Vielen Dank!   Ist eine logische Erläuterung - auch ohne Rechtsverbindlichkeit.   Vielen Dank!! ... Mehr anzeigen

Genau darum geht es ja. Was ist, wenn die Schule nicht in Vollzeit stattfindet?  ... Mehr anzeigen

Hallo,   das ist so nicht korrekt. Auch in diesem Beitrag steht, dass, wenn alle Mittel ausgeschöpft sind, auch für Azubis KUG in Frage kommt. Dort ist dann die 6-Wochen-Lohnfortzahlungsfrist zu beachten.   Was ist aber danach? Aufteilung Schule/Betrieb?! ... Mehr anzeigen

Stimmt! Vielen Dank nochmal!!!! ... Mehr anzeigen

Wir haben Gehaltsempfänger. Da ist es doch irrelevant ob Feiertage in dem Monat dabei sind oder nicht. An den tagen wurde bei uns auch tatsächlich nicht gearbeitet.   Trotzdem nur 4 h Feiertags-KUG? ... Mehr anzeigen

Und nun? Ich bin mir da nämlich völlig unsicher! ... Mehr anzeigen

Hallo,   ein paar Antworten weiter oben klang das aber noch anders. Ich bin verwirrt! ... Mehr anzeigen

Super, ganz lieben Dank! Hab mir ausgerechnet nur die 2 angeschaut, bei denen keine Steuer anfällt. Bei den anderen muss es natürlich noch hochgerechnet werden.   Ganz lieben Dank für die schnelle Antwort! ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank!   Ich habe noch eine Frage....mein AG-Anteil aus der LA 901 steht trotz 100% KUG noch auf der Lohnabrechnung. Den Haken bei "Abrechnung von AG-beiträgen bei voller Unterbrechung" habe ich schon rausgenommen. Was muss ich noch tun? ... Mehr anzeigen

Und dann die ganz normale Schlüsselung der Fehlzeit Krankentagegeld bei Krankheit und die BMG für das Krankengeld des AN ist dann das KUG?   Tausend Dank! ... Mehr anzeigen

Ich krieg es in meinem Kopf nicht mehr hin.   Ich denke: 01.04.-12.04.2020 LA 410 wegen EFZ im KUG-Zeitraum                  13.04.-30.04.2020 LA ? oder Fehlzeit?    Sorry, ich bin total durcheinander! ... Mehr anzeigen

Wissen Sie vielleicht noch etwas zu meinem Beitrag KUG und Krank mit EFZ und Krankengeld ?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   da steht leider nur 11.2. Daran wird es wohl liegen. Wir haben aber am Mittwoch letzte Woche das Release eingespielt.   Dann gibt es augenscheinlich noch was, was mir noch fehlt. Mist!!! ... Mehr anzeigen

Kann mir hier jemand helfen, bitte? ... Mehr anzeigen

Kann mir hier jemand helfen, bitte? ... Mehr anzeigen

Haben Sie es lösen können? Ich konnte die erforderlichen Lohnarten gar nicht anlegen. Woran liegt das?   Wissen Sie das? ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank!!!!   Da Du ja so fit bist..weißt du, wie in meiner unten beigefügten Berechnung das fiktive Entgelt aus Feiertags-KUG zu Stande kommt?   Alle anderen Werte kann ich nachvollziehen ! ... Mehr anzeigen

Hallo,   kann mir jemand sagen, wie in meiner beigefügten Berechnung der betrag des fiktiven Entgelts aus Feiertags-KUG zu Stande kommt? Alles andere konnte ich nachvollziehen!   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Ok, darum 🙂   Aber es wurde tatsächlich nicht gearbeitet. Würde sich das dann nicht anders darstellen?   ... Mehr anzeigen

Super, danke.   Aber warum?  ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Bodensee,   ich habe die 176h geschlüsselt in Mandantendaten und monatliche Arbeitszeiten.   Muss ich zusätzlich folgendes schlüsseln?    "Schlüsseln Sie dafür unter Personaldaten | Entlohnung | Monatslohn im Feld Kennzeichen Monatslohn den Eintrag "Abrechnung von Monatslöhnern" und im Feld "Berechnung unbezahlte Ausfallzeiten" die Hinterlegung "feste Bestandteile des Monatslohns / Sollarbeitsstunden". Damit wird nicht mehr auf die Formel (wöchentl. AZ x 13/3) sondern auf die Stunden gegriffen, welche unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit, geschlüsselt sind."     ... Mehr anzeigen

Die 176 h habe ich eingetragen bei Mandantendaten-Arbeitszeiten-Monatliche Arbeitszeit.   Eine Fehlermeldung zur Stundenkürzung habe ich nicht erhalten.   Beigefügt ist die Berechnung.   Sie sind mein Held, wenn Sie mir hier weiterhelfen könnten! ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für die schnelle Rückantwort.   Mal davon abgesehen, dass ich bei der Berechnung schon aussteige ( ich habe versucht mich mit sämtlichen Berechnungsbeispielen durchzuhangeln), gehe ich davon aus, dass das Programm korrekt rechnet.    Ist es denn richtig, 16 Feiertags-Stunden anzugeben? Es wurde nicht gearbeitet, die Kollegen sind eigentlich in Kurzarbeit, bei ca. 4 h beispielsweise. ... Mehr anzeigen