Informationen zu fraua - DATEV-Community

fraua · ‎13.11.2020

Hallo, komisch, bei mir gibt es diese Stammlohnart 544 von Datev. Ich konnte die auch probeabrechnen. Der Plan ist wohl, dem AN das Entgelt iHv 50% KUG auszuzahlen. die anderen 50% bekommt er wie immer sein halbes Gehalt. Ich weiss nur nicht mit der Wiederabrechnung: ich habe in 11/20 eine Nachberechnung Standard für 10/20 eingegeben und Probeabrechnung hat auch geklappt. Wenn ich jetzt Daten senden möchte, muss ich dann als Monat 11/20 drin stehen lassen oder auf 10/20 abändern und Wiederabre einzelne PN-Nr. und wird dann der komplette kUG-Antrag für alle Mitarbeiter neu erstellt, Die BfA braucht einen berichtigten Antrag.

fraua · ‎13.11.2020

Hallo, kann mir von Datev vllt. jmd. helfen? Zumindest die zwei unteren Punkte zur Wiederabrechnung bei KUG?

fraua · ‎12.11.2020

Hallo Community, ein Mitarbeiter wurde im Oktober noch mit KUG abgerechnet, obwohl er gekündigt und somit keinen Anspruch auf KUG mehr hat. Ich habe jetzt die KUG-Stunden mit LA 544 abgerechnet, hier kommt dann eine Überzahlung wegen ST- und SV-Pflicht raus. Ist dies so in Ordnung, sind knapp 300,00 €, die der AN zurückzahlen müsste (Gehalt ist leider schon raus) Muss ich jetzt eine Wiederabrechnung für alle Mitarbeiter machen, damit dieser eine Mitarbeiter in der Oktober KUG-Auswertung 102 richtig abgerechnet ist? Wenn ich jetzt im Abrechnungsmonat 11/20 stehe und ich Wiederabre/Probeabr eingebe, kommt immer eine Warnung dass der Abrechnungsmonat nicht übereinstimmt und man trotzdem senden kann. Ist dies ok?

fraua · ‎11.11.2020

Hallo, dürfte ich nochmal um Hilfe bitten? Ich habe jetzt die Korrektur durchgeführt. Der AN bekommt jetzt durch die LA 544 Steuer und sv-Abzüge, so dass er knapp 300 € Gehaltsüberzahlung erhalten hat. Ist dies so richtig? Haben Sie diese Überzahlung dann schriftlich beim AN zurückgefordert, da er ja nicht mehr im Betrieb tätig ist. Wäre sehr nett, wenn Sie mir hier nochmal weiterhelfen könnten. Vielen Dank!

fraua · ‎10.11.2020

Vielen Dank für die schnellen Antworten 🙂 Rechnen Sie auch mit Lodas ab und haben Sie dann mit LA 544/BS1 die zuviel berechneten Stunden korrigiert über Nachberechnung und diese Stunden noch mit Minuszeichen und LA 410/BS 1 eingegeben?

fraua · ‎10.11.2020

Hallo, wir haben jetzt auch einen Mitarbeiter, der von sich aus gekündigt hat, z.B Kündigung vom 02.09.20 zum 31.10.20. Ich habe den Mitarbeiter ganz normal weiter mit 50% KUG abgerechnet. Ist dies falsch?? Weil Sie ja die Monate korrigieren? Würde mich über eine kurze Antwort freuen. Vielen Dank.

fraua · ‎11.09.2020

Hallo lohnexperte, toll, das kannte ich noch nicht, das werde ich mal versuchen. Vielen Dank.

fraua · ‎11.09.2020

Hallo lohnexperte, leider entscheidet bei uns die Geschäftsleitung über das rechtliche Vorgehen. Dies war jetzt auch zunächst die Vorgehensweise, ohne dass ich das neue Urteil gekannt und vorgelegt hatte. Wir lassen die Sache derzeit nochmals von unserem Steuerberater prüfen. (Da eine evtl. Pfändbarkeit vor Bonusauszahlung mit unserem Mitarbeiter besprochen wurde, war diesem ein evtl. nachträgl. teilweiser Pfändungsabzug bei Anfechtung einverstanden) Meine Frage wäre halt, wie ich das lohnbuchhalterisch in Lodas lösen könnte, um zunächst den pfändbaren Betrag zu ermitteln - wenn dann in einigen Wochen evtl. doch das Vollstreckungsgericht auf pfändbar entscheidet? Dann kann ich ja in Lodas das Juni- und Juli-Gehalt nicht mehr korrigieren, da dies immer nur für drei rückwirkende Monatsgehälter möglich ist? Viele Grüße

fraua · ‎10.09.2020

Im Urteil ist ja auch von einer Mitarbeiterin im Hygienebereich die Rede, ich denke mal damals dringend benötigte Maskenherstellung, dh. dass für unsere Mitarbeiter in einer "normalen" Branche wohl doch noch kein Urteil zur Pfändbarkeit vorliegt.

fraua · ‎10.09.2020

ah, ich glaube Prämie = für Pflege und Bonus = für alle anderen Angestellten

fraua · ‎10.09.2020

übrigens schreibt mir der Gläubigeranwalt gerade, dass ich bezüglich eines Urteiles den Unterschied zwischen Corona-Prämie und Corona-Bonus beachten sollen. Weiss hier jmd. den Unterschied?

fraua · ‎10.09.2020

Entschuldigung, mein Fehler, unsere Lohnart 450 = Datev Lohnart 201 🙂

fraua · ‎10.09.2020

Hallo NT, woweeee, das ist ja super. Dann würde ich das mal meine Chef so vorlegen. Vielen Dank, ich hatte bisher leider keine eindeutige Rechtsprechung gefunden. Was meinen sie mit Datev müsste die Schlüsselung ändern? Bisher kam ja von Datev die Lohnart 450 mit "unpfändbar".

fraua · ‎10.09.2020

Liebe Community, wir hatten an die Mitarbeiter zwei Monate einen Corona-Sonderbonus bezahlt. Laut Datev hatte ich die Lohnart 450 gewählt, diese ist auf unpfändbar geschlüsselt. Laut RA eines Gläubigers werden wir -um einen Rechtsstreit zu ersparen- den Bonus bei einem gepfändeten Mitarbeiter auf pfändbar nachträglich schlüsseln. Wenn ich in 06/2020 die Lohnart also rückwirkend auf pfändbar ändere, bekomme ich aber für alle Mitarbeiter eine Nachberechnung ab Juni. Dann vllt. auch mit geänderten KUG-Anträgen usw.??? Gibt es evlt. eine andere Lohnart, die ich nur für diesen Mitarbeiter angeben könnte oder wie kann ich vorgehen? Ich hoffe, mir kann jemand helfen.

fraua · ‎07.08.2020

Guten Morgen Herr Stein, vielen lieben Dank für Ihre Rückmeldung. Ich musste dringend die Gehälter machen und habe es jetzt so belassen und das Problem telefonisch mit der AOK geklärt 🙂

fraua · ‎04.08.2020

Hallo Community, ich hoffe, mir kann hier jmd. helfen. Bei dem-AAG Erstattungsantrag schlüsselst er alle Lohnarten Gehalt/Provision/AV richtig. Nur die LA 35 Kfz 1% hier ist der Teilmonat mit 390,00 angegeben (was eigentlich der Vollmonatsbetrag wäre) und der Vollmonat wird mit 690,00 angegeben? Richtig wäre ja Teil und Vollmonat mit 390,00, da die 1%-ige Versteuerung ja für den kompletten Monat weiterläuft. Wo kann ich das in Lodas richtig hinterlegen? Habe bereits einiges versucht, nix klappt.

fraua · ‎26.06.2020

Hallo Herr Lachmann, vielen Dank für Ihre Hilfe, ja, ich werde es dann auch so anlegen. Wir buchen ja mit Navision und Datev-Schnittstelle, d.h. ich muss meiner Software diese neue Verknüpfung beibringen. Naja, da gibt's viel zu tun. Danke nochmals.

fraua · ‎24.06.2020

Hallo Community, zunächst eine Bitte an Datev-Mitarbeiter, kann hierzu vllt. auch ein eigener Bereich angelegt und oben "angepinnt" werden, damit man sich (ähnlich wie bei KUG) nicht immer alles mühsam zusammensuchen muss? Wir arbeiten mit Navision und Datev-Schnittstelle und SKR04 Die Konten 4400 und 5400 (usw) verbleiben ja und werden von Datev mit einer Funktion 19%/16% hinterlegt. Ich wäre jetzt davon ausgegangen, dass dies auch mit den dazugehörigen Skonti-Konten 4736 und 5736 (usw) auch so verbleibt. Die neue Kontenrahmenänderung hat jedoch hier neue Konten 4735 und 5737 (usw) angelegt. Müssen diese zwingend verwendet werden ab Juli oder laufen hier auch die alten Konten mit dann gemischten Mehrwersteuersätzen weiter? Wir haben mit neuen Automatikkonten in Navision einen enormen Arbeitsaufwand und möchten dies natürlich unbedingt vermeiden. Vllt. hat hier jemand bereits neue Erkenntisse?

fraua · ‎17.06.2020

Hallo Community, wir arbeiten mit Navision und Schnittstelle Datev. Ich bräuchte somit für die Umstellung vor allem für die Automatikkonten die neuen Sachkonten von Datev mit 16 % und 5 %. Gibt es da bereits eine Liste bzw. einen Kontenrahmen? (z.b. 4736 gewährte Skonti 19% = neues Sachkonto mit 16 % ?)

