Informationen zu Chance - DATEV-Community

Chance · ‎09.07.2025

Das laufende Jahr und Vorjahr kann bescheinigt werden. Verstehe aber gerade die Frage nicht. Wenn der MA durchgehend, seit 2022, beschäftigt ist, reicht doch der o.g. Zeitrahmen für die 12 Monate.

Chance · ‎09.07.2025

Unter Mandantendaten -> Nebenbuchführung werden die jeweiligen Beträge erfasst. Welcher SKR? In SKR 03 - 110,00 € auf 4140 - Rest auf 4145 - Pausch-St. auf 4149

Chance · ‎09.07.2025

Ein wenig vermisse ich hier den "Daumen runter" zur Markierung von Beiträgen (insbesondere für Beiträge, die für die Lohnabrechner keine positiven/zufriedenstellenden Nachrichten/Informationen enthalten). Dieses unsägliche Thema § 312-Bescheinigung kostet einiges an zusätzlicher Zeit der Anwender der Datev-Lohnprogramme. Wer bezahlt das eigentlich? Darf dieser Mehraufwand der BA oder der Datev in Rechnung gestellt werden? Ich würde mir wünschen, dass nun viele fehlerhafte Bescheinigungen durch die fehlende "Vorschau" auf die § 312-Bescheinigung via Datev versendet werden und die BA nun einen deutlichen Mehraufwand hat.

Chance · ‎07.07.2025

Einmal manuell eine Rückrechnung "erzwingen", mit BS 96 und Wert 1 für 04/2025. Erst mal nur exemplarisch für 2 oder 3 MA. Mal schauen was dann gerechnet wird.

Chance · ‎03.07.2025

Für solche Anfragen nutze ich gerne LOVOR. Die Effektivkosten für den AG werden auch, wie ich finde, gut dargestellt. Und für den potentiellen Bewerber ist die Abrechnung auch klar gegliedert. BAV und Dienstwagen lassen sich auch abbilden. Bei den Sachbezügen (50,00 €) bin ich mir gerade nicht sicher, ob die auch dargestellt werden können. Wenn man die Person unter dem entsprechenden Mandanten speichert, kann man später noch wieder Änderungen vornehmen und braucht nicht alles wieder neu eingeben.

Chance · ‎26.06.2025

@Kessi-TC schrieb: ich möchte in der lohnabrechnung LODAS einen neuen mitarbeiter einrichten. er bekommt ein festgehalt, ist verheiratet und hat drei kinder. warum ist in der abrechnung das kranken- und pflegeversicherungsbrutto niedriger als rentenversicherungs und pflegeversicherungsbrutto? Ohne jemanden zu nahe zu treten... das gehört zu den Basics der Lohnabrechnung und sollten schon beherrscht werden. Fortbildungen/Seminare nutzen um Wissenslücken zu schließen.

Chance · ‎26.06.2025

Kürze ich das Gehalt, obwohl die Krankenkasse nichts zahlt? ich hatte diese Aussage so verstanden, das kein Krankengeld gezahlt wird. Bei Kurzfristiger Beschäftigung gibt es ja grundsätzlich kein Krankengeld.

Chance · ‎26.06.2025

Dabei gilt zu bedenken, dass bei freiwilliger Lohnfortzahlung keine Erstattung nach dem AAG erfolgt.

Chance · ‎19.06.2025

@miss-lu15 schrieb: Dazu hätte ich auch gerne eine Info von Datev, ob die Auswertung 437 manuell angelegt werden muss ... Danke! die Frage wurde doch schon gestellt! Doch von Datev noch nicht beantwortet. Manchmal hilft es, vorherige Beiträge zu lesen...

Chance · ‎09.05.2025

Sind denn Samstag und Sonntag regehafte Arbeitstage in dem Betrieb? Vielleicht könnte man statt unbez. Urlaub über eine entsprechende Reduzierung der Arbeitszeit und der Entlohnung nachdenken, damit die "SV-Sicherheit" bestehen bleibt.

Chance · ‎29.04.2025

Hallo zusammen, ich muss dieses ältere Thema noch einmal reaktivieren. Bei einem Mandanten ist auch standardmäßig angehakt: Datenübermittlung Zahlungsverkehr -> getrennte Auswertung für Lohn-/Gehaltszahlungen und Netto-Abzüge Trotzdem wurde für VL bzw. bAV erneut die Zahldatei bei der Bank bereit gestellt. Differenzzahlungsträger bei Wiederabrechnung erstellen Lohn- und Gehaltszahlungen habe ich vor der WH-Abrechnung aktiviert. Die regulären Zahlungen wurden Freitag bereits ausgelöst und die WH-Abrechnung wurde gestern = Montag erstellt. Für die Zahlung aus der WH-Abrechnung wurde für die Gehaltszahlung korrekter Weise nur die Differenzen in der Bank bereitgestellt. Aber eben auch erneut die VL + bAV. Was habe ich übersehen?

Chance · ‎23.04.2025

@Sabrina_Simmerlein Ist das Datev Panel die neue Form der Pilotierung?

Chance · ‎15.04.2025

Ist bei mir auch schon passiert, dass bei Erfassung unter AG-Pflichtzuschuß und zusätzlich bei AG-Anteil, dass Lodas den AG-Beitrag doppelt ausgewiesen hat.

Chance · ‎14.04.2025

Schon spannend, dass Seitens der Datev keine Reaktion auf diese Frage kommt. Ein kurzes "wir überprüfen es und melden uns wieder" würde ja schon mal reichen. Aber so gar keine Reaktion finde ich nicht gelungen.

Chance · ‎28.03.2025

Über das SV-Meldeportal oder via Lodas, in der Personalschnellerfassung -> Arbeitszeit, ist weiter unten ein Häkchen zu setzen. Habe Lodas gerade nicht vor mir, kann sein, dass ich die falsche Stelle von Lodas genannt habe. Allerdings habe ich immer mal wieder das Problem, dass die Bescheinigung via Lodas angeblich nicht bei der BA ankommt.

Chance · ‎26.03.2025

Hallo, ich würde es über eine WH-Abrechnung komplett machen, dann ist alles schick. Und wenn keine weiteren Änderungen sind, ist eine WH-Abrechnung ja überhaupt kein Aufwand.

Chance · ‎25.03.2025

Welche Formel ist denn für die Berechnung von Ausfallzeiten hinterlegt? Kürzung wird berechnet auf Kalendertage Arbeitstage 30 Tage? Gerade der Februar hat so seine Tücken wegen der 28 Tage.

Chance · ‎25.03.2025

Ist wirklich U-1 gemeint oder A-1?

Chance · ‎25.03.2025

@Arthur_Roth Mal noch ein paar meiner Gedanken zu diesem leidvollen Thema: Soll durch diese Zweiteilung der Lohnprogrammanwender (Lodas vs. LuG) ein bestimmtes Ziel erreicht werden? Wenn ja welches? Wird den LuG-Anwendern mehr Selbstverständnis/Sensibilität im Umgang mit dem Datenschutz zugetraut? Kann mit Sicherheit belegt werden, dass "zu Unrecht" übermittelte Arbeitsbescheinigungen durch Datev-Anwender diese 312-Bescheinigungen über Lodas erzeugt wurden? Auf Antworten bin ich gespannt.

Chance · ‎23.03.2025

Wurden für die fehlenden Monate Buchungsstapel, über LuG, erzeugt?

Chance · ‎21.03.2025

Stellt sich in Sachen Datenschutz die Frage, ob sich jeder Lohnabrechner schriftlich vom MA bestätigen lässt, dass die 312-Bescheinigung erstellt werden soll. Wenn tatsächlich eine Anzeige wegen Verletzung des Datenschutz kommt, kann ja nur so ein Nachweis schützen. Bzw. legt man den von der BA ausgegebenen (meinst Blanco-Vordruck) mit händischer Notiz ab? Datenschutz ist nicht alles

Chance · ‎18.03.2025

Hallo, wenn der März in Lodas noch nicht abgerechnet ist eine WH-Abrechnung für Februar anstoßen. Dafür in den Februar stellen, das Häkchen setzen und eine komplette WH-Abrechnung laufen lassen. Grüße Chance

Chance · ‎13.03.2025

Hallo, ich weiß gerade nicht, was alles in Lodas Classic enthalt ist, aber mir fällt dazu ein, als "Ergänzung" digitale BP je nach Größe des Betriebes: Schwerbehindertenabgabe LOVOR DÜ Lohnsteuer DÜ an statistische Ämter Grüße Chance

Chance · ‎20.02.2025

Hallo, da es keine halben U-Tage gibt (ausser rechnerisch im Baulohn), rundet Lodas entsprechend auf. Grüße Chance

Chance · ‎14.02.2025

Stammdaten werden für den gesamten Mandanten gesendet und nicht nur für eine einzelnen Abrechnungsfall. Wenn es ein Schätzmandant ist, ist das Problem doch gar nicht "da", wegen nicht gemeldeter Beiträge. Schon mal via Probeabrechnung eine Wiederabrechnung für den MA gemacht? Habe Lodas gerade nicht vor mir.... Ist die LA korrekt angelegt? Ist beim MA unter Schnellerfassung der Std-Lohn im richtigen Feld? Ist der MA als Stundenlohnempfänger angelegt?

Chance · ‎14.02.2025

Hallo, schon mal probiert den Holauftrag manuell anzustoßen? Wie sind denn die Auswertungen geschlüsselt? Rückübertragung aus RZ? Grüße Chance

Chance · ‎11.02.2025

Hallo, schon Mal in DALY geschaut? Da kann man sich tolle Auswertungen erstellen. Als kleine Hilfestellung für die Vollzeitkräfte kann die U1-Prüfliste genommen werden.

Chance · ‎08.02.2025

Ich denke dazu müssen zusätzlich in der eigenen Entgelttabelle die Std-Löhne hinterlegt sein und dort muss die entsprechende LA erfasst werden. Bei der Höhergruppierung bzw. bei Entgelterhöhung sollte es dann klappen.