Informationen zu wicki04 - DATEV-Community

wicki04 · ‎12.05.2026

öffentlicher Dienst kann meines Erachtens nur über LODAS abgerechnet werden und nicht über Lohn und Gehalt

wicki04 · ‎12.05.2026

Hallo zusammen, ich bekomme über das Übernahmeprotokoll mittlerweile vermehrt ( in Mai alleine bei einem Mandanten bereits 13 Seiten) Blätter mit keinen Angaben. Also weder eine Personalnummer /Art der Rückmeldung/Rückgemeldet am: Habt ist das auch? Woran liegt das?

wicki04 · ‎16.04.2026

Hallo Kilic, vielen Dank für die Rückmeldung. Ich denke ich habe den Grund für die Stornierung gefunden. Die Stornierung ist erfolgt, da die Voraussetzung für eine Unterbrechungsmeldung nicht gegeben sind. Diese sind ja "Unterbrechung muss einen vollen Kalendermonat betragen". Das wäre hier bei dem Zeitraum 28.06.-29.07.25 nicht gegeben. Die Daten sind ja richtig, also hätte ich hier auch nichts neu eingeben können, um eine andere Meldung auszulösen. Manchmal muss man die Dinge sich einfach mehrfach anschauen. Den Rest muss ich dann wohl mit der Krankenkasse klären.

wicki04 · ‎14.04.2026

je nachdem wofür man die Angaben braucht (z.B. Arbeitsbescheinigung?) ist die Suche einfacher evtl.. über die Auswertungen im DUO. Dort findet man alle Auswertungen für mehrere Jahre zurück, auch wenn der Mandant kein DUO nutzt.

wicki04 · ‎14.04.2026

Hallo liebe DATEV, auch bei mir wurden SV Meldungen leider nicht richtig erstellt und die Krankenkasse fordert die Stornierung der falsch erstellten Jahresmeldung. MA im Krankgeldbezug ab 28.06.25 (nachträglich als NB in 07/25 erfasst) und Einmalzahlung in Juli 2025 Meldung im 07/2025 korrekt 51 Meldung 01.01.25-27.06.25 54 Meldung 01.07.25 31.07.25 In 08/25 als NB Ende Krankengeld 29.07.2025 erfasst Stornierung der beiden Meldungen mit Grund 51 und 54, warum? Durch Urlaub hat es leider keiner bemerkt. In 01/2026 Jahresmeldung mit Grund 50 erstellt für den Zeitraum 01.01.25 - 31.12.2025 Die Krankenkasse fordert eine Meldung ab 30.07.25 bis 31.12.25 an, was m.E. auch richtig wäre. Muss ich die Meldungen jetzt über das SV-Meldeportal erstellen? Oder kann ich das über das DATEV irgendwie nochmals anstoßen? In LODAS sieht man leider in der Probeabrechnung nicht, was für Meldungen im Hintergrund erstellt werden.

wicki04 · ‎12.03.2026

in Monat 02/26 reingehen unter Temp. Auswertungssteuerung/Auswertungsabruf Mandant /Nr. 50 Lohnkonto Dann Daten senden / nur Auswertungsabrufe (temp. Auswertungssteuerung) unbedingt darauf achten, dass keine weiteren Häkchen gesetzt sind! So müsste es klappen. Ansonsten weitere Möglichkeit über DATEV Unternehmen Online /Auswertungen Personalwirtschaft /Alle Auswertungen/ Lohnkonto. Dort sind die Unterlagen auch zu finden, wenn der Mandanten kein Unternehmen Online nutzt.

