Von welchem Zeitraum sprechen wir? Ich würde rückwirkend ab 2025 (insofern dort schon zutreffend) die U1 bei dem Mitarbeiter rausnehmen. LODAS rechnet dann automatisch die U1 zurück.  Ebenfalls müsste in Lodas dann automatisch die Erstattungsanträge storniert werden. (ggf. in eine bezahlte Fehlzeit umwandeln) Alles vor 2025 dürfte ja eh bald geprüft werden. Würde ich dem RV Prüfer überlassen.  ... Mehr anzeigen

Bei einem Systemwechsel müssen die Mitarbeiter im alten System zum Datum des Systemwechel abgemeldet werden mit dem Grund Systemwechsel. Im neuen System dann zu Beginn angemeldet werden. Hier scheint scheinbar im alten System nichts passiert zu sein und in Lodas kann nichts funktionieren, da die Mitarbeiter im alten System noch angemeldet sind und LODAS für das alte System keine Abmeldung machen kann.   Ich befürchte das die Abmeldung immer noch in SAGE zum 31.05.26 erfolgen muss.  Anschließend musst du den Juni nochmal neu machen, damit die Anmeldungen raus gehen.  Andernfalls alles händisch über SV-Meldeportal.  ... Mehr anzeigen

Die Abrechnungsgruppe lässt sich in der Übersicht meines Wissens nicht einfügen. Allerdings würde ich dir hier einfach Kostenstellen/Abteilungen empfehlen als Unterscheidungsmerkmal.  Jeder Standort kann dann einer Nummer zugeordnet werden, diese sieht man in der Übersicht.     ... Mehr anzeigen

Seltsamerweise hatte ich bei einem Mandanten das gleiche mit der Juni-Abrechnung. Warum weiß ich auch nicht. Mitarbeiter sind nicht krank. Wöchentliche Arbeitszeiten, etc. ist alles hinterlegt. Irgendwas muss im RZ umgestellt worden sein. Das würde mich auch mal interessieren. ... Mehr anzeigen

Finde zudem auch die pauschale Versteuerung beim Stundenlohn und Gehalt merkwürdig. Ist doch kein Minijobber mehr, oder?   Die Lohnarten sind schon seltsam. ... Mehr anzeigen

Bei uns das gleiche Problem. ... Mehr anzeigen

Also die Frage die sich mir stellt ist erstmal, ob nur diese zertifizierten Gesundheitskurse angeboten werden oder ob es nur einen Teil des Angebots darstellt und der Mitarbeiter frei wählen kann was er macht.  Ein Fitnessstudio dass nur diese zertifizierten Gesundheitskurse anbietet ist mir bislang nicht bekannt.   Wenn also der AN auch andere Leistungen des Fitnessstudio mit dieser Mitgliedschaft nutzen kann, dann zählt es nicht als Gesundheitskurs. Allerdings ist es ein Sachbezug wenn der Arbeitgeber das Abo abschließt und dem Mitarbeiter überlässt. Hier gilt die Sachbezugsfreigrenze von 50,- EUR.   Ich habe einen Mandanten der nutzt z.Bsp. Wellpass. Die Mitgliedschaft kostet etwa 70,- EUR brutto im Monat. Der Arbeitgeber hat dies abgeschlossen und übernimmt 50,- EUR. Die restlichen 20,- EUR zahlt der Arbeitnehmer aus seinem Netto und wird gleich mit der Lohnabrechnung einbehalten.   Also Sachbezug z.Bsp. 50,- EUR anlegen, dieser wird automatisch im Netto wieder gekürzt. Zusätzlich einen Nettoabzug mit der restlichen Summe (Einbehalt Fitnesstudio) anlegen. ... Mehr anzeigen

Wenn du die monatlichen Überstunden als laufende ÜStd. dem Monat wo sie erarbeitet worden sind nachzahlst, dann sollte das passen. Wenn du sie aber in anderen Monaten aufteilen willst, dann wäre ich vorsichtig. Prüfer sind auch nicht auf den Kopf gefallen.       ... Mehr anzeigen

Ja genau. In dem Beitrag wurde geschrieben, dass eine Amortisationsanalyse durchgeführt wurde und die Bahncard sich durch die beruflichen Fahrten amortisiert. Für den Arbeitgeber sind die Kosten (reduzierte Bahnfahrten + Kosten Bahncard) günstiger als der normale Fahrpreis ohne Bahncard. Und bei einer Vollamortisation ist dann beim Arbeitnehmer keine geldwerter Vorteil für die Privatfahrten anzusetzen. ... Mehr anzeigen

Na dann kann es auch keiner verdeckte Gewinnausschüttung geben und er kann die Bahncard ohne geldwerten Vorteil auch privat nutzen. ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: Es ist ein Geschäftsführer mit leitender Position (kein GS-GF oder Fremd-GF). Denke aber die Frag dürfte sich erledigt haben. Nach der durchgeführten Wirtschaftlichkeitsprognose amortisiert sich die BahnCard. Die prognostizierten Kosten der dienstlichen Einzelfahrkarten übersteigen die Kosten der BahnCard (über 10.000 € gegenüber 8.000 €). Die Anschaffung erfolgt daher im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers. Die private Mitbenutzung der BahnCard führt in diesem Fall nicht zu einem steuerpflichtigen geldwerten Vorteil m.E.    Also als Geschäftsführer muss er entweder GS/GF (mit Anteilen) oder Fremd-GF (ohne Anteile) sein? Was anderes gibt es nicht.  ... Mehr anzeigen

Wurde er eventuell auf postalisch für diese Zeit geschlüsselt? (Post an Mitarbeiter?)   ... Mehr anzeigen

Laut Angaben der AOK:       Somit würde ich davon ausgehen, dass nicht das neue Nettoarbeitsentgelt zählt, da dieses nicht per EEL gemeldet wird. Es würde ja sonst auch keinen Sinn ergeben..... Was machen denn Stundenlöhner/Aushilfen die unregelmäßig beschäftig sind???     Arbeiten vielleicht mal 100 Stunden im Monat und mal vielleicht 150 Stunden. EEL Meldung geht mit 100 Stunden als Durchschnitt raus, dementsprechend Krankengeld, aber sie sollten zufällig im Monat vom Krankengeldbezug dann 150 Stunden arbeiten? Wäre ja die gleiche Konstellation.  ... Mehr anzeigen

Aber meinst die verdeckte Gewinnausschüttung zieht auch wenn, die GmbH durch die Bahncard ja Kosten spart? Ohne die Bahncard gäbe es doch keinen Gewinn.... hmmmm ??? ... Mehr anzeigen

Wenn sich die Bahncard bereits durch dienstliche Fahrten amortisiert, also der Arbeitgeber dadurch mindestens die Kosten der Bahncard spart, dann kann der Arbeitnehmer diese ohne geldwerten Vorteil auch privat nutzen. Also es ist dann keine zusätzliche Versteuerung notwendig.   Genau aus diesem Grund ist ja die Berechnung der Amortisation notwendig, die man im Falle einer Prüfung auch belegen muss. ... Mehr anzeigen

Man sieht es auch besser direkt im Mitarbeiter unter den Rückmeldungen. (siehe Beispiel) 1.) Festgestellt am ist immer der Tag vom Arztbesuch. In deinem Fall der 30.06.26. 2.) AU seit ist der Tag seit dem eine eAU vorliegt. Hier müsste bei rückwirkender Krankschreibung dann in deinem Fall der 29.06.26 vorliegen. Wenn nicht, dann wurde auch nicht rückwirkend krankgeschrieben. 3.) AU bis ist dann die aktuelle Dauer       ... Mehr anzeigen

Auszug von der AOK:   Diese Arbeitnehmer zählen für die Umlage U1 Grundsätzlich alle Beschäftigten. Dazu zählen auch: höherverdienende Arbeitnehmer, geringfügig entlohnte Beschäftigte (Minijobber), kurzfristig beschäftigte Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis im Voraus auf mehr als vier Wochen befristet ist, Werkstudenten, beschäftigte Altersrentner, unständig Beschäftigte.  Diese Arbeitnehmer zählen nicht bei der Umlage U1 Auszubildende, Personen, die ein in einer Ausbildungs-, Studien- oder in der Prüfungsordnung vorgeschriebenes Praktikum ausüben, Volontäre, Teilnehmer an einem Freiwilligendienst nach dem Jugendfreiwilligendienstgesetz oder an einem Bundesfreiwilligendienst nach dem Bundesfreiwilligendienstgesetz, schwerbehinderte Menschen im Sinne des SGB IX und ihnen gleichgestellte Personen, Heimarbeiter, Vorstandsvorsitzende, Vorstandsmitglieder sowie GmbH-Geschäftsführer (auch Gesellschafter-Geschäftsführer), bei Insolvenz des Unternehmens von der Arbeit freigestellte Arbeitnehmer, Bezieher von Vorruhestandsgeld, Personen in Eltern- oder Pflegezeit bei vollständiger Freistellung.   So werden Teilzeitkräfte gezählt Bei der Anrechnung von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern kommt es auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit an: Arbeitszeit                Anrechnung mit Faktor bis zu 10 Stunden 0,25 bis zu 20 Stunden 0,50 bis zu 30 Stunden 0,75 mehr als 30 Stunden 1,00 ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, das auch hier nur das alte Netto aus 06/26 zählt, da die Krankenkasse ja auch mit diesem Brutto/Netto das KG rechnet und nur diese Zahlen aus der EEL Meldung hat. Aber im Zweifel dann bei der Krankenkasse nachfragen. Solch einen Fall hatte ich auch noch nicht. ... Mehr anzeigen

Für mich sieht es so aus als wurden am 28.04.26 zwei Zeiträume gesendet, was scheinbar nicht möglich ist. 2021 scheint durchgelaufen zu sein und 2022-2025 wurde abgelehnt, da scheinbar immer nur ein Auftrag gesendet werden kann.   Ich würde versuchen 2021 zu stornieren und dann die Jahre 2021 bis 2025 in einem zu senden.   Prüfungszeitraum auf 4 Jahre vorbelegt Der Prüfungszeitraum für eine Betriebsprüfung der Deutschen Rentenversicherung erstreckt sich auf 4 Jahre. Daher sind die Felder Jahr von und Jahr bis auf 4 Jahre vorbelegt. Maßgeblich ist immer der Prüfungszeitraum auf dem Prüfankündigungsschreiben. Dieser Zeitraum kann von den voreingestellten 4 Jahren abweichen. Wenn Sie für einzelne Beschäftigungsbetriebe (vormals Betriebsstätten) einen anderen Prüfungszeitraum angeben möchten. Vergeben Sie in den Spalten Abweichender Prüfungsbeginn und Abweichendes Prüfende individuelle Prüfungszeiträume.   Ich hoffe das hilft weiter. ... Mehr anzeigen

Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankengeld sind beitragsfrei, soweit sie zusammen mit dem ausgezahlten Krankengeld das Nettoarbeitsentgelt nicht um mehr als 50 Euro im Monat (= Freigrenze) übersteigen.   Diese Regelung gilt ebenso für sonstige laufende Einnahmen, die Beschäftigte während des Bezugs von Krankengeld von ihrem Arbeitgeber weiterhin erhalten. Dazu zählen zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen, Kontoführungsgebühren oder der geldwerte Vorteil für einen Firmenwagen, der während der Arbeitsunfähigkeit weiterhin zur Verfügung steht.   Lohnerhöhungen während der Lohnfortzahlung oder dem KG werden nicht für die Berechnung vom Krankengeld berücksichtigt.    Nachtrag: Und ja, es mag aus Arbeitnehmersicht ein Nachteil sein, aber er hat ja auch noch keine Arbeitsleistung und auch keine SV-Abgaben auf das höhere Gehalt gezahlt. 😉   ... Mehr anzeigen

