Informationen zu Chance - DATEV-Community

Chance · ‎11.12.2023

Das Feld muss manuell gefüllt werden. Keine Automatisierung vorhanden.

Chance · ‎23.11.2023

Der Hinweis zum AG-Pflichtanteil kommt standardmäßig von Lodas. Nach erfolgter Echtabrechnung taucht der Hinweis nicht mehr auf. Nicht verwirren lassen.

Chance · ‎22.11.2023

In Lodas funktionieren Wiederabrechnungen nur auf den Vormonat. Also auf den Monat, der vor dem aktuellen Abrechnungsmonat ist. Weiter zurückliegenden Monate können NICHT per Wiederabrechnung abgerechnet werden.

Chance · ‎13.11.2023

Hallo Herr Lutz, es ist eine Abrechnung die über Arbeitnehmer-online ausgegeben wurde und zwar jeden Monat, seit 01/2023. Vielen Dank für Ihren wertvollen Hinweis. Grüße Chance

Chance · ‎13.11.2023

Guten Tag, auf einer Lohnabrechnung für 11/2023, die mit Lodas erstellt wurde, stand folgender Hinweis: ***Die letzte Abrechnung wurde für 07/2023 mit VKZ S1A erstellt.*** Hat jemand eine Idee was das heißt?. Danke schön und Grüße Chance.

Chance · ‎01.11.2023

Schau mal in DaLy was dir angeboten wird. Da kann man auch diverse Auswertungen nach eigenen Vorstellungen erstellen.

Chance · ‎25.10.2023

Hallo in die Runde, der Mandat möchte, dass die MA sehen in welcher Höhe sie Goodies bekommen. Gewährt werden in einem Monat - 50,00 € Tankgutschein und zusätzlich - 60,00 € Aufmerksamkeit zur Geburt des Kindes. Wenn beide "Sachbezüge" auf Basis der STLA 869 mit unterschiedlichen NBA angelegt sind, meckert LODAS aus seiner Sicht zurecht, dass in diesem Monat die Freigrenze überschritten ist. Beide Sachleistungen dürfen ja parallel in einem Monat st- und sv-frei gewährt werden. Wie kann man das Ganze noch eleganter abbilden? Die Aufmerksamkeit als Nettobezug rein und als Nettoabzug direkt wieder rausbuchen? (unterschiedliche NBA-Nr.). Oder beide Sachleistungen auf Basis der STLA 869 mit verschiedenen Nettoabügen buchen? Freue mich auf hilfreiche Antworten. Danke schön und viele Grüße Chance

Chance · ‎28.09.2023

Hallo, Sie haben 1 PN.

Chance · ‎23.08.2023

@Neu_hier schrieb: "Betrag nicht vom AG übernommenener Wert für Sicherheitsschuhe" viel zu lang die Vertextung

Chance · ‎23.08.2023

Hallo in die Runde, für folgende Sachlage suche ich nach Lösungen. Mandant stellt 2 x jährlich Sicherheitsschuhe. Nun möchte der Mandant einen Höchstbetrag von 120,00 € pro Paar einführen. Alle Sicherheitskriterien sind erfüllt! Irgendwo im Netz habe ich mal etwas von einem angemessenem Betrag von 100,00 € gefunden. Bei Haufe finde ich nur etwas, was sich auf den Bereich Forstwirtschaft und den BAT bezieht. Mitarbeiter möchten gerne (kauften sich) Sicherheitsschuhe die teurer sind, weil schöner, bunter etc. Beispielpreis 200,00 €. Wie kann die Differenz von 80,00 € in der Lohnabrechnung "sinnvoll betextet" durch einen NBA abgezogen werden? Welche Erfahrungen wurden hier bisher gemacht?

Chance · ‎12.07.2023

Seit wann ist der MA dort beschäftigt? Wurden da die Vortragswerte korrekt erfasst?

Chance · ‎24.05.2023

Wenn ich das richtig im Kopf habe, unterstützt Lodas keine Tarifautomatismen, auch nicht im TVÖD.

Chance · ‎15.05.2023

Man kann sich doch gezielt nur einzelne Protokolle anzeigen lassen. Dann ist es doch übersichtlich. Den gewünschten Zeitraum bestimmen und das gewünschte Rückmeldeprotokoll auswählen. Und schon hat man eine kompakte Übersicht.

Chance · ‎14.05.2023

Wo findet man diese Einstellung in Lohn und Gehalt?

Chance · ‎12.05.2023

Das geht nur noch entweder: - über das Bescheinigungsmodul, in Papierform oder - via SVnet elektronisch. PS Der Tag für diesen Beitrag wurde falsch gewählt, es handelt sich ja nicht um eine elektronische Arbeitsfähigkeitsbescheining =eAU.

