sehr gern.. 😊 ... Mehr anzeigen

Moin Andi, wie wär's mit einem Konto pro Krankenkasse? Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin Sylvia, kommt die AN denn in deiner Simulation überhaupt über den Grundfreibetrag hinaus? Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Letizia, welche Meldung hätte die Krankenkasse denn gern storniert? Wenn die MAin im Jahr 2020 erst am 08.06. aus der Elternzeit gekommen ist, dann kann die Jahresmeldung auch nur für den Zeitraum erstellt werden. Ich habe da auch so eine Krankenkasse, die mich ständig anschreibt, dass i-welche Meldungen fehlen. Und wenn ich dann anrufe und sage: "Nee, da fehlt nichts.. die MAin war bis dahin in Elternzeit", dann kommt meist die Aussage: "Ach ja, das hat mein Kollege wohl nicht im System erfasst". So, wie ich das aus der Schilderung raus lese, sind alle Meldungen corractemente! Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo, ich würde erst einmal bei der Arbeitnehmerin anfragen, was dahinter steckt. Ich hatte nämlich auch schon öfter den Fall, dass jemand einen Nebenjob angenommen hat und der Arbeitgeber bzw. das Steuerbüro den MA dann als Hauptarbeitgeber angemeldet hat.  Kommt leider viel zu oft vor 🙄 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

stimmt 🙄 .. ich vergaß ... Mehr anzeigen

das sieht man doch ganz eindeutig in der Historie (unten links).. also das sollte definitiv kein Problem sein nachzuvollziehen, in welchem Bearbeitungsmonat du das Datum geändert hast ... Mehr anzeigen

nicht? he he.. dann ist die Seite bestimmt geheim.. oder mit weißer Schrift auf weißem Grund geschrieben 🤣🤣🤣 ... Mehr anzeigen

War der Mitarbeiter selbst vllt. im März noch gar nicht bei der Krankenkasse versichert? Auf jeden Fall klingt der Hinweis so ... ... Mehr anzeigen

indem man der Verknüpfung in Frau Preuß' Beitrag folgt 🤓 ... Mehr anzeigen

Hallo Annie, also ganz ehrlich.. dieses Problem ist mir noch nie untergekommen.. wenn die Krankenkasse aber nicht mit den korrekten Daten umgehen kann, dann könntest du das Datum 'Beginn der Krankheit' einfach in den April 2020 verlegen und dann wird die Krankengeldbescheinigung mit den Werten der 3 Monate davor erstellt. Sollte die KK dann nochmals anrufen, dass das Datum nicht stimmt, dann haben sie Pech gehabt 😉 entweder korrekte Bescheinigung oder gewünschter Zeitraum...  Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

leider nicht.. wenn der/die ANin während der behördlich angeordneten Absonderung vom Arzt arbeitsunfähig geschrieben wird, geht die AU vor..  ... Mehr anzeigen

Hallo Gabi, schönen Urlaub erst einmal 🏝 Ich würde mal einfach nochmal eine Probeabrechnung starten.. ich hatte im Mai auch zwischendurch merkwürdige Berechnungen.. die waren bei der nächsten Probeabrechnung aber weg..  Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Anne, die Erstattung bei Absonderung nach Infektionsschutzgesetz hat nichts mit der U1 zu tun. Hier wird der Betrag vom Gesundheitsamt, Landratsamt, Landkreis.... erstattet. Allerdings muss dann die Abrechnung entsprechend noch korrigiert werden. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Meistens ist ja das Gesundheitsamt an dem der Betrieb des Arbeitgebers ansässig ist zuständig (nicht bundeslandübergreifend).. oder du rechnest es einfach nach der jetzigen Methode ab und wartest darauf, was das Gesundheitsamt daraus macht..   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Hippe, leider ist es zur Zeit tatsächlich so, dass die Quarantäneerstattung von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich gehandhabt wird. Dies gilt sowohl für die Berechnung der Ausfalltage als auch für die Berechnung an sich. Am besten ist es wirklich sich mit dem Gesundheitsamt in Verbindung zu setzen, welches dann die Erstattung durchführt. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

ebenso und schöne Pfingsten.. ... Mehr anzeigen

@Sailor  schrieb: Hallo I-P,   selbst wenn Datev ändern würde, nehmen die Krankenkassen nur ganze Tage. Dieser Aussage hätte ich bis vor Kurzem ohne Zögern zugestimmt.   Inzwischen hat aber die Krankenkasse einer unserer Arbeitnehmerinnen eine völlig andere Aussage getroffen. Natürlich würden sie auch einen stundenweisen Ausfall erstatten. Der Arbeitgeber müsse es nur richtig bescheinigen!   Diese Behauptung der Krankenkasse führte dann bei uns zu einigen Diskussionsrunden, da es über DATEV eben nur tageweise geht und die Arbeitnehmerin nicht glauben wollte, dass es eben nicht so geht, wie die Krankenkasse behauptete.   Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

