Informationen zu n_troike - DATEV-Community

n_troike · ‎14.08.2023

Vielen Dank!!!

n_troike · ‎14.08.2023

Hallo, schön, dass ich diesen Beitrag gefunden habe. Ich hatte letzte Woche danach gefragt ob so ein Programm "nur" steuerfrei wäre. Das hat sich durch Ihren Beitrag ja beantwortet. Haben Sie noch die Überschrift zu dem Haufe Artikel. Dann kann ich mir den auch mal durchlesen. (Ich habe nicht viel finden können und frage mich ob das überhaupt so gelebt wird.) Vielen Dank im Voraus! Nico (Lodas comfort-Nutzer)

n_troike · ‎11.08.2023

>>Vielen Dank renek für die Antwort. >>Eine Gehaltsumwandlung ist doch aber ohne vorherige Gehaltserhöhung/ Zusätzlichkeit eine Zahlung durch den >>Mitarbeiter. Der Betrag wird vom laufenden Lohn umgewandelt und an die Leasinggesellschaft sozusagen >>weitergeleitet abgeführt. Die Firma hat mit der Leasinggesellschaft den Vertrag. >>Haufe -ob das noch aktuell ist?: 2 Barlohnumwandlung in Vergütungsbestandteile ohne Zusätzlichkeitserfordernis Barlohnumwandlungen in Vergütungsbestandteile für die kein gesetzliches Zusätzlichkeitserfordernis besteht sind grundsätzlich zulässig. Hierzu gehören u. a. folgende S t e u e r - vergünstigungen bzw. Pauschalierungen: steuerfreie (private) Nutzung von Personalcomputern und Telekommunikationsgeräten >>Aus meiner Sicht wäre das steuerfrei aber ist es auch SV-frei? >>Grüße >>Nico

n_troike · ‎10.08.2023

Hallo, rechnet hier jemand auch IT-Leasing ab? Hintergrund: Es gibt ein Anbieter/ Portal, der für MA IT (Tablett, Iphone usw.) anbietet. Der MA sucht sich die für sich passenden Geräte raus und bestellt diese. Der Arbeitgeber zahlt die Leasingraten und soll den Wert bei dem MA vom Brutto umwandeln >Gehaltsumwandlung. Wenn das schon jemand macht, wie würde das dann mit der Steuer und der Sozialversicherung laufen? Anmerkung: Was so zu lesen ist, scheint es ST-frei zu sein. Durch die Zusätzlichkeitsvoraussetzung neuerdings wohl aber nicht mehr SV-frei. Vielen Dank im Voraus Nico

n_troike · ‎28.07.2023

Hallo, wir möchten "alte" IT an unseren Arbeitnehmer für ein paar Euros überlassen. Das Folgende habe ich auf der Haufe-Seite dazu gefunden. Übereignet der Arbeitgeber kostenlos oder verbilligt Datenverarbeitungsgeräte an den Arbeitnehmer, führt dies grundsätzlich zu steuerpflichtigem Arbeitslohn, der nach den individuellen ELStAM des Arbeitnehmers zu versteuern ist. Die Lohnsteuerpauschalierung mit 25 % gilt – anders als die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 45 EStG – nur für Vorteile aus der Übereignung von Datenverarbeitungsgeräten, wenn diese zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Barlohnumwandlungen schließen somit die Lohnsteuerpauschalierung aus. Also SV-frei und ST 25%pauschaliert? Wie gibt man das im Brutto ein damit das alles richtig abgerechnet wird? Gibt es eine Lohnart? Vielen Dank für Eure Hilfe vorab. Nico

n_troike · ‎05.07.2023

...vielleicht ab Kind 2 aber der normale 1-Kind-1,7% Abzug, der schon immer lief dann vielleicht eher wie beschrieben(?). Viele Grüße Nico

n_troike · ‎05.07.2023

Hallo, mal eine praktische Frage. Eine Mitarbeiterin zahlt den Zuschlag für kinderlose (laut Lohnzettel Z.). Die nun erhaltenen Daten wegen dem PUEG besagen Kinder -ja Unter 25 -nein Ich denke hier fragt man am Besten nach einer Geburtsurkunde und trägt dann ein unter Schnellerfassung/ Sozialversicherung/ Kästchen "....Elterneigenschaft nachgewiesen" anklicken. Das kann dann aber erst ab Monat 07/2023 erfolgen und nicht rückwirkend? Vielen Dank schon mal vorab Nico

