Hallo, aktuell kann in Lohn und Gehalt nur eine abweichende Versandanschrift hinterlegt werden. Wenn für verschiedene Gläubiger die Verdienstbescheinigung von Mitarbeitern auszuhändigen ist, lässt sich dies aktuell nur über die bereits von @Selina_Heubeck geschilderte Alternativmethode umsetzen. Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kramer,   werden SFN Zuschläge abgerechnet bzw. gezahlt, die nicht erarbeitet wurden (z.B. bei Urlaub oder Krankheit), sind diese Zuschläge pflichtig abzurechnen und dem Sollentgelt zuzuordnen. Hierfür kann beispielsweise die Stammlohnart 101 verwendet werden. Die Lohnart kann unter Mandantendaten I Lohnarten I in der Registerkarte Kug dem Sollentgelt zugeordnet werden.   Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Danke! ... Mehr anzeigen

Hallo,  in Lohn und Gehalt haben Sie auch die Möglichkeit den letzten Zeitraum vor der Unterbrechung in der EEL-Bescheinigung manuell vorzugeben.  Hinterlegen Sie in Ihrem Fall auf der Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten im Reiter "Allgemeine Daten"  für den Krankheitszeitraum mit Krankengeld ab dem 28.04.2020 im Feld "Letzer abgerechneter Monat vor Beginn der Erkrankung" den Monat 02/2020.  Führen Sie anschließend erneut eine Lohnabrechnung durch. Mit dieser wird die EEL-Bescheinigung um den Zeitraum korrigiert.  Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Nach einem Telefonat mit der Kasse weiß ich nun, dass ich alles richtig übermittelt habe. Der Fehler lag nicht bei mir.   Vielen Dank und ein schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Hallo,  im Dokument 1009166 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung abrechnen in Lohn und Gehalt erfahren Sie, wie Sie eine Entschädigung bei Verdienstausfall von erwerbstätig Sorgeberechtigten (Eltern) abrechnen, wenn aufgrund des Corona-Virus Kitas oder Schulen vorübergehend geschlossen sind oder deren Betreten untersagt ist.  Außerdem finden Sie im Dokument 1009171 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung (neu ab Version 11.17) Lohnarten, Ausfallschlüssel und Auswertungen mit denen wir Sie bei der Abrechnung in Lohn und Gehalt untersützen.  Um Sie beim Ausfüllen des für Sie gültigen Erstattungsantrages zu unterstützen, gibt es die neue Mitarbeiterauswertung "Beitragsberechnung für die Erstattungsanträge bei Kinderbetreuung nach § 56 IfSG Abs. 1a". Diese beinhaltet auch Beiträge, welche der Arbeitnehmer zunächst verauslagt und die er sich von der zuständigen Behörde erstatten lassen kann.    Beste Grüße   Selina Heubeck  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo vh,  gerne können Sie sich zur Klärung Ihres Sachverhaltes auch an unseren Programmservice für Lohn und Gehalt wenden.  Die Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier.    Viele Grüße   Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG   ... Mehr anzeigen

Hallo Flocke 410, ein Arbeitnehmer ist seit längerem erkrankt und erhält nach dem Bezug von Krankengeld eine Rente wegen voller Erwerbsminderungsrente. Hierfür steht Ihnen in Lohn und Gehalt der Ausfallschlüssel ER - Einstellung Krankengeld wegen voller Erwerbsminderungsrente zur Verfügung. Im Regelfall wird nach Ablauf von einem Zeitmonat eine DEÜV-Meldung mit Grund der Abgabe 34 - Abmeldung wegen Ende einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach Unterbrechung von länger als einem Monat erstellt. Leider können wir Ihnen als DATEV keine rechtliche Auskunft darüber geben, ob es sich bei der Weiterzahlung des Firmenwagens um eine weitergewährte Arbeitgeberleistung handelt und ob diese steuer- und/oder sv-pflichtig abgerechnet werden muss. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo ms1234, die Standardauswertung "Arbeitnehmeranzahl nach HBG §276 Abs. 5 (Erfassungshilfe)" kann um die Felder "Vertragsform - lang" oder "Vertragsform - kurz" ergänzt werden.  Hierfür gehen Sie wie folgt vor: - Markieren Sie die Standardauswertung und klicken mit der rechten Maustaste auf "Auswertung bearbeiten".  - Geben Sie einen Ordner an, um die Auswertung abzuspeichern.  - Anschließend öffnet sich der Auswertungsassistent und ist mit allen Angaben der Standardauswertung vorbelegt. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, den Namen der Auswertung ggf. abzuändern.  - Über den Button "Weiter" gelangen Sie zur Feldauswahl.  Wählen Sie das Feld "Vertragsform - lang" oder "Vertragsform - kurz" aus und bestätigen Sie mit "Fertigstellen" und "Beenden".  Das Programm speichert die abgeänderte Auswertung in dem von Ihnen ausgewählten Ordner als individuelle Auswertung ab und öffnet das Fenster für den Datenabruf. Über den Button "neue Datenanalyse" wählen Sie den gewünschten Mandanten und Zeitraum aus und bestätigen mit "Ausführen". Das Ergebnis des Datenabrufs wird Ihnen nun angezeigt. Achten Sie bitte darauf, dass oben rechts das Häkchen "Gruppierung" aktiviert ist. Möchten Sie den angelegten Bericht der Standardauswertung um das Feld "Vertragsform" erweitern, ist dies nur durch DATEV-seitige Unterstützung möglich. Wenden Sie sich hierzu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.  Beste Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Sabine,  Sie können grundsätzlich nur den Monatsabschluss des zuletzt abgerechneten Monats zurücksetzen. Wenn Sie einen vorherigen Monat korrigieren müssen, funktioniert dies nur mit einer Nachberechnung.  Bitte beachten Sie: In Lohn und Gehalt ist eine Nachberechnung nur noch für das aktuelle Jahr 2020 und das Vorjahr 2019 möglich. Eine Abrechnung für das Jahr 2018 oder früher kann nicht mehr durchgeführt werden.  Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,  in LODAS können manuell keine Auswertungen in Arbeitnehmer online bereitgestellt werden. Wenn die Anmeldung im Rechenzentrum erzeugt wurde, wird diese auch in Arbeitnehmer online bereitgestellt.  Derzeit gibt es jedoch einen Fehler, wodurch die Auswertung 65 bei der Anmeldung vor der Abrechnung nicht erstellt wird. Dadurch fehlt die Anmeldung auch in Arbeitnehmer online.  Wie die Auswertung nachträglich ausgegeben werden kann, ist derzeit in Prüfung. Hierzu werden wir im Dokument 1008856 informieren. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,  erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb der ersten 4 Wochen nach Eintritt in das Unternehmen, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet das Entgelt weiterzuzahlen. Während diesem Zeitraum erhält der Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse, sofern keine abweichenden Regelungen vereinbart wurden.  Im Kalender erfassen Sie im oben genannten Fall für die Krankheitstage den Ausfallschlüssel K6 - Krankheit mit Kranken(tage)geldanspruch. Die EEL-Bescheinigung wird Ihnen dann mit der Lohnabrechnung erstellt. Das Gehalt des Mitarbeiters wird unter Berücksichtigung der erfassten Teilmonatsformel gekürzt. Diese legen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Abrechnungparameter | Teilmonatsberechnung fest oder alternativ beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten.  Haben Sie für einen Gehaltsempfänger beispielsweise die Formel "Betrag * zu bezahlende Kalendertage / 30" hinterlegt, wird auch bei einem Kalendermonat mit 31 Tagen durch den festen Faktor von 30 dividiert. Eine ausführliche Beschreibung zu diesem Beispiel finden Sie im Dokument 1002308 . @TN, den Aufallschlüssel EK - Krank ab Eintrittsdatum ohne Lohnfortzahlung erfassen Sie nur, wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufgrund der Arbeitsunfähigkeit nicht wie geplant zum Eintrittsdatum aufnehmen kann. Ein AAG-Antrag bzw. EEL-Bescheinigung ist nicht erforderlich und wird nicht erzeugt.  Weitere Informationen erhalten Sie in folgenden Dokumenten:  - Dokument 1006569 - Krank ab Eintritt - Arbeitnehmer ist am Tag des Eintritts arbeitsunfähig - Dokument 1008055 - EEL-Bescheinigung bei Krankheit innerhalb der ersten 4 Wochen nach Eintritt für Gehaltsempfänger erstellen - Dokument 1008008 - EEL-Antrag: Berechnung Arbeitsentgelt bei krank innerhalb der ersten 4 Wochen - Stundenlohnempfänger Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Heubeck,   in den allgemeinen Daten sind bei mir immer beide Nummern erfasst, jedoch wird die Betriebsnummer des Mandanten nicht automatisch übernommen. gerade eben habe ich das wieder getestet...   ggf. rufe ich in den nächsten Tagen noch bei der Hotline an.   MfG ... Mehr anzeigen

