Informationen zu Selina_Heubeck - DATEV-Community

Selina_Heubeck · ‎17.04.2019

Hallo, leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine Lösung bieten. Hat jemand Erfahrungen aus der Praxis und kann hier weiterhelfen? Gerne können Sie sich auch erneut an unseren Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) wenden, damit wir Ihren Sachverhalt nochmal individuell prüfen. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎05.04.2019

Hallo zusammen, durch die Änderung des Eintrittsdatum wird automatisch die bestehende Sofortmeldung storniert und neu erstellt. Hierfür gehen Sie wie folgt vor: 1) Öffnen Sie den Mitarbeiter unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum 2) Löschen Sie den falschen Beschäftigungszeitraum 3) Durch das Hinterlegen des neuen Eintrittsdatum öffnet sich automatisch der Dialog "DEÜV-Sofortmeldung" 4) Bestätigen Sie diesen mit Klick auf "Sofortmeldung senden" Im Anschluss wird die Sofortmeldung storniert und neu erstellt. Die Auswertungen der DEÜV-Meldungen finden Sie auf der Mitarbeiterebene über Auswertungen | Mitarbeiterauswertungen. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎04.04.2019

Hallo, leider können wir Ihnen keine konkrete Lösung bieten. Bitte setzen Sie sich mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt in Verbindung, damit wir Ihren Sachverhalt individuell überprüfen können (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro). Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎29.03.2019

Hallo zusammen, grundsätzlich bieten wir beim Erstellen des Buchungsbeleges in Lohn und Gehalt nur die Brutto-Lohnverbuchung an. Dadurch wird ein Lohnverrechnungskonto zwischengeschaltet, das sich nach den geleisteten Zahlungen im Soll und Haben ausgleicht. In Lohn und Gehalt haben Sie die Möglichkeit sich die Einzelerfassungen pro Mitarbeiter für bereits erzeugte Buchungsbelege anzeigen zu lassen. Dabei können Sie einen, mehrere oder alle Mitarbeiter für verschiedene Monate auswählen. Den Kontennachweis pro Mitarbeiter erstellen Sie auf der Mandantenebene unter Auswertungen | Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Mitarbeiter. Um den Betrag auf dem Konto 4130 nachvollziehen zu können, geben Sie im Bereich "Filter" die entsprechende Fibu-Gegenkontonummer ein und wählen alle Mitarbeiter aus. Dadurch werden alle Erfassungen in Einzelbuchungen angezeigt. Weitere Informationen zum Kontennachweis finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9232400 . Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎28.03.2019

Hallo zusammen, bei der Anlage eines privat versicherten Arbeitnehmers ist es zwingend notwendig eine gesetzliche Krankenkasse zu hinterlegen. Dadurch können die Sozialversicherungsbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung des Mitarbeiters abgeführt werden. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎28.03.2019

Hallo Frau Behn, bei der Erstellung einer Verdienstbescheinigung werden für die mit LODAS abgerechneten Monate die Vortragswerte herangezogen. Diese werden Ihnen durch die Erstbestückung in Lohn und Gehalt autmatisch hinterlegt. Leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten. Der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Wenden Sie sich dazu bitte an den Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro). Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎15.03.2019

