logisch ist das nicht. Wir haben Mitarbeiter, die den ganzen April Urlaub genommen haben. Dann sind wiederum welche, die eine Woche vor und eine Woche nach Ostern Urlaub haben. Es gibt außerdem welche, die die letzte Woche April Urlaub haben, und dann wieder welche die Montag bis Donnerstag vor Karfreitag Urlaub haben. Es ist doch ungerecht, wenn die einen Urlaubstage geschickt einsetzen um die Feiertage rum mit 100% Lohnfortzahlung und andere Urlaubstag opfern um eine volle Woche Urlaub zu bekommen. meines Erachtens müssten die Feiertage (abgesehen von Gastwirten... das ist ein anderes Problem) mit Kug abgerechnet werden. Weil diese sind ein Nicht-Urlaubstag. Und Nichturlaubstage werden abgerechnet wie Arbeitstage und diese werden bei Vereinbarung Kug mit Kug abgerechnet. Ich bin aber kein Jurst, daher ??? Weiß da jemand weiter? ... Mehr anzeigen