Das die SV-Tage geändert werden wenn - auch rückwirkend - Fehlzeiten erfasst wird ist doch korrekt. Das kann man nicht ändern   Ich verstehe ehrlich gesagt das Problem nicht  ... Mehr anzeigen

Was ist mit „Arbeitsbescheinigung“ gemeint? Ein Stundenzettel? Alle Begebenheiten die vergangenen Monate betreffen -  natürlich auch Fehlzeiten- lösen eine Nachberechnung aus. Egal ob Gehalt oder Stundenlohn .   Das ist korrekt und lässt sich nicht ändern.   Man kann in den Auswertungssteuerungen für die Brutto-Netto Abrechnung angeben „Druck nur bei Änderung“   Eine Fehlzeit ist aber eine Änderung. Die wird auf der Abrechnung ja auch angezeigt ... Mehr anzeigen

Das hatten wir schon häufig . Ich rufe dann die Krankenkassen an und sage das hier Elternzeit vorliegt und keine „0“-Meldung vom System erstellt wird. Dann war das bisher immer erledigt.   ... Mehr anzeigen

Wie bereits geschrieben könnte man versuchen die Nettolohnart dementsprechend zu betiteln . Geht aber ja nur in begrenzter Länge. Eine andere Möglichkeit sehe ich nicht .   Außerdem wird lt. Entgeltbescheinigungsverordnung ja im Abzug der AG-Anteil nicht mit angezeigt. Finde ich nicht so schön ist aber ja nicht zu ändern . ... Mehr anzeigen

Wir hatten das schon bei einem SV-Freien GF als Vertragsbestandteil.   Die Zahlung des manuell errechneten AG-Zuschusses erfolgte dann mit einer SV- und Lst-Pflichtigen Lohnart im Brutto ... Mehr anzeigen

Warum irritiert Sie die gesetzliche KV? Das ist durchaus nicht unüblich dass ein selbständiger dort als freiwilliges Mitglieder versichert ist.    Bei SV-Freiheit ist dass für sie als Abrechner ja auch egal.   Sonst:   1. Statusprüfung beauftragen  2. bei SV-Freiheit besteht kein Anrecht auf einen AG-Zuschuss zur KV- und PV   Ich glaube bei Lodas muss eine Krankenkasse erfasst werden damit die Abrechnung läuft. Ich hatte das schon mal. Einfach probieren. Hat ja keine Auswirkung auf die Gehaltsabrechnung    ... Mehr anzeigen

Hat der Mitarbeiter bereits das 55. Lebensjahr vollendet? In diesem Fall darf der Mitarbeiter in der PKV bleiben weil die gesetzliche KV ihn nicht mehr aufnehmen würde. Hier besteht der Anspruch auf den AG-Zuschuss.   Ist der Mitarbeiter aber unter 55 muss er in einer gesetzlichen KV angemeldet bleiben. Die PKV ist hier nicht möglich. Auch nicht „vorerst“ - egal was der Arbeitnehmer möchte und verlangt .   Er kann sich unter Umständen von der gesetzlichen KV-Pflicht befreien lassen - dann unwiderruflich. Das muss er glaube ich bei seiner letzten gesetzlichen KV selbstständig klären und beantragen . Ich habe hier keine Erfahrungen.   sonst gesetzliche KV - ohne wenn und aber  ... Mehr anzeigen

Ich würde auch sagen dass die BBG von Januar bis zum Abrechnungsmonat aufgefüllt wird.   In den anderen Monaten wurde die BBG in der RV nicht ausgeschöpft    ... Mehr anzeigen

Genau diese Antwort habe ich auch von Mandanten bereits bekommen: hingewiesen wird hier auf gar nichts …   Nun ja, wir können nur beraten  ... Mehr anzeigen

Aber ohne Beendigung der Elternzeit durch die Arbeitnehmerin wird doch keine Zahlung geleistet durch den Arbeitgeber.   Die Unterbrechung bleibt bestehen ohne Entgelt  ... Mehr anzeigen

Die Mitarbeiterin hat die Elternteil nicht unterbrochen. Somit besteht kein Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld   Ich kann nur von Lodas schreiben. Hier würden wir erstmal nichts erfassen.  Sollte die Mitarbeiterin Elternzeit für die neue Schwangerschaft beantragen wird das Endedatum Fehlzeit Elternzeit geändert    Leider erstellt Datev hier keine Entgeltbescheinigung Mutterschaftsgeld für die Krankenkasse. Da muss das SV-Meldeportal benutzt werde. Oder kennt jemand eine Möglichkeit über Datev? ... Mehr anzeigen

Die Daten müssen gefüllt werden. Sonst funktioniert die Übermittlung nicht  ... Mehr anzeigen

Die Abrechnung der Sozialversicherung funktioniert nur über die Gehaltsabrechnung. Die Abrechnung muss dort ersichtlich sein  ... Mehr anzeigen

Wir beraten hierzu nicht. Das fällt in den Bereich Arbeitsrecht und hier können und wollen wir nicht beraten.   Bei speziellen Fragen raten wir einen Arbeitsrechtler zu befragen.    ... Mehr anzeigen

Hier geht es ja um Austritte mit Freistellung . Ich hatte bereits mehrere die manuell erstellt werden mussten weil sie im Vorweg gefordert wurden. Gerade bei Freistellung gehen die Arbeitnehmer ja frühzeitig zum Arbeitsamt   Hier fehlen bei senden im vorwege Entgelte und ich glaube auch das Austrittsdatum ist falsch. Wenn jemand mehrere Monate freigestellt ist schwierig . ... Mehr anzeigen

Das ist für uns keine Lösung. Die Mandanten wollen meistens keine Vorwegabrechnung für einzelne Arbeitnehmer zumal auch vorher meistens nicht alle Entgeltbestandteile feststehen zum Austritt   Die Arbeitnehmer fordern aber frühzeitig die Arbeitsbescheinigung im Auftrag der Agentur für Arbeit   Ich musste in den letzten Monaten mehrfach manuell Arbeitsbescheinigungen mit SV-Net bzw. SV-Meldeportal erstellen.   Die Aussage: „das Bescheinigungswesen wird demnächst (!!) überarbeitet „ ist nicht anwenderfreundlich . Wir haben zeitraubende Mehrarbeit  ... Mehr anzeigen

Ja, das ist die 92er Meldung.   Mir wurde von der Unfallkasse gesagt, dass aus diesem Grund die Erfassung jetzt verpflichtend ist  ... Mehr anzeigen

Das gilt aber nur für Minijobber im Haushaltsscheckverfahren.   Bei Sv-Pflichtigen Mitarbeitern muss der Mandat die Unfallkasse selber anmelden. Das läuft nicht über Datev.  Es muss aber trotzdem eine Erfassung der Unternehmensnummer und PIN erfolgen damit die Meldungen korrekt laufen  ... Mehr anzeigen

Eine Lohnart für Gehalt und sonstige feste Gehaltsbestandteile würde ich nie so umschlüsseln. Dann wird ja auch zB bei Austritt nicht anteilig berechnet   Ob in der Pflegezeit Lohnfortzahlung gezahlt werden muss müsste vorrangig arbeitsrechtlich geprüft werden. Ich weiß gerade nicht ob hier der  Paragraf 616 BGB hier Anwendung findet. Das sollten sie prüfen. Ich hatte solch einen Fall noch nicht. ... Mehr anzeigen

Wir hatten  es in letzter Zeit auch mehrmals dass die Befreiung der Deutschen Rentenversicherung sehr lange braucht. Wir hatte schon bis zu acht Monate.   Wir haben die Rückrechnung über Lodas erstellt. Teils gibt es Nachfragen der jeweiligen Krankenkasse . Wir haben dann die Befreiung gemailt und damit war es ok. ... Mehr anzeigen

Ich hatte solche Fälle bereits dreimal und musste mit SV-Net melden. Das die Datev hier nicht für Abhilfe sorgt finde ich sehr nervig. Nach dieser Gehaltsabrechnung wird bei einem Mandanten vermutlich der nächste Fall kommen.   Die Agentur für Arbeit war mit der Bescheinigung aus Lodas nicht einverstanden  ... Mehr anzeigen

Bei Gehaltssenkung muss auch innerhalb des Jahres umgeschlüsselt (ggf. Freiwillig auf Pflichtig) werden. Das heißt dann sofort.   Bei Gehaltserhöhungen muss und darf immer erst zum nächsten Jahr ggf. von Pflichtig auf Freiwillig umgeschlüsselt werden ... Mehr anzeigen

Auf ein vollständiges Abmelden des Arbeitnehmers würde ich mich nicht ohne weiteres einlassen . Sozialversicherungtechnisch wird der Arbeitnehmer durch eine Aussteuerung abgemeldet. Das kann die Krankenkasse bescheinigen.  Aber keine generelle Abmeldung.   Selbst wenn der Mitarbeiter Rente bezieht endet nicht ohne weiteres das Arbeitsverhältnis.  Als erstes prüfen ob im Arbeitsvertrag eine Klausel steht dass das Arbeitsverhältnis mit dem Rentenbeginn endet.   Sonst Mandanten bitten die Angelegenheit mit dem Mitarbeiter zu klären (Kündigung ?) und ggf. an einen Arbeitsrechtler verweisen  ... Mehr anzeigen

Zum Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses ist es egal ob der Arbeitnehmer einen Rentenbescheid hat bzw. Rente bezieht. Hierdurch endet ja nun nicht automatisch das Arbeitsverhältnis. Ausnahme: es steht explizit im Arbeitsvertrag.     ... Mehr anzeigen

Das funktioniert nur mit einer Anrechnung.   Sie könnten eine „Wiederabrechnung einzelne „ erstellen ... Mehr anzeigen

Danke . Habe nicht die Suche benutzt….   In den letzten Prüfungen hat das bei uns auch niemanden interessiert. Aber die waren auch alle bis Ende 2022. Da gab es nur vereinzelt Zahlungen. Mal sehen ob in den Prüfungen bis Ende 2023 Nachfragen kommen. ... Mehr anzeigen

Das neue Gesetz zur elektronischen Zeiterfassung gilt ja nicht für alle Betriebe. Auch ist die Umsetzung meiner Meinung nach noch nicht abschließend verabschiedet. Oder das ist an mir vorbei gegangen. Ich „stempel“ jedenfalls bisher in der Kanzlei nicht und ist auch nicht im Gespräch 😉   Im Bezug auf das Gleichbehandlungsgesetz ist das nach meinem Wissen nicht klar formuliert- in Bezug auf die Lohnsteuer- und SV-Freiheit. Bei uns gilt im Büro die Anweisung bezüglich Beratung hierzu : Arbeitsrecht und wenn der Mandat hier nachfragt und Rechtssicherheit haben will soll er sich an einen Arbeitsrechtler wenden . Wir prüfen und beraten hier nicht. ... Mehr anzeigen

Fehler passieren! Hier sage ich gar nichts.   Aber diese Aussage ist trotzdem für mich unverständlich. Die JAE und die Überschreitung hat doch der Abrechner zu überprüfen? Zum Jahrsanfang und zum Beschäftigungsbeginn.  Seit wann obliegt diese Prüfung der Krankenkasse. Zumal die Krankenkasse das auch nicht überprüfen kann .     ... Mehr anzeigen