wicki04 · ‎12.03.2026

Hallo zusammen, ich habe ein Problem bei der Berechnung vom Kinderkrankengeld im Februar 2026. Wir haben das Mandat erst ab 01.01.26 übernommen (öffentlicher Dienst, aber für die Berechnung des Kinderkrankengeldes sollte das keine Rolle spielen). Abrechnung erfolgt als NB auf 02/26 jetzt im März. MA hat Steuerklasse 4/ 1,0 /rk Kinderkrankengeld für 17.02.-18.02.26 Die Formel zur Umrechnung bei Festbezügen habe ich beim Mitarbeiter umgestellt auf: Betrag x zu bez. Kalendertage/tats. Tage Monat Der Differenzbetrag der für die zwei Tage abgezogen wird beträgt 491,16 € (Gehalt 475,93 €+ant. ZVK Beitrag 20,23 € (20,23 € steuerfrei/sv-pflichtig)= 496,16 €). Auf der EEL Bescheinigung werden die Beträge ausgewiesen wie folgt: brutto 496,16 € /netto 168,09 € (Einmalzahlungen in den letzten 12 Monaten wg. Systemwechsel = ja) Die abgezogenen Beträge stimmen fast alle (RV/AV Beträge siehe beigefügte Anlagen ) nur bei den Krankenkassenbeträgen zieht die DATEV 4 Tage bei der Berechnung der KV Beträge ab. Ich habe schon alles mögliche versucht. In die KV-Beiträge kann ich nicht eingreifen. Dadurch wird der Nettobetrag auch m.E. nicht richtig berechnet. Auch wenn ich die Umrechnungsformel umstellen würde, würde sich hier nur der Abzugsbetrag vom Gehalt ändern aber nicht die KV-Beiträge, diese bleiben immer bei 4 Tagen KV Abzug. Habe ich einen Denkfehler, müssen aufgrund der SV-Tage (in der Abrechnung werden 26 Tg ausgewiesen) immer 30 Tage bei den KV-Beiträgen berücksichtigt werden? Der Nettobetrag von 168,09 € ist in meinen Augen nicht richtig. Habt ihr eine Idee? Sobald ich die Sozialleistungen zurückgemeldet bekomme nach der März Abrechnung, muss dann noch die 100 % Netto-Aufstockung an den Mitarbeiter noch auszahlen. Ist leider auch unglücklich, da man die EEL-Bescheinigung Kind nicht vorab übermitteln kann.

wicki04 · ‎10.03.2026

Wir haben hier mehrere Herausforderungen, teils entscheiden wir, da die Einordnung wie oben beschrieben nicht immer so einfach ist aufgrund englischer Bezeichnungen. Teils kommen die Daten aus Fastdocs, Personio usw. Auch hier sind diese Daten nicht immer richtig,da steht dann als Berufsbezeichnung "Aushilfe". Es muss hier immer wieder nachgefragt werden. Dann ändern sich z.B. die Positionen wie z.B. Aufstieg vom Lagerarbeiter zum Teamleiter, was uns nicht mitgeteilt wird. In solchen Fällen würde ich allerdings auch nicht unbedingt den Tätigkeitsschlüssel ändern. Dieser wird eigentlich nur meist nur bei Eintritt vergeben. Diverse Änderungen im gesamten Tätigkeitsschlüssel z.B. Änderung befristet Teilzeit n Vollzeit würde m.E. auch nicht auslösen. Ich hatte den Tätigkeitsschlüssel bisher auch immer als Statistikwert angesehen und nicht mit solch einer Auswirkung.

