@jjunker  schrieb:   Ab 07.06.2026 (EU-Entgelttransparenzrichtlinie) wird’s im Entgeltbereich deutlich „gläserner“: Gehaltsband/Entgelt muss im Recruiting frühzeitig offengelegt werden Keine Frage mehr nach dem bisherigen Gehalt im Bewerbungsprozess Beschäftigte bekommen Auskunftsrecht: eigenes Gehalt im Vergleich zu gleichwertigen Tätigkeiten (geschlechtsspezifisch) Unternehmen müssen Entgeltstrukturen und Kriterien objektiv, nachvollziehbar und dokumentiert haben Regelmäßige Reportingpflichten zum Gender Pay Gap (abhängig von Unternehmensgröße) Ab ca. 5 % unerklärter Differenz: Pflicht zur gemeinsamen Ursachenprüfung und ggf. Korrekturmaßnahmen Unternehmen mit ordentlicher Gehaltsstruktur haben diese Informationen (in nicht strukturierter Form) bereits vorliegen. Bürokratie entsteht nur wenn diese Dinge halt bewusst intransparent gehandhabt werden und man ein Problem mit dem Inhalt statt der Form der Richtlinie hat.    Wenn man keinen Gender Pay Gap hat, gibt es da auch nichts zu reporten und man muss auch keine Differenz erklären. (übrigens die einzige echte "Bürokratie" in diesen Punkten)  Wenn man das Gehaltsband der Stelle (das Intern immer bekannt ist) offenlegt, entstehen dadurch exakt 10 Sekunden Mehraufwand beim Schreiben der Stellenausschreibung.  Diese 10 Sekunden spart man sich vielfach indem man das absolut überflüssige Katz-und-Maus-Spiel zum Gehalt im Bewerbungsgespräch weglassen kann.  Das Auskunftsrecht, ob man vom Arbeitgeber über den Tisch gezogen wird, ist ebenfalls überfällig und in anderen Ländern längst Standard.   - Nachtrag -    Zwei sehr erhellende Grafiken passend zum Thema: Anteil an Stellenausschreibungen mit Gehaltsangaben nach Ländern & Branchen    Gender Pay Gap nach Branchen (Rechts- & Steuerberatung als Spitzenreiter)  ... Mehr anzeigen

Bitte auch mit der Berufshaftpflicht abklären, ob diese für Folgefehler aus Fehlern im Transkript eintritt. Im Zweifel ist dies nicht so und je nach Nutzung hat das dann ein erweitertes Haftungsrisiko. Das ist z.B. bei Anwälten kein kleines Problem.   Sollte das Transkript eventuell als Grundlage für Entscheidungen im Namen des Mandanten gelten ist also entsprechende zusätzliche Sorgfalt gefragt. ... Mehr anzeigen

@d_voss  schrieb: Der Leistungsempfänger ist im Heim untergebracht, ist Kunde der Apotheke. Die Rechnung geht an die Ehegatten, Kinder oder Betreuer, die dann die Rechnung bezahlen. Wikipedia: Zustellanweisung    Bernd Leistungsempfänger c/o Lisa Empfängerstochter Tochterstraße 3 12345 Tochterstadt   Somit taucht der Leistungsempfänger auf der Rechnung auf, diese wird aber trotzdem an den Betreuer verschickt.   ... Mehr anzeigen

@MiMiMi  schrieb:   Warum das Leben nicht etwas einfacher machen... Wenn Sie durch einen Fehler in der Sichtkomponente die falschen Informationen buchen, ist es einzig und allein Ihre persönliche Risikoabschätzung wie viel einfacher Ihnen das Leben damit gemacht wird. Diese Fehler sind zwar recht selten, kommen aber durchaus vor (siehe auch der Beitrag von @ErgonomischerBürostuhl).   Die Sichtkomponente ist steuerlich komplett irrelevant, rechtlich bindend ist der XML-Teil.    Nach kurzer Eingewöhnung bin ich mittlerweile in der Datenvisualisierung zügiger unterwegs, als auf den PDF's. Es hilft durchaus die gesuchte Information immer dort zu finden wo man die Information erwartet. ... Mehr anzeigen

