Informationen zu Monique_Müller - DATEV-Community

M_H · ‎10.04.2020

Danke für die Antwort, schade dass das nicht funktioniert, so habe ich jetzt die Berechnung selber gemacht. Schöne Ostertage

Katharina_Dietl · ‎07.04.2020

Hallo, die Änderungen greifen nur für den aktuellen Monat (ggf. Wiederabrechnung durchführen) oder mit der nächsten Erstabrechnung. Für frühere Monate kann der Buchungsbeleg nicht neu aufbereitet werden. Sie können sich jedoch unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Buchungsbeleg Allgemein den Buchungsbeleg zusätzlich monatlich für Nachberechnungsmonate ausgeben lassen. So können Sie Änderungen besser nachvollziehen. Beste Grüße aus Nürnberg Katharina Dietl Personalwirtschaft DATEV eG

Monique_Müller · ‎07.04.2020

Hallo zusammen, aktuelle Infos zu den Updates finden Sie hier.

Monique_Müller · ‎07.04.2020

Hallo, wenn Sie keinen Erstattungsantrag von der Krankenkasse benötigen, so löschen Sie bitte die Fehlzeit mit Entgeltfortzahlung aus den Fehlzeiten. Wenn Sie einen 100%-Ausfall haben, ist die Erfassung dieser Fehlzeit nicht notwendig.

Monique_Müller · ‎07.04.2020

Hallo, die Kug-Berechnung erfolgt nach dem Entgelt, welches in diesem Zeitraum ohne Kug angefallen wäre. Über die Lohnarten, welche lt. Ihrer Schlüsselungen ins Kug einfließen, wird ein Kug-Stundenlohn ermittelt. Dieser wird für die Abrechnung der Kug-Stunden herangezogen. Für eine rechtliche Einschätzung wenden Sie sich bitte an die Agentur für Arbeit.

Monique_Müller · ‎06.04.2020

Hallo, sofern die Zuschläge steuer- und sv-pflichtig sind, fließen diese ins Soll-Entgelt ein. Zu berücksichtigen ist das Entgelt, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im Anspruchszeitraum (Kalendermonat) erzielt hätte. Damit die KUG-Berechnung richtig läuft, sollten die Lohnarten, wie vorgesehen geschlüsselt werden. Dazu gehört auch das Gehalt mit "Sollentgelt (nur Betrag)".

Monique_Müller · ‎06.04.2020

Hallo, wenn Verträge auf "ruhend" gestellt werden, sollte auch eine Meldung an die Bundesknappschaft erfolgen. Somit können Sie beispielweise "Unbezahlten Urlaub" oder "Unbezahlte Fehlzeit" schlüsseln, damit die Meldung erstellt und übermittelt wird.

andreashofmeister · ‎06.04.2020

Vielleicht dieses Dokument? Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen https://www.datev.de/dnlexom/client/app/index.html#/document/1008688

Monique_Müller · ‎06.04.2020

Hallo, im Dokument 5303311 - Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS) im Beispiel 3.4.2 ist beschrieben, wie die Fehlzeit während KUG zu schlüsseln ist.

Monique_Müller · ‎06.04.2020

Hallo, nein, hierzu gab es keine Neuerung.

rukorni · ‎06.04.2020

Vielen Dank!

Katharina_Dietl · ‎02.04.2020

Hallo, bitte klären Sie mit der Bundesagentur für Arbeit, was in Ihrem konkreten Fall Vorrang hat und was genau abzurechnen ist. Dann können wir Sie gern bei der Erfassung im Programm unterstützen. Beste Grüße aus Nürnberg Katharina Dietl Personalwirtschaft DATEV eG

Kristin_Frohmeyer · ‎31.03.2020

Hallo, schauen Sie doch mal in den folgenden Beitrag, hier ist ein ähnlicher Sachverhalt gelöst wurden. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG

lohnhilfe · ‎31.03.2020

Was ich so von Arbeitsrechtlern dazu gelernt habe: Da die Arbeitnehmerin ja wahrscheinlich sagen wird, dass sie natürlich arbeiten kommen wollen würde, befindet sich der Arbeitgeber im Annahmeverzug und wird bis Ende April zahlen müssen.

bodensee · ‎30.03.2020

Naja dann nehme ich mal an ihr Chef gibt sich Mühe. DAs Problem bei einer der Apps war dass sie als Grund der Reise auf - ich weiss nicht mehr genau - 4 oder 5 Textbausteinen wählen konnten. Eine freie Eingabe war nicht vorgesehen. Das wiederum hätte die Lohnsteuerprüfung verworfen, ich hatte den Ausdruck ( pdf) einem Lohnsteuerpürfer vorgelegt eben mit der Frage akzeptanz ja oder nein.

Monique_Müller · ‎30.03.2020

Hallo Frau Korte, eine Fehlzeit o.ä. ist für die Mitarbeiterin nicht geschlüsselt? Den Sachverhalt schauen wir uns gern an. Wenden Sie sich hierfür bitte über einen anderen Servicekanal an uns.

