Haben sie den Automatischen Holauftrag eingestellt? Dann sehen sie die Auswertungen automatisch unter „Neu“   Wenn nicht müssen sie oben in den Reitern „Auswertungen holen“ auswählen. Oder/Und in die „RZ-Lasche“ gucken ob da schon was steht und selektive manuell verschieben    Schwer zu erklären. Am besten sie gehen nach den vorgeschlagenen Datev Dokumente n vor  ... Mehr anzeigen

Was heißt „der Arbeitgeber wünscht die günstigste Möglichkeit „. Da gibt es nichts zu wünschen bzw. keine Auswahlmöglichkeiten. Es gibt gesetzliche Vorgaben und gut.   Ich würde nie den Haken für die Automatik rausnehmen. Mit dem Haken wird korrekt berechnet :   Gleichgestellt mit den freiwillig Versicherten. Hälfte vom Beitrag. Begrenzt auf den Höchstzuschuss den gesetzlich Versicherte erhalten (nach BBG). Da gibt es kein Wenn und Aber oder Auswahl des Arbeitgebers   Ehrlich gesagt weiß ich nicht unter welchen Umständen man den Haken nicht setzten sollte. Ich setzte den immer. ... Mehr anzeigen

Nein, man muss die Daten nicht automatisch einspielen lassen.  Wir haben das bei allen Mandaten unterdrückt weil es bei Folgekrankmeldungen zu Fehlern kam. Unter Extras-Einstellungen Mandant. Das Prokoll der Rückmeldung kommt trotzdem.   Wir haben nicht viele Abrufe die wir über Datev abrufen.   Die Krankenzeiten werden wenn der Mandant es wünscht abgerufen (Beweis AU) und manuell in die Fehlzeit geschrieben  ... Mehr anzeigen

Was anderes habe ich nicht geschrieben   Ich wollten nur berichten das der Abruf für den Mandanten wunderbar funktioniert.     ... Mehr anzeigen

Bei dem Mandanten der über Personaldaten selber abruft prüfe ich wie gesagt gar nichts . Ich benötige die Fehlzeiten hier nicht weil keine U1-Pflicht bestellt. Ich sehe nur die Rückmeldungen beim öffnen von Lodas (was mich eher stört). Hier hat der Mandat auf seiner Seite zu prüfen.     ... Mehr anzeigen

Ich habe einen Mandaten der selber über Personaldaten abruft. Klappt wunderbar.   Ich sehe beim öffnen des Programmes Lodas die Rückmeldungen und der Mandant auch.   Oder war das nicht die Frage?   Ich drück die aber nur weg und es wird nicht in die Fehlzeiten eingespielt.   Ich habe dagegen schon überlegt ob ich unterdrücken kann die eAU Rückmeldungen beim öffnen gemeldet zu bekommen . Mich interessiert das nicht. Man muss aber alles durchblättern um zu gucken ob interessante Rückmeldungen vorhanden sind (zb Steuerklassenänderungen) ... Mehr anzeigen

Ist mir klar und habe ich im ersten Absatz auch beantwortet.   Trotzdem darf ich doch weiter fragen oder ist das nicht angebracht? Dann tut es mir leid      ... Mehr anzeigen

Leistungen werden wie eh und je erfasst    elektronische Zeiterfassung: nein und hab noch nichts davon gehört das da was geplant ist      wie ist das bei eurer Mandantschaft?   Ich weiß von meiner größeren Firma (ca 70 MA) die „stempeln“ schon ewig.   Ich bin mir fast zu 90 % sicher das kaum ein anderer das umsetzt von unseren kleineren Mandanten. Mit bis 10 Mitarbeitern    In wie weit haben sie hier von der Steuerberaterseite her beraten? Bei uns wurde von der Chefetage gesagt: gehört ins Arbeitsrecht und nicht von uns zu beraten ... Mehr anzeigen

Ich verstehe nicht ganz was sie wo berücksichtigen bzw. erfassen wollen. Sie geben die Fehlzeit und Grund ein und wählen das Kind aus. Mehr muss nicht erfasst werden.   Die Kürzung und Erstellung der elektronischen Meldung an die KV erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung automa ... Mehr anzeigen

