Informationen zu SJ_2020 - DATEV-Community

SJ_2020 · ‎01.07.2025

@Nicole7 bei den Mandanten, bei denen 06/2025 bereits durch sind, werde ich die Auswertung anlegen und abrechnungsunabhängig die Stammdaten senden. So bleibt (hoffentlich) noch etwas Zeit um evtl. Abweichungen vor der Juliabrechnung zu sichten. . . So ist bei uns nach heutigem Kenntnisstand der Plan bzgl. Vorgehensweise.

SJ_2020 · ‎01.07.2025

Ich werde die Auswertung bei allen Mandanten anlegen, so dass diese mit dem Stammdaten senden der Juniabrechnung verarbeitet wird. Dann wäre der 1. Schritt getan - mal sehen bis wann die Kinderdaten zurückgemeldet werden.

SJ_2020 · ‎25.06.2025

Vielen Dank - hatte es befürchtet, leider unpraktikabel. Werde es der BG per e-mail mitteilen, in der Hoffnung, dass diese dies manuell einbucht. Dennoch vielen Dank.

SJ_2020 · ‎25.06.2025

Liebe Community, leider erfuhren wir durch Zufall am heutigen Tag, dass eine WEG rückwirkend zum 01.08.2023 an eine anderweitige Hausverwaltung abgegeben wurde. Nun wollte ich ebenfalls gerne die UV-Mitgliedschaft ordnungsgemäß beenden. Leider lässt DATEV mir eine Abmeldung zum 31.07.2023 nicht zu. Hat jmd. eine Idee wie ich diesbezüglich korrekt vorgehen kann? Vorab vielen Dank für Tipps. . . Viele Grüße

SJ_2020 · ‎12.06.2025

Gibt es von Seiten DATEV bereits eine Verfahrensbeschreibung wie wir ab 01.07.2025 vorgehen dürfen bzw. müssen? Vorab vielen Dank für´s auf dem Laufenden halten.

SJ_2020 · ‎06.06.2025

Ja, nur leider ist bisher überhaupt nicht bekannt wer die Erben sind. Erbschein dauert ja ebenfalls geraume Zeit . . . Hatte bei Krankenkasse nachgehakt. Sie selber haben ebenfalls die Restansprüche komplett an den Verstorbenen abgegolten. Dies sei übliche Praxis und die Sachbearbeiterin riet mir, das ebenfalls gleich zu tun. Daher wollte ich mal anfragen, wie andere Anwender in so einem Fall in der Praxis vorgehen.

SJ_2020 · ‎05.06.2025

Liebe Community, auch ich habe nun bedauerlicherweise den Fall auf dem Tisch, dass ein Mitarbeiter im Mai verstorben ist. Es sind noch Resturlaubsansprüche und Überstunden abzugelten. In Summe ein Bruttobetrag in Höhe von ca. € 3.300,00. Lohnsteuerklasse I und Kinderfreibeträge. Im Laufe vom April kam der Mitarbeiter in Krankengeldbezug, bis zu dem Zeitpunkt seines Todes. Somit keine SV Tage in 05/2025. Muss ich hier ebenfalls die Erben als separaten Mitarbeiter anlegen oder wie wäre die korrekte Vorgehensweise? Vielen Dank für Tipps und "Tricks". Viele Grüße

SJ_2020 · ‎21.05.2025

Vielen Dank für die weitere Rückinfo. Nun nächste Frage: diverse Lohnauswertungen wurden in der Rechteverwaltung online freigegeben, so dass der Mandant diese über UNO abrufen kann. Kann ich selber in UNO/Auswertungen Personalwirtschaft im Nachgang nochmal einsehen, welche Auswertungen, für welchen Sachbearbeiter beim Mandant, freigeschalten wurden oder geht dies lediglich über die Rechteverwaltung online? Vielen Dank für weitere Hilfestellung ( sicherlich für viele bereits klar 😉 )

SJ_2020 · ‎19.05.2025

Liebe Community, bei einer Mitarbeiterin werden mtl. Beiträge zu einer bKV < € 50,00 entrichtet. Nun scheidet sie aus und erhält als Verabschiedung eine Aufmerksamkeit - brutto < € 60,00. Diese Sachbezüge müssen nicht zusammen betrachtet werden, da unterschiedliche Anlässe vorliegen. Das sehe ich richtig oder? Immer wieder stolpere ich darüber. . . Vielen Dank für Rückinfo´s. . .