wicki04 · ‎10.03.2026

Hallo zusammen, zum Thema Tätigkeitsschlüssel hier speziell im Zusammenhang mit der Arbeitsbescheinigung habe ich mal eine Frage. Bei der Übermittlung der Arbeitsbescheinigung wird der Tätigkeitsschlüssel als Berufsbezeichnung herangezogen. Wir hatten hier bei einem Mitarbeiter den Tätigkeitsschlüssel z.B. als Lagerarbeiter angegeben, in Wirklichkeit war der Mitarbeiter wohl aber Teamleiter im Lager. Der Mitarbeiter ist bereits in 2025 ausgeschieden und ich habe gestern die Arbeitsbescheinigung übermittelt. Diese ist allerdings aufgrund des Tätigkeitsschlüssels nicht korrekt. Wenn ich den Tätigkeitsschlüssel jetzt einfach in Lagerleiter (Warenlager) umändern würde, würde das doch bestimmt auch andere Folgen haben und SV-Meldungen evtl. auslösen. Oder sehe ich das falsch? Wir erhalten hier gerade etwas böse E-Mails und Anwaltsdrohungen, dass wir die Arbeitsbescheinigung neu übermitteln sollen mit der richtigen Berufsbezeichnung (angeblich auch die Aussage der Arbeitsagentur). Die Berufsbezeichnung habe ich geändert und noch einmal neu übermittelt. Aber das hat leider nichts gebracht, da wie ich mir fast gedacht habe, die Berufsbezeichnung aus dem Tätigkeitsschlüssel kommt. Wie gehe ich am besten hier vor? Den Tätigkeitsschlüssel evtl. nur für die Übermittlung der Arbeitsbescheinigung heute im März 2026 ändern, Stammdaten wegschicken und dann wieder zurück ändern, damit bei den Gehaltsabrechnungen/Monatsabschluss 03/26 nicht noch etwas ausgelöst wird? Oder gibt es eine andere Lösung?

wicki04 · ‎10.03.2026

ich hatte hier nicht weiter nachgefragt, da weiter oben von Frau Schön/DATEV geschrieben wurde, dass "die Wiederabrechnung selbst ist im Abrechnungsgrundpreis enthalten" ist.

wicki04 · ‎09.03.2026

Nachtrag: Meine Anfrage hat sich erledigt. Die DATEV hat sich aufgrund meines Servicekontakts heute gemeldet. Wir haben eine ´Komplettwiederholung auf 02/2026 erstellt. Eine Nachberechnung auf 01/2026 war bei uns nicht notwendig. Die Daten sahen hier alle soweit richtig aus.

wicki04 · ‎09.03.2026

Hallo Frau Schön, wir arbeiten auch in zwei Abrechnungsgruppen. Jetzt haben wir festgestellt, dass für 02/2026 nur die Mitarbeiter aus der zweiten Abrechnungsgruppe im Personalreport enthalten sind. Das gilt für die Auswertungen unter LODAS Auswertungen ebenso wie für die Auswertungen in DUO. Also hilft hier die Aussage leider nicht, dass der Personalreport mit der zweiten Gruppe erstellt wird. Das ist denjenigen bewusst, die damit arbeiten. Wir sollen wir hier jetzt vorgehen? Es sind bei uns auch über 70 Mitarbeiter.

wicki04 · ‎26.02.2026

Hallo zusammen, wir hatten gestern das Quartal Update von TAXFLIX. Der Dozent (Prüfer Finanzamt) hat eine klare Empfehlung rausgegeben, dass die Aktivrente nicht in Lohnprogramm umgesetzt werden soll, solange keine Umsetzung im Programm möglich ist. Wenn der Mitarbeiter weiterbeschäftigt wird und bis dahin eine Korrektur durch das Programm möglich ist, kann die Korrektur durchgeführt werden. Sollte ein Mitarbeiter gekündigt haben, soll definitiv keine Aktivrente und rückwirkende Korrektur gemacht werden, mit Verweis, da technisch nicht umsetzbar. Die Umsetzung der Aktivrente soll dann über die Einkommensteuererklärung erfolgen. Die Anlage N 2026 wird ja noch erarbeitet, bis zur Abgabe der Steuererklärung 2026 im Jahr 2027 sollte diese hoffentlich funktionieren. Er verwies hier dringend darauf, dass der Arbeitgeber sich nicht haftbar machen soll. Weiterhin kam auch hier der Hinweis zu der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung 2026. Die Aktivrente soll in einer frei belegbaren Zeile mit der konkreten Zeilenbeschreibung "SteuerfreibetragAktivrente" (ohne Leerzeichen) eingetragen werden. Für die Nutzung des Zusatzfeldes ist die exakte Schreibweise zwingende Voraussetzung, um eine maschinelle Verwertbarkeit der Angabe sicherzustellen. In 2026 muss die Eintragung auf die elektronische Lohnsteuerbescheinigung manuell erfolgen!🙈 Falls jemand auf irgendwelche kuriosen Ideen kommt, eine Lohnsteuerbescheinigung doch irgendwie zu übermitteln (siehe auch FAQs Aktivrente) Es darf hier also nicht irgend eine Zeile verwendet werden, um die Aktivrente in der Lohnsteuerbescheinigung zu bescheinigen.

wicki04 · ‎21.01.2026

vielen Dank, das hört sich gut an!

wicki04 · ‎14.01.2026

Hallo zusammen, wir übernehmen gerade einen Mandanten (80 MA) der an den öffentlichen Dienst angelehnt ist von SAP auf LODAS. Unsere Kenntnisse zum öffentlichen Dienst sind leider recht begrenzt. Haben aber in kurzer Zeit viel dazugelernt. Wir haben bisher eine interne Testmandantennummer 999..... ab 10/25 angelegt und dort alles soweit eingepflegt und sind gerade dabei die Probeabrechnungen zu prüfen. Die Entgelttabellen wurden manuell eingepflegt, da abweichend. Die Pflicht-ZVK konnten wir aus dem Programm auswählen. Weiterhin werden auch Versorgungsbezüge gezahlt über das Zahlstellenverfahren. Der Lohn soll jetzt ab 01/2026 komplett auf die richtige Mandantennummer kopiert werden. Nun meine Fragen: - Wie sieht es hier mit den Anmeldungen an die ZVK aus? M.E. werden jetzt in dem internen Testmandanten in 10/25 Anmeldungen an die ZVK generiert. Wenn wir dann den internen Testmandanten auf die richtige Mandantennummer kopieren, und in der SV/Allgemeine Daten /DEÜV / Abrechnung mit Lodas ab 01/26 angeben, werden dann die Anmeldungen ab 01/26 für die ZVK nochmals generiert dann ab 01/26? -wie sieht es mit weiteren Anmeldungen wegen Systemwechsel aus? Auch hier stehen wir ja in 10/25 und haben "Abrechnung mit LODAS" ab 10/25 bisher angegeben. Technisch werden keine Meldungen weggeschickt, aber werden sie dadurch nochmals generiert, wenn wir im richtigen Mandanten dann unter DEÜV "Abrechnung mit LODAS ab 01/26" eingeben? -Zahlstellenverfahren, kann hier etwas zum Problem führen, wenn wir jetzt schon in 10/25 alles eingerichtet haben und dann den Mandaten komplett auf die richtige Mandantennummer ab 01/26 kopieren? Welche Vorgehensweise wäre ansonsten die richtige? -Meldungen zu Kinderdaten, PKV und ELSTAM Daten werden dann auch im richtigen Mandanten mit Wechsel Entgeltabrechnungssystem ab 01/26 angestoßen und müssten dann dort richtig ankommen, korrekt? Noch haben wir den Testmandanten nicht auf die richtige Mandantennummer kopiert. Könnten also noch Anpassungen vornehmen. Für eine Rückmeldung wäre ich sehr dankbar.

wicki04 · ‎18.12.2025

Gestern hatte ich noch keine Probleme, vermutlich waren hier nicht alle Beraternummern betroffen, die ich abgerechnet hatte. Einen Mandant habe ich zwischenzeitlich auch zurückbekommen, es fehlen leider allerdings noch div. und diese bekommen Zahlungsdateien. Dann warten wir mal ab, was noch alles so kommt.

wicki04 · ‎18.12.2025

Vielen Dank für den Hinweis!!!

wicki04 · ‎18.12.2025

Hallo zusammen, anscheinend hat die DATEV mal wieder am letzten Abrechnungstag des Jahres massive Störungen. Es kommen keine Auswertungen zurück. In DUO sind auch keine Auswertungen sichtbar. Von Minute zu Minute werden es immer mehr Berater-Nr. , bei Anwendung Beginn Ende Status LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 3 (Bnr. 14200 - 24399) 18.12.2025 / 13:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 1 (Bnr. 1000 - 6199) 18.12.2025 / 13:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 8 (Bnr. 130000 - 249999) 18.12.2025 / 13:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 2 (Bnr. 6200 - 14199) 18.12.2025 / 12:30 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 9 (Bnr. 250000 - 509999) 18.12.2025 / 10:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. A (Bnr. 510000 - 1999999) 18.12.2025 / 09:30 - Gibt es hier eine Möglichkeit evtl. über Umwege z.B. Zahlungsverkehr an die DTA Dateien zu kommen? Der Mandant geht in Urlaub und braucht die Zahlungsdateien heute.

wicki04 · ‎26.11.2025

in DUO gibt es nur diese drei Auswertungen als Excelexport. Wenn Sie weitere Auswertungen in Excelformat benötigen z.B. mit Kostenstellen müssen Sie diese über das Tool Daten-Analyse-System Personalwirtschaft generieren. Hierzu müssten Sie überprüfen welche Version sie im Unternehmen nutzen. DALY ist nicht in jeder Version vorhanden.

wicki04 · ‎26.11.2025

Hier bekommt man ein Formular von der Deutschen Rentenversicherung (G0513). Über die DATEV geht es meines Erachtens nicht. Ist der Mitarbeiter im Krankengeldbezug unmittelbar vor der Reha Maßnahme muss die Krankenkasse diese Bescheinigung ausfüllen.

wicki04 · ‎19.11.2025

Am 01.11. ist sie 23. Jahre alt geworden. Das erklärt es. Vielen Dank!

wicki04 · ‎19.11.2025

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem: Mitarbeiter hat zum 01.10.25 begonnen. ELSTAM-Daten wurden am 22.10.2025 abgerufen, lagen auch zur Abrechnung am 22.10.25 mit Steuerklasse 1 und kein Kinderfreibetrag direkt vor. Mitarbeiter hat keine Kinder! Mitarbeiter wurde in 10/2025 ohne "Z" in der Pflegeversicherung abgerechnet. Die Kinderdaten wurden am 24.10.25 zurückgemeldet, Kinder 0, nach der Abrechnung 10/2025, diese habe ich am 22.10.25 erstellt. Abrechnung 11/25 hier wird jetzt ein "Z" bei der Pflegeversicherung berücksichtigt. Die Lohnsteuer hat sich auch zum Vormonat geändert. Ist auch richtig, da die Mitarbeiterin keine Kinder hat. Meines Erachten müsste eine Korrektur auf 10/2025 erfolgen. Automatisch wurde hier nichts seitens DATEV korrigiert. Manuell bekomme ich auch keine Korrektur hin. Bei diesen gesetzten Haken und auch mit Nachberechnung 1 / 96 klappt es nicht. Kind ist ja 0. Ich kann ja nicht einfach ein Kind erfinden und dort eingeben, damit eine Korrektur erfolgt. Das ist dem Mandanten aufgefallen, dass es hier eine Abweichung zum Vormonat gibt und er will jetzt eine Antwort. Muss ich das so hinnehmen und das Kind 0 erst ab 11/25 berücksichtigen und keine Korrektur für 10/2025 machen. Wäre für mich unlogisch. Ich befürchte, dass das evtl. mit der 7 Tages Frist zusammenhängen könnte. Hat ihr vielleicht eine Idee?