Hallo A. Schwegler,  in der Jahreswechsel-Version 11.1 von Lohn und Gehalt gab es leider einen Programmfehler, der zu einer fehlerhaften Meldungserstellung geführt hat. Mit dem Monatsabschluss Dezember 2019 oder Januar 2020 wurde die UV-Jahresmeldung (für einzelne oder mehrere Mitarbeiter) und der digitale Lohnnachweis für das Meldejahr 2019 ohne Grund storniert und mit unvollständigen Werten neu erstellt.  Die Fehlerbehebung erfolgte bereits mit dem Service-Release 11.11 am 09.01.2020 von DATEV Lohn und Gehalt. Informationen dazu finden Sie auch im Dokument 1008181 - Lohnnachweis wird storniert und neu mit fehlenden Werten erstellt. Damit die Auswertungen korrekt erstellt werden, empfehle ich Ihnen mit der nächsten Lohnabrechnung eine Nachberechnung auf 01/2019 für alle Mitarbeiter durchzuführen. Bei Mitarbeitern, die in 2019 beschäftigt waren und bereits ausgetreten sind, hinterlegen Sie bitte vor der Lohnabrechnung auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum im Feld "letzter abzurechnender Monat" den aktuellen Abrechnungsmonat. Mit dem folgenden Monatsabschluss wird der digitale Lohnnachweis für das Meldejahr 2019 korrekt erstellt werden.  Alternativ haben Sie natürlich auch die Möglichkeit den Monatsabschluss zurückzusetzen und die Nachberechnung im vorherigen Monat durchzuführen.  Benötigen Sie hierbei Unterstützung wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.  Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,  damit die Tage bei der Durchschnittsberechnung herangezogen werden, hinterlegen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Durchschnitte | Gleich bleibende Werte für den entsprechenden Durchschnittsspeicher in der Spalte "Tage" die Auswahl "feste monatliche Arbeitstage". Anschließend müssen Sie die Angabe der festen Arbeitstage noch erfassen. Dies können Sie sowohl auf der Mandantenebene, als auch auf der Mitarbeiterebene unter Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten hinterlegen.  Bitte prüfen Sie auch vor der Abrechnung unter Mandantendaten | Anpassung | Lohnarten, Registerkarte Durchschnitte, ob die verwendeten Lohnarten in den richtigen Durchschnitt einfließen und auf die korrekten Angaben zu den Werten Betrag, Stunden und Tage.  Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wie Sie die Provision von Mitarbeitern in LODAS in der Berechnung des Kurzarbeitergeldes einfließen lassen können, finden Sie im Punkt 4.2.8 der Dokumentennummer 1008731 "Fragen und Antworten zum Thema Kurzarbeitergeld (Kug) im Kontext des Corona-Virus" in unserer Info-Datenbank. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   nein, das mit der Spalte war nicht auf eine Neuanlage durch den Anwender bezogen, sondern das DATEV durch ein Update eine neue Spalte anlegen würde.   Übrigens: Es gibt keine doofen Fragen... 😉   Gruß   ... Mehr anzeigen

logisch ist das nicht. Wir haben Mitarbeiter, die den ganzen April Urlaub genommen haben. Dann sind wiederum welche, die eine Woche vor und eine Woche nach Ostern Urlaub haben. Es gibt außerdem welche, die die letzte Woche April Urlaub haben, und dann wieder welche die Montag bis Donnerstag vor Karfreitag Urlaub haben. Es ist doch ungerecht, wenn die einen Urlaubstage geschickt einsetzen um die Feiertage rum mit 100% Lohnfortzahlung und andere Urlaubstag opfern um eine volle Woche Urlaub zu bekommen. meines Erachtens müssten die Feiertage (abgesehen von Gastwirten... das ist ein anderes Problem) mit Kug abgerechnet werden. Weil diese sind ein Nicht-Urlaubstag. Und Nichturlaubstage werden abgerechnet wie Arbeitstage und diese werden bei Vereinbarung Kug mit Kug abgerechnet. Ich bin aber kein Jurst, daher ??? Weiß da jemand weiter? ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn trotz der empfohlenen Eingabe von @Dominika_Raciborska die Berechnung nicht korrekt oder nachvollziehbar ist, bedarf dies einer detaillierten Prüfung.   Wenden Sie sich bitte dafür wie erwähnt über die bekannten Servicekanäle an uns - auch wenn es derzeit leider zu längeren Wartezeiten kommt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Lohnart 4701 ist keine DATEV-Standardlohnart. Alle DATEV-Standardlohnarten finden Sie in Lohn und Gehalt im Menü unter Kanzlei l DATEV-Standardlohnarten anzeigen.   Die Lohnart 4701 muss damit eine individuell angelegte / kopierte Lohnart sein. Lohnarten können Sie auf Mandantenebene unter Mandantendaten l Anpassung Lohnarten l Lohnarten anlegen. Eine Anleitung dazu finden Sie im Dokument 1071690 .   Anhand der Lohnartennummer kann ich Ihnen leider nicht sagen, welche Standardlohnart/welcher Lohnartenkern sich dahinter verbirgt. @denitsa Können Sie hier bitte weiterhelfen, welche Standardlohnart Sie für Ihre Lohnart 4701 verwendet haben? ... Mehr anzeigen

Hallo,    Ihre Frage wurde bereits in folgendem Beitrag beantwortet: Kurzarbeit im Beschäftigungsverbot   Viele Grüße   Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinl, wie von @Darlene_Pfahler bereits beschrieben, ist es für uns anhand einer Fehlernummer schwer nachzuvollziehen, welche Problematik hier besteht. Um für Sie einen Lösungsweg zu finden, benötigen wir genauere Informationen zu dem Fehler #LN01275. Welcher Fehlertext erscheint in Verbindung mit der Fehlernummer?  Erscheint die Fehlermeldung nach der Lohnabrechnung oder dem Monatsabschluss?  Betrifft die Fehlermeldung alle oder nur einzelne Mitarbeiter? Beste Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo S. Fuchs,  vermutlich spielen die Formateinstellungen hier eine Rolle, da der Sachverhalt nicht an den Standardarbeitsplätzen, sondern bei den Laptops der Kollegen auftritt.  Allerdings kann ich Ihnen anhand der Informationen keine konkrete Lösung bieten. Im Dokument 1032649 finden Sie ein Formular zur Eingrenzung technischer Probleme bei Lohn-Programmen, dass Sie über die üblichen Servicekanäle, ausgefüllt an uns weiterleiten. Mit Hilfe des Formulars können wir Ihren Sachverhalt gerne prüfen.   Beste Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Eigentlich kann der 616 BGB ja nur in TV, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbart sein, nicht in der Vereinbarung über Kurzarbeit.   Wenn ich mich richtig erinnere, habe ich mal gelernt, dass der 616 dem IfSG vorgeht. Vielleicht möchte der Anwalt noch mal dahingehend prüfen.   Wenn die Abrechnung heute durchlaufen soll, wäre es nach meinem Geschmack, erstmal eine Überzahlung zu vermeiden durch einen entsprechenden Ausfallschlüssel wie z. b. AF und dann die Sache zu klären. Bis dahin sind vermutlich auch die neuen Ausfallschlüssel da und eine Heilung könnte ja durch eine Wiederholung oder Nachberechnung geschehen. ... Mehr anzeigen

Hallo,  grundsätzlich werden Beträge im Lohnkonto nur aufgeführt, wenn diese auch im Programm abgerechnet wurden. Eine rechtliche Auskunft, ob Waren die bereits bar bezahlt sind, im Lohnkonto aufgezeichnet werden müssen, können wir Ihnen als DATEV leider nicht geben.  Für die Angabe einer entsprechenden Lohnart benötigen wir von Ihnen weitere Informationen, wie z. B. die steuer- und sv-rechtliche Behandlung der Lohnart.   Im Dokument 5303357 finden Sie allgemeine Beispiele und Lösungen zur Anwendung des Rabattfreibetrags und Warengutscheinen.  Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,  in diesem Fall müssen wir den Sachverhalt individuell prüfen, da ich Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten kann.  Bitte nehmen Sie über die üblichen Servicekanäle mit uns Kontakt auf. Weitere Informationen finden Sie in diesem Thread.  Freundliche Grüße    Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,  in diesem Fall müssen wir den Sachverhalt individuell prüfen, da ich Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung nennen kann.  Bitte nehmen Sie über die üblichen Servicekanäle mit uns Kontakt auf. Ihre erwähnte Antwort vom 06.04.2020, sowie weitere Antworten, finden Sie in diesem Thread.  Viele Grüße   Selina Heubeck Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Sabine, zu Ihrer Frage gibt es bereits eine Antwort in folgendem Beitrag: steuerfreie Prämie in coronazeiten   Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen