Du legst die 2. Personalnummer genauso an wie die erste. Er bleibt Minijobber mit den gleichen Eiogenschaften wie das monatliche Gehalt. Es ändert sich in der 2. Personalnummer lediglich die Versteuerung. Hier sind dann nicht die 2% Pauschalsteuer zu hinterlegen, sondern seine individuelle Steuerklasse.    siehe Datev Dok. :5303272 (Minijobber mit Steuerklasse)   Wenn er bereits einen anderen Hauptarbeitgeber mit StKl. 1 hat, dann müsste man die StKl. 6 wählen. ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuern sind auch nicht auf einer korrigierten Abrechnung von 2025 zu finden, da das Zuflussprinzip bei Steuern herrscht. Somit sind die zu viel gezahlten LST in deiner aktuellen monatlichen LST-Voranmeldung enthalten. ... Mehr anzeigen

Nein. Eine andere Möglichkeit gibt es nicht. Das ist gesetzlich so geregelt. Also auch nicht über das Meldeportal anders machbar.  Ich weiß ja nicht wo es hingeht, aber wenn es planbar ist, dann kann man die Länder ggf. in die A1 Bescheinigung für mehrere Mitgliedsstaaten vorsorglich mit einfügen, sodass man nicht jedesmal stornieren und neu machen müsste. ... Mehr anzeigen

Also wäre das der 07.09.26 mit dem Eintrag im HR. Außer es gibt eine Sonderverinbarung.   Lohntechnisch musst du dem FA und der KK nichts melden. Die Mitarbeiter werden wie bei einer Kündigung automatisch abgemeldet bei allen und bei der GmbH als neue Mitarbeiter angemeldet.  Das Ersteintrittsdatum kannst du dann manuell bei allen anpassen.  Ob die Mitarbeiter vorher bei der KG gearbeitet haben oder nicht, interessiert in dem Fall das FA und die KK nicht. ... Mehr anzeigen

Bekommen die Mitarbeiter die 15,75 EUR vom AG ausgezahlt, dann ist es ein Fahrtkostenzuschuss. Der Mitarbeiter hat dann 15,75 EUR mehr netto und bezahlt das Ticket komplett selbst.   Die Option das der AG der Vertragsinhaber ist, ist eine gute Sache, da der AG damit immer die Nachweise hat wer sich wirklich ein Ticket gekauft hat und man dann nicht jeden Monat sich Nachweise bringen lassen muss für die Auszahlung. Zudem spart der AG bzw. AN 5% zum regulären Preis ein.   ... Mehr anzeigen

Also wenn ich es richtig verstehe, dann bezahlt der AG 15,75 EUR direkt an das Verkehrsunternehmen und der Mitarbeiter zahlt privat 59,85 EUR aus eigener Tasche:   Somit erhalten die Mitarbeiter 15,75 EUR als Jobticket das über den Lohn abzurechnen wäre.   Jobticket = AG zahlt und Mitarbeiter hat wieder Nettoabzug, da das Geld nicht an den AN geht. Der AN erhält also nur die Leistung im Wert von 15,75 EUR.   Bei Fahrtkostenzuschuss wird das Geld an den AN ausgezahlt, da dieser sich die Leistung komplett selbst kauft. ... Mehr anzeigen

SV-rechtlich hast du Recht. Da zählt deutsches Arbeitsrecht und somit auch die deutsche SV.  SV-rechtlich ist sie in Deutschland anzumelden und Beiträge abzuführen.  Für die Tätigkeit in der Schweiz ist ein A1 Antrag für gewöhnlich Beschäftigte in mehren Mitgliedssaaten zu stellen.   Steuerlich gibt es das DBA Deutschland Schweiz. Hier muss geprüft werden, ob sie in Deutschland steuerpflichtig ist oder in ihrem Wohnort der Schweiz. Wenn es die Schweiz ist, dann ist das DBA in Lodas einzupflegen damit die Steuern nicht abgezogen werden. Bleibt es Deutschland (was ich bei einer dauerhaften Beschäftigung über 183 Tage im Jahr vermute) dann werden in Deutschland ihre Steuern regulär einbehalten.  Dies ist jedenfalls zu klären.  Auf alle Fälle muss nichts aufgeteilt werden. Es gibt keinen halben Lohn in Deutschland und anderen halben Lohn im Ausland. Entweder alles hier oder alles da versteuern. ... Mehr anzeigen

Vielleicht kannst du mal eine Abrechnung vorher und nachher mit geschwärzten Arbeitnehmerdaten senden, damit man die Zahlen vielleicht besser nachvollziehen kann? ... Mehr anzeigen

Ich habe hier für einen Mandanten mal eine einfache Excel gebastelt. Dort sind alle Mitarbeiter aufgelistet und 365 Tage im Jahr.  Wenn ein Mitarbeiter krank ist wird der Tag dementsprechend beim Mitarbeiter z.Bsp. mit einem x markiert. Am Ende der Tabelle ist eine Formel hinterlegt, die alle Felder des Mitarbeiters mit einem x addiert.    ... Mehr anzeigen

Notfalls müsste man bei der Krankenkasse anfragen was für eine DEÜV sie in diesem Fall brauchen, aber da es auch eine neue Betriebsnummer ist, wäre es aus meiner Sicht krank bei Eintritt. ... Mehr anzeigen

Ich würde zu krank bei Eintritt tendieren.   ... Mehr anzeigen

Dann sollte damit auch die Anmeldung vom 27.05.26 wieder storniert werden.   ... Mehr anzeigen

Ich frage mich was man da anmelden soll und will. Geht doch nicht. Ich würde nur ein Statusfeststellungsverfahren bei der DRV beantragen. Über LODAS ist doch unsinnig. ... Mehr anzeigen

Ich würde die LODAS Anleitung so verstehen das es gehen müsste. Nur wenn Mutterschutz schon bei Eintritt begonnen hat, dann muss es über das SV-Meldeportal gemacht werden.       ... Mehr anzeigen

Hast du per DÜ die EEL versucht zu versenden? Wenn ja, was steht im anschließenden Fehler/Hinweisprotokoll?   Was für eine PGR hat sie? ... Mehr anzeigen

Rechnest du noch den August oder bist du schon im September? Bin mir nicht sicher, ob der 31.08.26 der erste Tag ist oder erst der 01.09.26 als erster Tag zählt und deshalb die EEL-Meldung erst im September rausgeht. ... Mehr anzeigen

Handelt es sich um eine Gehalts- oder Stundenlohnempfängerin? Ist der Montag ein Arbeitstag und mit Stunden bei ihr belegt? ... Mehr anzeigen

Hast du auch schon die Fehlzeit übernommen und eingetragen? ... Mehr anzeigen

Es wäre zu klären, was der Mitarbeiter ab dem 27.05.26 bekommt. Ich vermute mal arbeitsfähig ist er noch nicht. Und wenn das Krankengeld ausläuft und er weiter krank ist, dann wird er Arbeitslosengeld bekommen. Dies ist dann dementsprechend zu schlüsseln. Mittlerweile ist September, da sollte die Arbeitsagentur euch bereits angeschrieben haben.   Alternativ ist er eventuell in Reha und bekommt Unterstützung von der DRV? Jenachdem ist die Fehlzeit zu schlüsseln. ... Mehr anzeigen

Vermute mal das geht nur über das SV-Meldeportal zu stornieren. Allerdings müsste man den Beitragsnachweis der Hauptbetriebsnummer um diese stornierten Kosten dann ja auch anpassen.  Frag mich was die Krankenkasse da für ein Problem hat, das er storniert werden muss? Sollen doch einfach Kosten von beiden Beträgen einziehen für Juli und gut ist. Der Rest kommt dann automatisch mit der nächsten Abrechnung.     ... Mehr anzeigen

Die Frage ist auch, wann die Korrektur beim FA gemacht wurde und wann du die Abfrage gemacht hast. In der Regel braucht das 3-4 Tage bis die Daten vom FA hier sind. Viellicht hat es sich überschnitten. Oder wie mein Vorschreiber schon sagt, im falschen Monat hinterlegt.   Die Fehlermeldung hat nichts mit der SV Nummer zu tun, wobei ich hier die Aussage der DRV nicht nachvollziehen kann eine falsche RV Nummer drinnen zu lassen. Sie muss geändert werden, sonst gehen die Beiträge ins Nirvana. Wenn Geburtsdaten sich ändern, dann bekommt man auch eine neue SV-Nummer zugeteilt und die alte wird gelöscht. Ob die DRV dabei so clever ist, eventuelles Guthaben umzubuchen..... würde ich mich nicht drauf verlassen. ... Mehr anzeigen

Hat funktioniert. Manchmal kanns so einfach sein und man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Das klingt gut. Vielen Dank. ... Mehr anzeigen