Hallo Herr Reich, in Lohn und Gehalt wird geprüft, ob im digitalen Lohnnachweis die von der DGUV zurückgemeldeten Gefahrtarifstellen verwendet werden. Gefahrtarifstellen, die keinem Mitarbeiter (direkt oder indirekt) zugeordnet sind, müssen automatisch mit dem Wert 0 für Entgelt, Stunden und Versicherte im digitalen Lohnnachweis berücksichtigt werden. Wenn unfallversicherungspflichtige Mitarbeiter in 2018 beschäftigt waren, müssen diese auf dem digitalen Lohnnachweis mit aufgeführt werden. Ordnen Sie die zurückgemeldeten Gefahrtarifstellen den Mitarbeitern auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften zu. Anschließend führen Sie mit der Lohnabrechnung eine Nachberechnung auf 01/2018 durch. Mit dem darauf folgenden Monatsabschluss wird der digitale Lohnnachweis korrigiert. Ist dies nicht der Fall und es wurden in 2018 garkeine Mitarbeiter beschäftigt, ist dies der Grund für den Nullnachweis. Wurde für ein Jahr ein erfolgreicher Stammdatenabruf durchgeführt, so ist auch ein Lohnnachweis für dieses Jahr (in Ihrem Fall mit Wert 0) zu erstellen. Soll der Lohnnachweis inkl. dem entsprechenden Stammdatenabruf storniert werden? Gerne können Sie sich für diesen Sachverhalt auch mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung setzen, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎15.03.2019

Hallo, vielen Dank für Ihre Anregung. Eine Umsetzung des Lohnjournals für einen einstellbaren Zeitraum ist derzeit nicht geplant. Allerdings haben Sie, wie von wolfstein78 bereits beschrieben, die Möglichkeit individuelle Auswertungen über das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft zu erstellen. Nutzen Sie Lohn und Gehalt comfort bzw. Lodas comfort ist das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft bereits ein Bestandteil und kann von Ihnen kostenfrei genutzt werden. Anderenfalls haben Sie die Möglichkeit dieses über den DATEV-Shop zu erwerben. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎14.03.2019

Hallo Emma, wird ein Zeitraum im Kalender mit einem Ausfallschlüssel gebucht, so werden die Stunden/Tage immer auf Basis der Regelmäßigen/Festen Arbeitszeiten des Mitarbeiters herangezogen. Grundsätzlich wird für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge bei einem vollen Monat ohne Unterbrechung von 30 SV-Tagen ausgegangen. Deshalb ist es notwendig, den Ausfallschlüssel PK auch an Tagen zu erfassen, an denen die Mitarbeitern nicht im Unternehmen tätig ist. In diesem Fall werden keine Stunden und Tage im Kalender hinterlegt. Gerne können Sie sich bezüglich der Anzahl der SV-Tage auch nochmal mit der Krankenkasse in Verbindung setzen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎14.03.2019

Hallo CS, die Aufgaben werden bei Ihnen im DATEV Arbeitsplatz nicht angezeigt. Dafür können mehrere Gründe vorliegen. Bitte prüfen Sie anhand des Dokuments 1003840 in unserer LEXinform/Info-Datenbank die möglichen Ursachen und führen Sie die entsprechende Abhilfe durch. Gerne können Sie sich auch mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung setzen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.03.2019

Hallo, bei der Eingabe einer neuen Krankenkasse gibt es keine Basis vom Vormonat für die Schätzung. Für die neue Krankenkasse sind für die Schätzung manuelle Eingaben erforderlich. Um die Schätzung für die neue Krankenkasse zu erfassen gehen Sie wie folgt vor: 1) Wählen Sie auf der Mandantenebene in der Menüleiste Abrechnung | Beitragsnachweis Schätzung. 2) Klicken Sie Erstellen und wählen Sie die neue Krankenkasse aus. Falls bereits eine Schätzung erstellt wurde, haben Sie die Möglichkeit die Schätzung zu korrigieren. Dabei wird die letzte Schätzung für diesen Monat zur Korrektur herangezogen. 3) Erfassen Sie in der Spalte Absolute Betragsänderung pro Beitragsgruppe die Beträge für die Schätzung. 4) Klicken Sie auf Weitergeben. Dadurch öffnet sich das Dialogsfenster Daten senden. 5) Wählen Sie aus der Liste Mögliche Auftragsdaten den Eintrag Beitragsnachweise. Hier können Sie die zum Senden bereitstehenden Schätzwerte ansehen. 6) Mit der Schaltläche OK werden die Beitragsnachweise an das Rechenzentrum übermittelt. Erfassen Sie die manuellen Beträge für die neue Krankenkasse nicht, werden diese im Folgemonat mit doppelten Werten verrechnet. Weitere Informationen zur Beitragsnachweis-Schätzung finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1013756. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.03.2019

