Informationen zu isabel - DATEV-Community

isabel · ‎02.03.2021

Hallo Herr Lutz, selbe Thematik steht für mich im Februar diesen Jahres an. Festgehalt 2700 € , Fehlzeit 1 Tag -> Kürzung vom Brutto auf 2430 €; Meldung an Krankenkasse für 90 € EEL Bleibt der AN somit auf der Differenz sitzen?

isabel · ‎21.01.2021

Hallo Zusammen, wird bei Fehlzeiten im Zusammenhang mit der Kinderpflege und einer Corona-Bonus Zahlung dieser Bonus als Einmalzahlung angerechnet? Vielen Dank für die Hilfe!

isabel · ‎10.11.2020

Vielen lieben Dank für die schnelle Antwort!

isabel · ‎10.11.2020

Hallo Zusammen, durch die aktuelle Corona-Pandemie fällt, wie in vielen anderen Unternehmen auch, unsere Betriebsfeier im Dezember aus. Jetzt besteht seitens der Geschäftsleitung der Wunsch, an unsere Arbeitnehmer "Geschenke" zu übergeben. Diese sollen in Form von Geldbeträgen auf eine sog. ComCard aufgeladen werden, welche individuell genutzt werden können (z.B. IKEA, Restaurants, Tanken ...). Ist jetzt hier die Regelung für Betriebsfeiern (110 €) oder die 44€-Freigrenze von Sachbezügen oder die Aufmerksamkeitengrenze 60 € anzuwenden? Vielen Dank im Voraus!

isabel · ‎20.10.2020

Hallo Zusammen, ein AG möchte den Arbeitnehmern zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn 9,95 € als AG-finanzierte Krankenzusatzversicherung zukommen lassen. Neben diesem Sachbezug wird bereits monatlich ein Betrag i.H.v. 40 € auf eine Karte "aufgeladen", welche individuell als Zahlungsmittel genutzt werden kann (IKEA, Restaurant, Tankstelle...). Durch beide Beträge wird der 44€ Sachbezugswert überschritten. Folgende Möglichkeiten bestehen: - Absenkung der "Aufladung" - pauschale Versteuerung durch AG Gibt es noch andere Möglichkeiten oder anderweitige Lösungen? Vielen lieben Dank im Voraus!

isabel · ‎27.08.2020

Gerade habe ich die Formulierung "Der für die vertraglichen Leistungen zu zahlende monatliche Gesamtbeitrag gilt ab 01.10.2020" gelesen. Also erfasse ich dies ab 01.10.2020 Danke an alle Beteiligten!

isabel · ‎27.08.2020

Das hatte ich auch vermutet. Mich verwirren hierbei aber noch die unterschiedlichen Datum-Angaben... Vertragsstand ist der 01.10.2020. Die Beitragsbescheinigung, die ich angehängt hatte, gibt aber verschiedene "Gültig ab"-Daten an. Ab wann erfasse ich denn die Änderung?

isabel · ‎27.08.2020

Der Wortlaut ist "....einen Zuschuss zu seiner privaten Kranken- und Pflegeversicherung in Höhe von 50% seiner Beiträge".

isabel · ‎27.08.2020

Nach langer Suche und Kramen in den Unterlagen habe ich tatsächlich eine Ergänzung zum Geschäftsführer-Anstellungsvertrag gefunden, in dem die Zahlung eines Zuschusses von 50% zur privaten KV und PV geregelt ist. Heißt jetzt in meinem Fall, 50 % Zuschuss von 722,32 € ab 01.10.2020 oder nur von 359,23 €+124,24 € 50% ?

isabel · ‎27.08.2020

Danke dafür. Habe im Vertrag nachgesehen und es gibt keine entsprechende Regelung dazu ?! Das hilft mir jetzt nich so Recht weiter, oder?

isabel · ‎27.08.2020

Hallo und vielen Dank... ja genau. Gesellschafter-Geschäftsführer. Der Vertrag liegt mir nicht vor, da er schon seit laaaaaaaanger Zeit in der Position angestellt ist. Also benötige ich den Vertrag?