Chance · ‎08.05.2023

Und es muss bei den MA der Durchschnittsspeicher gefüllt sein. In den Lohnarten, die auf Entgelte auf Basis von Std. berechnet werden sollen (Mehrstd. etc.) muss in der Registerkarte "Durchschnitt", in der Lohnart, dann die entsprechende Speicherung hinterlegt sein.

Chance · ‎07.05.2023

Wenn ich das richtig im Kopf habe, brauchen die Std-Löhne nicht in der Tabelle hinterlegt sein. Wichtig ist für zum Beispiel die Vergütung von Mehrstunden, dass die eigene Lohnart eine höhere Nr. hat, als die Lohnart des Tabellenentgelts. Beispiel Vergütung laut Tabellenentgelt = Nr. 30, dann muss die Lohnart für Mehrstunden mindestens die Nr. 31 sein.

Chance · ‎05.05.2023

Schon mal direkt bei SoKa-online versucht den MA zum entsprechenden Datum, manuell abzumelden?

Chance · ‎05.05.2023

Diese Einstellung ist ja von den Mandantendaten abhängig und nicht vom Mitarbeiter. In Lodas muss bei jeder Neuanlage die Umlageart manuell gesetzt werden.

Chance · ‎02.05.2023

Das liegt wahrscheinlich an den Grundeinstellungen für den jeweiligen Mandanten. Extras -> Mandanteneinstellungen -> Kalendarium. Da kann ja leider nur eine Zahl eintragen werden, die für alle Arbeitstage (Mo bis Fr.) gültig ist. Wäre vielleicht mal ein Thema für den Ideas-Bereich.

Chance · ‎24.04.2023

Manchmal kommt man nicht auf die einfachsten Lösungen. Danke schön @pogo

Chance · ‎24.04.2023

Hallo, wie können in Lodas Firmenwagen mit Saisonkennzeichen sinnvoll erfasst/hinterlegt werden? Jedes Mal einen neuen Firmenwagen anzulegen ist keine schöne Lösung. Danke schön.

Chance · ‎21.04.2023

Aus dem Bauch heraus würde ich sagen, es ist ein Arbeitgeberdarlehn, was in Lodas dargestellt werden kann. Wie es LuG aussieht, kann ich nicht sagen. Wenn die Angaben der Verzinsung, des marktüblichen Zinssätzen sowie die automatische Überwachung des geldwerten Vorteils und die monatlichen Raten erfasst sind, läuft auch die korrekte Berechnung von SV +Lst. Es ist ja egal was der Arbeitnehmer mit dem, vom AG gewährtem " Kredit" anschafft.

Chance · ‎15.04.2023

Schon einmal in diesem Dokument nachgelesen? https://apps.datev.de/help-center/documents/9219380

Chance · ‎15.04.2023

Wenn alles richtig in den Mandanten- und Personaldaten hinterlegt ist, erfolgt die Anmeldung bei der SOKA automatisch mit der ersten Abrechnung für den Mitarbeiter.

Chance · ‎13.04.2023

Den Mitarbeiter der Abrechnungsgruppe zuordnen: Vorwegabrechnung vor Erstabrechnung (Personaldaten -> Beschäftigung-> Abrechnungsgruppe), wenn diese Abrechnungsgruppe nicht verwendet wird. Dann wird dieser Abrechnungsfall nicht angefasst.

Chance · ‎06.04.2023

Vielen Dank für diese ausführliche Anleitung. Nun stelle ich mir die Frage, wie geht man mit dem Lohnkonto des Verstorbenen um, da es ja im "Minus" endet? Die Abrechnung des Verstorbenen weist ja eine Überzahlung aus. Die ja, so habe ich es verstanden, beim Erben als Nettoabzug erscheint/erfasst wird.

Chance · ‎06.04.2023

Im Mitarbeiter unter Entlohnung-> Entgelttabelle-> die Verweildauer in der jeweiligen Stufe ändern, durch Angabe um wie viele Monate die Aufrückung verschoben werden soll. Oder den Monat und das Jahr eintragen, wann die nächste Höherstufung erfolgen soll. Eine Automatsierung wäre toll, gibt es aber m. W. n. nicht.

Chance · ‎05.04.2023

Ist der aktuelle Monat schon abgerechnet? Wenn ja, dann geht 1 Wiederabrechnung nicht mehr. Wenn nein, dann in den Vormonat stellen, die Änderungen über Bewegungsdaten erfassen und dann bei Daten senden auswählen Wiederabrechnung (wahlweise einzelne PNR) auswählen und den Monat eintragen der wieder abgerechnet werden soll und anschließend "wie gewohnt" die Daten ins RZ senden.

Chance · ‎01.04.2023

Bei einer Befristung ohne Enddatum, also Zweckbefristung, braucht Lodas trotzdem ein Enddatum.. Wichtig ist das der Grund der Beendigung = Kraft Gesetz/Tarif gewählt ist.

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