Hallo, elektronische Anträge auf Ausstellung von A1-Bescheinigungen sind für Arbeitnehmer möglich, die bei einer Krankenkasse versichert sind (Pflichtversicherung, freiwillige Versicherung, Familienversicherung) oder nicht gesetzlich krankenversichert bzw. aufgrund der Mitgliedschaft in einer berufsständischen Versorgungseinrichtung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht befreit sind. Für einen sozialversicherungspflichtigen Gesellschafter-Geschäftsführer muss die Ausstellung der A1-Bescheinigung beim zuständigen Träger der Rentenversicherung schriftlich beantragt werden. Bezüglich der A1-Bescheinigung, die Ihnen in Schwarz-Weiß auf dem postalischen Weg zugestellt wurde, setzen Sie sich bitte mit der Deutschen Rentenversicherung direkt in Verbindung. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.03.2019

Hallo T. Reich, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bitten um Ihre Geduld, da der Sachverhalt derzeit noch geprüft wird. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, werden wir Sie zeitnah informieren. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.03.2019

Hallo, bei der Lohnart 3780 wird das Fünftelungsverfahren nicht angewandt. Die Fünfelregelung wird ausschließlich bei der Lohnart 4310 verwendet. Dabei wird geprüft ob es günstiger für den Arbeitnehmer ist nach dem Fünftelungsverfahren oder als sonstiger Bezug zu versteuern. Außerdem wird der Betrag sozialversicherungsfrei abgerechnet und im Lohnkonto sowie auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎06.03.2019

Hallo Achim, der digitale Lohnnachweis wird immer mit dem Montasabschluss erstellt. Voraussetzung hierfür ist die erfolgreiche Rückmeldung des Stammdatenabruf für 2018. Sie erhalten über das Rückmeldeverfahren die für den Mandanten gültigen Gefahrtarifstellen unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften in der Registerkarte Gefahrtarifstellen eingespielt. Zusätzlich erhalten Sie den entsprechenden Beitragsmaßstab zurückgemeldet. Diesen können Sie unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften über die Schaltfläche Rückmeldedaten prüfen. Bitte beachten Sie, dass bei Rückübertragung der Beitragsmaßstäbe 4 - 6 kein digitaler Lohnnachweis erwartet wird und somit von Lohn und Gehalt auch nicht erstellt wird. Wurde der Stammdatenabruf für 2018 nicht durchgeführt, führen Sie diesen bitte auf der Mandantenebene unter Abrechnung | Abruf Stammdaten Unfallversicherung durch. Sobald die erfolgreiche Rückmeldung vorliegt, ordnen Sie den Mitarbeitern unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Mitgliedschaften | Schaltfläche Mitarbeitern zuordnen die gültigen Gefahrtarifstellen zu und führen Sie mit der Lohnabrechnung eine Nachberechnung auf 01/2018 durch. Bitte beachten Sie, dass auch die in 2018 ausgetretenen Mitarbeiter nachberechnet werden müssen. Damit bei bereits ausgetretenen Mitarbeitern eine Abrechnung durchgeführt werden kann, öffnen Sie den Mitarbeiter und ändern den letzten abzurechnenden Monat unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum auf den aktuellen Abrechnungsmonat. Mit dem Monatsabschluss wird der digitale Lohnnachweis erstellt. Weitere Informationen zum Meldevefahren der Unfallversicherung finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1021304. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎15.02.2019