n_troike · ‎05.07.2023

Hallo, wir haben das nicht umgesetzt. Viele Grüße Nico

n_troike · ‎04.07.2023

Hallo, was macht man nicht alles für die MA. Bei uns werden VWL - Verträge erst nach Probezeit bezuschusst. Ich habe also auf drängen der HR den Vertrag jetzt bei Eintritt ohne AG-Zuschuss erfasst und lasse 40,- Euro vom Netto an die Institution überweisen. Erfasst über Entlohnung/ Vermögenswirksamen Leistung. Darf man das so überhaupt machen? Viele Grüße Nico

n_troike · ‎27.06.2023

Vielen Dank! 👍 Macht keine Mühe, soll nur richtig gemacht werden. Grüße Nico

n_troike · ‎27.06.2023

Sorry, nur nochmal zu meinem Thema. Ich werde also alle Kinder erfassen die, die Nachgewiesen werden. Aber wenn ein MA 1 Kind hat und das über das Häkchen "Elterneigenschaft nachgewiesen" erfasst ist, (1,7% ohne Zuschlag) erfasse ich das ja auch nicht nochmal über Personaldaten. Wenn ich also 2 Kinder habe und ein Kind über das Häkchen "Elterneigenschaft nachgewiesen" erfasst ist, (1,7% ohne Zuschlag), könnte man meinen, dass nur das 2.te Kind über Personaldaten erfasst werden muss, um dann -0,25% zu bekommen. Viele Grüße Nico

n_troike · ‎27.06.2023

Danke. Es hätte ja auch sein können, dass das Kind 1 schon über "Elterneigenschaft nachgewiesen" in die Berechnung einfliest und nur noch das Kind 2 erfasst werden muss. Viele Grüße Nico

n_troike · ‎27.06.2023

Hallo, bin heute morgen aufgewacht und habe mich gefragt was mit folgender Konstellation ist. Wie ist das programmiert oder wie geht Lodas vor? Unter der Schnellerfassung Register: Sozialversicherung ist das Häkchen bei "Elterneigenschaft nachgewiesen" schon lange gesetzt. Die Mitarbeiterin hat 2 Kinder unter 25 Jahre. Ich lasse mir die beiden Geburtsurkunden geben. Unter Personaldaten/ Kinderdaten... erfasse ich nur Kind 2 oder beide Kinder? Vielen Dank im Voraus. Nico

n_troike · ‎26.06.2023

Hallo, so wie der Nachweisverzicht auf der Internetseite des Bundesgesundheitsm. steht, kann ich es noch nicht richtig verstehen: - Übergangszeit 01.07.2023 - 30.06.2025 - keine Vorlage und Prüfung. Anm./ Frage von mir: also keine Geburtsurkunden nötig??? Nur reine Abfrage Familienname, Vorname und Geburtsdatum??? - NACH 30.06.2025 angegebene Kinder überprüfen. Anm./ Frage von mir: also doch alle bis jetzt gemeldeten Daten (ab 01.07.2023) mit einer Geburtsurkunde belegen??? Seht Ihr das auch so? Vielen Dank im Voraus Nico

n_troike · ‎07.06.2023

Hallo Denise1 "Man sagt ja, dass das die Rentner spätestens bei der Einkommenssteuererklärung merken, wenn sie arg nachversteuert werden..." Darüber würde ich auch gern mal was lesen. Wie ist das wirklich? Immer diese Aussage... Spinat hat viel ... Die Jahre/ Verdienst vor der Rente ist am wichtigsten... Schwirren Jahre durch die Gegend und dann stimmen die nicht. Viele Grüße Nico

n_troike · ‎19.05.2023

Danke 😊

n_troike · ‎19.05.2023

Hallo, gibt es hier etwas Neues? Viele Grüße und ein schönes Wochenende

n_troike · ‎16.05.2023

Vielen Dank, ja das hat weitergeholfen 😊. Grüße Nico

n_troike · ‎16.05.2023

Guten Abend, ich habe soeben eine Pfändung erfasst. Hat alles prima geklappt. In diesen Monat bekommt der MA auch eine 13tes, =Nicht Urlaubsentgelt (bezahlter Urlaub). Seit Ihr eher der Meinung es ist pfändbar oder sollte die Lohnart auf nicht pfändbar geschlüsselt werden? Viele Grüße Nico

n_troike · ‎15.05.2023

Guten Morgen, wir haben eine BAV - Direktversicherung für/ ab 12/2022 angelegt. Monatliche Entgeltumwandlung aus laufenden Bezug und AG-Zuschuss. Blättert man im Bearbeitungsmonat zurück auf 12/2022 steht das auch dort. Aber leider wird das nicht abgerechnet. Erst ab 01/2023 Darf man BAV´s nicht in das vorige Jahr rückabrechnen? Vielen Dank im Voraus 🙂 Nico

n_troike · ‎25.04.2023

Hallo, handelt es sich bei den Einladungscodes nur um die, die sich nicht angemeldet haben? Viele Grüße Nico

n_troike · ‎25.04.2023

Danke, das ging in dem o.g. Fall auch noch 😊. Grüße Nico

n_troike · ‎25.04.2023

Guten Morgen, eine Nachfrage: Kann ein MA, der am 30.04.2023 austritt überhaupt in 05/2023 erneut angemeldet werden (nach vorheriger Deaktivierung)? Viele Grüße Nico

n_troike · ‎24.04.2023

Hallo, ein MA kam mit folgendem Anliegen. Er ist noch im alte Programm angemeldet worden und arbeitet noch mit SMSTAN-Verfahren (nennt man das so?). Dies läuft über sein Firmenhandy, was er aber diese Woche abgeben wird weil Austritt 30.04.2023 (Lodas-Bearbeitungsmonat im Moment ist schon 05/2023) Wie kann man Ihm weiterhelfen? Kann die Telefonnummer von Ihm geändert werden? Weiter sehe ich das Feld: Einladungscodes exportieren Wofür ist das? Vielen Dank 😀 Nico

n_troike · ‎05.04.2023

Toll, die Antworten haben mir sehr weitergeholfen 😊

n_troike · ‎04.04.2023

Hallo, ein neuer Mitarbeiter wird am 24.04.2023 eintreten. Kann er jetzt schon angelegt werden und Elstam abgefragt werden bzw. kommt das pünktlich zurück? Der Lohn soll nämlich schon (vor Eintritt) am 20.04. an das Rechenzentrum zur Verarbeitung geschickt werden. Geht das? Vielen Dank Nico

n_troike · ‎27.03.2023

Hallo, ich habe eine kurze Frage. Der Lohn März ist durch/versandt. Nun muss eine AB erstellt werden von einem AN, der im März ausgetreten ist. Das Austrittsdatum wurde auch mit dem Märzlohn schon so erfasst. Muss nun der Bearbeitungsmonat von 04 auf 03 geändert werden um alle Angaben für die AB zu erfassen? Und muss auch im Bearbeitungsmonat 03 die manuelle Übermittlung erfolgen? Vielen Dank im Voraus! Nico

n_troike · ‎17.03.2023

Eine großen Dank an alle!!! Das hat mir sehr geholfen. Ich habe dann auch mal die Lohnsteuer bis 08/2022 summiert und die doppelte Lohnsteuer ab 09/2022 summiert (Austritt war ja Mitte den Monats). Die Gesamtsumme lag über dem Limit für 0 Solibeitrag. Vielleicht kann man es so erklären, was das Programm da gemacht hat. Liebe Grüße und ein schönes Wochenende Nico

n_troike · ‎15.03.2023

Hallo, ein MA tritt 15.09.2022 aus. Die Abrechnung September hat auf ein mal einen Soliwert von 45,45€. Vorher gab es keinen. Hier weitere Werte, die vielleicht bei der Lösungsfindung hilfreich sein könnten. Verdienstbescheinigung September: Steuer-Brutto 53.881,50 Lohnsteuer 12.458,00 Steuerklasse 1 bis August Steuerklasse 6 September Und wenn ein MA mitten im Monat austritt muss er trotzdem den die komplette 1% -Regel berechnet bekommen? Es wird nicht taggenau abgerechnet. Vielen Dank im Voraus. Nico

n_troike · ‎09.03.2023

Hallo bodensee, ja wahrscheinlich eine totale Spinnerei die wir da im Kopf haben. Aber wie gesagt wir machen nix ohne unseren Steuerberater. Vielen Dank trotzdem Nico

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