fraua · ‎08.06.2020

Guten Morgen, vielen Dank für Ihre Hilfe. Der Mai ist Gottseidank noch nicht raus an die Mitarbeiter. Dann werde ich mich heute mal an die Korrektur machen 😞 Vielen Dank noch einmal und viele Grüße

fraua · ‎07.06.2020

Hallo Community, leider April und Mai mit 50% KUG bereits abgerechnet, April auch schon von AFA KUG Erstattung erhalten. Bearbeitungsmonat steht jetzt bereits Juni. Mai-Gehälter wurden aber noch nicht an Mitarbeiter gesandt und auch KUG-Antrag noch nicht verschickt. Ich muss jetzt aufgrund geänderter Arbeitszeiten/Stundenzettel je 1 Tag mehr Kurzarbeit abrechnen. Wie kann ich vorgehen? Auf Bearbeitungsmonat Mai stellen, dann dort im Mai in den Bewegungsdaten alles einfach überschreiben? Und dann dort auch bei Nachberechnung Standard April Änderungen eingeben? Und dann eine Wiederabrechnung Mai machen? Bekomme ich dann auch für beide Monate neue KUG-Anträge? Muss ich irgendwas mit Lohnart 412 Korrektur IST eingeben? Puuuh, leider bin ich mit Wiederabrechnungen nicht vertraut. Vllt. kann

fraua · ‎05.06.2020

Vielen Dank Herr Kahl und auch Frau Mertel, diese Beiträge haben mir geholfen. Das war genau das, was ich wissen wollte. Ich habe zwar zuvor das Forum durchsucht, leider ist es oft nicht leicht, das Thema dann auch zu finden. Danke nochmals an alle und ein schönes Wochenende.

fraua · ‎04.06.2020

Guten Morgen, ja, das sehen Sie natürlich auch richtig, wir haben aber sowieso alle Mitarbeiter ab 01.04. in Kurzarbeit, d.h. es würde sowieso alle betreffen. Mir gehts auch vorwiegend darum, ob wir die Voraussetzungen dafür auch korrekt erfüllen, dh. auch wirklich eben 50 % in Kurzarbeit sind. Wir arbeiten auch normalerweise nicht an Feiertagen, ich habe also die Feiertagsstd. von den Gesamtmonatsstd. abgezogen und dann die Hälfte der Arbeitsstd. als Gehalt bzw. als KUG berechnet.

fraua · ‎04.06.2020

Hallo, was meinen Sie mit "ab wann werden die 4 Monate berechnet"? Wir haben Kurzarbeit seit 01.04.20 laut den Corona Maßnahmen wird ja von der AfA der KUG-Betrag von bisher 60 % auf dann 70 % und ab ich glaube 7 oder 8 Monaten sogar auf 80 %.

fraua · ‎03.06.2020

Hallo, … und beim IST dann noch das fiktive Feiertags-KUG hinzurechnen? Sonst fehlen ja dieses Stunden als Betrag? Was meinen Sie dazu? Viele Grüße

fraua · ‎03.06.2020

Damit haben Sie mir super geholfen! Ergebnis stimmt 🙂 Vielen lieben Dank!

fraua · ‎03.06.2020

Vielen Dank für den Hinweis. Könnte mir hier bitte ein Datev-Mitarbeiter eine Auskunft geben? Ich muss ja im Betrieb die zu arbeitenden Stunden an die Geschäftsleitung weitergeben. wäre also eilig!

fraua · ‎02.06.2020

Hallo Community, gerade komme ich mal dazu die April-KUG-Abrechnungen anzuschauen. Trotz Suche komme ich nicht auf die richtige Berechnung des SV-Betrages? Soll-Entgelt 3640,00, Ist-Entgelt 1696,61 €. Meine Berechnung: 3640,00 Soll - 1696,61 Ist = 1943,39 x 80 % = 1554,71. Dann: 1696,61 Ist + 1554,71 fiktiv = 3251,32. Auf der Lohnabrechnung steht jedoch 3110,42. Hängt dies evtl. mit dem Feiertags-KUG zusammen (97,59). Komme ich trotzdem nicht hin damit? Vllt. kann jemand helfen? Vielen Dank.

fraua · ‎02.06.2020

Hallo Community, wir haben 50 % Kurzarbeit seit April. Ab August soll die Auszahlung ja auf 70 %/77 % erhöht werden. Wie zieht sich hier Lodas die Stunden, damit wir auch wirklich über 50 % abgerechnet haben? aus den Gehaltsstunden (z.B. bei uns im Mai (40-h-Woche) 166 h gesamt - 80 h gearbeitet, 71,5 KUG-Stunden und 14,5 KUG-Feiertagstd). Damit wir auf Minimum 50 % Kurzarbeit kommen, mit welchen Zahlen rechnet hier Lodas? Vielleicht weiss jemand Bescheid und kann mir helfen?

fraua · ‎13.05.2020

Oh je, das sieht dann schlecht aus bei mir. Darf ich nochmal nachfragen? Sie rechnen pro Feiertag je 3 h als LA 414 = 6 h. Was passiert dann mit den restlichen 3 h pro Feiertag? Der Feiertag muss doch voll in Höhe KUG berechnet werden? Ich glaube, ich blicke grade gar nicht mehr durch. Beispiel 40 h Vollzeit, KUG soll 50 % sein, wieviel LA 410 und wieviel LA 414 oder darf garnix als LA 414 berechnet werden, da im Unternehmen ja normalerweise nie an den Feiertagen gearbeitet wird? Bitte um Entschuldigung, ich stehe gerade total auf dem Schlauch.

Beiträge und Ideen von fraua

Auszeichnungen