Hallo, mit der Jahreswechselversion 10.8 von Lohn und Gehalt wurde die Performance der Lohnabrechnung durch die Parallelisierung grundsätzlich verbessert. In bestimmten Konstellationen kann die parallele Lohnabrechnung dennoch zu Problemen und einer verlangsamten Abrechnung führen. Mit der Version 10.81/10.82 wurde die Laufzeit der Lohnabrechnung verbessert. Weitere Informationen zur Laufzeit der Lohnabrechnung finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1004752. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit die Performance in Lohn und Gehalt durch das Löschen von nicht mehr benötigten Aufträgen zu verbessern. Das Vorgehen hierfür finden Sie im Dokument 1015525. Falls die Laufzeit-Probleme weiterhin auftreten, wenden Sie sich bitte an unsere technische Fachabteilung. Das Formular zur Kontaktaufnahme öffnen Sie im Dokument 1032649. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎15.02.2019

Hallo S. Kittler, liegt ein Betriebsunfall bei einem Mitarbeiter vor, erfassen Sie im Kalender den Ausfallschlüssel KB. Dabei handelt es sich um eine Krankheit mit Entgeltfortzahlung. Auf der Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten aktivieren Sie für den entsprechenden Krankheitszeitraum das Kontollkästchen "Schädigung durch Dritte". Daraufhin wird mit der Lohnabrechnung ein AAG-Antrag erstellt, der die ergänzende Angabe enthält, dass eine Schädigung durch Dritte vorliegt. Durch das Senden der Daten wird dieser an die Krankenkasse übermittelt. Handelt es sich bei der Krankheit um eine Fehlzeit aus dem Jahr 2018, führen Sie für den Mitarbeiter eine Abrechnung durch mit der Nachberechnung auf den Monat in 2018. AAG-Anträge vor 2018 können über Lohn und Gehalt nicht mehr erstellt werden. Weitere Informationen zur Fehlzeitenerfassung mit Angabe der Schädigung durch Dritte finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1021676 unter Punkt 6.2. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎15.02.2019

Hallo, falls die Lohnabrechnung noch nicht durchgeführt wurde, ändern Sie den ersten Abrechnungsmonat des Mandanten auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Abrechnungsparameter. Sobald Sie die Lohnabrechnung und den Monatsabschluss durchgeführt haben, kann der erste Abrechnungsmonat des Mandanten nicht mehr verändert werden. An dieser Stelle gibt es die Möglichkeit den Mandanten mit der Kopiervariante 2 auf eine neue Mandantennummer zu kopieren. Den Kopierassistenten finden Sie auf der Mandantenebene unter Mandant | Kopierassistent. Hierbei werden die Mandanten- und Mitarbeiterstammdaten übernommen. Der erste abzurechnende Monat muss neu festgelegt werden. Die Eintrittsdaten der Mitarbeiter werden automatisch an den Abrechnungsstand angepasst. Es werden weder Abrechnungsergebnisse noch Auswertungen kopiert. Bitte beachten Sie, dass mit dem Setzen eines Eintrittsdatums automatisch mit der Lohnabrechnung eine DEÜV-Anmeldung für die Krankenkasse und eine Anmeldung für die elektronische Lohnsteuerkarte erzeugt wird. Weitere Informationen zur Kopiervariante 2 finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9232959. Da bei dem Kopieren und Abrechnen eines vorherigen Zeitraums mehrere Punkte individuell zu beachten sind, empfehle ich Ihnen, dass Sie sich mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung setzen. Freundliche Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎14.02.2019

Hallo Stefanie Schmidt, es kann mehrere Gründe haben, dass die Auswertungen aus Lohn und Gehalt nicht in Arbeitnehmer online bereitgestellt werden. Bitte prüfen Sie in der Statusübersicht für Arbeitnehmer online, ob die Mitarbeiter bereits erfolgreich registriert sind. Eine erfolgreiche Registrierung ist die Voraussetzung dafür, dass die Auswertungen von den Mitarbeitern eingesehen werden können. Den Ordner "Statusübersichten" finden Sie im Übersichtsbaum auf der Mandantenebene. Desweiteren gibt es die Möglichkeit einen Zeitversatz unter Mandantendaten | Auswertungsdaten | Arbeitnehmer online zu hinterlegen. Wenn Sie zum Beispiel einen Zeitversatz von 3 Tagen erfassen, stehen die Auswertungen erst 3 Tage nach dem Senden der ersten Abrechnung des Monats im Arbeitnehmer-online-Portal zur Verfügung. Wird nichts erfasst, werden die Daten direkt nach dem Senden bereitgestellt. Treffen beide der oben genannten Punkte nicht zu, setzen Sie sich bitte mit dem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung. Derzeit gibt es einen Programmfehler in Lohn und Gehalt, der das Bereitstellen von Auswertungen in Arbeitnehmer online verhindert. Beachten Sie hierfür das Dokument 1004891 in unserer LEXinform/Info-Datenbank. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎13.02.2019

Hallo, über Lohn und Gehalt haben Sie die Möglichkeit Bescheinigungen auf elektronischem Weg an die Bundesagentur für Arbeit zu übermitteln. Die BEA-Arbeitsbescheinigung kann nur dann erstellt werden, wenn ein Austrittsdatum erfasst ist. Bitte beachten Sie, dass die Meldungserstellung beschränkt ist auf das aktuelle Beschäftigungsverhältnis. Aktivieren Sie auf der Mitarbeiterebene das Kontrollkästchen "Arbeitsbescheinigung im Austrittsmonat für die elektronische Übermittlung bereitstellen" unter Erfassen | Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum, wenn die Bescheinigung automatisch im Austrittsmonat des Mitarbeiters erstellt werden soll. Möchten Sie die Arbeitsbescheinigung manuell ohne Lohnabrechnung erstellen, wählen Sie bei geöffnetem Mitarbeiter Abrechnung | DÜ-Arbeitsbescheinigungen. Nach dem Erstellen werden die Bescheinigungen auf der Mandantenebene unter Mandant | Daten senden zur Übermittlung an die Bundesagentur für Arbeit bereitgestellt. Weitere Informationen finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1070717. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎12.02.2019

Hallo, leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten. Damit der Sachverhalt individuell geprüft werden kann, wenden Sie sich bitte über die weiteren Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎12.02.2019

Hallo, in Lohn und Gehalt haben Sie die Möglichkeit Folgelohnarten zu hinterlegen. Diese wählen Sie für die entsprechende Lohnart auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten in der Registerkarte "Folgelohnarten". Sie können jede Lohnart als Folgelohnart erfassen, außer Lohnarten für Kurzarbeit, Mutterschutz, Altersteilzeit und die ursprüngliche Lohnart. Mit der Abrechnung wird die Folgelohnart unmittelbar mit der ausgewählten Lohnart ausgewiesen. Das Vorgehen zum Erfassen von Folgelohnarten finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9226171 unter Punkt 1.10. Bezüglich der Korrekturen für das Jahr 2018 empfehle ich Ihnen zusätzlich zur Brutto/Netto-Abrechnung die Auswertung Lohnkonto zu prüfen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.02.2019

Hallo Martin K., um Kostenstellen in Lohn und Gehalt zu verwenden, ist es zuerst notwendig diese auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Organisationseinheiten | Kostenstellen anzulegen. Alternativ haben Sie die Möglichkeit Kostenstellen über die Schaltfläche "Importieren" aus dem Programm Kostenrechnung in Lohn und Gehalt einzuspielen. Den Mitarbeitern können diese dann über "Mitarbeitern zuordnen" oder auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit | Reiter "Kostenstellenrechnung" zugeordnet werden. Dadurch wird für die abgerechneten Bezüge und Abzüge automatisch die hinterlegte Stammkostenstelle verwendet. Wenn Sie in den Bewegungsdaten eine abweichende Kostenstelle hinterlegen, wird diese der Stammkostenstelle vorgezogen. Voraussetzung für das Hinterlegen von abweichenden Kostenstellen in den Bewegungsdaten ist die Aktivierung des Haken "Kostenstellen in Bewegungsdaten berücksichtigen", den Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Allgemeine Angaben im Reiter "Buchungsbeleg" finden. Eine Kostenstellenverteilung können Sie ebenfalls in Lohn und Gehalt anlegen. Beachten Sie hierzu bitte den Punkt 2.3 im Dokument 9219366. Wird einem Geringfügig Beschäftigten eine Kostenstelle zugeordnet, werden die 2% Pauschalsteuer im Buchungsbeleg ebenfalls auf dieser Kostenstelle berücksichtigt. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.02.2019