@Stefan_Maetz  schrieb: Wünschenswert aus unserer Sicht ist es auf jeden Fall, dass Sie die Informationen, die Sie von uns per RZ-Status oder über die Community erhalten, als korrekt wahrnehmen - auch wenn das nicht in allen Fällen möglich ist und wir auch nicht in allen Fällen zeitnah die Hintergründe erläutern können.   An dieser Stelle werfe ich die provokante Frage ein, warum die E-Rechnungsschreibung keine Störung anzeigt. Die Meldungen aus der Community seit dem 30.04. sind relativ klar. Es gab auch bisher keinerlei Reaktion der DATEV.   Nehmen wir die fehlende und/oder verspätete Verarbeitung der E-Rechnungen also nicht korrekt als Störung wahr?   ... Mehr anzeigen

@C_Brauneis  schrieb: Sowohl Gehälter als auch Stundenlohn. Wobei - eher Gehälter (die Festangestellten). Stundenlöhner = i.d. R. Minijobber lassen wir mal außen vor. Das würde mich dann aber doch interessieren, wie Sie die Urlaube bei den Minijobbern abrechnen, wenn Sie die Stunden nicht passend eintragen können und dementsprechend das Programm auch keine Durchschnitte berechnet. Machen Sie das dann per Hand?   Die richtige Lösung ist hier: Auf 6 Tage-Woche umstellen im System, An- & Abwesenheiten korrekt erfassen und die Frage nach dem Urlaub klärt sich in dem Kontext automatisch.     Spätestens bei der nächsten Betriebsprüfung sind Sie froh sich vom "war schon immer so" losgelöst zu haben.   ... Mehr anzeigen

Gehalt oder Stundenlohn?   Sind die (echten) täglichen Arbeitszeiten gleichmäßig auf die Tage verteilt?   Im Zweifel müssten Sie ohnehin mit Durchschnitten rechnen, um den tatsächlichen Urlaubsanspruch zu erhalten. Bei variablen Arbeitszeiten ist 1 Tag Urlaub nicht gleich 1 Tag Urlaub. Ebenso wie der (variable) Ruhetag bei Urlaub natürlich beachtet werden muss.   Mir stellt sich die Frage wie Arbeitstage und Ruhetage bisher erfasst wurden, das müsste ja bei 5-Tage-Woche im System dauernd auf Fehler laufen. ... Mehr anzeigen

@VanRo93  schrieb: Die Rechte sind in der RVO freigegeben. Eine Vollmacht ist in der VDB ebenfalls hinterlegt. Weitere Voraussetzungen: - SmartCard ist bei DATEV identifiziert https://help-center.apps.datev.de/documents/0908573  - Es wurde eine Untervollmacht vergeben https://help-center.apps.datev.de/documents/1003328    ... Mehr anzeigen

@f_mayer  schrieb: Naja, was ich nicht verstehe, warum werden die Dateien nicht in einen Papierkorb auf dem Netzlaufwerk verschoben? Wenn Sie, von einem anderen System aus, etwas von einem Laufwerk löschen, wird es dauerhaft gelöscht. In diesem Fall hätten Sie schließlich keinen Zugriff auf den Papierkorb dieses anderen Systems. Für diesen Fall gibt es VSS (Volume Shadow Copy Service) als optionalen Dienst. Funktional handelt es sich dabei um einen weiterentwickelten Papierkorb, da sich nicht nur gelöschte Dateien, sondern die gesamten Dateihistorien (Umbenennungen, Verschiebungen etc.), nachvollziehen lassen.   VSS ist jedoch nicht als vollständige Revisionssicherung zu verstehen, da die Schattenkopien in einem festgelegten Rhythmus angelegt werden (meist mehrere Stunden).  ... Mehr anzeigen

Das bedeutet einfach nur, dass der Mitarbeiter der Dehoga das "Mitgliedsgebundene Mandantengeschäft" nicht kennt. Sie haben die entsprechenden Verträge unterschrieben und damit die Verantwortlichkeit übernommen. Das geht alles aus den entsprechenden Dokumenten hervor. @deusex schrieb: Dieser Vorgang ist schlichtweg ungeheuerlich und ich als Mandant würde hier bei meinem Steuerberater ordentlich auf den Putz hauen, denn offenbar ist seitens der DATEV kein ordentlicher Mahnverlauf oder Informationsfluss vorhanden und dem Mandanten wird kurzerhand die FiBu-Grundlage entzogen.   Ich weiß echt nicht, ob ich mich da nur künstlich aufrege, aber das ist m.E. der Mandanten-GAU. Hier wurde ja vom Steuerberater scheinbar die Entscheidung getroffen dies so anzubieten. Gleichzeitig scheint der Steuerberater nicht in der Lage zu sein die Situation im Sinne des Mandanten zu navigieren. Das ist für mich hier die eigentliche Problematik. Neue Beraternummer anlegen, Rechnungswesen umordnen, DUO einrichten und es kann weitergehen. Der Mandant müsste hier nach 15 Minuten wie gewohnt weitermachen können, halt mit Kostenberechnung über den Steuerberater.   Allgemein: Ein MigMag mit Sepa-Mandat und gedecktem Konto läuft absolut problemfrei (zumindest wenn der Mandant verantwortungsbewusst genug ist, um sein Konto gedeckt zu halten). Dies pauschal zu verteufeln halte ich für nicht zielführend, genau wie es nicht sinnvoll ist das MigMag pauschal und immer einzurichten. ... Mehr anzeigen

@moin123  schrieb: StB wiederum, dass sie alles eingerichtet haben und wir uns .... arrgh. Klassischer a38.  Wenn die gesamte Beraternummer gesperrt/gekündigt ist, müsste Ihr Steuerberater sie vollständig neu anlegen. In diesem Fall gäbe es keine Verbindung zum bereits bestehenden Vertrag und die Leistungen können erfolgen. Wenn ihr StB "alles eingerichtet" hat und Sie keine neuen Zugänge (SmartLogin / SmartCard) erhalten haben, ist dort nicht "alles eingerichtet". Hier vermute ich, dass sich Ihr Steuerberater schlicht nicht ausreichend auskennt.   Das geht jetzt seit 6 Wochen, wegen 50€. Das Versäumnis der ersten Rechnung kann ich nachvollziehen, aber dass Sie für einen Monat mittendrin (9/2024) keine Rechnung erhalten haben, ist über 1,5 Jahre niemandem aufgefallen? Wer verantwortet denn ihre Buchführung? Dass das Forderungsmanagement sich gar nicht gemeldet hat, kommt mir auch ungewöhnlich vor. Eventuell ist die Kommunikation bei Ihrem StB gelandet und wurde nicht weitergegeben.   Mitarbeiter der Dehoga sagte am 13.4.26, es sei ungewöhnlich, dass wir als Unternehmer direkten Kontakt zu Datev hätten und mehr zahlen sollten als die übliche "Weiterberechnung der Datev-Kosten durch den StB". Er wolle sich informieren, hat aber noch nichts von sich hören lassen. Das bedeutet einfach nur, dass der Mitarbeiter der Dehoga das "Mitgliedsgebundene Mandantengeschäft" nicht kennt. Sie haben die entsprechenden Verträge unterschrieben und damit die Verantwortlichkeit übernommen. Das geht alles aus den entsprechenden Dokumenten hervor. ... Mehr anzeigen

@Andreas_Bär  schrieb:   Das ist grundsätzlich eins der Themen die mit dem DATEV-Konto besser wird. Gerade aber während der Umstellung wird einiges erstmal "anders" und noch nicht unbedingt komplett gelöst. Bitte, bitte, bitte fügen Sie in der Zwischenzeit auf den Logout-Seiten dem Header eine Anwendungsbezeichnung hinzu. Diese ist zwar dem Link zu entnehmen, aber nicht dem Titel. (Siehe Screenshot im Anhang. Das sind 4 unterschiedliche Anwendungen.)   <html lang="de"> <head> <title data-tag="logout.title">Logout - Sitzung beendet</title>   Tauschen Sie einfach das "Sitzung beendet" mit der entsprechenden Anwendung.   Es ist extrem nervig zu einer anderen Anwendung wechseln zu wollen, diese nicht zu finden, weil Sie ausgeloggt wurde und nicht erkennbar ist.   Hier ist keinerlei Änderung am Logout/Login-Verhalten notwendig, lediglich eine Zeile HTML auf der entsprechenden Logout-Seite. Da in meinem Beispiel 50% der Logout-Seiten ohnehin fehlerhaft sind, kann da ein motivierter Praktikant auch nicht viel kaputt machen.   Vielen Dank! (in Hoffnung) ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: Die Ausgangsfrage war, ob die Bereitstellung der Auswertungen per ANO ausreicht. Dazu habe ich geschrieben: Nein. Was impliziert, dass die Bereitstellung gleichwohl Auswirkungen hat, was Sie ja mit Ihrem Kommentar bestätigen.  Für die in der Ausgangsfrage beschriebene Kennzahl gibt es zwei Parameter: - Bereitstellung in Arbeitnehmer Online oder - Nutzung des Lohnauswertungsdatenservice   Das von user0201 beschriebene Problem hat absolut keine Verbindung zu DATEV Personal. Es geht nicht um Bewegungsdaten. Es geht nicht um Arbeitgeberauswertungen. In ihrer letzten Antwort sind Sie nun sogar bei einer dritten Kennzahl angekommen. Auch die Kennzahl "Anzahl Abrechnungen pro Stunde" benötigt kein DATEV Personal und hat keine Verbindung zur Frage von user0201.   @user0201  Von 219 Mandanten werden bei 208 Mandanten die Auswertungen in Arbeitnehmer Online bereitgestellt. Wenn bei diesen 208 Mandanten wirklich Auswertungen in Arbeitnehmer Online landen (würde ich an Ihrer Stelle noch mal im Verarbeitungsprotokoll überprüfen), ist die Anforderung für die Kennzahl erfüllt. Sollte das Digi-Cockpit nicht den korrekten Wert erkennen, sollten Sie sich per Ticket an DATEV wenden und dies überprüfen lassen. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: heutztage bekommt [...] man keine Betriebsnummer, wenn keine abhängig und/oder sv-pflichtigen Beschäftigten abgerechnet werden. Das man keine Betriebsnummer bekommt kann ich verneinen. Außer die Nummern die wir in letzter Zeit erhalten haben sind eingebildet. ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: ANO reicht nicht aus. Es geht DATEV hierbei mehr um die Nutzung der kollaborativen Lösungen aus DATEV Personal wie z. B. Monatsdatenerfassung, eAU-Verwaltung, Personalfragebogen zur Neuanlage, Erfassung von Änderungen usw. sowie anderer DATEV-Lösungen wie die Lohn Vorerfassung (Excel) oder den ASCII-Import aus Drittprogrammen. Das ist so nicht korrekt. Es gibt zwei separate Kennzahlen:   1. Anteil Mandanten mit digitalen Arbeitnehmerauswertungen Für die Kennzahl Anteil Mandanten mit digitalen Arbeitnehmerauswertungen wird je Kanzlei [..] gemessen, bei wie vielen Mandanten in LODAS und/oder Lohn und Gehalt mindestens eine Lohnabrechnung über Arbeitnehmer online bereitgestellt wurde oder der Lohnauswertungsdatenservice im Einsatz ist. Konkrete Berechnung (Beispiel): 10 Mandanten mit Arbeitnehmer online oder Lohnauswertungsdatenservice / 40 Mandanten = 25,00% 2. Digitalisierungsquote Bewegungsdaten In der Kennzahl Digitalisierungsquote Bewegungsdaten werden je Kanzlei [..] die in LODAS und/oder Lohn und Gehalt digital bearbeiteten Bewegungsdaten der letzten 365 Tage aller zentralisierten Mandanten in Relation zu den gesamt bearbeiteten Bewegungsdaten gestellt. Konkrete Berechnung (Beispiel): 800 Digitale Bewegungsdaten / 4000 Bewegungsdaten = 20,00%   Lediglich für die 2. Kennzahl ist DATEV Personal (oder ein Import aus einem externen System) nötig. eAU-Abfragen und Personalfragebögen etc. haben generell keine Bedeutung für diese Kennzahlen.   ... Mehr anzeigen

@feline  schrieb: ja stimmt, dann habe ich mich mit meinem Halbwissen falsch ausgedrückt. Dann meine ich diejenigen, die keine Lizenz dafür haben 🙈 Mit den bei der ProCheck-Lizenz gesparten Kosten, haben Sie ja die Ressourcen einen eigenen Prozess zu erstellen.   Ressource für die Arbeit: https://www.bstbk.de/downloads/bstbk/steuerrecht-und-rechnungslegung/fachinfos/BStBK_Hinweise-Mandatsbeendigung_2019-03.pdf    Alternativ bietet Ihnen bestimmt eine auf Steuerkanzleien spezialisierte Unternehmensberatung eine entsprechende Dienstleistung an. ... Mehr anzeigen

@JGM  schrieb: Ja, ich dachte schon, dass das die Aufmerksamkeit der Datev im Allgemeinen erweckt. Ich arbeite schon länger im Datevsystem und weise seit einem Jahr auf das Problem mit "In Verarbeitung" oder der fehlenden Übersichtlichkeit hin.   Seit heute bleiben die Rechnungen wieder minutenlang "In Verarbeitung", ich verzweifel hier nur noch. Das und die Dateigrößen sind ziemlich schwere Bugs die innerhalb von einem Tag berichtigt werden sollten. Wenn Sie hohe Ansprüche an Ihre Rechnungsschreibung haben, dann ist die Wahl von Auftragswesen Next ein Fehler in der Prozessplanung gewesen. Dass die Lösungen von DATEV keine Enterprise-Lösungen sind ist hinreichend bekannt. Das entschuldigt nicht den amateurhaften Umgang mit solchen Fehlern, sollte aber auf Unternehmensseite einfach klar und bewusst sein.   Die Auswahl an Alternativen ist umfangreich.   Das Ökosystem-Problem ist nicht DATEV-spezifisch. Wenn ich Apple-Nutzer bin ist iCloud super praktisch. Wenn ich allerdings Datensicherheit und die Kontrolle über die Daten wertschätze, muss ich mir was anderes suchen. Bei DATEV sind es halt Funktionalität, Zuverlässigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit die für anspruchsvolle Nutzer nicht funktionieren. ... Mehr anzeigen

@m_brunzendorf  schrieb:   Wenn ja: warum legt man in Unternehmen online Auftragsbestätigungen und Lieferscheine ab???  Ja - die sind aufbewahrungspflichtig - aber doch nicht in Unternehmen online. Ein einheitliches System zu nutzen, mit Revisionssicherheit und ohne Systembrüche ist absolut sinnvoll.   Die zusätzlichen Dokumente herunterzuladen und dann in einem separaten System zu speichern, löst übrigens das Problem der Datenmenge auch nicht. Dann wird halt das lokale DMS zugemüllt, statt Belege Online.   ... Mehr anzeigen

Das ist von der DATEV hier unter Punkt 3 eigentlich recht übersichtlich aufgeschlüsselt:   https://help-center.apps.datev.de/documents/1037772    Das Dokument wurde am 07.01.2026 das letzte Mal aktualisiert. ... Mehr anzeigen

OpenPDF Version 1.3.32 ist vom 02. November 2023. Selbst in der 1.x Version ist das 11 Releases hinter der letzten Version 1.4.2 vom 30. März 2024.   Die aktuelle Version ist 3.0.3!   Auch wenn die Dateigröße wahrscheinlich weniger an OpenPDF liegt, als an der Implementierung, finde ich es dennoch interessant im Jahr 2026 eine mehrere dutzend Releases alte Version aus 2023 zu implementieren. ... Mehr anzeigen

Das kann doch nicht Sinn und Zweck der Sache sein, dass ich stundenlang rumprobieren muss, um eine simple Auswertung der Umsätze aller verkauften Artikel für 2026 zur bekommen. Oder nach Monat. Und bestenfalls noch im Vergleich zum Vorjahr.  Von dem Wunsch eine Umsatzauswertungen über die Kunden, runtergebrochen auf die Artikel pro Monat im Vergleich zum Vorjahr rede ich gar nicht. In der Zeit hätten Sie längst ein PowerBI-Seminar besucht und würden weitaus komplexere Auswertungen problemlos selber erstellen. Mit mangelnder Kompetenz ein mangelhaftes System zu bedienen führt zu Mängeln im Ergebnis.     Die Frage nach "Wie hoch war mein Umsatz in 2025?" sollte die KI hinbekommen.     ... Mehr anzeigen

@Christina90  schrieb:   Zweites Beispiel: Mitarbeiter ebenfalls geringfügig Angestellt. Arbeitsweg 1,1 km erhält monatlich ein Jobticket in Höhe von 58,00 €. Wird dieser Betrag an den MA ausgezahlt oder wird das Jobticket vom Unternehmen beim Beförderungsbetrieb direkt bezahlt? Wenn der Betrag ausgezahlt wird, brauchen Sie die Rechnungen/Quittungen vom Mitarbeiter, dass das ÖPNV-Ticket (vermtl. D-Ticket) wirklich erworben wird.   Einfache Strecke MA zum AG sind 323 km - Zuschuss erhält er immer 207,60 €   Jetzt habe ich auch die Arbeitsverträge angefordert, es handelt sich um ein geringfügig Angestellten im Homeoffice. Wo ist der Arbeitsort des MA laut Arbeitsvertrag? Wenn der MA laut Arbeitsvertrag im Homeoffice arbeitet, gibt es auch keine 323 km Entfernung zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte. ... Mehr anzeigen

@Jinye  schrieb: Aber das muss dann innerhalb der 72 Std erfolgen.... das WE liegt dazwischen und wer weiß, wie groß die ganze Geschichte ist und ob sich so einfach nachverfolgen lassen kann, wer welche Daten erhalten hat 72 Stunden ab Kenntnisnahme. Also 72 Stunden nach erhalt der Mitteilung durch DATEV. Eine entsprechende Sicherstellung rechtzeitiger Bearbeitung liegt ebenfalls in der Verantwortung der Kanzlei. Bei Verzögerung aus gutem Grund kann diese bei der Meldung auch beigefügt werden. Das Wochenende interessiert dabei nicht, die Feuerwehr kommt ja auch nicht erst am Montag wenn es Freitag brennt.     Hier einmal die relevanten Auszüge aus der DSGVO:   Im Falle einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten meldet der Verantwortliche unverzüglich und möglichst binnen 72 Stunden, nachdem ihm die Verletzung bekannt wurde, diese der gemäß Artikel 55 zuständigen Aufsichtsbehörde [..]   Erfolgt die Meldung an die Aufsichtsbehörde nicht binnen 72 Stunden, so ist ihr eine Begründung für die Verzögerung beizufügen.   Wenn dem Auftragsverarbeiter eine Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten bekannt wird, meldet er diese dem Verantwortlichen unverzüglich.   „Verantwortlicher“: Die natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet   Steuerberater sind bei der Lohnabrechnung für ihre Mandanten übrigens keine Auftragsverarbeiter. Reine Lohnbüros sind hingegen selbst auch Auftragsverarbeiter, hier hilft dann das Gespräch mit dem eigenen Datenschutzbeauftragten. ... Mehr anzeigen

@mhaas  schrieb: Hmmmm ... aber "die jeweilig andere Kanzlei" (die ja nicht immer Kanzlei ist) weiß ja im Zweifel nichts von ihrem Glück, dass uns die Daten angezeigt wurden ... das greift hier m.E. zu kurz (oder ich verstehe es nur nicht). Der Auftragsverarbeiter (DATEV) ist verpflichtet seine Kunden zu informieren. Die Kunden sind verpflichtet den Datenschutzverstoß zu melden. Melden muss derjenige dessen Daten verloren gegangen sind.   Ich diesem Fall hat die DATEV bereits geschrieben, dass Sie betroffene Kanzleien informieren will/wird. Diese Kanzleien müssen dann entsprechende Maßnahmen einleiten. Dazu gehört es auch betroffene Mandanten zu informieren.   Auftragsverarbeiter sind nicht datenschutzrechtlich verantwortlich. Das sind immer die Kunden.   Eventuelle rechtliche Ansprüche der Kunden, z.B. bei Fahrlässigkeit, haben nichts mit der datenschutzrechtlichen Verantwortung zu tun. ... Mehr anzeigen

Wir haben die GEEKOM A5 ebenfalls verteilt.   Sind im WTS-Betrieb vollständig lautlos, da keine Last. Seit heute morgen um 8 habe ich meinen noch nicht gehört.   Unter Last (z.B. Windows-Updates) wird der Lüfter hörbar, allerdings auch nicht laut oder störend.  ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Wenn die Teile 3-3,5 Jahre für die Ausbildung genutzt wurden entspricht Ihrer realer Marktwert Null Euro. Die 2022er Modelle von Samsung liegen auf Ebay aktuell bei 100-120€ (S6 Lite) und 400-600€ (S8 - S8 Ultra). Die iPads aus 2022 bei ca. 300€ (iPad Gen 10) bis 700€ (iPad Pro Gen 6).   Würde das nicht unterschätzen wie gut sich die moderneren Tablets im Wiederverkaufswert halten. Sowohl das S6 Lite als auch das reguläre iPad liegen bei ca. 50% vom Neupreis, die teureren Modelle eher bei 60%. Nach ziemlich genau 3-3,5 Jahren.     Dauerhafte Überlassung solange die Azubis im Betrieb bleiben und sollten Sie irgendwann gehen, entscheidet man zwischen zurückgeben und dem geldwerten Vorteil.      ... Mehr anzeigen

@Lorelei20  schrieb: Die App ist richtig geschlossen. Wenn ich versuche sie zu öffnen, dreht und dreht. Es kann passieren, dass Apps vom Smartphone als inaktiv eingestuft und damit in den Ruhemodus gesetzt werden. Bei einigen Apps führt das zu Problemen. Prüfen Sie bei ihrem Smartphone die Einstellungen zu "Hintergrund-Apps" und "ungenutzten Apps" (teilweise andere/ähnliche Bezeichnungen je nach Modell).   Jemand von Datev muss doch wissen was mit der App ist! Das Problem wurde mir so noch nie berichtet und ich vermute auch, dass es eher individuell an ihrem Smartphone liegt. Ein allgemeines Problem mit der App würde man hier schnell mitbekommen.   Mit der App vom Handy muss ich mich ja einloggen, auf PC. Machen nicht alle so? Doch, so funktioniert der Smartlogin. Die Probleme die Sie beschreiben sind allerdings nicht üblich.   Welches Telefon nutzen Sie? Apple/Android? Welches Modell? ... Mehr anzeigen