aus dem Bauch heraus würde ich sagen: JO 😁 ... Mehr anzeigen

Hallo Ute, könnte es damit zusammenhängen, dass sich zum 01.01.21 der Grundfreibetrag erhöht hat? Die Steuer wird ja gemäß Zuflussprinzip mit dem diesjährigen Wert errechnet. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Anscheinend ist die Berechnungsweise für Gehaltsempfänger wohl tatsächlich mit den Durchschnittsstunden möglich und wird auch von der Arbeitsagentur (teilweise) so akzeptiert.   Ich persönlich bevorzuge immer die Berechnungsweise mit dem tatsächlichen Soll. Überstunden werden ja auch anhand des tatsächlichen Monatssoll ermittelt und nicht anhand der Durchschnittsstunden oder bei einem ganzen Monat Urlaub werden ja auch nicht 21,67 Tage abgebucht, sondern die Sollarbeitstage.   Da ich mit Lodas abrechne, kann ich nicht zu 100% die Vorgehensweise in Lohn und Gehalt schildern, das Grundprinzip sollte aber dasselbe sein 😉   Unter Mandantendaten habe ich die monatliche Sollarbeitszeit für Vollzeitarbeitskräfte erfasst (alternativ auch für die Mitarbeiter, die in der Mehrzahl sind.. z.B. 5 Vollzeit- und 10 Teilzeitkräfte a 6 Stunden und 3 Teilzeitkräfte a 4 Stunden, dann wären das die 6 Stunden-Kräfte). Im Beispielfall wären das also z.B. 22x6 Stunden für April, 21x6 für den Mai und 22x6 für den Juni. Für alle anderen Mitarbeiter habe ich in den Personalstammdaten unter Arbeitszeiten die abweichenden Sollarbeitszeiten erfasst.    Mit der Berechnungsmethode des tatsächlichen Solls gibt es dann nicht so merkwürdige Fälle wie bei der Methode mit den Durchschnittsstunden für Februar oder die Monate mit 31 Tagen.   Letztendlich muss es jeder selber wissen, wie er abrechnen möchte. Uns hat es damals die Arbeitsagentur nahe gelegt mit dem tatsächlichen Soll zu rechnen.   Gruß Flitze   PS - wenn die Arge darauf besteht, dass sie mit den Durchschnittsstunden rechnen, müsste wohl die monatliche Arbeitszeit unter Mandantendaten angepasst werden (ist aber nur eine Vermutung) ... Mehr anzeigen

Hast du dran gedacht, den KUG-Betrag auf 100 hochzurechnen?   Ansonsten kann ich den anderen nur zustimmen.. es kann ein wenig mehr oder auch ein bisschen weniger als Auszahlungsbetrag rauskommen.   ... Mehr anzeigen

@renek  schrieb: @Flitze0815  schrieb: Hallo Renek, das mit dem BUrlG hab ich ja gefunden. Bin aber der Meinung, dass es evtl auch von steuerlicher bzw. sv-rechtlicher Seite etwas dazu gibt.. und das suche ich, finde aber Nichts Gegenfrage: Was hat Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht mit Arbeitsrecht gemein?   Es geht doch nicht darum was das Steuer- und SV-Recht mit dem Arbeitsrecht zu tun haben. Wenn AG und AN sich darauf einigen, dass sie das beide tolerieren, wenn an einem Urlaubstag trotzdem gearbeitet wird, mag das dem BUrlG widersprechen, es wird aber niemand den anderen in die Pfanne hauen, da es im gegenseitigen Einvernehmen geschehen ist - aus welchen Gründen auch immer.   Nur weil dieses Vorgehen nicht gem. BUrlG 'erlaubt' ist, heißt es doch nicht, dass das Steuer- und SV-Recht da nicht auch etwas zu aussagen können. Es muss ja nicht explizit um Urlaub gehen, der nicht gemäß BUrlG in natura gewährt wird, sondern um eine Einmalzahlung, die in eine laufende Zahlung gewandelt wird.   Ich hätte es halt schön gefunden, wenn ich mit dem Steuer- und dem SV-Recht argumentieren könnte.    Danke nochmal für die vielen Meldungen.   Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb: Das Bundesurlaubsgesetzt sollte Ihrem Vorgesetzten reichen. Wenn die Überstunden nicht zur Auszahlung kommen haben diese doch keinen SV seitigen Impact. 🤔 Sehe ich persönlich anders... wenn ich mir durch die Eintragung von Urlaub Überstunden erarbeite und die dann auszahle, abbummele oder zur Vermeidung von KUG einbringe, werden sie als laufender Bezug ausgezahlt. ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: Spannend was es so alles gibt. Was war: a) die Zielsetzung des AN und b) Warum hat der AG dies zugelassen?    zu a) wer weiß das schon zu b) auch diese Frage kann ich nicht beantworten.. ArbZG, BUrlG, BetrVG.. muss ein Abteilungsleiter darüber Bescheid wissen und sich an die Gesetze halten? 🤔  Wenn ich den Personalleiter schon darauf hinweisen muss, dass das so nicht geht, und der fragt, wo das steht.... was soll ich dann von den Abteilungsleitern erwarten?    ... Mehr anzeigen

Hallo Renek, das mit dem BUrlG hab ich ja gefunden. Bin aber der Meinung, dass es evtl auch von steuerlicher bzw. sv-rechtlicher Seite etwas dazu gibt.. und das suche ich, finde aber Nichts Gruß Flitze ... Mehr anzeigen