Guten Morgen, vielleicht sollten Sie mal den direkten Kontakt zur Datev aufnehmen. Ich glaube, so kommen Sie nicht weiter. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Haas, hallo Herr Hecker, ich glaube, dass die Wiederholungsabrechnungen berechnet werden. Da es einen Abrechnungsgrundpreis pro abgerechneten Arbeitnehmer (vgl. S. 70 Preisliste) gibt, wird ein wiederholter Arbeitnehmer wahrscheinlich einfach noch einmal mit dem Abrechnungsgrundpreis abgerechnet. Damit würde es einer genauen Berechnung bedürfen, wann die Abrechnungsvorschau günstiger ist als die Wiederholungsabrechnung. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wenn Sie den Monatsabschluss Juli noch nicht gemacht haben, könnte es funktionieren. Sie müssten dann aber alle Abrechnungen Juli löschen und danach auf den Monatsabschluss Juni zurücksetzen. Dann können Sie die Abrechnung Juni von dem Mitarbeiter berichtigen. Wenn Sie den Monatsabschluss Juli 2016 bereits durchgeführt haben, ist es nach meiner Kenntnis nicht mehr möglich, da keine zwei Monatsabschlüsse hintereinander zurücksetzt werden können. Dann ist es meiner Meinung nach nur möglich, die Stunden als Nachberechnung für Juni 2016 zu erfassen und als eigene Zeile mit der Überschrift Nachberechnung für 06/2016 auf der Gehaltsabrechnung Juli 2016 auszuweisen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, rechnen Sie mit Lohn und Gehalt oder Lodas ab? Sie können diesen Vermerk noch nachträglich in der Überschrift ergänzen. Vielen Dank. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wurde vielleicht noch keine Systemwechselmeldung gemacht? Schauen Sie mal in das Dokument: Elektronische Lohnsteuerkarte / ELStAM-Verfahren: Anleitung für Lohn und Gehalt Punkt 4.7.. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Die Problematik der öffentlichen Diskussion kann ich gut nachvollziehen. Ich für meinen Teil bin Mitarbeiter einer Kanzlei, aber gleichzeitig auch Kunde. Ich darf das also. Im Ernst. Die Vorzüge von UO sind, glaube ich, hinlänglich bekannt. In jedem Forum kommen halt auch mal die unangenehmen Seiten zur Sprache. Ich finde eine offene Diskussion über Nachteile führt nicht dazu, dass man das Produkt nicht mehr verkaufen kann. Ich glaube auch, dass Offenheit und Ehrlichkeit hier ein absolutes Muss sind. Ich weiß nicht, ob es immer so negativ ist, wenn solche Probleme diskutiert werden. Es zeigt ja auch, dass an Lösungen gearbeitet wird. Ich glaube nicht, dass es hier um "Hau drauf" geht. Es geht doch darum, dass aktuell andere schneller sind... nicht unbedingt immer besser. Das Problem hat ja nicht nur die Datev, sondern auch andere große Unternehmen. Letztendlich (zumindest sind das meine "Beobachtungen") muss das OU nur "funktionieren". Was ja eigentlich auch der Fall ist! Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass es nicht "nur" funktionieren muss. Es muss auch (leicht) bedienbar sein. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Ich glaube, ich habe mich nicht ganz richtig ausgedrückt oder muss etwas ausholen. Es beginnt vor der Buchhaltung, zumindest bei dem Wechsel auf die neue Generation. Das Unternehmen meiner Schwiegereltern geht gerade gleitend in die nächste Generation, meine Frau, über. Die Rechnungsschreibung, Dokumentation etc. ist daher noch etwas altbacken. Der Steuerberater, nicht mein Chef, ist auch noch etwas altbacken. Und wir wissen, glaube ich, alle, dass bei Unternehmenssoftware auch nicht immer der Steuerberater erster Ansprechpartner ist. Folge daher, es wird ohne Steuerberater neue Software für die Büroorganisation gesucht. Durch mich war Datev noch im Rennen und hat sich dann aber durch die Software vor der Buchführung, wo ich UO zuzähle, rausgeworfen. Bei solchem Generationswechsel sucht die neue Generation heute im Internet nach Software und landet bei Scopevisio und Ähnlichen. Erst im nächsten Zug wird dann vielleicht irgendwann der Steuerberater ausgetauscht, aber die Buchhaltung ist an den Mandanten selbst oder einen Service verloren. Wenn es da läuft, wissen sie alle wie schwierig es ist, diese Buchhaltung wieder als Mandat zu gewinnen. Heute muss die Software ineinander greifen und da muss eine Software für die Unternehmen her, die nicht versucht - mit Infos, wie leicht doch Buchhaltung ist - auch die Buchführungssoftware an den Mandanten zu verkaufen. Aus Konzentrations-, Synergie- und Wachstumseffekten versuchen das aber sehr viele Softwareanbieter. Insbesondere gehen die neuen Anbieter aggressiver auf den Markt und die neue Generation ist in diesen Dingen offener. Es geht kein Weg daran vorbei, dass sowohl im Bereich der Büroverwaltung, also z. Bsp. Rechnungsschreibung, Orga, Projektmanagement also auch Personalverwaltung moderne Lösungen von der Datev angeboten werden, die der Steuerberater ruhigen Gewissens empfehlen kann, ohne das er ein "Abwerben" befürchten muss. Die ersten Schritte sind gemacht, aber es dauert zu lange. Das im Nachgang modere Auswertungen mit zeitgemäßer Bedienung zur Verfügung stehen müssen ist eine notwendige, aber noch nicht sinnvoll umgesetzte, Selbstverständlichkeit. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe in diesem Jahr auf der Cebit mit meiner Frau für ihr Unternehmen nach einer kleineren Unternehmenssoftware in der Cloud gesucht, obwohl ich selbst seid Jahren Datev nutzte und lange überzeugt war, dass wir auf eine Datev-Lösung setzen. Argumente gegen eine Datev-Lösung waren letztendlich: 1. relativ hohe Hardware-Anforderungen, wenn man Mittelstand pro einsetzt und hohe Kosten für die Datensicherung oder 2. nicht mehr ausreichende Rechnungsschreibung in UO und hohe Kosten der Datenspeicherung. Bei dem von Ihnen erwähnten Partner waren wir auch auf der Cebit. Das Programm ist noch in der engeren Auswahl und das auch mit der Überlegung die Buchführung selbst zu machen. Jetzt arbeite ich ja selbst beim Steuerberater, so dass es für mich naheliegend ist, dass ich die Buchführung selbst mache und wahrscheinlich auch mit Datev-Software auf Dauer selbst gemacht hätte, aber es wird tatsächlich als einfach "verkauft". Ob Buchhaltung nachher so einfach ist..., ich glaube die Erfahrung haben schon alle gemacht... . Diesmal wird aber direkt im Hintergrund auch noch Buchführungsservice, Verbuchung lfd. Belege etc. ... angeboten und das nicht nur bei dem o.g. Partner, sondern auch bei vielen anderen. Ich glaube daher auch, dass sich die Datev hier etwas einfallen lassen muss. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, sollten Sie umfangreich Personaldaten pflegen, könnten Sie PMS classic nutzen. Da lässt sich solche Daten pflegen und es gibt für identische Daten eine Schnittstelle. Wenn ich das richtig weiß, ist PMS classic im Mehrwert-Paket der Datev enthalten. Sollten Sie dieses Paket bei sich im Einsatz haben, hätten Sie das Programm bereits. Dass Programm lohnt sich meiner Ansicht nach insbesondere, wenn Sie viele (Serien-)Briefe, Formulare etc. für die Mitarbeiter ihrer Mandanten vorbereiten müssen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Striegl, meiner Ansicht nach wird das Geschenk nur bei Gelegenheit und nicht zum Anlass der Betriebsveranstaltung gewährt. Daher ist das Geschenk unabhängig von der Betriebsveranstaltung zu bewerten. Vgl. hierzu auch Betriebsveranstaltungen . Es handelt sich somit um ein Geschenk (Sachbezug) an einen Arbeitnehmer für sein Betriebszugehörigkeitsjubiläum. Dazu finden Sie hier Erläuterungen: Gelegenheitsgeschenke und hier Aufmerksamkeiten (Beispiele für Lohn und Gehalt) Hinweise zur Abrechnung in Lohn und Gehalt. Eine Pauschalierung wäre über § 37b EStG grundsätzlich möglich. Informationen finden Sie hier: Pauschalierung der LSt Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§ 37b EStG) (Beispiele für Lohn und Gehalt) . In diesem Fall wäre das Geschenk aber weiterhin sozialversicherungspflichtig. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich würde tippen, dass im Monat Februar 2016 ein neuer VWL-Vertrag hinzugekommen ist. Für diesen Vertrag wurde jedoch keine Bankverbindung erfasst, so dass der VWL-Betrag zwar verbucht, aber nicht überwiesen wurde. Im Mai wurde wahrscheinlich die Bankverbindung erfasst und eine Nachberechnung vorgenommen. Bei der Gesamthöhe der VWL würde ich die DTA-Protokolle mit den Abrechnungen abstimmen. Ein Mitarbeiter wird eine VWL haben, aber nicht auf dem DTA-Träger auftauchen. Im Mai wird dieser Mitarbeiter dann voraussichtlich mit EUR 160,-- dabei sein. Viel Erfolg beim Abstimmen. Mit freundlichen Grüßen T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, Hallo, ja. war gerade ein Spaß. Bitte teilen Sie doch mit, mit welchem Programm Sie arbeiten, so kann Ihnen eher geholfen werden. Sie können das Programm auch noch nachträglich in den Betreff einfügen. Außerdem wäre eine Beschreibung des Problems hilfreich. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, ja. Viele Grüße T, Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, der Unterschied ist hier: Abfindung (Beispiele für Lohn und Gehalt) sehr gut erklärt. Im Grunde erfolgt bei der LA 4310 eine Prüfung, ob 5-tel Regelung lohnsteuerlich überhaupt günstiger ist als ein sonstiger Bezug. Ist also daher nur anzuwenden, wenn die 5-tel Regelung in Anspruch genommen werden kann. Beim Mandanten über das Menue Kanzlei - Lohnarten können Sie die beiden Lohnarten außerdem miteinander vergleichen. Im Lohnartenkern und bei der Berücksichtigung auf der Lohnsteuerkarte sind Unterschiede gegeben. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, wollen Sie dem Mitarbeiter über das Programm Lohn und Gehalt seine Belege für die Reisekosten erstattet, also z. Bsp. Hotelübernachtung? In der Regel werden keine Belege mit Vorsteuer über den Lohn gebucht. Die Auszahlung kann über das Lohnprogramm vorgenommen werden, aber der Beleg wird über die Finanzbuchhaltung oder ein Reisekostenprogramm gebucht. Dort erfolgt auch die entsprechende Verbuchung der Umsatzsteuer. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, so weit mir bekannt ist, gibt es keine Standardlohnart Feiertagslohn mit Durchschnittsermittlung. Ich würde daher eine Standardlohnart kopieren. Es werden ja verschiedene Lohnarten mit Dreimonatsdurchschnittsermittlung angeboten: z. Bsp. Urlaubslohn 1631 ff., Lohnfortzahlung 1661 ff.. Ich würde die Lohnart irgendwo im Bereich 1012 zuordnen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, bei einem erneuten Abschluss werden alle die Auswertungen neu (mit einem anderen Verarbeitungskennzeichen) erstellt. Auch die Buchungen werden neu erstellt und noch einmal vollständig als neuer Vorlauf an die Fibu übergeben. Es erfolgen keine Generalumkehrbuchungen. Sie können also den alten Vorlauf löschen und den neuen einspielen. Sollte der Vorlauf schon festgeschrieben sein, dann muss ich leider passen. Da müssten Sie einen Kollegen aus der Fibu fragen, da kenne ich mich nicht mit aus. Die alten Auswertungen finden Sie über den Punkt ersetzte Auswertungen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Barth, gut, das alles wieder läuft. Das Problem war auch sicher besser über den Teamservice zu lösen. Viel Spaß noch mit Lohn und Gehalt. Viele Grüße T, Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wo ist das genaue Problem? Handelt es sich um "normale" Arbeitszeitkonten oder um Brachen-Arbeitszeitkonten (z. Bsp. Bau)? Ist auf Mandantenebene das entsprechende Modell eingerichtet? Erfassen - Mandantendaten -.Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle Und gilt auch noch? Siehe im Arbeitszeitmodell - Zeitraumbegrenzung Auf Mitarbeiterebene ist unter Erfassen - Stammdaten - Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodell ein Modell mit Gültigkeit hinterlegt? Ohne nähere Angaben ist es leider ein "Stochern im Nebel". Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Leona, es besteht einmal die Möglichkeit, dass Sie den Monatsabschluss Mai zurücksetzen und dann die Abrechnung nur für den betroffenen Mitarbeiter noch einmal durchführen. Dann können Sie, wie bekannt, den Monatsabschluss wieder vornehmen. Alternativ nehmen Sie eine Nachberechnung im Monat Juni 2016 vor. Hinweise zur Nachberechnung finden Sie hier: Lohnpfändung (Beispiele für Lohn und Gehalt) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Ich glaube, da werden Sie Datev-Hilfe benötigen, da wir alle nicht auf Ihre Daten schauen können. Melden Sie sich am Besten beim Teamservice. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, hilfreich wäre ein Hinweis, mit welchem Programm Sie abrechnen. Diesen Hinweis können Sie auch noch nachträglich in der Überschrift aufnehmen. Der Hinweis erleichtert den Suchenden und Helfenden das Finden. In Lohn und Gehalt wird bei kurzfristigen Minijobs der Haken bei Minijobs gesetzt. Dafür müssen nur alle Angaben für eine kurzfristige Beschäftigung geschlüsselt werden und dem Beschäftigten muss die Minijobzentrale als Krankenkasse zugeordnet werden. Auch bei kurzfristig Beschäftigten handelt es sich um geringfügig Beschäftigte (vgl. § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). Es gibt zwei Arten von geringfügig Beschäftigten oder Minijobs. Einmal die geringfügig entlohnt Beschäftigten oder auch 450,---Euro-Minijobs und zum anderen geringfügig kurzfristig Beschäftigte oder auch kurzfristige Minijobs. Eine Änderung der Bezeichnung des Hakens ist daher nicht notwendig. Wie die Schlüsselung in Lodas funktioniert kann ich leider nicht beantworten. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, es dürfte sich bei den Überstunden um Nachzahlungen von geschuldeten Arbeitsentgelt handeln. Hier gilt die Vereinfachungsregelung nicht. Nachzahlung von laufendem Arbeitslohn - Lexikon Lohn und Personal Nr. 2. Würde hier die Behandlung als einmalig gezahltes Entgelt akzeptiert, wäre der Betrag überhaupt nicht beitragspflichtig, da die anteilige Beitragsbemessungsgrenze Null wäre. Meiner Auffassung nach trifft den Arbeitgeber an der Nacherhebung der Beiträge kein Verschulden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben im Einvernehmen ein Überstundenkonto geführt, so das hier die Regelung des Nichtrückgriffs nicht greifen dürfte. Der sicherste Weg ist hier sicher, sich die Aussage von der Krankenkasse auch schriftlich geben zu lassen. Im Übrigen stellt sich für den Arbeitnehmer, jetzt Rentner, noch die Frage, der zusätzlichen Beiträge zur Rentenversicherung. Vielleicht hat der Arbeitnehmer auf Grund der Nachzahlung der Beiträge für die Überstunden Anspruch auf eine Neuberechnung seiner Rente. Ein schönes Wochenende und viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, als technisch werden Sie das über das Lohnprogramm für 2012 nicht mehr hinkriegen. Die Abgeltungen 2015 und 2016 sind sonstige Bezüge. Hier finden Sie die Hinweise der Datev: Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld (Beispiele für LODAS) Leider ist die Zuordnung der Überstunden im Sozialversicherungsrecht sehr kompliziert. Für diesen Fall werden Sie das wohl nicht mehr ändern können. Zukünftig sollten So schwer kranke Mitarbeiter eher die Überstunden bezahlt bekommen. Manchmal hilft hier auch eine entsprechende Aufhebungsvereinbarung. Da muss man dann etwas kreativer sein. Viele Grüße T: Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kessler, bei Steuerklasse 6 ist doch auch ein Jahresverdienst in diesem Fall unnötig. Der Erbe hat sicherlich bisher noch nicht für das Unternehmen des Erblassers gearbeitet. Sollte er noch in diesem Jahr für das Unternehmen arbeiten, dann wahrscheinlich mit regulärer Steuerklasse. Alternativ wären Versorgungsbezüge möglich, aber dann wüssten Sie ja jetzt davon. Also kein weiteres steuerpflichtiges Entgelt bei Steuerklasse 6. Gruß T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, Versorgungsbezüge könne sowohl im öffentlichen als auch im privaten Dienst gezahlt werden: Versorgungsbezüge, Versorgungsfreibetrag - Lexikon Lohn und Personal Hier geht es ja vor allem um einen eventuellen Versorgungsfreibetrag. Ich würde einen Versorgungsfreibetrag für eine Urlaubsabgeltung nicht berücksichtigen. Es wird zwar an den Rechtsnachfolger ausgezahlt, aber auch "nur" weil der Rechtsvorgänger Tod und ausgeschieden ist. Wäre der Rechtsvorgänger nur ausgeschieden, dann hätte er einen Urlaubsabgeltungsanspruch. Dieser Abgeltungsanspruch wäre kein Versorgungsbezug. Der EuGH, dem wir diesen Fall ja nun mal zu verdanken haben, sprach sich dafür aus, dass der wegen Tod Ausscheidende nicht schlechter gestellt werden darf als der Lebendig Ausscheidende. Also würde ich davon ausgehen, dass der Anspruch mit Austritt entstanden ist und damit noch dem Toten aus dem Arbeitsverhältnis zusteht. Also kann es kein Versorgungsbezug sein. So ja auch im Dokument Rechtsnachfolger - Lexikon Lohn und Personal Punkt 1 b) zu lesen. Für das aktive Arbeitsverhältnis gewährter Arbeitslohn ist kein Versorgungsbezug. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, gerne möchte ich noch die treffenden Aussagen von Herrn Hein ergänzen. Sollten Sie den Standard-SKR 03 der Datev verwenden, dann können Sie auch nach Anlage der weiteren Gruppe, wie im Punkt 1 von Herrn Hein beschrieben, den Button "Kanzleikontenrahmen und Mitarbeitergruppen übernehmen" betätigen. Dort ist es möglich über die Auswahl des Kontenrahmens die Standardkontierung für Geschäftsführer der Datev zu übernehmen. Das ist aber wirklich nur zu empfehlen, wenn Sie für die Geschäftsführung keine bis wenig individuelle Konten benötigen. Sollten Sie in der Kanzlei einen "eigenen" SKR 03 verwenden, könnten Sie auch über das "Menue - Kanzlei - Finanzbuchhaltung - Kontenrahmen neu anlegen" einen individuellen Kontenrahmen vorher anlegen und diesen in den Mandanten übernehmen. Das macht aber nur Sinn, wenn Sie den individuellen Kontenrahmen häufiger nutzen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Stimmt, den Hinweis, das es technisch möglich ist hatte ich vergessen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Frau Striegl, Zu 1: ich gehe davon aus, dass sowohl die Verpflegungsmehraufwendungen als auch die Übernachtungskosten bereits im letzten Jahr an den Mitarbeiter gezahlt worden sind. Daher müsste der Verpflegungsmehraufwand, nicht aber die Übernachtungskosten, noch auf der Lohnsteuerbescheinigung 2015 ausgewiesen werden. Eine Änderung der Lohnsteuerbescheinigung 2015 ist grundsätzlich nicht mehr möglich, da die Bescheinigung bis zum 28.02. des Folgejahres übermittelt worden sein muss und in der Regel nicht mehr geändert werden darf. Die Frage, die Sie sich hier stellen sollten, ist, ob sich hier diese "Verrenkungen" lohnen oder ob man den Mitarbeiter nicht "nur" darauf hinweist, dass die Beträge bei einer eventuellen ESt-Erklärung 2015 berücksichtigt werden müssen. Ihr Schreiben könnte er dann ggf. an Nachweis an das FA weitergeben, falls dieses wegen der zu wenig bescheinigten Verpflegungsmehraufwendungen nachfragt. Zu 2: Nur die Verpflegungsmehraufwendungen sind in die Lohnsteuerbescheinigung aufzunehmen. Also daher reicht eine Berücksichtigung dieser auf der Lohnabrechnung aus. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen