Hallo, wie von andreas_briefs bereits informiert, wurde am 14.06.2019 die neue Version von Lohn und Gehalt compact/classic/comfort 10.85 bereitgestellt. Sobald die neue Programmversion an einem Arbeitsplatz installiert ist, wird durch das Öffnen von Lohn und Gehalt automatisch die Datenbank auf die aktuelle Version 844 hochgesetzt. Da Sie die Fehlermeldung #LN00315 erhalten, prüfen Sie bitte, ob an allen Arbeitsplätzen und gegebenenfalls auch am Server die aktuelle Programmversion 10.85 installiert ist. Tritt der Fehler weiterhin auf, wenden Sie sich bitte an den Programmservice für Lohn und Gehalt. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bei der Anlage einer betrieblichen Altersvorsorge in Lohn und Gehalt ist es notwendig, jeweils einen Vertrag für den Gehaltsverzicht und einen Vertrag für den (freiwilligen) AG-Zuschuss zu erstellen. Zusätzlich kann bei Bedarf in dem bestehenden Vertrag für den Gehaltsverzicht eine „Variante AG-Pflichtzuschuss“ hinterlegt und mit den Automatik-Lohnarten (5200-5310) abgerechnet werden. Es ist nicht möglich den Betrag des (freiwilligen) AG-Zuschusses mit in die Berechnung des AG-Pflichtzuschusses einfließen zu lassen. Grundsätzlich errechnet Lohn und Gehalt automatisch den AG-Pflichtzuschuss in Höhe von 15 % oder einem abweichenden Prozentsatz, sobald eine Variante für den AG-Pflichtzuschuss auf der Mandantenebene angelegt und im Vertrag hinterlegt wird. Möchten Sie den freiwilligen und den verpflichtenden AG-Zuschuss auf der Brutto/Netto Abrechnung trennen, ist ein dritter Vertrag notwendig. Im Vertrag 3 erfassen Sie den AG-Pflichtzuschuss getrennt von dem freiwilligen AG-Zuschuss. Kopieren Sie für den Vertrag 3 z. B. die Lohnart 4700 auf eine freie Lohnartennummer und passen Sie ggf. die Lohnartenbezeichnung an. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frey, die Abbildung auf Ihrer Lohnabrechnung zeigt einen Gehaltsverzicht von 86,96€. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss in Höhe von 13,04€. Übernimmt der Arbeitnehmer die pauschale Steuer, erfassen Sie im jeweiligen Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge die Lohnart 5900 Abwälzungsbetrag im Feld Übernommene Pauschalsteuer. Wenn Sie das Kontrollkästchen "Überwachung des Betrages durch das Programm" aktivieren, wird der Abwälzungsbetrag automatisch vom Programm ermittelt. Die an den Arbeitnehmer abgewälzte Pauschalsteuer wird unter den Brutto-Bezügen dargestellt. Dadurch wird das Gesamt-Brutto und der Netto-Verdienst vermindert. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, seit dem 01.07.2018 müssen elektronisch beantragte A1-Bescheinigungen bei Entsendung den Arbeitgebern elektronisch zur Verfügung gestellt werden. Die Rückmeldung von Ausnahmevereinbarungen wird Ihnen auf dem Postweg zugestellt. Wenn Ihnen keine Rückmeldung in Lohn und Gehalt vorliegt, fordern Sie die Rückmeldedaten bitte manuell an. Hierfür wählen Sie auf der Mandantenebene Mandant | Programmverbindungen | Rückmeldedaten | Rückmeldedaten anfordern. Dadurch erfolgt eine Anschaltung an das Rechenzentrum und die Daten für den entsprechenden Mandanten werden abgerufen. Sollte trotz dem manuellen Anfordern der Rückmeldedaten keine Rückmeldung bereitstehen, setzen Sie sich bitte zur weiteren Klärung des Sachverhalts mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Sachbezüge sind nicht unmittelbar pfändbar. Der Wert der Sachbezüge erhöht jedoch das pfändbare Gesamteinkommen. Das in Geld gezahlte Arbeitseinkommen ist insoweit pfändbar, als der unpfändbare Teil des Gesamteinkommens durch den Wert der Sachbezüge gedeckt ist. Dies bedeutet, dass ein Sachbezug bei der Berechnung zunächst als pfändbares Einkommen betrachtet wird. In einem zweiten Schritt wird geprüft, ob das verbleibende Netto-Einkommen ohne diesen Sachbezug zur Tilgung der errechneten Pfändungsrate ausreicht. Ein Beispiel zur Berechnung des pfändbaren Nettoeinkommen bei Sachbezügen finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9219389 unter Punkt 3.4. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wird bei einem Neueintritt eines Mitarbeiters eine Krankenkasse verwendet, die bisher noch nicht abgerechnet wurde, gibt es keine Basis vom Vormonat für die Schätzung. Deshalb sind manuelle Eingaben für die neue Krankenkasse zwingend erforderlich.                                                      Um die Schätzung für die neue Krankenkasse zu erfassen gehen Sie wie folgt vor: 1) Wählen Sie auf der Mandantenebene in der Menüleiste Abrechnung | Beitragsnachweis Schätzung. 2) Klicken Sie Erstellen und wählen Sie die neue Krankenkasse aus. Falls bereits für den Monat eine Schätzung erstellt wurde, haben Sie die Möglichkeit die Schätzung zu korrigieren. Dabei wird die letzte Schätzung für diesen Monat zur Korrektur vorglegt. 3) Erfassen Sie in der Spalte Absolute Betragsänderung pro Beitragsgruppe die Beträge für die Schätzung. 4) Klicken Sie auf Weitergeben. Dadurch öffnet sich das Dialogsfenster Daten senden. 5) Wählen Sie aus der Liste Mögliche Auftragsdaten den Eintrag Beitragsnachweise. Hier können Sie die zum Senden bereitstehenden Schätzwerte ansehen. 6) Mit der Schaltläche OK werden die Beitragsnachweise an das Rechenzentrum übermittelt. Erfassen Sie die manuellen Beträge für die neue Krankenkasse nicht, werden diese im Folgemonat mit doppelten Werten verrechnet. Weitere Informationen zur Beitragsnachweis-Schätzung finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1013756. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, für die Prüfung des Mindestlohn benötigt die SOKA Bau sowohl die Stunden als auch das Entgelt des Mitarbeiters. Grundsätzlich empfiehlt die SOKA Bau gewerbliche Mitarbeiter mit einem Stundenlohn abzurechnen und kaufmännische Angestellte mit einem Festlohn. In Ihrem Fall melden Sie für den Monat April 2019 nur den Bruttolohn und nicht die geleisteten Stunden. Da es sich laut Ihren Angaben um einen Festbezugsempfänger handelt, müssen Sie die geleisteten Stunden des Mitarbeiters mit der Statistiklohnart 8620 zusätzlich in der Monatserfassung oder dem Kalender hinterlegen. Bei einem Stundenlohnempfänger verwenden Sie statt der Lohnart 8620 die Lohnart 1000. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Personen, welche einen Bundesfreiwilligendienst (BFD) leisten, unterliegen in der Unfallversicherung der Versicherungspflicht. Damit für den Mitarbeiter eine UV-Jahresmeldung erstellt und dieser auf dem digitalen Lohnnachweis mit aufgeführt wird, ist es notwendig die Entgelte in Lohn und Gehalt abzurechen. Außerdem muss in den Stammdaten des Mitarbeiters unter Stammdaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten im Reiter "Unfallversicherung" die Unfallversicherungspflicht geschlüsselt und die zurückgemeldete Gefahrtarifstelle aus dem Stammdatenabruf zugeordnet werden. Damit die UV-Jahresmeldung erstellt wird, führen Sie für den Mitarbeiter eine Nachberechnung auf 01/2018 durch. Mit dem folgenden Monatsabschluss wird der digitale Lohnnachweis für 2018 automatisch korrigiert. Wenn Sie den Mitarbeiter nicht über Lohn und Gehalt abrechnen, können Sie die Meldungen zur Unfallversicherung ausschließlich über sv.net erstellen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte prüfen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften im Reiter "Gefahrtarifstellen" ob der Stammdatenabruf für 2018 erfolgreich zurückgemeldet wurde. Wenn das Feld "Wert aus Rückmeldung" für das Jahr 2018 ein Kreuz enthält, sind die