isabel · ‎27.08.2020

Hallo Zusammen, für einen AN wurde bisher der Zuschuss zur KV PV im Lohn abgerechnet. Der Beitragsgruppenschlüssel für den AN lautet 0000. Anbei die neue Beitragsbescheinigung. Welchen Wert muss ist mit der LA 200 anlegen? 359,23 € ? Danke vorab für die Hilfe!

isabel · ‎30.07.2020

Vielen lieben Dank!

isabel · ‎29.07.2020

Hallo Zusammen, ein AN verlässt wg. Renteneintritt zum 31.07.2020 das Unternehmen. Vorher war er über 6 Wochen erkrankt und erhielt Krankengeld. Die Fehlzeit erstreckt sich über den Austrittstermin hinaus. Er soll nun seinen kompletten Urlaub ausgezahlt bekommen. Da keine SV-Tage vorhanden sind, geht das nicht. Welche Lohnart kann ich nutzen, um das korrekt abzurechnen? Vielen Dank im Voraus!

isabel · ‎22.07.2020

Hallo Zusammen, kann mir bitte jemand sagen, wie sich das SV-Brutto errechnet? Im Bereich KV, meines Wissens nach, IST-Entgelt nach KUG + fiktives Entgelt (80% von Soll- minus Ist-Entgelt). In beigefügtem Beispiel komme ich aber nicht ganz auf den Betrag. Weiß jemand warum? Vielen Dank für die Hilfe!

isabel · ‎14.07.2020

Hallo Zusammen, einem AN wird ab August ein Fahrzeug zur Nutzung überlassen. Die Besteuerung erfolgt über die 1% Regelung. Fahrten Wohnung-Arbeitsstätte werden wie üblich über die einfache Entfernung berrechnet. Dieser AN wird ein beruflich veranlasstes Studium aufnehmen. 2 Wochen Studium und 2 Wochen Tätigkeit an der 1. Tätigkeitsstelle. In der Studienzeit sind eventuell auch Samstage enthalten. Muss ich bei der Besteuerung der Kfz-Gestellung etwas beachten? Sind die betrieblich veranlassten Fahrten zum Studienplatz mit der o.g. Berechnung abgegolten? Hat hier jemand Erfahrung? Vielen Dank im Voraus!

isabel · ‎26.06.2020

Ja genau. Die handschriftlichen Ergänzungen habe ich gemacht. Ok...die 1.Position wurde korrigiert. Der Rest scheint dann zu stimmen. Vielen lieben Dank!

isabel · ‎26.06.2020

Es handelt sich um Gehaltsempfänger. Ich habe mal einen Auszug der KUG-Übersicht beigefügt. Die erste Position ist nicht korrekt. Das habe ich bereits korrigiert. Aber bei den anderen kann ich keinen Fehler erkennen. Danke für Ihre Hilfe !

isabel · ‎26.06.2020

Hallo Björn, danke für Ihre Antwort. Aber genau das habe ich doch getan. Ich habe 4 bzw. 2 h mit der LA 414 geschlüsselt und die restlichen Stunden werden ja damit als "normaler" Lohn gezahlt, oder nicht?

isabel · ‎26.06.2020

Hallo Zusammen und hallo @coester , nach der Lohnabrechnung für 04/2020 haben wir von der Bundesagentur für Arbeit den Bewilligungsbescheid zum KUG für 04.2020 erhalten. In einer Textpassage wird geschrieben: "Sie geben in Ihrem Antrag (Spalte 5 der Abrechnungsliste) an, das dass ermittelte Ist-Entgelt bei einem oder mehreren Beschäftigten 0,00 bis 15,00 € beträgt. Dies bedeutet gegebenenfalls, dass kein bzw. zu wenig Feiertagslohn ausgezahlt wurde. ..." Diese Formulierung kann ich nicht nachvollziehen. Der 10. und 13.April waren Feiertage. Die Kurzarbeit war je nach Abteilung / Auslastung für die betreffenden Wochen unterschiedlich festgelegt. Es ergaben sich Arbeitszeiten von 6 h pro Tag bzw. 7 h pro Tag. dementsprechend 4 oder 2 Feiertags-KUG-Stunden. Tatsächlich gearbeitet wurde aber nicht. Aber, die Arbeitszeit war in dieser Woche mit 6 oder 7 h angesetzt, anstatt 8 h, wie üblich. Was ist denn jetzt falsch? Ich verstehe es nicht ?! Meines Erachtens nach, ist die Abrechnung korrekt. Vielen Dank im Voraus für die Hilfe!