wicki04 · ‎18.11.2025

Die Lohnergebniswerte müssen m.E. direkt bei der Umstellung mit der Abrechnung angelegt werden. Ob das jetzt noch nachträglich möglich ist, weiß ich nicht genau, da wir sowas sofort immer bei Umstellungen machen. Vielleicht finden Sie in diesem Dokument etwas Lohnkontowerte vortragen bei unterjährigem Beginn der Abrechnung - DATEV Hilfe-Center

wicki04 · ‎18.11.2025

Übernahme von LODAS zu LODAS oder welche Konstellation? Bei anderen Konstellationen: Wurden bei der Übernahme in 05/2025 die Lohnergebniswerte bei den Mitarbeitern vorgetragen, das wird leider oft übersehen und führt zu falschen Lohnsteuer und SV-Beiträgen?

wicki04 · ‎03.09.2025

So richtig geglaubt habe ich es auch nicht. Er hatte mir sogar noch die Arbeitsagentur genannt, die SV-Nr. vergeben können. Ich hatte das mal so im Raum stehen lassen und irgendwann das Gespräch beendet. Soviel ich weiß, können zwar andere Behörden auch die SV-Nr. beantragen, aber letztendlich landet alles bei der DRV auf dem Tisch und diese vergibt die SV-Nr. Deshalb konnte ich die Aussage auch nicht so richtig nachvollziehen. Es müssten also alle SV-Nr. bei der DRV enthalten sein.

wicki04 · ‎03.09.2025

@Herr Lutz schrieb: Aber wenn Sie eine SV-Nummer eintragen, erfolgt kein Abruf einer SV-Nummer. Es wird in dem Fall die eingetragene SV-Nummer genutzt. Nur wenn man statt der SV-Nummer die Ersatzangaben nutzt, wird eine SV-Nummer über die Anmeldung abgerufen/beantragt. Ich denke, wenn man z.B. mit Schnittstellen arbeitet, müsste man die Abfrage manuell anstoßen, da man hier nicht über die Neueinstellungsmaske geht. Wir spielen die Daten z.B. aus Fastdocs oder Personio bei uns ein. Dort ist grundsätzlich auch immer die SV-Nr. in den Stammdaten enthalten und wird so bei uns ins System eingespielt. Deshalb stoße ich immer eine Abfrage über Mitarbeiter/DEÜV-Versicherungsnummernabfrage manuell an. Über diesen Punkt werden u.a. die Daten wie Geburtsname, Geburtsort und Geburtsland weggeschickt. Wenn man so vorgeht kommt meist eine SV-Nr. zurück. Allerdings wie oben bereits beschrieben leider nicht immer, trotz der richtigen übermittelten Ersatzangaben.

wicki04 · ‎03.09.2025

Macht es denn Sinn, bei der Deutschen Rentenversicherung anzurufen und zu fragen, wo da womöglich falsche Daten hinterlegt sind? Ich hatte mal bei der DRV angerufen, weil ich auch schon mal die gleiche Meldung bekommen hatte. Der nette Herr hatte mir geantwortet, dass das passieren kann, wenn der Server momentan gerade nicht verfügbar ist, Updates gefahren usw. Weiterhin hat er mir gesagt, dass ja diverse Stellen u.a. auch die Krankenkassen berechtigt sind eine SV-Nr. zu vergeben und nicht nur die DRV. Ob das so stimmt, weiß ich nicht, ich bin immer davon ausgegangen, dass die DRV die SV-Nr. grundsätzlich vergeben. Deshalb kann es sein, dass bei der DRV diese Nr. nicht gespeichert ist, die z.B. über eine Krankenkasse vergeben wurde. Es gibt ja auch Fälle, wo man z.B. drei verschiedene SV-Nr. vergeben hat. Der nette Herr hat mir zur Vorgehensweise empfohlen, dass der Mitarbeiter selbst aktiv werden soll und bei der DRV diese Sachverhalte klärt, warum keine SV-Nr. dort vorliegt oder auch mehrere dort gespeichert sind. Anders geht es wohl nicht. Dann werden auch die mehrfachen SV-Nr. geklärt und dann nur eine SV-Nr. daraus gemacht. So soll auch die Datenbank der DRV bereinigt werden. Ich habe bei uns im System die mir vorgelegte SV-Nr. manuell erfasst und es aus zeitlichen Gründen dabei belassen.

wicki04 · ‎02.09.2025

Ich habe hierzu noch ein neueres Schreiben der GKV vom 31.03.25 gefunden und dort heißt es https://www.tk.de/resource/blob/2194410/9ddf90f764a3203f1c260644e18f3b53/grunds-hinw-31-03-2025---pv-elterneigenschaft-und-verzinsung-data.pdf Allgemeines zur Elterneigenschaft Der Begriff der Eltern, die sowohl nach § 55 Absatz 3 Satz 3 SGB XI vom Beitragszuschlag für Kinderlose ausgenommen sind als auch nach § 55 Absatz 3 Satz 4 SGB XI bei den Beitragsabschlägen berücksichtigt werden, umfasst die Eltern im Sinne des § 56 Absatz 1 Satz 1 Nummer 3 und Absatz 3 Nummern 2 und 3 SGB I. Hierzu gehören neben den leiblichen Eltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.2) und den Adoptiveltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.3) auch Stiefeltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.4) und Pflegeeltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.5). Bei Adoptiveltern und Stiefeltern muss das Familienband allerdings zu einem Zeitpunkt bewirkt werden, zu dem für das Kind altersmäßig eine Familienversicherung in der sozialen Pflegeversicherung hätte begründet werden können (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.6). Das bedeutet für mich, wenn die Elterneigenschaft nach Scheidung bei Stiefkindern weiterhin besteht, gilt hier wie in den obigen Ausschnitt zur Elterneigenschaft zu sehen ist, auch der Abschlag bei weiteren Kindern und nicht nur für Kinderlose. So würde ich es zumindest interpretieren.

wicki04 · ‎01.09.2025

Auszug von der AOK Seite zum Nachweis von Stiefkindern. Elterneigenschaft nachweisen in besonderen Fällen | AOK-Arbeitgeberservice Sind die Stiefkinder dagegen vor Erreichen der vorgenannten Altersgrenzen in den gemeinsamen Haushalt mit dem Mitglied aufgenommen worden, entsteht eine Elterneigenschaft. Eine spätere Beendigung des gemeinsamen Haushalts führt nicht zum Wegfall der Stiefelterneigenschaft. Das Stiefkindschaftsverhältnis hängt nicht vom Bestand der Ehe oder der gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaft ab, durch die die Verbindung entstanden ist. Deshalb bleibt auch die Stiefelterneigenschaft bestehen, selbst wenn die Ehe oder Lebenspartnerschaft geschieden oder aufgelöst wird oder der leibliche Elternteil verstirbt. Anscheinend kumulieren sie sich doch. Sonst würde das Bundesamt für Steuern, diese Kinder nicht melden. Ist für mich echt eine Hammeraussage, aber anscheinend so richtig. So bekommen mehrere Personen für ein und das selbe Kind ein lebenlang den Abschlag.

wicki04 · ‎01.09.2025

Vielen Dank Herr Lutz. Das hätte ich auch so gesehen, bis eben. Ich habe gerade mit der Krankenkasse des Arbeitnehmers telefoniert. Diese hatte seinerzeit 6 Kinder versichert gehabt. Ich habe diesbezüglich um eine allgemeine Klärung gebeten. Der Sachbearbeiter der Krankenkasse hat mit der Fachabteilung gesprochen und mich nunmehr zurückgerufen. Er teilte mir mit, dass Stiefkinder bei der Pflegeversicherung ein lebenlang gelten, auch wenn man nicht mehr mit demjenigen lebt und getrennt ist. Das könnte die 8 Kinder erklären, wenn er z.B. zweimal getrennt war. Laut Fachabteilung der Krankenkasse muss ich die 8 zurückgemeldeten Kinder so auch nehmen.

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