Rückmeldungen eingespielt. Falls nicht führen Sie diesen bitte auf der Mandantenebene über Abrechnung | Abruf Stammdaten Unfallversicherung durch. Danach ordnen Sie bitte den Mitarbeitern ggf. über den Button "Mitarbeitern zuordnen" auf Mandantenebene unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften die gültige Gefahrtarifstelle zu. Im Anschluss wiederholen Sie für alle Mitarbeiter die Lohnabrechnung mit einer Nachberechnung auf 01/2018. Für Mitarbeiter die in 2018 ausgetreten sind, ist eine erneute Abrechnung ebenfalls notwendig. Bevor Sie die Abrechnung bei ausgetretenen Mitarbeitern durchführen können, ändern Sie bitte den letzten abzurechnenden Monat beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Zeitraum auf den aktuellen Abrechnungsmonat. Nach den erfolgten Lohnabrechnungen führen Sie den Monatsabschluss durch. Mit diesem wird dann der digitale Lohnnachweis für 2018 erstellt. Weitere Informationen bezüglich dem Meldeverfahren zur Unfallversicherung finden Sie im Dokument 1021304 . Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wandelt ein Arbeitnehmer zu Gunsten einer betrieblichen Altersvorsorge Entgeltbestandteile um, ist der Arbeitgeber verpflichtet 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss zu zahlen, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Diese Verpflichtung besteht nur bei Zahlungen an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung. Die 15 % AG-Pflichtzuschuss werden bei der Berechnungsart „Auf Hundert“ im Regelfall von der Gehaltsumwandlung berechnet (z. B. 15 % von 103,43 € = 15,51 €). In Ihrem besonderen Fall sollen die 15 % wohl von der Gehaltsumwandlung und dem (freiwilligen) AG-Zuschuss berechnet werden (z. B. 15 % von 130,43 € = 19,57 €). Bei der Anlage einer betrieblichen Altersvorsorge in Lohn und Gehalt ist es notwendig, jeweils einen Vertrag für den Gehaltsverzicht (z. B. 103,43 €) und einen Vertrag für den (freiwilligen) AG-Zuschuss (z. B. 27,00 €) zu erstellen. Zusätzlich kann bei Bedarf in dem bestehenden Vertrag für den Gehaltsverzicht eine „Variante AG-Pflichtzuschuss“ hinterlegt und mit Automatik-Lohnarten (5200-5310) abgerechnet werden. Es ist nicht möglich den Betrag des (freiwilligen) AG-Zuschusses mit in die Berechnung des AG-Pflichtzuschusses einfließen zu lassen. Grundsätzlich errechnet Lohn und Gehalt automatisch den AG-Pflichtzuschuss in Höhe von 15 % oder einem abweichenden Prozentsatz, sobald eine Variante für den AG-Pflichtzuschuss auf der Mandantenebene angelegt und beim Mitarbeiter hinterlegt wird. Der AG-Pflichtzuschuss kann jedoch auch ohne Variante mit einem zusätzlichen Vertrag abgerechnet werden. Hier werden die bekannten Lohnarten wie z. B. Lohnart 4700 abgerechnet. Die von Ihnen genannte Konstellation können Sie wie folgt abrechnen: Vertrag 1: Für den Gehaltsverzicht hinterlegen Sie im Reiter "Beiträge" die Lohnart 3040 bei Gehaltsverzicht und die Lohnart 4720 bei Steuerfreier Betrag mit dem Betrag von 103,43€. Vertrag 2: Im zweiten Vertrag rechnen Sie dann den Arbeitgeberzuschuss ab, indem Sie bei Steuerfreier Betrag die Lohnart 4700 mit einem Betrag von 46,57€ hinterlegen. Möchten Sie den freiwilligen und den verpflichtenden AG-Zuschuss auf der Brutto/Netto Abrechnung trennen, ist ein dritter Vertrag notwendig. Im Vertrag 3 erfassen Sie den AG-Pflichtzuschuss (z. B. 19,57 €) getrennt von dem freiwilligen AG-Zuschuss (z. B. 27,00 €). Kopieren Sie für den Vertrag 3 z. B. die Lohnart 4700 auf eine freie Lohnartennummer und passen Sie ggf. die Lohnartenbezeichnung an. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank in folgenden Dokumenten: 1004619 AG-Pflichtzuschuss betriebliche Altersvorsorge (Arbeitsbereich) 9226390 Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ab 2018 1004682 AG-Pflichtzuschuss „Auf Hundert“ abrechnen Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine Lösung bieten. Hat jemand Erfahrungen aus der Praxis und kann hier weiterhelfen? Gerne können Sie sich auch erneut an unseren Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) wenden, damit wir Ihren Sachverhalt nochmal individuell prüfen. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, durch die Änderung des Eintrittsdatum wird automatisch die bestehende Sofortmeldung storniert und neu erstellt. Hierfür gehen Sie wie folgt vor: 1) Öffnen Sie den Mitarbeiter unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum 2) Löschen Sie den falschen Beschäftigungszeitraum 3) Durch das Hinterlegen des neuen Eintrittsdatum öffnet sich automatisch der Dialog "DEÜV-Sofortmeldung" 4) Bestätigen Sie diesen mit Klick auf "Sofortmeldung senden" Im Anschluss wird die Sofortmeldung storniert und neu erstellt. Die Auswertungen der DEÜV-Meldungen finden Sie auf der Mitarbeiterebene über Auswertungen | Mitarbeiterauswertungen. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, leider können wir Ihnen keine konkrete Lösung bieten. Bitte setzen Sie sich mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt in Verbindung, damit wir Ihren Sachverhalt individuell überprüfen können (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro). Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, grundsätzlich bieten wir beim Erstellen des Buchungsbeleges in Lohn und Gehalt nur die Brutto-Lohnverbuchung an. Dadurch wird ein Lohnverrechnungskonto zwischengeschaltet, das sich nach den geleisteten Zahlungen im Soll und Haben ausgleicht. In Lohn und Gehalt haben Sie die Möglichkeit sich die Einzelerfassungen pro Mitarbeiter für bereits erzeugte Buchungsbelege anzeigen zu lassen. Dabei können Sie einen, mehrere oder alle Mitarbeiter für verschiedene Monate auswählen. Den Kontennachweis pro Mitarbeiter erstellen Sie auf der Mandantenebene unter Auswertungen | Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Mitarbeiter. Um den Betrag auf dem Konto 4130 nachvollziehen zu können, geben Sie im Bereich "Filter" die entsprechende Fibu-Gegenkontonummer ein und wählen alle Mitarbeiter aus. Dadurch werden alle Erfassungen in Einzelbuchungen angezeigt. Weitere Informationen zum Kontennachweis finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9232400 . Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, bei der Anlage eines privat versicherten Arbeitnehmers ist es zwingend notwendig eine gesetzliche Krankenkasse zu hinterlegen. Dadurch können die Sozialversicherungsbeiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung des Mitarbeiters abgeführt werden. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Behn, bei der Erstellung einer Verdienstbescheinigung werden für die mit LODAS abgerechneten Monate die Vortragswerte herangezogen. Diese werden Ihnen durch die Erstbestückung in Lohn und Gehalt autmatisch hinterlegt. Leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten. Der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Wenden Sie sich dazu bitte an den Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro). Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich, in Lohn und Gehalt wird geprüft, ob im digitalen Lohnnachweis die von der DGUV zurückgemeldeten Gefahrtarifstellen verwendet werden. Gefahrtarifstellen, die keinem Mitarbeiter (direkt oder indirekt) zugeordnet sind, müssen automatisch mit dem Wert 0 für Entgelt, Stunden und Versicherte im digitalen Lohnnachweis berücksichtigt werden. Wenn unfallversicherungspflichtige Mitarbeiter in 2018 beschäftigt waren, müssen diese auf dem digitalen Lohnnachweis mit aufgeführt werden. Ordnen Sie die zurückgemeldeten Gefahrtarifstellen den Mitarbeitern auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften zu. Anschließend führen Sie mit der Lohnabrechnung eine Nachberechnung auf 01/2018 durch. Mit dem darauf folgenden Monatsabschluss wird der digitale Lohnnachweis korrigiert. Ist dies nicht der Fall und es wurden in 2018 garkeine Mitarbeiter beschäftigt, ist dies der Grund für den Nullnachweis. Wurde für ein Jahr ein erfolgreicher Stammdatenabruf durchgeführt, so ist auch ein Lohnnachweis für dieses Jahr (in Ihrem Fall mit Wert 0) zu erstellen. Soll der Lohnnachweis inkl. dem entsprechenden Stammdatenabruf storniert werden? Gerne können Sie sich für diesen Sachverhalt auch mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung setzen, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, vielen Dank für Ihre Anregung. Eine Umsetzung des Lohnjournals für einen einstellbaren Zeitraum ist derzeit nicht geplant. Allerdings haben Sie, wie von wolfstein78 bereits beschrieben, die Möglichkeit individuelle Auswertungen über das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft zu erstellen. Nutzen Sie Lohn und Gehalt comfort bzw. Lodas comfort ist das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft bereits ein Bestandteil und kann von Ihnen kostenfrei genutzt werden. Anderenfalls haben Sie die Möglichkeit dieses über den DATEV-Shop zu erwerben. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Emma, wird ein Zeitraum im Kalender mit einem Ausfallschlüssel gebucht, so werden die Stunden/Tage immer auf Basis der Regelmäßigen/Festen Arbeitszeiten des Mitarbeiters herangezogen. Grundsätzlich wird für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge bei einem vollen Monat ohne Unterbrechung von 30 SV-Tagen ausgegangen. Deshalb ist es notwendig, den Ausfallschlüssel PK auch an Tagen zu erfassen, an denen die Mitarbeitern nicht im Unternehmen tätig ist. In diesem Fall werden keine Stunden und Tage im Kalender hinterlegt. Gerne können Sie sich bezüglich der Anzahl der SV-Tage auch nochmal mit der Krankenkasse in Verbindung setzen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo CS, die Aufgaben werden bei Ihnen im DATEV Arbeitsplatz nicht angezeigt. Dafür können mehrere Gründe vorliegen. Bitte prüfen Sie anhand des Dokuments 1003840 in unserer LEXinform/Info-Datenbank die möglichen Ursachen und führen Sie die entsprechende Abhilfe durch. Gerne können Sie sich auch mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung setzen. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, elektronische Anträge auf Ausstellung von A1-Bescheinigungen sind für Arbeitnehmer möglich, die bei einer Krankenkasse versichert sind (Pflichtversicherung, freiwillige Versicherung, Familienversicherung) oder nicht gesetzlich krankenversichert bzw. aufgrund der Mitgliedschaft in einer berufsständischen Versorgungseinrichtung von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht befreit sind. Für einen sozialversicherungspflichtigen Gesellschafter-Geschäftsführer muss die Ausstellung der A1-Bescheinigung beim zuständigen Träger der Rentenversicherung schriftlich beantragt werden. Bezüglich der A1-Bescheinigung, die Ihnen in Schwarz-Weiß auf dem postalischen Weg zugestellt wurde, setzen Sie sich bitte mit der Deutschen Rentenversicherung direkt in Verbindung. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo T. Reich, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bitten um Ihre Geduld, da der Sachverhalt derzeit noch geprüft wird. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, werden wir Sie zeitnah informieren. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bei der Lohnart 3780 wird das Fünftelungsverfahren nicht angewandt. Die Fünfelregelung wird ausschließlich bei der Lohnart 4310 verwendet. Dabei wird geprüft ob es günstiger für den Arbeitnehmer ist nach dem Fünftelungsverfahren oder als sonstiger Bezug zu versteuern. Außerdem wird der Betrag sozialversicherungsfrei abgerechnet und im Lohnkonto sowie auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, mit der Jahreswechselversion 10.8 von Lohn und Gehalt wurde die Performance der Lohnabrechnung durch die Parallelisierung grundsätzlich verbessert. In bestimmten Konstellationen kann die parallele Lohnabrechnung dennoch zu Problemen und einer verlangsamten Abrechnung führen. Mit der Version 10.81/10.82 wurde die Laufzeit der Lohnabrechnung verbessert. Weitere Informationen zur Laufzeit der Lohnabrechnung finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1004752. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit die Performance in Lohn und Gehalt durch das Löschen von nicht mehr benötigten Aufträgen zu verbessern. Das Vorgehen hierfür finden Sie im Dokument 1015525. Falls die Laufzeit-Probleme weiterhin auftreten, wenden Sie sich bitte an unsere technische Fachabteilung. Das Formular zur Kontaktaufnahme öffnen Sie im Dokument 1032649. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo S. Kittler, liegt ein Betriebsunfall bei einem Mitarbeiter vor, erfassen Sie im Kalender den Ausfallschlüssel KB. Dabei handelt es sich um eine Krankheit mit Entgeltfortzahlung. Auf der Mitarbeiterebene unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten aktivieren Sie für den entsprechenden Krankheitszeitraum das Kontollkästchen "Schädigung durch Dritte". Daraufhin wird mit der Lohnabrechnung ein AAG-Antrag erstellt, der die ergänzende Angabe enthält, dass eine Schädigung durch Dritte vorliegt. Durch das Senden der Daten wird dieser an die Krankenkasse übermittelt. Handelt es sich bei der Krankheit um eine Fehlzeit aus dem Jahr 2018, führen Sie für den Mitarbeiter eine Abrechnung durch mit der Nachberechnung auf den Monat in 2018. AAG-Anträge vor 2018 können über Lohn und Gehalt nicht mehr erstellt werden. Weitere Informationen zur Fehlzeitenerfassung mit Angabe der Schädigung durch Dritte finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 1021676 unter Punkt 6.2. Viele Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, falls die Lohnabrechnung noch nicht durchgeführt wurde, ändern Sie den ersten Abrechnungsmonat des Mandanten auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Abrechnungsparameter. Sobald Sie die Lohnabrechnung und den Monatsabschluss durchgeführt haben, kann der erste Abrechnungsmonat des Mandanten nicht mehr verändert werden. An dieser Stelle gibt es die Möglichkeit den Mandanten mit der Kopiervariante 2 auf eine neue Mandantennummer zu kopieren. Den Kopierassistenten finden Sie auf der Mandantenebene unter Mandant | Kopierassistent. Hierbei werden die Mandanten- und Mitarbeiterstammdaten übernommen. Der erste abzurechnende Monat muss neu festgelegt werden. Die Eintrittsdaten der Mitarbeiter werden automatisch an den Abrechnungsstand angepasst. Es werden weder Abrechnungsergebnisse noch Auswertungen kopiert. Bitte beachten Sie, dass mit dem Setzen eines Eintrittsdatums automatisch mit der Lohnabrechnung eine DEÜV-Anmeldung für die Krankenkasse und eine Anmeldung für die elektronische Lohnsteuerkarte erzeugt wird. Weitere Informationen zur Kopiervariante 2 finden Sie in unserer LEXinform/Info-Datenbank im Dokument 9232959. Da bei dem Kopieren und Abrechnen eines vorherigen Zeitraums mehrere Punkte individuell zu beachten sind, empfehle ich Ihnen, dass Sie sich mit unserem Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro) in Verbindung setzen. Freundliche Grüße aus Nürnberg Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen