Bei den SV-Beiträgen wäre aber Schadenersatz so eine Sache... der Mitarbeiter hat aus den SV-Beiträgen dem Grunde nach Anspruch auf Leistungen... Dieses Problem ließe sich aber über einen Antrag auf Erstattung zu Unrecht gezahlter Beiträge lösen, wenn noch keine SV-Prüfung "drüber" ist. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wenn noch möglich, ESt-Erklärung für den Mitarbeiter fertigen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, im Normalfall reicht es, wenn Sie das Austrittsdatum erfassen. Dann wird automatisch als letzter abzurechnender Monat der aktuell abzurechnende Monat vom Programm vorbelegt. Wenn Sie dann eine Abrechnung erstellen, dann erfolgt eine automatische Nachberechnung auf den zurückliegenden Austrittsmonat. Wenn Sie den letzten abzurechnenden Monat löschen, dann wird der von Ihnen genannte Fehler gemeldet. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, wie Herr Hein schon richtig schrieb, ist es dem persönlichen Lernstil geschuldet. Ich persönlich fand es damals gut, mich vollständig auf das Kennenlernen des neuen Programms zu konzentrieren. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Herzlich Willkommen bei den LuG-Abrechnern, eine der wichtigsten Regeln - im Gegensatz zu Lodas - lautet, nichts überschreiben. In LuG werden halt die historischen Verläufe selbst verwaltet. Ich habe damals das Datev-Einsteiger-Seminar über drei Tage besucht und fand es sehr hilfreich. Ich hatte aber vorher auch "nur" zwei Jahre mit Lodas gearbeitet. Eine Kollegin Jahrzehnte und diese tat sich halt mit der geänderten Arbeitsweise etwas schwerer. Ich wünsche Ihnen viel Spaß mit LuG. Ich habe den Programmwechsel nie bereut. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, stimmt, in LuG gibt es dafür keine direkte Lösung. Daher kann ich nur Herrn Hein beipflichten, dass hier seitens Datev eine Lösung hilfreich wäre ggf. mandantenübergreifend. Im Notfall gäbe es allerdings eine "Krücke" für Abrechner mit Daly: - betroffene Mitarbeiter mit Daly auslesen - aus Daly nach Excel exportieren - suchen und ersetzen des Mindestlohns - Text-Datei erzeugen und - in LuG Stammdaten-Importschnittstelle verwenden. Nicht elegant, mit etwas Arbeit verbunden, aber bei Massenänderungen zumindest eine Alternative. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Stimmt, sieht man gerade ganz frisch hier: Lodas V10.22 neue AVWL Ich wäre für eine Erweiterung der Bezeichnung. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Preuß, das kannte ich auch noch nicht. Allerdings wäre ich auch nie auf die Idee gekommen, in einem Dokument für den AG-Zuschuss VWL nach der AVWL zu suchen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, für die Überweisung von VWL gibt es eine eigene Schlüsselnummer, so kann technisch erkannt werden, dass es sich um eine VWL-Zahlung handelt. Diese Nummer wird, so weit ich weiß, auch von den Datev-Programmen bei den Überweisungen hinterlegt. Wird nun eine AVWL als VWL überwiesen, so kann ggf. das Institut die Zahlung nicht richtig zuordnen und es kommt zu Fehlbuchungen und ggf. auch falschen Steuerbescheinigungen. Wie das technisch genau funktioniert, weiß ich leider nicht. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Berger, dann würden Tabellen für die Vorerfassung der Bewegungs- und Stammdaten mehr Sinn machen. Was gefällt Ihnen den nicht an der Vorerfassung der Bewegungsdaten in UO? Eventuell findet Ihr Mandant aber die Stammdaten-Vorerfassung in UO lohnend, da er dort ja die Stammdaten seiner Mitarbeiter einsehen kann. Das hat auch so seine Vorteile. Nutzen Sie bisher schon UO um dem Mandanten seine Auswertungen zur Verfügung zu stellen? In diesem Fall kann sich der Mandant doch die Variante selbst aussuchen. Natürlich einmalig und nicht monatlich. Das sorgt vielleicht auch für mehr Motivation beim Mandanten einen Teil der Arbeiten zu übernehmen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Berger, wie meine Vorredner bereits sagen, ist es möglich, aber erst einmal im Grundsatz nicht mit Vorteilen - sondern eher mit Nachteilen - verbunden. Was spricht dagegen die Festbezüge in den Stammdaten zu erfassen? Vielleicht gibt es ja eine Lösung für das Problem. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, mir ist diese Auswertung nicht bekannt und ich habe deshalb gerade in Lexinform nachgeschaut. Das Sie die Auswertung vermissen, kann ich nachvollziehen. Mit wäre nicht bekannt, dass es diese oder eine ähnliche Auswertung für L+G gibt. Möglich, aber sehr umständlich, wäre die Erstellung solcher Auswertungen über Datenanalyse und Weiterbearbeitung, insbesondere von Diagrammen, über Office. Ja, nicht alles ist Gold was glänzt... . Wie ich schon geschrieben hatte, auch Lodas hat seine Vorteile... . Deshalb würde ich, wenn möglich, und nicht zu kostenintensiv mit beiden Programmen arbeiten und mir dann die "Rosinen" - also das jeweilig sinnvollere Programme - rauspicken. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, aber nur bei einem Mitarbeiter (Stkl 1) bei dem anderen (StKl 3) nur LA 843 und 844. Kann es sein, dass bei dem Mitarbeiter mit Steuerklasse 3 keine Lohnsteuer anfällt, da die Bezüge insgesamt zu gering sind? Das würde erklären, warum keine Lohnsteuer auf die SV-Beiträge anfällt. Warum keine pauschale Lohnsteuer, also LA 849, weiß ich leider auch nicht. 1. Die LSt auf die SV errechnet sich nicht pauschal sonder nach den LSt-Klassen? Damit erklärt sich der Abzug bei dem einen, aber nicht bei dem anderen AN. Ja, der geldwerte Vorteil (Übernahme der Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung) ist kein Sachbezug und kann daher nicht pauschal versteuert werden. Wird so ja auch im bereits benannten Dokument erläutert. Nachlesen können Sie zu diesem Thema auch hier: Pauschalierung der LSt für Belohnungsessen und ähnliche Sachbezüge - Lexikon Lohn und Personal Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, schauen Sie mal in das Dokument, dort erfolgt unter Punkt 3.2 auch eine Erläuterung zur Nettoabrechnung inkl. Lohnarten: Pauschal versteuerte Sachzuwendungen (§37b EStG) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, wir haben vor über 15 Jahren auf Lohn und Gehalt umgestellt und die Umstellung bisher nicht bereut. Wichtig finde ich für Lodas-Gewöhnte folgende Punkte: - vorher Gedanken um die Lohnarten machen, - vorher Geschäftsstellen bei den Krankenkassen in der Institutionsverwaltung anlegen, - Dokument Datenübernahme aus LODAS nach Lohn und Gehalt - Ablauf Erstbestückung beachten. Man muss sich daran gewöhnen, dass man im Gegensatz zu Lodas einen historischen Verlauf selbst pflegt und daher in der Regel keine Daten mehr im Programm überschreibt. Folgende Punkte gibt es in Lodas, die ich auch gerne in Lohn und Gehalt hätte: - automatische Abrechnung, (dafür gibt es aber mandantenübergreifende Abrechnungsmöglichkeiten) und - Unterdrückungsmöglichkeit der Brutto-/Netto-Abrechnung bei gleichen Auszahlungsbetrag. Bei größerer Abrechnungsanzahl dauert die Abrechnungszeit gefühlt sehr lang. Ich habe das noch nicht gestoppt, aber bei 100 bis 200 Abrechnungen mehrere Minuten. In dieser Zeit ist der PC trotz ASP auch langsamer. Wenn die Möglichkeit bestände, würde ich mir ggf. heute überlegen, ob ich nicht mit beiden Programmen arbeiten würde. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, unter etc's wären alle Bestandteile zu verstehen, die zur Ermittlung des Krankengelds benötigt werden, aber i.d.R. nicht in den Stammdaten als Lohnbestandteile erfasst werden. Also schwankende und/oder nicht jeden Monat vorkommende als laufendes Entgelt beitragspflichtige Bezüge, also Provisionen, Zuschläge, Zulagen, Bonis usw.. Was halt alles noch so anfallen kann. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Der auf die Begleitperson entfallende Anteil wird dem Arbeitnehmer zugerechnet, § 19 (1) 1 / 1a S. 5 EStG. stimmt, dass war schlichtweg falsch von mir formuliert und sollte auch genau wie Sie sagen gemeint sein. Die Qualifikationsgrenze von 110 € wäre dann auch hier ein durchaus plausibler Maßstab. Denn Nachweis des überwiegend betrieblichen Interesses für die Nichtannahme von Einkünften aus selbstständiger Arbeit als Aufsichtsrat über den Freibetrag für Arbeitnehmer finde ich eine interessante Möglichkeit. Ich wundere mich nur, dass Sie die Neuregelung für Arbeitnehmer als etwas Besonderes hervorheben. Ist es nicht so, dass der Begriff Betriebsveranstaltung im steuerlichen Sinne nur gilt, wenn überwiegend Arbeitnehmer teilnehmen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Müller, die Standardantwort für Nichtveränderungswillige konnte ich mir nicht verkneifen. Sie haben natürlich recht, dass eine individuell anpassbare Erfassungsmaske an einigen Stellen sinnvoller wäre. Wobei ich bei Neuerfassungen zumindest direkt in der Schnellerfassung - Personalien lande, also daher auch direkt auf die SV-Nr. gestoßen werde. In der Regel brauche ich ja nach der Neuerfassung eines Arbeitnehmers die SV-Nr. nicht mehr. Was natürlich nichts daran ändert, wenn ich selten im Lohnprogramm arbeite, das ich die Sozialversicherungsnummer auch unter Sozialversicherung suchen würde. Wie es ja bei der Steuer-ID unter Steuer, wo dann auch die ID finde. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, also grundsätzlich würde ich alle Teilnehmer der Betriebsveranstaltung berücksichtigen und daraus den "Wert" pro Teilnehmer ermitteln. Würde nun der Wert pro Teilnehmer unter EUR 110,-- liegen, wären die Arbeitnehmer und deren Begleitungen "raus". Liegt der Wert darüber, müsste die individuelle Besteuerung für Arbeitslohn oder halt die pauschale Besteuerung für Betriebsveranstaltungen mit dem darüber liegenden Wert erfolgen. Bei den Aufsichtsratsmitgliedern handelt es sich nicht um Arbeitnehmer, also können die Regelungen für Betriebsveranstaltungen keine Anwendung finden. Hier käme meiner Ansicht nach eine Besteuerung nach § 37 b EStG in Frage. Die Bewirtung dürfte m. A. n. auch aus geschäftlichen Anlass erfolgen, so das hier diese Regelungen angewendet werden dürften. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Krutyanskaya, in diesem Fall werden Sie die Ausbildungsvergütung für den jeweiligen August eines Ausbildungsjahres selbst ermitteln müssen. Dann können Sie in den Stammdaten für den jeweiligen August des Jahres schon jetzt diese "individuelle" Vergütung für den einen Monat vortragen. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Krutyanskaya, ich habe das gerade mal nachgestellt. Ich komme zu dem gleichen Problem. Ich würde daher das voraussichtliche Ende auf das tatsächliche Ende "vorverlegen". Auf die Abrechnung dürfte das keine Auswirkungen haben. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Troike, hier können Sie zum EEL-Verfahren noch einmal nachlesen. Ich glaube Sie nutzen Lodas, oder? Entgeltersatzleistungen (EEL): Anleitung für LODAS  (Punkt 5) Für LuG: Entgeltersatzleistungen (EEL): Anleitung für Lohn und Gehalt (Punkt 6) Hier auch noch ein weiteres Dokument, was für beide Programme gilt Entgeltersatzleistungen (EEL) - Grundlagen, Hintergründe und Aktuelles (Punkt 9) Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

War schon immer so. ... Mehr anzeigen

Hallo, wird den das Gehalt wunschgemäß gekürzt und erfolgt der Hinweis auf die Unterberechnung auf der Abrechnung? Gruß, T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo, prüfen Sie mal, ob Sie die Umrechnungsformel bei Ausfall von ganzen Tagen auf Mandanten- oder Mitarbeiterebene geändert haben. Bei bestimmten Kombinationen ergibt sich bei Festgehaltsbeziehern keine Kürzung, so z. Bsp. bei "Betrag * zu bezahlende Kalendertage", des Gehalts. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Guten Tag Frau Lübbert, ich glaube nicht. Die Übersicht der über das Programm erstellbaren Statistiken lässt sich über die Hilfe - Programmüberblick finden. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Müller, stimmt, nein, dass sollten die Beträge nicht. an dem Punkt bin ich wohl zu kurz gesprungen. Ich hätte besser gesagt, es könnte sein, ist aber eher unwahrscheinlich. Ich wollte das Berechnungsprinzip darstellen. Für die tatsächliche Lösung des Problems stellt sich aber noch eine wichtige andere Frage: Sind die laufenden Bezüge auch gleich hoch? Datev ermittelt die voraussichtlichen laufenden Bezüge für die Restmonate auf Basis der laufenden Bezüge des aktuellen Monats. Sollte also im August ein wesentlich niedrigerer laufender Bezug erzielt worden sein als im Juli, kann es tatsächlich passieren, dass der hochgerechnete Jahresarbeitslohn im August niedriger ist als im Juli. Folglich wäre dann auch die Lohnsteuer niedriger. Hier einmal das Berechnungsschema aus Lexinform. Damit lässt sich das gut nachvollziehen: Sonstige Bezüge - Lexikon Lohn und Personal Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo Carla, nein, dass sollten die Beträge nicht. Die Basis für die Ermittlung der Lohnsteuern auf den sonstigen Bezug ist höher als im Juli. Im August muss für die Ermittlung des voraussichtlichen Jahresarbeitslohn auch der sonstige Bezug aus Juli berücksichtigt werden. Somit ist der voraussichtliche Arbeitslohn um den sonstigen Bezug aus Juli höher, also auch die auf den sontigen Bezug im August zu zahlende Lohnsteuer. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen