Die private KV ist nicht berechtigt eine Befreiung von der gesetzlichen KV zu bescheinigen.   Der duale Student muss eine gesetzliche Krankenversicherung wählen . Hierhin werden die gesetzlichen Beiträge zur KV, PV, RV und AV abgeführt    Die private Krankenversicherung ist nur bei Überschreitung der JAE möglich. Das würde ich bei einem dualem Studenten ausschließen. Er ist pflichtversichert in allen Zweigen  ... Mehr anzeigen

Der Nachweis zB einer Hotelbuchubg ist in keinster Weise notwendig.   Wir lassen lediglich unterschreiben, dass der Mitarbeiter Urlaub hatte. Selbst wenn der Mitarbeiter sozusagen auf „Balkonien“ die Erholung genossen hat kann die Erholungsbeihilfe ausgezahlt werden . ... Mehr anzeigen

Als erstes prüfen ob sie direkt über die Digitale Meldekorrektur Meldungen absetzen können. Funktioniert über Digitale Betriebsprüfung.   Funktioniert das nicht über das SV-Meldeportal  ... Mehr anzeigen

Was heißt „unvorhersehbar überschreiten „   1. mit Grund (zB unvorsehbare Krankheitsvertretung) so dass im Jahr die 12 x 603 € =7.236,00 € überschritten werden ?   2. oder nur monatliche Überschreitung . Die in anderen Monaten ausgeglichen werden können . (Nicht über 7.236 € jährlich) - aber nicht Doppel (über 1.206 € im Monat) ... Mehr anzeigen

Bei Altersvollrente besteht (normalerweise) kein Krankengeldanspruch:   Fehlzeit : über 6 Wochen /Altersrentner   Ein Altersrentner - auch nach erreichen der Regelaltersgrenze -kann aber auch eine Altersteilrente beziehen (ich glaube 99,99 % ist das). Kann er entscheiden. Dann erhält er normal Krankengeld    Dann würde er aber mit Schlüssel 1 in der KV abgerechnet werden    Die 6 Wochen Lohnfortzahlung ist  natürlich bei alles Varianten gleich  ... Mehr anzeigen

Den Schlüssel gibt es bei Lodas nicht    Fehlzeit erfasse: Krank über 6 Wochen Altersrentner  ... Mehr anzeigen

Am besten mal nachrechnen . Der Bruttolistenpreis für die Versteuerung ist doch geringer. Dadurch können vermutlich alle KM W/A pauschal versteuert werden.   Oder verstehe ich die Frage falsch? Weil sie „Zuschuss“ schreiben.  ... Mehr anzeigen

Die explizite „digitale Personalakte“ wird keine Pflicht . Sehe ich wie Sie.   Ich frage mich aber ob es „elektronisch“ ist wenn ich die Dokumente aus der DMS an die DRV schicke? Sind ja größtenteils PDFs ... Mehr anzeigen

Nein, es hat sich leider nichts geändert .   Wenn eine neue Krankenkasse angelegt wird müssen sie erst abrechnen und auf die Rückmeldung der Krankenkasse warten .     Erst dann kann das Sepa elektronische angemeldet werden .   Wenn man das vorher macht wird es nicht ausgeführt bzw. gelöscht. Hatten wir mehrfach.   Ich schreibe im ersten Monat, dass der Mandat manuell überweisen muss. ... Mehr anzeigen

Wenn der Mitarbeiter den Firmenwagen bereits im Juli gefahren ist muss das selbstverständlich auch ab Juli berücksichtigt werden  ... Mehr anzeigen

Ganz ehrlich : ich Blick da nicht mehr durch !   auch wir hatten Ende Juni  ein Seminar (nicht von Datev). Es wurde ganz klar kommuniziert:   Geprüfte digitale Personalakte mit Zertifikat wird in 2027 für alle Mandanten (egal wie viele Mitarbeiter) Pflicht . Ist das jetzt so oder nicht ??? Ich lese unterschiedliche Aussagen    Wir haben nach dem Seminar alle Mandaten informiert ( auch um aus evtl. Haftung raus zu sein) Viele reagieren nicht - ist dann so    Haben wir Mandanten jetzt falsch informiert? Manche wollen jetzt auch externe Anbieter wählen . Das ist alles kostenpflichtig. Wenn die das jetzt „umsonst“ bestellen wäre es auch Mist  ... Mehr anzeigen

Das kann die Krankenkasse sich nicht aussuchen .   Wir hatten das jetzt zweimal im Zuge einer DRV-Prüfung. Die Beiträge wurden selbstverständlich erstattet unter Abzug der Erstattungen nach AAG   Die AAG-Anträge mussten wir nicht selber stornieren. Das ging automatisch durch die Krankenkasse  ... Mehr anzeigen

Auf jeden Fall ist die Urlaubsabgeltung voll pfändbar. Das mit der Aufteilung weiß ich nicht. Ich würde die Angelegenheit vom Mandaten mit dem Gläubiger abklären lassen. Am besten schriftliche Auskunft.  Volle Pfändbarkeit bleibt ja auch dann bestehen. ... Mehr anzeigen

Im Grunde ist das für die Abrechnung egal.  nennen sie die Brutto-La doch zB „Zuschuss KV/PV“ ... Mehr anzeigen

Eine Nachbelastung des Arbeitgebers ist nicht zulässig.   Hier würde ich wie der Kollege schreibt über den Steuerberater gehen. Geht über Lohn hinaus  ... Mehr anzeigen

Hochsetzen kann man nicht zurücknehmen    Die Bescheinigung müssen sie über das SV-Meldeportal erstellen. Generell bei 2022 - da kommen sie über Datev nicht mehr ran ... Mehr anzeigen

„Verlangen“ hätte ein solcher Mandat bei mir gar nichts! (Von wegen untergetaucht)   Wurde das Mandat nicht gekündigt?  Wenn sie da jetzt manuell was machen müssen würde bei uns die Rechnung entsprechend ausfallen. Ich denke aber dass unsere Chefs da dementsprechend reagieren würden  ... Mehr anzeigen

Für 2024 sind keine Abrechnungen bzw. Nachberechnungen über das Lohnprogramm möglich  ... Mehr anzeigen

Mitarbeiterin fragen ob sie nicht doch zwei Kinder unter 25 hat.  Kein schönes Thema aber ich hatte zB bei einer Mitarbeiterin ein bereits verstorbenes Kind. Hier hatte die Mitarbeiterin vor der elektronischen Übermittlung die Geburtsurkunde nicht eingereicht. Sie dachte das zählt nicht.   Wir haben bei der ersten Einspielung geprüft.   Jetzt fordern wir keine Geburtsurkunden mehr an. Vorlage ist nicht mehr Pflicht.  Wenn welche geschickt werden erfasse ich die Namen. Die Rückmeldung überprüfe ich aber nicht . ... Mehr anzeigen

wir fordern nicht mehr explizit Geburtsurkunden an. Manche Arbeitgeber liefern trotzdem noch Geburtsurkunden. Ich erfasse die (gut wenn Kinder krank sind für EEL) Ich prüfe aber nicht die Kinder für die Geburtsurkunden vorliegt mit den gemeldeten Kindern ab (bzw. Anzahl) ... Mehr anzeigen

Ich erwarte, dass die Änderung sofort zurückgenommen wird.  Still und heimlich so eine Änderung raushauen geht ja nun gar nicht. Ich habe zufällig hier im Forum davon gelesen . Unsere Abrechnungen waren am 21.05 zum Glück durch (jedenfalls alle mit Rentner )   Jetzt nächste Woche ab Montag kommen die Spätabrechner. Mit mehreren Beschäftigten Rentnern. Ich möchte die nicht bewusst falsch abrechnen müssen    also Klartext : Geduld kann man in diesem Fall nicht von den Anwendern erwarten! ... Mehr anzeigen

Nette Wunsch. Wäre auch in meinem Sinne. Aber Datev wird mit Sicherheit die Abrechnungstiefe nicht verändern. Zumal es die alten Programme nicht mehr ewig gibt.   Um die Nutzung von dem SV-Meldeportal wird man generell nicht drum herumkommen. . Wir nutzen das für Korrekturen und Arbeitsbescheinigungen bereits häufig. Nicht unbedingt schön und komfortabel aber man gewöhnt sich da dran ... Mehr anzeigen

Die handhaben zu Frage 2 habe ich beschrieben.   zu Frage 1 würde ich den Insolvenzverwalter fragen welche Auswertungen er benötigt. Bei unseren Mandaten wurden solche Frage immer mit dem Insolvenzverwalter abgeklärt    ... Mehr anzeigen

Wie lange tritt das denn schon auf? Der Betrag muss ja irgendwo eingepflegt sein. Stammdaten geprüft?     ... Mehr anzeigen

In diesem Fall hilft nur das SV-Meldeportal  ... Mehr anzeigen

Es gibt nur eine gesetzlich Regelaltersgrenze  ... Mehr anzeigen

Die Angaben zum Baulohn schlüsseln sie unter Personaldaten - Baulohn   Wie schon geschrieben wurde baut sich der Urlaub monatlich auf    Bei neuen Mitarbeitern die vorher bereits im Bau beschäftigt waren muss der Resturlaub/Betrag aus der Bescheinigung erfasst werden . Bescheinigung vom Vorarbeitergeber oder von Soka    Baulohn ist zu komplex als das hier Grundsätzlich zu erklären und auch Branchenabhängig   Ich rechne nur Gala und einen sehr  unkomplizierten Haupt-Baulohn ab. Aber ich weiß das es auch kompliziertere gibt. ... Mehr anzeigen