Hallo community,   ich habe jetzt bereits die 15 % Zuschüsse bav für einige Mitarbeiter angelegt und die Altverträge kopiert und ab Jan 2022(!) neu mit Variablen eingepflegt.   Jetzt bekomme ich bei allen diesen Mitarbeitern bei einer Probeabrechnung ein Fehler/Hinweisprotokoll, dass Zahlungsdaten ab Jan 2021 (!) geändert wurde u deshalb Nachberechnung erfolgt.   Habe alles nochmal geprüft, die Verträge laufen neu ab Jan 2022, kennt jmd. bereits diesen Fehlerhinweis?   vielen Dank für eine Info. ... Mehr anzeigen

Hallo Community, ich bräuchte Hilfe, habe hier viel gesucht, bin aber trotzdem noch unklar und hoffe, dass bereits jemand eine Quarantäne-Erstattung der Behörde in Lodas rückwirkend korrigiert hat?   50% KUG, habe den Mitarbeiter mit Quarantäne Teilausfall nach dem Dokument 1008768 6.3. abgerechnet im November, (Q von 13.11.-2711.) hat auch alles geklappt. Nachdem § 616 bisher nicht ausgeschlossen ist, werden uns in Bayern wohl 4 Tage nicht erstattet. Wäre also Freitag 13.11 und Mo-Mi 16.-18.11.20.   Wie muss ich jetzt bereits mit dem Dezember-Gehalt korrigieren, einfach die Fehlzeit 4 Tage ändern auf "bez.Freistellg. wg Q". Verwirft mir Lodas dann nicht das Nov-Gehalt und meine ganzen Probeabre/manuellen Berechnungen?   Korrigiere ich erst nach Erhalt der Erstattung, wenn ich die genauen Zahlen habe, also vllt. erst im nächsten Jahr, wobei ich dann ja ins Vorjahr korrigieren muss, was es noch schwieriger für mich macht.   Würde mich freuen, wenn hier jemand bereits Erfahrung hat. Vielen Dank.    ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   so, ich habe nun den ersten Quarantänefalle (K1 Kontaktperson) abzurechnen.   Kann mir jemand sagen, ob bereits zur Abrechnung die schriftliche Bescheinigung vorliegen muss.  Das Gesundheitsamt wird diese wohl nicht rechtzeitig an den Mitarbeiter übermitteln können.   Irgendwo hab ich gelesen, dass ich normal abrechnen muss und dann nach Erhalt der Bescheinigung erst nachträglich alles abändern darf, was für ein Aufwand und was, wenn ich die Bescheinigung schriftlich garnicht erhalte, was ja durchaus sein kann?     ... Mehr anzeigen

Hallo Community, ein Mitarbeiter wurde im Oktober noch mit KUG abgerechnet, obwohl er gekündigt und somit keinen Anspruch auf KUG mehr hat.   Ich habe jetzt die KUG-Stunden mit LA 544 abgerechnet, hier kommt dann eine Überzahlung wegen ST- und SV-Pflicht raus. Ist dies so in Ordnung, sind knapp 300,00 €, die der AN zurückzahlen müsste (Gehalt ist leider schon raus)   Muss ich jetzt eine Wiederabrechnung für alle Mitarbeiter machen, damit dieser eine Mitarbeiter in der Oktober KUG-Auswertung 102 richtig abgerechnet ist?    Wenn ich jetzt im Abrechnungsmonat 11/20 stehe und ich Wiederabre/Probeabr eingebe, kommt immer eine Warnung dass der Abrechnungsmonat nicht übereinstimmt und man trotzdem senden kann. Ist dies ok? ... Mehr anzeigen

Liebe Community, wir hatten an die Mitarbeiter zwei Monate einen Corona-Sonderbonus bezahlt. Laut Datev hatte ich die Lohnart 450 gewählt, diese ist auf unpfändbar geschlüsselt.   Laut RA eines Gläubigers werden wir -um einen Rechtsstreit zu ersparen- den Bonus bei einem gepfändeten Mitarbeiter auf pfändbar nachträglich schlüsseln.   Wenn ich in 06/2020 die Lohnart also rückwirkend auf pfändbar ändere, bekomme ich aber für alle Mitarbeiter eine Nachberechnung ab Juni. Dann vllt. auch mit geänderten KUG-Anträgen usw.???   Gibt es evlt. eine andere Lohnart, die ich nur für diesen Mitarbeiter angeben könnte oder wie kann ich vorgehen?   Ich hoffe, mir kann jemand helfen.  ... Mehr anzeigen