Schlichtweg zu teuer, dafür ist die Leistung von Personio zu dünn.   ... Mehr anzeigen

Genau so, die glauben alle, mit KI geht es von alleine…Mir würde es im Traum nicht einfallen dieses Dreamteam zu ändern. Never change a Running System…   Seit wir bei LOON die Entwicklung mitbekommen wissen wir, wie Entwickler denken und der Lohn die Praxis einbringt.   Viel Vergnügen beim Umstieg und basteln, wir maulen schon bei MVP, na dann prost. Natürlich ist Tesla, wie hier ein Kollege schreibt, hip, aber so richtig gehen die Zulassungszahlen auch nicht durch die Decke…   Bei mir löst es oft Kopfschütteln aus, warum man glaubt beim Lohn anfangen zu können; noch mehr menschliche Komponenten und Lohnmodelle geht nicht. Auf § 147b AO darf sich dann Personio auch noch freuen, die DLS muss klappen.   Aus vielen praktischen Runden mit Kollegen weiß ich, dass die Chefs denken, Lohn ist einfach. Ist er aber nicht und Punkt. Wer etwas anderes behauptet, dem empfehle ich mal bei seinen Mitarbeitern zu hospitieren. Die lieben IT-Nerds sollten das auch genießen dürfen…   Personio erinnert mich an Felix1: automatische Fibu und Berater billig dazu; nun da hat der Anbieter viel Lehrgeld bezahlt. Ist übrigens wie mit allen Online-Fibus, geht von alleine und hat eine perfekte Schnittstelle zum Steuerberater. Ächz, so viel **bleep** in, **bleep** out habe ich noch nie gesehen. Geht doch alles wie von selbst…Klar bei der Einrichtung fängt es leider schon an…   Sicherheit und Korrektheit sind beim Lohn unabdingbar miteinander verwoben, Lohn ist kein „Abfallprodikt“ aus Stamm- und Bewegungsdaten.      ... Mehr anzeigen

Genauso - mir geht es auf den Keks, wenn man glaubt, dass das niedrige Arbeiten sind, sozusagen unter der Würde.   Aus der Praxis kann ich zu dieser Software nur sagen, optisch schick, aber funktionabel ist etwas anderes. Preislich haben sich selbst unsere Mittelständler geschüttelt, wenn ich das ins Spiel gebracht habe. Wir nutzen dann die digitale Personalakte, auch wenn es schönere Spielwiesen gibt, und wir wollen die neue Variante pilotieren.   Diese Mandanten buchen selber, wir überwachen (das allerdings sehr gründlich), der Lohn läuft vollautomatisch in die Fibu. Wir bekommen die Daten (Stammdaten über den eigenen Personalbogen automatisch in Lodas, den Bogen können die Mitarbeiter ohne Barriere selbst ausfüllen, dann prüft der Mandant was fehlt und schlussendlich sind wir dran) aus dem Vorsystem Zeiterfassung ohne Zusatzarbeit für den Mandanten zu uns (Plusikontrollen laufen) und via csv ab in Lodas. Warum soll ich da Personio empfehlen? Weil es bunter und optisch schöner ist…nicht immer sind optisch größere Brötchen, die besseren.   Mit diesem Zusammenspiel hat der Mandant weniger Arbeit und wir sind sicher, dass die SSV passt, die Daten somit GoBD fest sind und wir alles in einem RZ haben, das unserer Genossenschaft gehört - wieso soll ich Haifische füttern? Ohne unsere Genossenschaft, auch wenn mir vieles nicht passt, wären wir ein Spielball und müssten von überall her uns die Softwarebausteine zusammenholen. Somit wären wir nur mit Prüfroutinen beschäftigt und was Zertifizierungen angeht und deren Vertrauenswürdigkeit, da muss ich nur in die GoBD schauen, was die Finanzverwaltung dazu sagt.    Die Dateien stellen wir den Mandanten kostenfrei zur Verfügung (einmal muss die csv Datei sauber aufgesetzt werden - unser Job) und dann ist das eine kostengünstige Variante.     ... Mehr anzeigen

Lieber Kollege Renz,   Schaum vor dem Mund, Danke für dieses Kompliment. Sehr liebenswürdig von Ihnen…, aber damit ist es gut, ich lege Ihre Worte nicht auf die Goldwaage.   Der Vertreterrat sollte der Ansprechpartner der Mitglieder sein. Mich erinnert das an die Aussage von Pontius Pilatus: Ich wasche meine in Unschuld.    Wer Lohn macht, der kennt die Softwareprobleme sehr genau, aber auch die Schwierigkeiten selbigen die Daten „zu verbrechen“. Im Lohn gibt es halt kein Null und Eins (BAG, BSG, BFH und EUGH machen alle im Lohn mit). Bevor jetzt wieder die KI gezückt wird: wir haben es mit Menschen zu tun und nicht mit Robotern. Bevor es wieder heißt, das muss einfacher werden. Ich habe nach dem Studium ein halbes Jahr an der VHS Lohn manuell gelernt, schön einfach war das damals schon nicht. Wer jetzt sagt, das ist überall simpler, nun ja, jedes Land hat seine Macken.   Personio wird wie Finotax merken, dass Steuern nicht trivial sind und Lohn erst Recht nicht. Mal sehen wie lange die Geldgeber Geduld haben. Vielleicht ist die Software dann so weit, dass es sich lohnt die für wenig Geld zu kaufen…   Was man hier zu vergessen scheint, es geht um die Mitarbeiter der Mandanten, die wir betreuen. Wenn das nicht klappt, dann hat der Unternehmer echt Stress. Dann gibt es für ihn zwei Optionen: Er verliert seine Mitarbeiter und die andere ist er wechselt den Berater. Die White-Collar-Worker träumen alle davon, dass man nur auf Knöpfchen drückt und die „Deppen“ von Blue-Collar-Worker springen über Stöckchen. Wir leben vom guten Umgang mit den Menschen, insbesondere im Zeitalter der Digitalisierung.   Man kann modern sein, was wir sicher sind, digital mehr als gut aufgestellt und immer vorne mit dabei, umso wichtiger wird der Umgang, und das hat sicher nichts mit „Festhalten an Althergebrachtem“ zu tun. Wenn man nach vorne schaut, dann sollte man nie vergessen, woher man kommt. ... Mehr anzeigen

Blöde Frage: Schon mal selbst ein Lohnmandat angenommen? Es eingerichtet und dann die Daten eingesammelt? Ich glaube nicht, denn alleine die Begriffe bringen einen zum Wahnsinn.   Ich kann, obgleich ich Steuerberater bin, Lohn und weiß, dass Lohn nicht einfach ist, selbst mit KI. Ich wünsche, auch aufgrund eigener Erfahrungen, denjenigen, die dorthin wechseln: viel Erfolg, Vergnügen und spannende Tage vor dem 10., sowie bei BP‘s… Sie können da so viel KI einbauen wie sie möchten, wenn die Mitarbeiter überfordert sind, dann funzt das nicht. Die Änderungen zum 01.07. beim Thema Pflege, ich könnte k…   Wenn das nicht rund läuft und ich mich auf die KI verlasse, dann ist das Thema Schadenersatz, Haftung und Imageschaden immanent. Wir können wählen: wir lagen vor Madagaskar und täglich ging einer über Bord oder Ave Caesar morituri te salutant oder Denn sie wissen nicht, was sie tun. ... Mehr anzeigen

Die Aussage trifft den Nagel auf den Kopf… Allerdings glaube ich nicht, dass viele Kollegen damit Lohn rechnen werden, die DATEV haben. Der Workflow ist grausam, die Schnittstellen ein Desaster. Ich bin ja gespannt wie die die Schnittstelle zur Finanzverwaltung aufgesetzt haben, die zu uns waren schon ohne Worte. Spätestens bei einer Schnittstellenverprobung wird es so richtig lustig.   Wir hatten das mit einem großen Mandanten in der Nutzung - er hat es einfach abgeschafft; von wegen einfach und selbsterklärend. Servicequalität hat viele Reserven. Updates, wenn sie was ändern, dann ändern sie es und wir haben zusammen mit dem Mandanten gesucht. Nie wieder.   Wenn das schon bei den Stammdaten hakt, dann Freude beim Rest. Ich würde selbst, wenn die es verschenken würden, nicht nehmen. Hoffen wir, dass alle so denken, lasst sie verhungern.   Sicher ist die DATEV zu langsam und behäbig, bei den woken Themen sind sie schneller und beim Anpassen auf gender-sprech, aber eine korrekte Lohnabrechnung ist das A und O einer guten Mandatsbeziehung.   Wir entscheiden doch über die Nutzung und nicht Personio.   Werbung der DATEV: Für mich infantil und völlig daneben, aber so richtig wundert mich das nicht. Wir sind kleine Kinder, dumm und unerzogen, da müssen Mami und Papi so richtig ran. Leider vergessen die Agenturen und die Diversity Berater, dass das unser Geld (bzw. das, das die Mandanten an bezahlen) ist, mit dem diese „Glanzleistungen“ erbracht werden. Wo ist der Vertreterrat, der mit netten Interviews glänzt, aber hier nicht den Riegel vorschiebt. Kein Geld mehr für diesen Bereich, alle Kraft in die IT und das neue RZ.   Let‘s have party 🎉  ... Mehr anzeigen

Das können wir uns nicht leisten…hoffen wir mal, dass ohne weitere Genossen, die Personioverluste so lange weiterlaufen, dass die Investoren die Geduld verlieren… ... Mehr anzeigen