Erste Frage wäre bei mir: wird die JAE überschritten?   Nur dann darf der Mitarbeiter in der PKV bleiben (außer Altersgrenze überschritten).   Der sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter hat dann Anrecht auf dem PKV Zuschuss. Aber nur wenn er die Bescheinigung zur Erlangung des AG-Zuschuss vorlegt. Ich mal den Fall das nicht bzw. nicht das richtige Formular vorgelegt wurde. Nach mehreren Anfragen. Pech dann gab es keinen Zuschuss   Ist der Mitarbeiter weiterhin selbstständig ist zu prüfen ob eine Hauptberufliche Selbständigkeit vorliegt. Diese Prüfung kann und muss nur seine letzte gesetzliche KV vornehmen. ... Mehr anzeigen

Die Frage ist ob die Mitarbeiterinnen während der neuen Schwangerschaft weiter stillt und das Stillbeschäftigungsverbot erteilt bekommt.  oder bekommt sie in der neuen Schwangerschaft wieder ein Beschäftigungsverbot als Schwangere.   Falls es eine generelle Frage war: ein Beschäftigungsverbot kann ein Arzt oder ein Arbeitgeber ausstellen ... Mehr anzeigen

Einfach zu April „zurückblättern“ und dort beim Mitarbeiter die Umlage ändern.   Bei der nächsten Abrechnung wird rückwirkend geändert    (Nachberechnung 1 96 braucht man nicht) ... Mehr anzeigen

Dann war meine Aussage wohl falsch.   Ich würde es aber wie sie schreiben machen.  Ich hatte im letzten Jahr einen Todesfall beim Mandanten. Hier wurde im Büro auch beschlossen anteiliges Entgelt und Urlaubsabgeltung auf Abrechnung des Verstorbenen und Überweisung auf sein Konto. Hier gab es aber lt. Mandant keine Erben. (Wird wohl im Endeffekt an den Staat gegangen sein ... Mehr anzeigen

Sie könnten sich das (erdachte) Aussteuerungsdatum eingeben.   Bescheinigung übermitteln  Dann vor dem Senden der Lohnabrechnung das Datum wieder rausnehmen    Müsste doch gehen .   Sonst bleibt nur SV-Net. Und auch da müssen sie ein fiktives Bis-Datum erfassen  ... Mehr anzeigen

Ich würde anders abrechnen:   alles was bis zum Todestag erwirtschaftet wurde auf die Gehaltsabrechnung des Verstorbenen :   -  Anteiliges Gehalt bis zu Todestag (in diesem Fall ja nicht) -  Überstundenabgeltung -  Urlaubsabgeltung -  usw Alles normal SV- und Lohnsteuerpflichtig   - Abmeldung SV zum Todestag mit Grund Tot  - Lohnsteuerbescheinigung bis zum Todestag normal übermitteln (warum nicht?)   Wir überweisen auch auf das Konto des Verstorbenen    alles mit den Daten des Verstorbenen        Was geht an die Erben ?  erstmal klären wer Erbe ist. (Erbschein   -  ggf. Gehalt über den Todeszeitpunkt hinaus  -  ggf. Sterbegeld   kommt an auf Vertrag, Tarif, Wunsch Arbeitgeber was gezahlt werden soll.   Auf Steuermerkmale des Erben  SV-Frei (kein Arbeitsverhältnis)   Überweisung auf Konto des Erben  ... Mehr anzeigen

Genau aus diesem Grund gibt es bei uns den Haken für den Zuschuss nur mit Nachweis   Bei der neuen Beitragserstattung genauso : entweder werden Nachweise geschickt oder der Mandant schickt uns eine Liste (mit Rat auf Nachweise zu bestehen).  Wenn der Mandant die Nachweise nicht sammeln ist es seine Verantwortung.   Auf Rückrechnungen nach bis zu vier Jahren - bei evtl schon ausgeschiedenen Arbeitnehmern - haben wir keine Lust. ... Mehr anzeigen

Ja, genauso habe ich es in der ersten Variante geschrieben und so würde ich es machen .   Bei der zweiten Variante schrieb ich : wenn man die Lohnart für den  Zuschuss OHNE Folgeabzug anlegt ….…..dann muss man im Netto natürlich den vollen Ticket-Betrag erfassen zum abziehen  ... Mehr anzeigen

Bei Jobticket würde ich 12,25 eingeben (Lohnart mit Folgenettoabzug)   Zusätzlich als Nettoabzug die 30,40€    oder sie generieren die Lohnart für den Zuschuss 12,25 € ohne Folgeabzugslohnart und erfassen im Netto als Abzug die vollen 42,65 €. Das ist ja ihnen überlassen. ... Mehr anzeigen

Auch für den Nachweis bezüglich des Zuschusses ? Ich dachte das gilt nur für die neue Beitragsreduzierung  ... Mehr anzeigen