Also ein Fehler und Hinweisprotokoll bekommst du auch ohne Abrechnung, wenn z. Bsp eine Arbeitsbescheinigung außerhalb der Lohnabrechnung nicht versendet werden konnte.   Ansonsten versuche mal die Daten über einen Holauftrag zu holen: (gehe dann auf alle Auswertungen) Manchmal hängt was im RZ was irgendwie nicht zurück kommt.     ... Mehr anzeigen

Ja das ist korrekt. Die Krankenkasse will jeden Monat einen Beitragsnachweis und das Geld haben. Bei Anmeldung im Juni brauchst du auch einen Juni Beitrag + Schätzbeitrag Juli Im Juli wird dann berechnet was im Juli tatsächlich anfällt abzgl. bereits geschätztem Beitrag = Rest. Julibeitrag + Rest gleich neuer Schätzbeitrag für August.   ... Mehr anzeigen

Ich denke der Beschluss wurde am 01.01.2026 geschlossen. Was haben dir früheren Jahre damit zu tun? Oder habe ich was verpasst?   Also wenn in 2026 beschlossen wurde das er für frühere Jahre eine Nachzahlung bekommen soll, dann würde ich das trotzdem als Einmalzahlung in 2026 mit reinnehmen und nicht nochmal die alten Lohnabrechnungen anfassen. Unterm Strich muss er es sowieso erst in 2026 versteuern.   Allerdings sollte die Buchhaltung Bescheid wissen über die Höhe und die Zahlung auf ein Rückstellungskonto gehen, da der Aufwand eigentlich buchhalterisch in frühere Jahre geht.   Im Zweifel sollte man in solchen Fällen dann auch einen Steuerberater konsultieren, da eine Rückwirkende Erhöhung immer auch zu einer verdeckten Gewinnausschüttung gesehen werden kann. ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuer aus 2025 bekommst du erst mit der Abrechnung 2026 verrechnet. Dort müsste eine Nachberechnung VJ drin sein. Allerdings, wie meine Vorredner schon geschrieben haben, würde ich von einer Rückforderung in dieser Höhe abraten, da der Fehler eindeutig in der Abrechnung vom Arbeitgeber liegt.   Selbst wenn arbeitsrechtlich Minusstunden abgezogen werden, darf eine Nachberechnung zu Lasten des Arbeitnehmer immer maximal für die letzten 3 Monate erfolgen. Deshalb kann man z. Bsp. auch nicht nach einer Betriebsprüfung nachberechnete SV-Kosten beim AN einfordern.   Im Zweifelsfall geht der Arbeitnehmer zum Arbeitsgericht, klagt seinen Lohn ein und bekommt Recht. Und wenn er schon mal da ist, Kündigungsschutzklage vielleicht noch hinterher usw...  Dann kommt dem Arbeitgeber die ganze Sache noch teurer. ... Mehr anzeigen

Frau und Kind sind nicht von Belange, da sie bei einer gesetzlichen KV bei einer Familienversicherung nichts extra kosten. Frag einfach nach einem Beitragsnachweis für das aktuelle Jahr zur Erlangung eines Arbeitgeberzuschuss. Dann wissen die Krankenkassen schon was gemeint ist. ... Mehr anzeigen

Wieso musst du Urlaub monatlich kürzen? Dann gib doch gleich zu Beginn 2 Tage weniger ein.  ... Mehr anzeigen

Wenn im Beschluss ein fester Betrag genannt wird, dann ist das auch ausreichend. Wenn allerdings von einem prozentualen Anteil z.Bsp. 50% die Rede ist, dann brauchst du den Nachweis um die 50% korrekt abzurechnen. ... Mehr anzeigen

Ahhh, jetzt habe ich das Suchbild verstanden. 🙂 Danke dir. Aber musstest du Ende Arbeitsverhältnis trotzdem ausfüllen? ... Mehr anzeigen