Hallo community, bräuchte dringend Hilfe, hoffe, ich habe jetzt nicht alle April-Gehälter falsch abgerechnet??   Firma seit 01.04.20 in 50 % KUG. Mitarbeiter Gehaltsempfänger und arbeiten normalerweise an Feiertagen nicht. Seit KUG arbeiten manche Mitarbeiter wochenweise, manche tageweise, manche halbtagesweise.   Ich habe jetzt bei allen Mitarbeitern die 2 Feiertage im April mit LA 414 und den normalen Arbeitsstunden berechnet.    Falls dies jetzt falsch wäre - dh. zumindet bei den Mitarbeitern, die die ganze KW15 und KW 16 gearbeitet hatten, wären diesen ja jetzt die Feiertage als voller Lohn zu erstatten und nicht über LA 414 (so hatte ich ja das Dokument 303311, Punkt 3.3. verstanden, hier wird ja auf keine andere Feiertagsabrechnung eingegangen).    Nachdem fast alle Mitarbeiter eine dieser KWs mit Feiertagen hat, wären jetzt alle KUG-Mitarbeiter auch unter 50 % Kurzarbeit, das wäre ja jetzt ein Wahnsinn, da ja jetzt auch ab 4 Monaten KUG gilt, dass sich hier das KUG für die Mitarbeiter erhöhen würde. Oje, wie kann ich das jetzt regeln?   Brauche dringend Hilfe?   ... Mehr anzeigen

Super. Vielen, vielen Dank, das hilft mir jetzt sehr weiter.    Wirklich sehr schwierig, wenn man unterschiedliche Aussagen bekommt. Nehme mal die AOK in Schutz, es war ein online Seminar über Minijobber, habe aber explizit nach Angestellten und Bonus gefragt 😞 ... Mehr anzeigen

ERLEDIGT!! Fehler gefunden 🙂   Oh Mann, bin ja im Home Office und habe ja erstmal bei vielen Mitarbeitern die normale Probeabrechnung ohne KUG-Stunden erstellt, damit ich diese im Büro drucken kann. Kann dann erst im Büro die Abrechnungen mit KUG erstellen, weil ich auf den Datev-Drucker im Home Office nicht zugreifen kann.   Oje, also mein Denkfehler.    Bräuchte also eher Lösung, wie ich meinen Drucker zuhause für Datev einrichten und benutzen kann, falls zufällig jmd. weiss ob das geht.  ... Mehr anzeigen

Nein, habe alle diesen Monat neu über Entlohnung eingegeben.   Komisch ist, dass bei einem Mitarbeiter, den ich über Kalendarium wg. eines Kranktages auch die Provision gekürzt wurde, hier klappt es also.  ... Mehr anzeigen

Habe gestern bei einem Online Seminare der AOK nachgefragt, der Bonus ist wohl nicht für Mitarbeiter die sich in Kurzarbeit befinden 😞   … und nein, der Bonus sollte nicht für Angehörige sein, sondern für Mitarbeiter, die jetzt z.B. im Home Office sitzen und dort teilweise erschwerte Arbeitsabläufe haben und auch immer wieder an Wochenenden arbeiten, was sie eig. nicht tun müssten.    Danke aber an alle, die hier mit Rat und Tat zur Seite stehen. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnellen Antworten.   Nein, es wäre keine Aufstockungszuschuss mit LA 415 für alle Mitarbeiter, sondern wirklich nur für ein/zwei Mitarbeiter eine Sonderprämie (diese sind aber auch auf 50 % Kurzarbeit, d.h. für die anderen 50 % bekommen sie ihr halbes Gehalt).   Mir gehts dann darum, ob wir hier einfach pauschal "Unterstüzung" einem SV-Prüfer angeben können oder ob diese eben begründet werden muss? Hier fällt mir dann kein Grund ein, der diese beiden Mitarbeiter gegenüber den anderen Mitarbeitern dazu berechtigen könnte.   Das ganze aber nach dem Ende der Kurzarbeit vor Ende 2020 zu machen, wäre dann natürlich auch eine gute Lösung! Danke auch dafür!     ... Mehr anzeigen

Hallo community, ich hätte heute ebenfalls eine Frage dazu.   Kann diese Sonderprämie dann auch an Angestellte die in KUG sind fliessen? Das würde sich doch widersprechen, oder? Einerseits Gehaltskürzung wg. Kurzarbeit und andererseits eine Prämie?  Falls ja, was wäre dann ein Grund für eine Prämienzahlung (für den SV-Prüfer), nachdem angefallene Überstd. ja nicht ausgeglichen werden dürfen?  Vllt. weiss hier noch jemand was dazu.  Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Super. Herzlichen Dank für die Info. Dann mach ich das auch so. Geht dann ja auch superschnell! Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

, ok. Ich bin Mandantmitarbeiterin. Dann werde ich wohl mal bei unserem Steuerberater nachfragen, wie wir das handhaben sollen. Toll, dass ich hier so schnell meine Fragen beantwortet bekomme. Dafür nochmals DANKE. ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank an alle Antwortenden! Mir war nicht klar, dass die Daten aus dem RZ kommen und nicht von meinem Rechner Das müsste dann klappen, Termin von der RV haben wir, Daten kann ich ja erst nach Jahresende 2019 übermitteln. Ich habe jetzt ein bißchen rumgespielt und den Vorgang mal getestet. Natürlich kam bei der Fibu gleich eine Fehlermeldung "Smartcard-Nutzungsrecht für DFÜ über Internet fehlt", kennt das vllt. noch jemand? Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Super. Dann warte ich damit noch, bis die komplette Liquidation abgeschlossen ist. Danke, dass Sie mir noch weitergeholfen haben, sonst hätte ich wohl morgen den Haken gesetzt ... Mehr anzeigen