Ich habe sie falsch verstanden. Sie gaben ja schon ausgezahlt.   Ich würde eine berichtigte Lohnsteueranmeldung August 2022 erstellen  ... Mehr anzeigen

Die Personalfragebogen ist ja lediglich eine Erfassungshilfe.  Ich wüsste nicht dass sich was an der Nachweispflicht der Elterneigenschaft bezüglich des Zuschusses für Kinderlose geändert hat.   Ich denke nicht dass der Personalfragebogen als einziger Nachweis ausreicht (wenn ein keinen Kinderfreibetrag gibt) ... Mehr anzeigen

Sicher können sie das nutzen.  Sie benötigen aber ohne Kinderfreibetrag trotzdem einen Nachweis.   davon abgesehen ist hier „unter 25“ falsch. Auch über 25 wird ein Kind berücksichtigt  ... Mehr anzeigen

Die Energiepreispauschale durfte längstens bis zur Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung 2022 ausgezahlt werden.   Jetzt ist die Nachzahlung nicht mehr möglich  ... Mehr anzeigen

Sie meinen damit der Arbeitnehmer den Zuschuss für Kinderlose nicht bezahlt?   Entweder der Arbeitnehmer hat einen Kinderfreibetrag lt. elektronischer Lohnsteuerkarte. Dann setzt Datev den Haken ja automatisch auf „nicht zahlen“.   In anderen Fällen zb. Steuerklasse 5 oder Kind ist zu alt für Kinderfreibetrag: Nachweis zB Geburtsurkunde anfordern.   Hier hat sich meiner Meinung nach nichts an der Verfahrensweise geändert.   Nur der Eintrag auf dem Personalbogen reicht nicht aus. ... Mehr anzeigen

Sehe ich auch so.  Eine Statusprüfung wird ja vorliegen.  ja ein Gesellschafterbeschuss ist Pflicht. Das gucken die Prüfer sich gerade genau an  ... Mehr anzeigen

Heißt das die bekommen jährlich ihren gesamten Urlaub ausgezahlt? Schwieriges Thema .  Wenn es Arbeitnehmer (nicht Gesellschafter Geschäftsführer) sind erst recht.   Ab und zu kommt das bei Mandanten auch vor. Ich sagt dann immer das es „eigentlich“ nicht erlaubt ist.  Aber wir rechnen das schon ab. Wenn es später zu Forderungen von Arbeitnehmen (man weiß ja nie) kommt ist es die Sache des Mandanten.   In so einer Regelmäßigkeit wäre mir das zu heikel. Auf jeden Fall bei deinem Chef abklären  ... Mehr anzeigen

In dem Dokument geht es um Urlaubsentgelt und nicht um Urlaubsabgeltung.   Ich berechne nur auf das Bruttogehalt  (3 Monatsgehälter : 13 Wochen : wöchentliche Arbeitstage x abzugeltende Urlaubstage   Außer der Mandant wünscht eine andere Berechnung oder gibt uns schon den selber errechneten Betrag auf. Dann wird dementsprechend angerechnet    Vertag einsehen ob es dort Regelungen gibt. ... Mehr anzeigen

Erstmal finde ich es schwierig dass ihr Kollegin dem Mitarbeiter unterstellt den Fehler gemerkt haben zu müssen. Hier ist meiner Meinung nach eindeutige der Arbeitgeber bzw. der Lohnabrechner schuld. Der Arbeitnehmer hat ja nun nicht monatlich zB 1000 € Zuviel Gehalt erhalten. Ob alle Arbeitnehmer wissen wie viel PV-Zuschuss ihnen zusteht bzw das nachrechnen bezweifle ich ganz stark.   “Irgendwie“ mit dem Arbeitgeber einigen ist auch eine seltsame Aussage.  Ich würde als Lohnabrechner so eine hohe Nachzahlung nicht einfach abziehen sondern darauf bestehen dass rechtlicher Rat eingeholt wird. ZB die Frist der Verfallbarkeit abklären lassen  zu beachten sind natürlich verfallfristen in Arbeits- und Tarifverträgen    Außerdem sind bei dem monatlichen Abzug die Pfängungsfreigrenzenzen zu beachten  ... Mehr anzeigen

Ich würde den Betrag auch mit der Inflationsausgleichsprämie ausgleichen. Das birgt auch nicht die Gefahr die Minijobgrenze zu überschreiten    Das Gleichbehandlungsgesetzt ist wie geschrieben eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Das hat nichts mit Steuer- und SV-Recht zu tun. ... Mehr anzeigen