Monique_Müller · ‎30.03.2020

Hallo Sascha, handelt es sich um einen neuen Mandanten? - Dann senden Sie bitte zunächst Ihre erfassten Mandantenstammdaten ins Rechenzentrum: 1. Mandant | Daten senden 2. Haken bei Bewegungsdaten entfernen 3. Verarbeitung im Rechenzentrum wählen 4. Eingaben mit OK bestätigen.

Monique_Müller · ‎30.03.2020

Hallo Sven, tut mir leid, hier können wir leider nicht weiterhelfen. Bitte wenden Sie sich zur Klärung an die Agentur für Arbeit.

Monique_Müller · ‎30.03.2020

Hallo, hier können wir Ihnen leider nicht weiterhelfen. Bitte erfragen Sie dies bei der Agentur für Arbeit.

wicki04 · ‎26.03.2020

Das Lernvideo ist bereits aktiv. Ich habe es mir schon angesehen. Es hakt aber an einigen Stellen. Nach Rücksprache mit unserer IT liegt dies wohl an der DATEV. Aber die dazugehörige Unterlage ist auch als Pdf verfügbar und ist nichts anders als das Video. Viele Grüsse

Monique_Müller · ‎23.03.2020

Hallo, es gibt verschiedene Varianten um den Einmalbezug abzurechnen. Sie finden im Dokument 5303235 - Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (Beispiele für LODAS) unter Punkt 4 Beispiele für den Austritt des Arbeitnehmers im Vorjahr.

Monique_Müller · ‎21.03.2020

Hallo, ins Soll-Entgelt fließen in der Regel nur Lohnarten ein, die sv-rechtlich als laufender Bezug abgerechnet werden. Im Dokument 1008704 - Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in LODAS compact/classic/comfort finden Sie weitere Informationen.

Gelöschter Nutzer · ‎05.03.2020

Hallo, Der Arbeitgeber kann den doppelten Betrag (berechnet von der ungekürzten Verpflegungspauschale) erstatten, wenn er diesen pauschal mit 25% versteuert. Der Unternehmer bucht die Erstattung der Verpflegungspauschale auf das Konto „Reisekosten Arbeitnehmer Verpflegungsmehraufwand“ 4664 (SKR 03) bzw. 6664 (SKR 04).

Artur · ‎26.02.2020

Hallo Anne, vielen Dank für Deinen Hinweis - es lag zwar nicht am Datumsformat - hatte dennoch mit dem Datum zu tun - 1.12. anstelle 1.2. kann ja nicht funktionieren... Hier der Übeltäter 😉 LG Artur

Monique_Müller · ‎26.02.2020

Hallo, wenn Sie die Stammdaten bereits geprüft haben, wenden Sie sich bitte über einen anderen Weg an uns. Dann können wir gemeinsam prüfen, warum die Urlaubsrückstellung nicht korrekt erstellt wird.

Monique_Müller · ‎26.02.2020

Hallo, die Eingabefelder zur betrieblichen Altersvorsorge haben keine Historie. D.h. das alle Angaben für den kompletten Vertrag gelten. Durch den Anstoß der Nachberechnung wurde die Änderung auch für das Vorjahr aktiv. Wenn Sie dies nicht möchten, muss der Vertrag ab 12/2019 beendet und ein neuer Vertrag mit dem Pflichtzuschuss angelegt werden.

brooke · ‎25.02.2020

Hallo, nur nochmal zur Info an die Datev Mitarbeiter. Ich habe jetzt einen Kontakt erzeugt und mit der Mitarbeiterin der Datev gesprochen. Sie hat die Daten alle geprüft und versteht es auch nicht. Alles ist korrekt geschlüsselt. Sie hat sich auch gewundert, das kein Fehlerprotokoll für diesen Sachverhalt da war. Der letzte Weg war jetzt ein Komplettwiederholung. Dann gucken wir mal und sie würde sich nochmal melden und eventuell noch einen anderen Kollegen hinzuziehen. Die Mitarbeiterin war wirklich sehr nett, aber man bezahlt jetzt xxx, obwohl alles korrekt geschlüssselt war. Gruß -------------------------------------------- Der Beitag wurde von einem Moderator bearbeitet. (Preisnennung in der Community)

cwes · ‎22.02.2020

Das Problem ist auch hier wieder, dass nahezu unbedeutend ist, wem das Geld gehört, und derjenige, der es verwaltet viel mehr Einfluss nimmt.

Monique_Müller · ‎21.02.2020

Hallo Herr Lutz, nein, dass haben Sie richtig im Kopf und so ist es auch nach wie vor. Hab ich in meiner obigen Antwort nicht klar formuliert. - Tut mir leid. Ja, den Wunsch gibt es schon länger. - Bisher gibt es hier aber noch keinen neuen Status. Schönes Wochenende für Sie.

Monique_Müller · ‎21.02.2020

Hallo, Sie haben zwei verschiedene Varianten um die Wiedereingliederung abzurechnen. Im Dokument 1004465 - Abrechnung einer Wiedereingliederung nach längerer Krankheit finden Sie eine Hilfestellung für diesen Sachverhalt.

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