community, ich versuche im DaLy eine Auswertung zu generieren, um die Anzahl der Mitarbeiter*innen je Kostenstelle zum Zeitpunkt X zu bekommen. Es gibt schon verschiedene Auswertungen, die jedoch alle irgendwie das Ergebnis verfälschen. "Anzahl abgerechneter MA" z.B. unterschlägt m.E. die MA z.B. in Elternzeit weg. Also Anzahl zu gering. Andere beziehen MA mit ein, die schon ausgeschieden sind, aber Nachberechnet werden, auch wenn dies nicht relevant ist. Ich habe versucht Filter mit "Austrittsdatum" lt. Dok.-Nr.: 1028360 einzusetzen. Aber egal wie, fehlen dann die MA ohne Austrittsdatum. Hat jmd. evtl. einen Vorschlag? VG

zwilling · ‎27.11.2024

Dann dürften wahrscheinlich keine Beiträge anfallen. Aber der Anspruch auf die Abgeltung gehört zu den vergangenen Monaten/ Jahren der Tätigkeit und damit m.E. sv-rechtlich zu diesem*r Mitarbeiter*in. In unserem Fall gab es noch 2 aktive Tage am Jahresanfang, wodurch dann geringe Beiträge fällig wurden. Wär schon skurril, dem Erben Beiträge anzulasten, nur aus dem Grund, weil sonst keine Beiträge flössen. Dies hier hat mir derzeit sehr geholfen: Gelöst: LuG Tod eines Mitarbeiters Abrechnung - DATEV-Community - 137417

zwilling · ‎27.11.2024

Hallo Hamburger, im Groben, ja. Steuerklasse 6 und die 0000/900 stimmt. Aber die Abgeltung haben wir nur SV-pflichtig im Monat des Todes mit LA 3850 "nur sv-pfl, jhrl, k. Gesbr." abgerechnet, weil die Beiträge für den/ die Verstorbenen berechnet werden. Versteuert wird das Ganze dann bei den Erben und die SV-Beiträge die auf der Abrechnung des/ der Verstorbenen stehen müssen als Nettolohnart bei den Erben abgezogen werden, weil sie dem/ der Verstobenen ja nicht abgezogen werden konnten. LG

zwilling · ‎22.11.2024

Hallo grans, wir nutzen in LuG nicht die Tariftabellen, haben aber auch TvöD-angelehnte Tarife. Unsere geltenden Entgeltgruppen, stehen via interner Tariftabelle allen MA zur Verfügung und jeder sollte wissen, in welcher Gruppe er eingestuft ist (steht ja im Vertrag). Bei Höherstufungen machen wir über Auswertungsdaten > Gestaltung einen persönlichen einmaligen Hinweis auf die Abrechnung, sodass die Gruppe und Stufe theoretisch immer nachvollziehbar ist. Der/ die MA müsste ggf. nur seine Abrechnungen durchblättern. Das ließe sich auch als dauerhafter Hinweis hinterlegen. Nur leider m.E. ohne Automatismus. VG

zwilling · ‎18.11.2024

Lecki, vlt. klappts ja dieses Jahr. 😋 Danke an die Community für Inspiration und Hilfe und auch den Senf, den es dazu gab. Alles Gute!

zwilling · ‎07.11.2024

"Die Darstellung der Nachberechnung Vormonat erfolgt ja in Lohn + Gehalt im laufenden Monat. Gibt es eine Auswertung, die die Werte monatsgenau darstellt / gegenüberstellt?" Eigentlich wird doch bei einer Nachberechnung auch die Steuer und die SV in einer separaten Zeile ausgewiesen. "In Lodas würde ich in einer Probeabrechnung die Position entfernen und könnte im betreffenden Monat den Auszahlungsbetrag nachweisen." Und wenn es mehrere Positionen in der Nachberechnung gab, kann man auch im Folgemonat dies (s.o.) tun. Also Position entfernen, Probeabrechnung machen und man sieht ober in der Nachberechnung die Abzugsbeträge und in den Zeilen für Steuer und SV eben auch die zugehörigen Abzüge. VG

zwilling · ‎07.11.2024

Hallo Karin, die Kosten trägt die Krankenkasse oder die dRV. Da am besten mal die Kasse anfragen. Wenn die Kasse einsteigt, dann läuft K6 weiter. Wenn es die dRV ist dann UE (Übergangsgeld). LG

zwilling · ‎29.10.2024

Hallo, die Arbeitsbescheinigung wird nicht aktiv sein, weil kein Austrittsdatum erfasst ist. Die Arbeitsbescheinigung geht auch nicht an die KK sondern an die Agentur, wäre also wahrscheinlich nicht hilfreich. Eigentlich sollte mit Abrechnung des Monats des Eintritts ins Krankengeld eine Meldung Entgeltersatzleistung bei Krankengeld mit dem Brutto des letzten vollen Monats an die Kasse gehen.

zwilling · ‎29.10.2024

Hallo Linda, aus eigener Erfahrung kann ich dir keinen Tipp geben, aber hast du mal hier (Punkt 3.2.) nachgeschaut? Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) abrechnen in Lohn und Gehalt - DATEV Hilfe-Center Mit Lohnart kopieren lässt sich da bestimmt was hübsches basteln. VG

zwilling · ‎16.10.2024

Dann hat der Arbeitgeber vermutlich den Zugang deaktiviert, wie das mehr oder weniger üblich ist. Am ehesten den ehem. Arbeitgeber fragen, ob er nicht die Dokumente per Mail zuschicken kann. Das sind ein/zwei Klick und fertig. Sollte eigentlich möglich sein.

zwilling · ‎15.10.2024

Bei der AV würde ich nochmal nachforschen... Zumindest macht Haufe hier auch keine Differenzierung beim Alter. https://www.haufe.de/sozialwesen/sgb-office-professional/versicherungsfreiheit-arbeitslosenversicherung-23-weitere-personenkreise_idesk_PI434_HI2903703.html

zwilling · ‎15.10.2024

Hallo Kristina, der PGS muss geändert werden, da sie ja in Bezug auf die Abrechnung keine Studentin mehr ist, bzw. nicht mehr vom Werkstudentenprivileg profitieren kann. Nur die AV erübrigt sich durch den Nachweis als Studierende. Wobei Teilzeitstudentin da schon komisch klingt. Ansonsten klingt das m.E. ganz plausibel. Nur noch für die PV noch die automatische Berechnung auswählen, wie für die KV.

zwilling · ‎26.09.2024

Da schließe ich mich @Uwe_Lutz an. Eigentlich brauchts den "Zeitlohn" nicht, es sei denn, darüber wird der Stundenlohn verarbeitet. Ansonsten sollte ab 29. K6 im Kalender erfasst sein. Dann müsste eigentlich alles seinen Gang gehen. VG

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