Moin Rinchen, hast du die geänderten Daten nur unter Fehlzeiten erfasst oder unter Mutterschutz den Haken bei Frühgeburt gesetzt und dann die neu errechneten Zeiten in die Fehlzeiten übernommen? Könnte mir vorstellen, dass es daran liegt. Gruß Flitze   ... Mehr anzeigen

Was ich mich frage ist, warum kann man den Abruf nicht aus dem Mitarbeiter heraus machen? Unter Fehlzeiten den gemeldeten Zeitraum erfassen und dann die Anfrage senden - so wie die Abfrage nach Vorerkrankungen. Wie rum die Eingabe nun gemacht wird, ist völlig egal. Wenn ich erst den Zeitraum unter Fehlzeiten erfasse, muss ich für die Abfrage bei der Krankenkasse exakt noch einmal die Daten eingeben. Wenn ich erst die Anfrage starte, bekomme ich i-wann eine Antwort und muss dann diesen Zeitraum auch manuell in den Fehlzeiten hinterlegen. Das ist doch echt Quark! Noch umständlicher ging das nicht, oder? Gruß Flitze   ... Mehr anzeigen

Moinsen, ich habe einfach entsprechende Abrechnungsmethoden neu angelegt. Man hat doch die Möglichkeit diverse individuelle AG-Zuschüsse anzulegen. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moinsen! Ich persönlich sehe das so: Wäre der Mitarbeiter geimpft, würde bei Absonderungsanordnung die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Vorrang haben. Ich habe bislang noch nicht erlebt, dass das Gesundheitsamt gefragt hätte, weswegen der AN krank geschrieben wurde.  Ungeimpfte haben keinen Erstattungsanspruch gem. §56 IfSG, das heißt aber nicht, dass sie keinen Lohnfortzahlungsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit haben - egal aus welchem Grund. Bevor ich in diesem Fall zum Anwalt rennen würde, würde ich evtl. erst einmal die AUB bei der KK anzweifeln. Darüber hinaus sollte man nicht vergessen, dass es ja auch immer noch den Lohnfortzahlungsanspruch nach §616 BGB gibt.  Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Im DATEV Arbeitsplatz in der Unternehmensübersicht kannst du deine Aufgaben/Erinnerungen einsehen und dort das jeweilige Fälligkeitsdatum selber definieren  ... Mehr anzeigen

ich würde vermuten unter Mandantenstammdaten/Lohnarten - dort bei der Lohnart AG-Zuschuss VL im Reiter KUG, den Haken bei Soll-Entgelt setzen wenn nicht, dann habe ich die Frage nicht verstanden  Grüße Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Yildiz, ich würde es auf folgende Art und Weise probieren: Unter Mandantendaten einen individuellen Arbeitgeberzuschuss anlegen - in Ihrem Fall wäre das ein Zuschuss von 8,72% (475*8,72%=41,42) Unter Personaldaten sowohl einen VL-Vertrag mit €20 AG-Anteil anlegen (ohne Abzug auf der Abrechnung) und bei der betrieblichen Altersvorsorge den Vertrag normal mit 475€ aus laufendem Bezug + eine weitere Bezugslohnart, in Ihrem Fall der AG-Anteil VL Ich könnte mir vorstellen, dass das funktionieren könnte ... bis auf die 2 Cent Differenz.. das könnte man dann evtl. über den AG-Zuschuss VL regeln.. ein bissel gemauschelt, aber müsste gehen Grüße Flitze ... Mehr anzeigen

10 x 232 € für den 1. Vertrag - 2.320 € 5 x 232 € für den 2. Vertrag - 1.160 € Ergibt eine Gesamtsumme von 3.480 € abzüglich des maximalen Betrages 3.408 .. voilà 72 € ... Mehr anzeigen

Hallo greese, unter Personaldaten/Mutterschutz gibt es doch den Reiter Elternzeit, in dem man bis zu 4 Teilzeiten erfassen kann.  Mir hat das bislang immer ausgereicht und geholfen. Schwierig wird's natürlich, wenn auch schon Kinder vor Beschäftigungsbeginn geboren wurden, für die auch noch Elternzeit verfügbar ist 😬 Gruß Flitze   ... Mehr anzeigen

Ich würde da mal in den Sicherheitseinstellungen des Edge schauen ... Mehr anzeigen

Hallo Payroll, wir sind zurzeit noch in der Findungsphase. Zu Vergleichszwecken habe ich aber eine Aufstellung mit den Auswirkungen angelegt, welche die 15% auch für die KV- und RV-Grenzen-Überschreiter berücksichtigt. Kann ja nochmal Bescheid geben, sobald eine Entscheidung getroffen wurde.. so kurz vor Weihnachten, nehm' ich an. 🙄 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin Linderella, normaler Weise musst du nur in den Fehlzeiten das Fehlzeitenende (18.07.21) erfassen. Solltest du das bereits gemacht haben, würde ich mal das Fehlerprotokoll sichten, ob da i-was steht. Zur Sicherheit auch mal schauen ob die SV-Anmeldung erstellt wurde.  Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin, sind denn die Soll-Arbeitszeiten richtig hinterlegt? Und was ist mit dem Umrechnungsschlüssel für Kürzung von Festbeträgen? Sieht mir so aus, als wäre dort eine falsche Schlüsselung hinterlegt. Würde auf zu bezahlende Arbeitstage zurückgreifen.. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

wenn Sie die Fehlermeldung weiterhin bekommen wollen, brauchen Sie die Aktivierung auch nicht durchführen ... Mehr anzeigen