SJ_2020 · ‎19.05.2025

@lohnhilfe Hallo - gerne greife ich dieses Thema auf. Ich habe ebenfalls mehrere Abomandate. Bei einem kommt nun die Meldung, dass ungesendete Stammdaten existieren. Sie schrieben, dass man dann ggf. schaut, was da noch nicht gesendet ist --> könnten Sie mir sagen, wo ich da schauen kann? Oder muss ich jedes Feld einzeln sichten? Ich vermute bei einem Mandat, dass es um eine Änderung im KK-Beitragssatz geht, da ich m.E. nach ansonsten keinerlei Änderung vorgenommen habe. Aber um auf Nummer Sicher zu gehen, wollte ich mal anfragen. . . 😉 Vorab vielen Dank für einen Tip bzw. Rückinfo. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎15.05.2025

Hallo, der Fall beschäftigt mich nach wie vor. . . Habe jetzt in den GFB-Richtlinien vom 14.12.2023 den beigefügten Passus unter Pkt. 2.2.1.7 "Entgeltumwandlung" gefunden. . . Dies als Ergänzung für alle die mitlesen. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎14.05.2025

Es findet eine Umwandlung vom pauschalierten SV pflichtigen Entgelt statt. (s. Anlage) Daher stellt sich mir die Frage, MUSS der Arbeitnehmer mit Beitragsgruppenschlüssel 6 1 0 0 abgerechnet werden?

SJ_2020 · ‎14.05.2025

Als Feedback 🙂 Zwischenzeitlich hat es wunderbar funktioniert und ich bin hier bisschen weitergekommen. Um hier weiter voranzuschreiten, wollte ich mal gerne anfragen, wo ich sehen kann, welche Mandanten bzw. ob der Mandant bereits in Personalwirtschaft Auswertungen freigeschalten ist und hier Einsicht hätte? Oder benötige ich ebenfalls die Recht auf Rechteverwaltung online? Vielen Dank für weitere Hilfestellung. . . Viele Grüße

SJ_2020 · ‎14.05.2025

Hallo, verstehe ich das richtig, dass der Minijobber dann RV-Beiträge abführen MUSS? Vielen Dank für weitere Rückinfo.

SJ_2020 · ‎14.05.2025

@cro vielen Dank für die Verlinkung. Dachte ich schildere die zwei Fälle separat, da es sich um zwei unterschiedliche Konstellationen handelt. - 1 mal GFB als 1. Dienstverhältnis, Direktversicherung ( RV-Pflicht: ja oder nein? ), Mischfinanzierung - 1 mal GFB als 2. Dienstverhältnis, Unterstützungskasse, lediglich AG-finanziert Dachte führt evtl. zu Irritationen wenn ich beide Konstellationen in einem Thread anbringe. . . Vllt. war ich da zu vorsichtig. . .

SJ_2020 · ‎14.05.2025

Liebe Community, aktuell habe ich den Fall auf dem Tisch, bei dem es sich um ein 1. Dienstverhältnis als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis handelt. Nun wurde eine mischfinanzierte bAV ( max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der RV werden eingehalten ) als Direktversicherung abgeschlossen. Kann er in der RV dennoch beitragsfrei ( pauschale AG-Abgaben ) abgerechnet werden oder führt eine bAV automatisch zur RV-Beitragspflicht? Hatte lediglich gelesen, dass der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch auf eine bAV hat, wenn der keine RV-Beiträge abführt aber wenn der AG dies frw. abschließt, dies durchaus möglich ist. . . . Vielen Dank für jegliche Unterstützung. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎14.05.2025

Liebe Community, aktuell habe ich den Fall auf dem Tisch, bei dem es sich um ein 2. Dienstverhältnis als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis handelt (1. Dienstverhältnis = Hauptbeschäftigungsverhältnis bei anderem Arbeitgeber). Nun wurde eine reine arbeitgeberfinanzierte bAV ( max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der RV werden eingehalten ) als Unterstützungskasse abgeschlossen. Somit kommt m.E. der §3 Nr. 63 EStG nicht zum Tragen. Dies wurde entsprechend unter Personaldaten/Entlohnung/Betriebliche Altersvorsorge/Vertragsdaten angelegt ( s. beigefügter Screenshot ). Ist dies so korrekt? Zudem möchte ich anfragen, ob auf Grund der abgeschlossenen bAV der Mitarbeiter mit Lohnsteuerklasse VI abgerechnet werden müsste, da es sich um ein 2. Dienstverhältnis handelt? Kann er in der RV dennoch beitragsfrei ( pauschale AG-Abgaben ) abgerechnet werden oder führt eine bAV zur RV-Beitragspflicht? Hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann . . . Vielen Dank für jegliche Unterstützung. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎30.04.2025

@björn @Ok --> nochmal vielen Dank. Dann wurde unsererseits alles richtig eingestellt --> hatte Mandant gefragt, leider hat er momentan noch keine Einsicht. Vllt. lassen wir noch ein paar Minuten verstreichen, in der Hoffnung dass im Laufe des Tages der Zugriff möglich sein wird. Ansonsten hab ich grad keine Idee mehr 😞

SJ_2020 · ‎30.04.2025

Vielen Dank ! ! Also, oberster Punkt "Auswertungen Personalwirtschaft" wurde mit Haken freigeschalten. Nur zum Verständnis --> dieser Haken ist dafür, dass der Mandant vor Ort den Button in UNO überhaupt auswählen kann oder? Dann wurden z.B. DÜ Zahlungen und KUG Liste ebenfalls mit Haken versehen. Dies wurde mit "diverse Auswertungen" gemeint oder? Hangel mich da aktuell entlang und hoffe, dass wir diesbezüglich endlich voranschreiten können und werden . . .

SJ_2020 · ‎30.04.2025

"Auswertungen Personalwirtschaft" stehen ganz oben in dem Bereich oder? Dies wurde ebenfalls freigeschalten. Dann muss es an den diversen Auswertungen liegen. Heißt dieser Punkt "diverse Auswertungen". Leider sehr umständlich, da ich jeweils zum Admin marschieren darf. . . Und wissen Sie zufällig, ob der Mandant unmittelbar nach Änderung dieser Rechte Zugriff darauf hat oder ob hier Zeit verstreichen muss?

SJ_2020 · ‎30.04.2025

So, zwischenzeitlich konnten wir diese Auswertungen mit Hilfe des Admin´s einschränken bzw. freischalten. Die Hoffnung war groß 😉 Jetzt noch eine Ursprungsfrage --> der Mandant hat aktuell nicht den Button "Auswertungen Personalwirtschaft" zur Verfügung. D.h. er kann in UNO diesen nicht auswählen. Muss er hierzu ein Zusatzprodukt von Seiten DATEV zukaufen, um diese Option überhaupt nutzen zu können oder müsste man hierzu ebenfalls irgendwelche Programme unsererseits "freischalten"? Wir sind in diesem Bereich noch völlig unerfahren und ich möchte dies gerne vorantreiben . . . Viele Grüße und DANKE für weitere Unterstützung. . .

SJ_2020 · ‎29.04.2025

@björn vielen DANK !! Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen --> aber Ihr Tip wird mit Sicherheit weiterhelfen. Ich bleib dran . . . Viele Grüße

SJ_2020 · ‎29.04.2025

@björn vielen Dank für jegliche Unterstützung. Leider komme ich bis zu diesem Bereich nicht --> ich melde mich in Rechteverwaltung online an und es kommt direkt die beigefügte Meldung. Könnten Sie mir bitte noch das Recht mitteilen, das für den Zugang in diesen Bereich nötig ist? Bitte entschuldigen Sie die nochmalige Nachfrage - möchte sehr gerne hier weiterkommen und ENDLICH eine Arbeitserleichterung erreichen. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎24.04.2025

Ok - vielen Dank für die Rückinfo. Dies werde ich gerne nochmal weitergeben. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎24.04.2025

Lt. meiner Kollegin war der Vertrag nie befristet - habe stichprobenartig bei meinen ebenfalls geschaut. Auch diese waren bzw. sind zu keiner Zeit befristet und der Haken ist dennoch gesetzt. Die ARGE hatte vehement die übrigen Daten der Befristung angefordert, z.B. "Befristung Arbeitsvertrag bei Abschluss zum: XX.XX.XXXX etc. . . . Führte zu unnötigem Aufwand. Daher aus Interesse mal die Rückfrage.

SJ_2020 · ‎24.04.2025

Liebe Community, in dem Bereich unter Personaldaten/Beschäftigung/Kündigung/Entlassung ist in dem Reiter "Befristung" der Haken bei "schriftlicher Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages" standardmäßig vorbelegt. Hatte ich bisher nie darauf geachtet aber bei einer Kollegin kam es dadurch zu Beanstandungen durch die ARGE, da sie diesen Bereich nicht explizit gesichtet hatte. Daher die Rückfrage - weiß jemand, weshalb dieses Feld vorbelegt ist? Vorab vielen Dank für Erfahrungswerte. Viele Grüße

SJ_2020 · ‎17.04.2025

Super vielen Dank. Leider ist unser Admin bereits außer Haus - werde dies direkt nächste Woche testen bzw. veranlassen und hoffe, dass ich dann in dieser Angelegenheit weiterkommen werde 🙂 Vielen Dank für jegliche Unterstützung . . . Viele Grüße und erholsame Osterfeiertage. . .

SJ_2020 · ‎17.04.2025

Vielen Dank auch dafür. Das habe ich getan aber aktuell wird nicht der "richtige" Bereich für die Freischaltung gefunden. Daher dachte ich, vllt. kann hier jmd. die genaue Bezeichnung des erforderlichen Bereiches mitteilen 😉 Vielen Dank nochmal für jegliche Tips und Unterstützungen. . . .

SJ_2020 · ‎17.04.2025

Ok, vielen Dank. Falls ich aktuell noch keine Berechtigung für "Rechteverwaltung online" habe, welchen Bereich sollte der ADMIN für mich freischalten?

SJ_2020 · ‎17.04.2025

In welchem Bereich vergibt man die Zugriffsrechte? Ich selber habe in der Kanzlei nur eingeschränkte Berechtigungen - würde jedoch gerne bei einzelnen Mandanten die Einsicht auf Auswertungen einschränken. Vllt. hat hier jmd. spontan einen Tip? Vorab vielen Dank und rundum gute Woche und erholsame Feiertage.

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