isabel · ‎17.06.2020

hallo, da bin ich mir nicht so sicher. Der AN ist seit 30.03.2020 erkrankt. Lt. Dokument 5303311 ist hier die LA 410 anzuwenden. Oder nicht?

isabel · ‎17.06.2020

Ja, da haben Sie Recht. Ich habe mir nochmal die Auswertung zum KUG-Antrag zur Hand genommen. Die entsprechende Übersicht habe ich eingescannt und die entsprechenden Feiertags-KUG-Stunden hinzugefügt. Ich kann noch immer keinen rechnerischen Fehlen erkennen. Sie , Herr Lutz? Danke für Ihre Mühe!!!!

isabel · ‎17.06.2020

Das habe ich so eingestellt. Wie kommt denn der Betrag von über 15 € zu Stande, den Sie aufführen?

isabel · ‎17.06.2020

Danke Herr Lutz, aber was könnte ich denn dort noch falsch gemacht haben?

isabel · ‎17.06.2020

Das ist genau die Äußerung, die ich nicht nachvollziehen kann. Durch die Eingabe der LA 414 für 4 bzw. 2 h, "zahle" ich ja den Rest der Arbeitszeit als volles Gehalt, oder nicht?

isabel · ‎17.06.2020

Hallo 🙂 ich glaube ich habe mich etwas unglücklich ausgedrückt. Die Arbeitszeit war für die betreffende Woche auf 6 bzw. 7 h festgelegt., anstatt 8. KUG-Stunden somit für 2 Feiertage 4 bzw. 2 h. Und die würde ich für die Feiertage mit LA 414 eingeben, richtig? Also 4 und 2 h.

isabel · ‎10.06.2020

Hallo Zusammen und hallo @coester , nach der Lohnabrechnung für 04/2020 haben wir von der Bundesagentur für Arbeit den Bewilligungsbescheid zum KUG für 04.2020 erhalten. In einer Textpassage wird geschrieben: "Sie geben in Ihrem Antrag (Spalte 5 der Abrechnungsliste) an, das dass ermittelte Ist-Entgelt bei einem oder mehreren Beschäftigten 0,00 bis 15,00 € beträgt. Dies bedeutet gegebenenfalls, dass kein bzw. zu wenig Feiertagslohn ausgezahlt wurde. ..." Diese Formulierung kann ich nicht nachvollziehen. Der 10. und 13.April waren Feiertage. Die Kurzarbeit war je nach Abteilung / Auslastung für die betreffenden Wochen unterschiedlich festgelegt. Es ergaben sich Arbeitszeiten von 6 h pro Tag bzw. 7 h pro Tag. dementsprechend 4 oder 2 Feiertags-KUG-Stunden. Tatsächlich gearbeitet wurde aber nicht. Aber, die Kurzarbeit war in dieser Woche mit 6 oder 7 h angesetzt, anstatt 8 h, wie üblich. Was ist denn jetzt falsch? Ich verstehe es nicht ?! Meines Erachtens nah, ist die Abrechnung korrekt. Vielen Dank im Voraus für die Hilfe!

isabel · ‎27.05.2020

Das ist nur meine Arbeitskleidung. Mein Chef will das so 🙂 🙂 🙂 Spaß beiseite...ist wirklich sehr, sehr lieb von Dir!

isabel · ‎27.05.2020

Hallo, du hast mir schon so oft geholfen in der letzten Zeit, dass fast ein Dankes-Geschenk notwendig ist!!! Vielen lieben Dank 🙂

isabel · ‎27.05.2020

Hallo, zu dem Thema habe ich noch eine Frage....Wir haben Gehaltsempfänger. Was gebe ich bei der monatlichen Arbeitszeit für Mai ein, um die KUG-Abrechnung durchzuführen?

Beiträge und Ideen von isabel

Auszeichnungen