Hallo ettigiB, wenn die Abrechnung noch nicht zur Verarbeitung geschickt wurde, dann einfach die Befristung auf zweckbefristet abändern und und die zeitlich unbegrenzte ordentliche Kündigung aktivieren. Wenn die Abrechnungen schon verarbeitet wurden, dann dasselbe als Wiederholungsabrechnung einzelne Personen oder im nächsten Monat korrigieren. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Alecya, die Definition des Zeitraums ist nicht ganz korrekt.. Eintrittsdatum kleiner 01.10.2020 und Austrittsdatum größer 30.09.2020 wäre mein Vorschlag Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Nun ja, welchen Betrag der AN dann selber noch zusätzlich bespart, ist ja seine Angelegenheit, aber die Höhe des AG-Zuschusses sollte ja im Arbeitsvertrag festgehalten sein. Grundsätzlich ist der VL-Zuschuss ja nicht von der zu erbringenden Arbeitsleistung abhängig. Für das Gehalt muss der AN ja ein bestimmtes Soll erbringen, das wird ja nicht jeden Monat den erbrachten Stunden angepasst.  Insofern sehe ich den Zuschuss als fixen Betrag an, der bei KUG eben nicht gekürzt wird. Wo das nun geschrieben steht... hmm.. ich habe nicht die leiseste Ahnung! Sicherlich in irgendeiner Anweisung der Agentur für Arbeit. ... Mehr anzeigen

Ja, das Finanzamt denkt immer nur an die Lohnersatzleistung, welche rausgenommen werden muss. Aber wenn die AN für den Zeitraum kein KUG bekommen, müssen sie ja entsprechend Gehalt bekommen, welches auch das Steuerbrutto für letztes Jahr erhöht. Soll man das dann im aktuellen Jahr nachzahlen? Kann ich mir nicht vorstellen! Wirklich eine verzwickte Situation! Bei mir war es einfacher, da in meinem Fall statt Quarantäne eben kein Gehalt nachgezahlt wurde; es änderte sich also nur der Anteil der Lohnersatzleistung und hat keine weiteren Auswirkungen auf dieses Jahr. Ein Steuerberater sollte da verbindlichere Aussagen treffen können. ... Mehr anzeigen

Moin Isabel, ich kann es nicht mit Sicherheit sagen, aber da der AG-Zuschuss ja nur für Anlagen gezahlt werden darf, die dem Vermögensbildungsgesetz unterliegen und entsprechend gefördert werden, und der AG sich entsprechend am Aufbau des 'Vermögens' seiner AN beteiligt, kann der AG auch nicht einfach jeden Monat einen anderen Zuschuss zahlen, welches in deinem Fall ja so ist. (was ein Satz!) 😊 Gruß Flitze       ... Mehr anzeigen

Moin Katharina, auf jeden Fall muss das Kurzarbeitergeld für 2020 raus und entsprechend das Gehalt gezahlt werden (evtl. in Höhe von Kurzarbeitergeld). Da sich jetzt eine Korrektur im Vorjahr aber nicht mehr steuerlich im VJ abwickeln lässt, wird auch die LSt-Bescheinigung bzgl. der gezahlten Steuer nicht korrigiert. Ich hatte einen ähnlichen Fall (wegen Quarantäne) und musste dem Betriebsstättenfinanzamt eine manuelle Meldung der 'richtigen' Werte abgeben. Da die Korrektur aber ja auf jeden Fall gemacht werden muss, wird entsprechend auch in diesem Jahr auf der LSt-Bescheinigung nicht der richtige Wert stehen. Am besten du telefonierst mal mit deinem Finanzamt.  Viel Erfolg! Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Tanja, einfach Stammlohnart 101 mit anderem Text und Faktorschlüssel 52 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Tännithebeer,   wir arbeiten mit dem Durchschnitt 3.   Im Durchschnittspeicher 3 die monatlichen Durchschnittsstunden eintragen (39 Std -> 169 Std).   Wir haben für die fortzuzahlenden Zuschläge eine extra Lohnart (Ausgleich krank/Urlaub), die sich dann aus dem Durchschnittspeicher bildet und in Stunden erfasst wird (also 1 Woche Urlaub - 39 Stunden Ausgleich krk/Url)   zu 1: enthalten sind alle Lohnarten, die unmittelbar mit der tatsächlich geleisteten Arbeit zu tun haben (also nicht Gehalt oder AG-Zuschuss VL, aber F/S/N-Zuschläge, die bei Schicht ausgezahlt werden)   zu 2. s. oben   zu3: ja   Gruß Flitze  ... Mehr anzeigen

Moin Anni, ich kenn mich zwar mit Lohn und Gehalt nicht richtig aus.. aber die Hinweise weisen doch auf eine geringfügige Beschäftigung hin. Für 450€-Kräfte wird doch keine LSt-Bescheinigung erstellt. Nur so eine Idee... Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

die Meldung ist nur ein Hinweis.. in diesem Fall einfach ignorieren 😉 ... Mehr anzeigen

sehr gerne 🤜 ... Mehr anzeigen

Sorry, mir fällt da nichts mehr ein.. bin auch Lodas Anwenderin... du hast das geschätzte restliche Jahreseinkommen für den nächsten Monat eingegeben? ... Mehr anzeigen