Hallo Hilke Kühl, die aktuelle Programmversion von Lohn und Gehalt ist die Version 10.82. Wenn die aktuelle Version installiert ist, der Funktionstest nicht mit einem Fehler abgebrochen wird und die Aufträge noch immer nicht verarbeitet werden können, wenden Sie sich bitte an unseren Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro). Sollte die aktuelle Version noch nicht installiert sein, wenden Sie sich bitte an die Kolleginnen und Kollegen von DATEV-SmartIT (Tel. +49 911 319-33555, Servicekontakt pro) oder DATEVasp (Tel. +49 911 319-35451, Servicekontakt pro). Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎07.02.2019

Hallo, vermutlich sind nicht alle benötigten Auswertungen in dem mandantenspezifischen Auswertungspaket enthalten. Mit Auswertungspaketen wird die Anlage von Paketen sowie die Zuordnung zu den einzelnen Mandanten vereinfacht. Die Anlage der Auswertungspakete können Sie auf der Kanzleiebene sowie auf der Mandantenebene über Kanzlei | Auswertungspakete aufrufen. Es öffnet sich die Registerkarte "Auswertungspakete" in der Sie in der oberen Hälfte alle angelegten Auswertungspakete aufgeführt haben. Markieren Sie ein Paket, erhalten Sie im unteren Teil die enthaltenen Auswertungen des entsprechenden Auswertungspakets. Von DATEV erstellte Auswertungspakete erkennen Sie an dem X in der Spalte "DATEV-Paket". Diese können nicht bearbeitet werden. Über die Schaltfläche "Neu" können Sie ein neues individuelles Auswertungspaket anlegen und über "Bearbeiten" festlegen, welche Auswertungen das individuelle Auswertungspaket enthalten soll. Weitere Informationen zum Anlegen, Zuordnen und Ausgeben von Auswertungspaketen finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1070916. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎06.02.2019

Hallo, wird erstmals im Januar mit Lohn und Gehalt abgerechnet, müssen zur korrekten Ermittlung der Sozialversicherungsbeiträge von Einmalbezügen die Lohnkontovortragswerte manuell erfasst werden. Bei Anwendung der Märzklausel sind die Vortragswerte für das Jahr 2018 zwingend erforderlich. Die Märzklauselwerte tragen Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Vortragswerte | Lohnkonto vor. Das Vorgehen zum Hinterlegen der Vortragswerte ist in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9219455 unter Punkt 2.5 beschrieben. Informationen speziell zur Märzklausel bei einem Umstieg auf Lohn und Gehalt erhalten Sie im Dokument 1032143 . Allgemeine Informationen zur Märzklausel finden Sie im Dokument 9219440. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎06.02.2019

Hallo Natascha Jessen, eine DEÜV Ab- und Anmeldung wegen Systemwechsel ist optional immer möglich, aber nicht zwingend erforderlich. Wichtig ist, dass das ursprüngliche Eintrittsdatum unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum bei Beginn Beschäftigungszeitraum erfasst ist. Da im Vorsystem keine Systemwechselabmeldung erstellt wurde, ist es nicht notwendig eine Systemwechselanmeldung in Lohn und Gehalt zu erstellen. Allerdings sollten Sie darauf achten, dass die DEÜV-Jahresmeldungen (GdA 50) für 2018 an die Krankenkassen gesendet werden. Wurden diese im Vorsystem nicht erstellt, müssen diese manuell erstellt werden. In Lohn und Gehalt können die DEÜV-Jahresmeldungen für 2018 nicht erstellt werden, da erst ab Januar 2019 abgerechnet wird. Eine DEÜV-Abmeldung zum 31.12.2018 (GdA 36) ersetzt die DEÜV-Jahresmeldung (GdA 50). Programmtechnisch können Sie eine Systemwechselanmeldung (GdA 13) auch erstellen, wenn im Vorsystem die Systemwechselabmeldung (GdA 36) noch nicht erstellt wurde. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎06.02.2019

Hallo, bei einem Übertrag von LODAS nach Lohn und Gehalt werden die Abrechnungswerte des Vorjahrs erstbestückt. Wird der Mandant in Lohn und Gehalt neu angelegt, erfassen Sie für die Mitarbeiter die Vorbeschäftigungswerte zur Sozialversicherung, damit die Beiträge für Einmalbezüge korrekt ermittelt werden. Dies ist notwendig, wenn der Mitarbeiter beim gleichen Unternehmen erneut beschäftigt ist und eine neue Personalnummer verwendet wird. Bei einem Systemwechsel ist es notwendig die Lohnkontovortragswerte unter Stammdaten | Vortragswerte | Lohnkonto manuell zu erfassen. Bei einer Anwendung der Märzklausel sind die Vortragswerte für das Vorjahr zwingend erforderlich. In unserer LEXinform/Info-Datenbank finden Sie im Dokument 1032143 Informationen zur Anwendung der Märzklausel in Lohn und Gehalt. Eine Anleitung für das Vortragen von Märzklauselwerten ist im Dokument 9219455 unter Punkt 2.5 beschrieben, sowie allgemeine Informationen zur Märzklausel im Dokument 9219440. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎04.02.2019

Hallo, folgende AVWL-Verträge können Sie in den Erfassungsmasken zur betrieblichen Altersvorsorge hinterlegen: - nach § 10a EStG (Riester-Rente) - nach § 3 Nr. 63 EStG - in Form einer Betriebsrente auf Basis einer Betriebsvereinbarung Wenn Sie einen steuer- und sv-pflichtigen AVWL-Vertrag abrechnen möchten, der vertraglich (Tarif- oder per Arbeitsvertrag) vereinbart wurde und dem Aufbau einer zusätzlichen privaten ober betrieblichen Altersvorsorge dient, aktivieren Sie bitte im Reiter "Allgemeine Daten" des entsprechenden Vertrags der betrieblichen Altersvorsorge den Haken "AVWL - Alterversmögenswirksame Leistungen". Handelt es sich bei dem AVWL-Vertrag um eine arbeitgeberfinanzierte steuer- und sv-pflichtige Leistung, kann die Erfassung im VWL-Vertrag verbleiben. Sollten Ihnen diese allgemeinen Angaben nicht behilflich sein, setzen Sie sich bitte zur Prüfung Ihres Sachverhalts mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

Selina_Heubeck · ‎01.02.2019

Hallo, neben Lohn und Gehalt gibt es das Tool "Schwerbehindertenabgabe", dass Sie zusätzlich über den DATEV-Shop bestellen können. Das Programm unterstützt Sie bei der gesetzlich vorgeschriebenen Meldung der beschäftigten Schwerbehinderten eines abgerechneten Jahres. Die relevanten Daten für die Schwerbehindertenmeldung werden aus den DATEV-Lohnprogrammen LODAS oder Lohn und Gehalt ermittelt und für den Import von IW-Elan (früher REHADAT-ELAN) bereitgestellt. Weitere Informationen finden Sie, wie von stefans schon genannt, in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1070590 . Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG

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