Hallo, aus finanzieller Sicht könnte sich bei den folgenden Fällen AN-online für die Kanzlei lohnen: 1. Die Abrechnungen werden über Datev direkt an die Arbeitnehmer verschickt. Hier entstehen Kosten für Druck und das tatsächliche Porto. Trägt die Kanzlei die Druckkosten wird es knapp, werden aber auch die Portokosten getragen lohnt es sich. Folglich lohnt es sich erst recht, wenn der Mandant bisher die Portokosten getragen hat und jetzt die Kosten für AN-online übernimmt. Dann spart sich der Berater die Druckkosten. 2. Druck und Kuvertierung erfolgt bisher in der Kanzlei. Dann können Sie ihre eigenen Druck-, Umschlags- und Arbeitskosten sparen. Der Mandant spart sich die Kosten der Verteilung der Abrechnungen an die Arbeitnehmer. Also ggf. "nur" Arbeitszeit. 3. Druck und Kuvertierung erfolgt über Datev. Dann spart man Druck- und Versandkosten. Insbesondere im dritten Fall sollte der Mandant Unternehmen online nutzen und die Auswertungen werden ihm dort bereit gestellt. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Bahr, es handelt sich ja bereits vorher um einen steuer- und sv-freien Kindergartenzuschuss. An dieser Tatsache ändert sich ja nichts dadurch, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt. Sollte das Problem eher auf der leistungsrechtlichen Seite gesehen werden, so darf man nicht vergessen, dass der Arbeitnehmer sein Netto plus EUR 50,-- im Monat erhalten darf ohne das diese Zahlungen Auswirkungen auf die Krankengeldhöhe haben. Wenn der Arbeitnehmer vorher ja schon den Zuschuss erhalten hat, müsste dieser Zuschuss konsequenterweise auch auf das Vergleichsnetto gerechnet werden. Also daher sollte hier auch kein Problem gegeben sein. Sollte der Arbeitnehmer bisher keinen Zuschuss erhalten haben, sondern erst seit dem er krank ist, dann könnte es problematisch sein. Noch einen schönen Tag. T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Bahr, ich könnte mir vorstellen, dass die Systemwechselmeldung über Lodas nicht mehr storniert werden kann. In Lohn und Gehalt ist es nach meiner Kenntnis nicht möglich. Die Angelegenheit sollte daher mit dem Programmservice der Datev abgeklärt werden, wie H. Rohwäder bereits geschrieben hatte. Allerdings verstehe ich die allgemeine Diskussion nicht so ganz. Für mich stellt sich der Sachverhalt nach dem bisherigen Informationen wie folgt dar: Der Mandant hat das Mandatsverhältnis gekündigt und einen neuen Steuerberater beauftragt. Der neue Berater arbeitet mit Lodas. Sie haben die Daten für den neuen Steuerberater freigegeben. Damit haben Sie alle Ihre Aufgaben erfüllt. Nun macht der neue Steuerberater einen Fehler. Für diesen Fehler muss der neue Steuerberater gerade stehen. Also handelt es sich um ein Problem zwischen dem neuen Steuerberater und Ihrem ehemaligen Mandanten. Sollte ich hier etwas falsch verstanden haben, können Sie mich gerne korrigieren. Vor diesem Hintergrund würde ich dem ehemaligen Mandanten freundlich aber bestimmt (Man sieht sich immer zweimal im Leben) auf diesen Umstand hinweisen - ohne den Beraterkollegen in die Pfanne zu hauen - und die Angelegenheit als erledigt betrachten. Dem Beraterkollegen würde ich eine Kopie zur  Verfügung stellen und abwarten was passiert. Was soll der Berater oder Ihr ehemaliger Mandant tun? Und ggf. wenn, auf welcher Rechtsgrundlage? Einen schönen Tag. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Schwaiger, grundsätzlich ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines Entgelts während einer Wiedereingliederung verpflichtet. Allerdings kann sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder auch guter Wille des Arbeitgebers etwas anderes ergeben. Dieses Arbeitsentgelt wird - wie ein Zuschuss zum Krankengeld - auf das Krankengeld angerechnet. Leider soll das Arbeitsentgelt während einer Wiedereingliederung vollständig beitragspflichtig sein und nicht - wie ein Zuschuss zum Krankengeld - erst, wenn das Nettoentgelt des Arbeitnehmers um mehr als EUR 50,-- überschritten wird. Allerdings will mir persönlich diese Unterscheidung nicht in den Kopf, wenn Beitragspflicht besteht während der Wiedereingliederung aber nicht während des Krankengeldbezugs. Zu lösen wäre diese Beitragspflicht durch Beendigung des Krankengeldbezugs (K6) und der Erfassung einer Arbeitsunfähigkeit (k). Wollen Sie trotzdem das Arbeitsentgelt wie einen Zuschuss zum Krankengeld behandeln, dann lesen Sie hier nach: Arbeitgeberleistung bei Sozialleistungsbezug / Arbeitsentgelt während Unterbrechung (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, grundsätzlich steht es den Arbeitsvertragsparteien frei, wie das Entgelt gestaltet wird. Es kann somit natürlich auch eine Zahlung für solche Arbeiten vereinbart werden. Allerdings sehe ich erst einmal keinen Grund für eine steuerfreie Zahlung. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Leona, Der Schlüssel KP ist für die Pflege von Angehörigen nach dem Pflegezeitgesetz zu verwenden. Der Schlüssel PO gilt nur bei Pflege eines Kindes, wenn der Arbeitgeber kein Entgelt zahlt und die Krankenkasse kein Krankengeld. Hier finden Sie die entsprechenden Erläuterungen und weiteren Schlüssel: Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderpflege-Krankengeld (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Borchert, davon ausgehend, dass Sie nach § 37 b EStG pauschal versteuerte Geschenke an Arbeitnehmer meinen, hilft Ihnen die Verbuchung in der Fibu nichts, da die Geschenke sozialversicherungspflichtig sind und deshalb immer auf der Abrechnung auftauchen müssen. Hier die entsprechenden Hinweise zu Geschenken nach § 37b EStG mit Umsetzung in Lodas: Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§37b EStG) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Högemann, auf die LSt-Anmeldung wäre ich nicht gekommen, weil kein Bezug zum Lohn besteht? Doch, schauen Sie mal in Abs. 4 des § 37b EstG. Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, hatten Sie dieses Dokument gelesen: Durchschnittsspeicher (Beispiele für LODAS) ? Unter Punkt 6.2 und 9 wird auf Tagesdurchschnitte eingegangen. Viel kann ich Ihnen sonst leider nicht sagen, da ich mich sonst nicht grß mit den Durchschnitten in Lodas auseinander setze. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Tag, die pauschale Steuer nach § 37 b EStG wird über die Lohnsteueranmeldung gemeldet. Wenn Sie ein Lohnprogramm der Datev nutzen, können Sie die selbst ermittelten Steuern in den Lohnprogrammen über einen Punkt Lohnsteuern aus Nebenbuchhaltung in die Lohnsteueranmeldung eintragen. Für Mandanten ohne Lohn können Sie das DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung von der Datev nutzen. Wir warten in der Regel aber bis zum Jahresende ab, da ja das Besteuerungswahlrecht nur für alle Geschäftspartner gleich ausfallen muss. Außerdem nutzt man so noch den Liquiditätsvorteil. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, der Wechsel zur Teilzeitbeschäftigung und zrk. müsste über die DEÜV-Schlüssel 12/32 gemeldet werden. Der Wechsel zu einer anderen Personalnummer funktioniert über die Mitarbeiterübersicht: Mitarbeiter auswählen - kopieren - im Fenster erweitert auswählen - Art der Kopie - "Wechsel des BGS mit GdA 32/12 ..." auswählen und Mitarbeiter kopieren. Damit kriegen Sie die erste Wechselmeldung hin. Wenn Sie, nachdem Sie kopieren ausgewählt haben, den Button Hilfe drücken, dann finden Sie Erläuterungen zu den unterschiedlichen Kopiermöglichkeiten von Mitarbeiterstammdaten. Dort wird Ihnen auch genau erläutert, wie der Sachverhalt abzuwickeln ist. Wenn Sie jedoch zurück auf die alte Personalnummer nach der Teilzeitbeschäftigung möchten, dann ist mir leider keine Möglichkeit bekannt, wie Sie die richtigen Meldeschlüssel erzeugen können. Meiner Ansicht nach können Sie dann nur mit einer Abmeldung Grund 30 und einer Anmeldung Grund 10 arbeiten. In diesem Fall würde ich auch mit der Wiederanmeldung als Minijobber eine Sofortmeldung erzeugen. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein, vielen Dank für Ihre Information. Wir freuen uns alle über die entsprechende Umsetzung. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Sie können über die gleiche Personalnummer für den Minijob und die sv-pflichtige Beschäftigung abrechnen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, in LuG ist der Hilfetext etwas länger, aber auch hier ist das Datum der Kündigung oder des Aufhebungsvertrags einzutragen. Viele Grüße T. Reich Bitte in der Überschrift Lohn und Gehalt oder Lodas angeben. Dieses erleichtert allen Nutzern das suchen und helfen. Vielen Dank. Änderungen sind auch noch im Nachgang durch den Ersteller möglich. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, die Anregung von Herrn Preuß finde ich sehr gut. Wenn, wie Herr Hein sagt, die Möglichkeiten aufgrund der Software eingeschränkt sind und daher eine solche Lösung nicht erstellbar ist, so bestehen ja trotzdem noch verschiedene Möglichkeiten: z. Bsp.: Ein Hinweis in den Empfohlenen Hinweisen Ein Hinweis in den Bereichsinformationen, vielleicht sogar hervorgehoben. Vielleicht hat ja jemand noch ein paar "unprogrammierte" Ideen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, in LuG können Sie eine Meldung mit Grund 57 auch zwischen den Abrechnungsläufen erstellen. Beim Arbeitnehmer unter Abrechnung - DEÜV-Meldung. Darüber funktionieren nicht nur Anmeldungen, sondern auch Meldungen mit Grund 57. Die Jahresmeldung 2015 ist ja bereits erstellt, daher wird der Zeitraum 2015 nicht mehr benötigt. Es reicht daher eine Meldung mit Grund 57 vom 01.01.2016 bis mindestens 31.01.16. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Münch, da der fehlende Stundenlohn1 im Abrechnungsmonat bemängelt wird, sollten Sie prüfen, ob der Stundenlohn 1 ab dem Abrechnungsmonat hinterlegt ist. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich kann Herrn Mehlhose nur beipflichten. Der Mitarbeiter der Krankenkasse liegt hier falsch. Hier ein paar Argumente dafür: 1. Grundsätzlich soll mit der DEÜV-Meldung das versicherungsrechtliche Verhältnis in der Rentenversicherung, also die rentenrechtlichen Zeiten, dokumentiert werden. Dafür ist egal, wo der rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer krankenversichert ist. Für die Rentenversicherung ist nur notwendig zu wissen, an wen die Rentenversicherungsbeiträge als Einzugsstelle abgeführt werden. Also, im Falle eines privat Krankenversicherten, die letzte gesetzliche Krankenkasse. 2. Nach § 26a Abs. 1 Nr. 6 SGB IV ist der Wechsel der Einzugsstelle, nicht der Wechsel der Krankenversicherung, zu melden. Nach § 12 DEÜV Abs. 1 DEÜV ist vom Wechsel der Krankenkasse = Einzugsstelle, nicht Krankenversicherung, die Rede. Es ist daher nirgends im Gesetz oder einer Verordnung vorgeschrieben, dass der Wechsel von einer gesetzlichen Krankenkasse zu einer privaten Krankenversicherung zu melden ist. 3. Der Beitragsgruppenwechsel von der sozialen Pflegeversicherung (1) zur privaten Pflegeversicherung (0) ist jedoch sehr wohl zu melden. Sozusagen als Nebenprodukt ergibt sich aus dieser Schlüsselung auch, dass der Arbeitnehmer von der gesetzlichen Krankenversicherung in die private Krankenversicherung gewechselt ist. 4. Die Datev hat es so programmiert. In der Regel prüft die Datev sehr genau, wie Meldegründe umzusetzen sind. Sollte daher der Mitarbeiter der Krankenkasse stur bleiben, würde ich ihm vorschlagen, er möge das doch bei sich im Haus weitergeben. Da es ja zwischen den Krankenkassen und der Datev regen Austausch gibt, sollte der Fehler im Programm ja schnell behoben sein. Das wäre ja auch dringend notwendig, da ja dann alle Steuerberater mit Datev solche Sachverhalte falsch melden. In diesem Sinne einen schönen Tag. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Tag, für die Benennung einer Lohnart wäre das Programm hilfreich. Frau Rüdinger hat ja bereits die hat ja bereits das entsprechende Dokument genannt. Hier gab es zu diesem Thema auch bereits Beiträge: Re: Mobiltelefonvertrag Es kommt daher darauf an, wie der Bezug steuer- und beitragsrechtlich zu bewerten ist. Dann könnten auch entsprechenden Lohnarten vorgeschlagen werden. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, Punkt 1 sehen Sie richtig, dadurch das die bAV-Beiträge beitragsfrei sind, sind sie auch bei ALG nicht zu berücksichtigen. Da ich mit LuG arbeite, kenne ich mich zu Lodas nicht so aus. Ich würde aber vermuten, dass auch bei Löschung des einen Vertrags und Anlegen eines neuen Vertrags eine Rückrechnung erfolgt. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, nach meiner Kenntnis handelt es sich bei solchen Tätigkeiten um eine bewilligte Maßnahme nach § 45 SGB III. Eine solche Maßnahme gilt nicht als Arbeit, sondern es steht die Verringerung und Beseitigung von Vermittlungshemmnissen im Vordergrund. Es wird daher keine Arbeit im sozialversicherungsrechtlichen Sinne durch den Probearbeiter geleistet. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, in LuG gibt es die Möglichkeit, dass über den Filter alle Hinweismeldungen ausgeblendet werden können, allerdings nicht umkehrt. Daher schließe ich mich grundsätzlich dem Wunsch nach getrennten Protokollen oder zumindest auch der Filtermöglichkeit "nur" Hinweismeldungen anzeigen an. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Dann ist es fast identisch, Beschäftigung - Tätigkeit - Verteilung auf Kostenstellen muss eine Kostenstelle hinterlegt werden. Mehr kann ich bei Lodas nicht wirklich helfen, da wir das wenig nutzen. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Deininger, die Elternzeit wird doch in den Personalstammdaten  unter Mutterschutz Reiter Elternzeit eingetragen. Danach werden diese Zeiten in die Fehlzeiten über den Button "Übernahme in Fehlzeiten" übernommen. Nun soll während einer Beschäftigung in der Elternzeit die Fehlzeit gelöscht werden. In den Personalstammdaten bleibt dann aber die Erfassung des Zeitraums der Elternzeit erhalten. Die Elternzeit ist daher weiterhin dokumentiert. Im Dokument wird bereits darauf hingewiesen, dass keine DEÜV-Anmeldung notwendig ist. Das ist aber das "normale" Prozedere bei sozialversicherungsrechtlichen Unterberechnungen. Erst die nächste Meldung dokumentiert den Wiederbeginn, also die Jahresmeldung oder Abmeldung. Viele Grüße T, Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich kann meinen Vorrednern nur beipflichten. Mir ist es schon in Datev-Seminaren so gegangen, dass ich gehört habe, dass Mandanten Lohndaten per Whats App und Facebook mitteilen und darauf auch noch Antworten erwarten und bekommen. Ich glaube, dass das Thema Datenschutz - nicht nur in den Steuerberatungskanzleien - bei den "neuen" Möglichkeiten oft in den Hintergrund tritt. Es kann daher nicht oft genug darauf hingewiesen werden. ... Mehr anzeigen