Super! Genauso war es! Vielen lieben Dank ... Mehr anzeigen

Leider kann ich jetzt die Unfallversicherungsmitgliedschaft nicht beenden. Bekomme dann die Fehlermeldung, dass diese noch verwendet wird, komischerweise für Monat 11/2019, obwohl ich sicher im Oktober beenden wollte. Kann hier noch jmd. helfen? ... Mehr anzeigen

Ja, es werden dann keine Mitarbeiter mehr beschäftigt, dann werde ich so vorgehen. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank für die Hilfe! Wieder was gelernt ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community, so, der September ist jetzt abgerechnet mit der kurzfr.B. Jetzt bekomme ich die LST-Bescheinigung und sehe hier, dass bei Zeitle 28. ein Betrag von 82,50 € angesetzt wurde (Beiträge zur privaten KV..). Habe dann panisch den Sozialvers.schlüssel kontrolliert, hier ist aber richtig die 0 hinterlegt bei KV, also kein Beitrag  (private KV oder freiw.KV als Selbstzahler). Was bedeutet dass für uns als AG? Zahlen wir jetzt diese 82,50 €, in welcher Auswertung finde ich diesen Betrag? Vllt. kann mir dies hier jemand kurz erklären? Vielen Dank.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Wo ich es eingeben, das hab ich gefunden. Mir ist eben nur unklar, warum ob ich es eingeben MUSS und wenn ja, WAS genau ich eingeben muss/kann und warum das bei der LA 202 nicht schon automatisch eingestellt ist? Oder mache ich mir einfach zu viele Gedanken heute???? ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe jetzt den August abgerechnet, die Datev-Lohnart 202 verwendet und bekomme jetzt im Fehler-/Hinweisprotokoll die Mitteilung "Es wurde keine mindestlohnrelevante LA abgerechnet, prüfen Sie dies oder unterdrücken Sie die Mindestlohnprüfung. Habe ich jetzt eine falsche LA verwendet? Die kurzfristige B. ist doch auch nach Mindestlohn abzurechnen. Wäre dies dann nicht automatisch bei der LA 202 hinterlegt? Wenn ich dies jetzt manuell ändere, was genau soll ich eingeben? Mindestlohnprüfung nicht relevant, oder nach Betrag oder nach Betrag u Stunden? Vllt. kann mir hier noch jemand Auskunft geben. Bin leider mit dem Anlegen neuer Lohnarten nicht so vertraut. Vielen Dank noch einmal und viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo und vielen Dank schon einmal für die Hilfe. Ich kann die Aushilfe den vollen August anmelden für 550,00. Im Sept würde er evtl. auch nochmal drei Tage +a ca 6 Std.  aushelfen. Kann ich dann beide Monate mit Lst anmelden? Oder würde ihm dann im Sep Lohnsteuer abgezogen werden, weil Sie von vollem Monat schreiben? Hoffe, die Fragen sind nicht zu nervig, habe noch nie eine kurzfristige B. über lstkarte abgerechnet. Bisher haben wir immer 25 % versteuert. Was meinen Sie mit Lst auf 0 setzen? Wo kann ich das machen? Vielen Dank noch einmal. ... Mehr anzeigen

Hallo, ach je, da war ich total auf der falschen Spur und hab das mit der Umlage überlesen. Danke für die Berichtigung. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich hätte jetzt auch einen Schüler, der hier kurzfristig in den Ferien gearbeitet hat. Er hat 550,00 verdient. Für den Arbeitgeber und Schüler wäre es dann doch am günstigsten, diese über seine Lstklasse anzumelden. Heisst dies, dass dann weder AG noch AN LSt zahlen (AG spart sich die 25 % Pauschalsteuer und Schüler muss -weil einzige Beschäftigung in diesem Jahr u Grundfreibetrag - ebenfalls keine Steuern zahlen). D.h. es fließt überhaupt keine LST? Dann wäre noch meine Frage zur Elstam Anmeldung. Wären wir Hauptarbeitgeber oder NebenAG? "Pauschalsteuer berechnen:" bleibt das NEIN? und "Übernahme Pauschalsteuer durch AN" bleibt auch "Übernahme gem. MPD". Wäre schön, wenn mir hier jemand noch die Fragen beantworten könnte. Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo, 1,3% ist  der ermäßigte Beitrag der TK. Mal den Beitragsgruppenschlüssel des Mitarbeiters prüfen, ob der mit ermäßigt ind er KV geschlüsselt ist? Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz, super, danke, da hätt ich jetzt wirklich nicht dran gedacht. Wäre natürlich toll, wenn das von Lodas automatisch vorgeschlagen würde Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Björn, super vielen Dank, dann würde ich das auch so machen. Probeabrechnung hat so auch funktioniert ohne Fehlermeldung . Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Kretschmer, jahaaa da haben Sie Recht mit dem regelmässigen Arbeitsentgelt. Jetzt fällt mir nur noch ein, ob der Haken bei "Einmalbezüge nach Austritt des AN" unter Persdaten/Beschäftigung/Zeiträume gesetzt ist. Ansonsten hilft vllt. nur noch die Datev weiter …. Wäre schön, wenn Sie letztlich Ihre Lösung mal mitteilen könnten, man lernt ja gerne dazu Viele Grüße ... Mehr anzeigen