Ich vermute, dass 994,20€ (451 + 180,4 + 631,4 - 450 + 181,4) unpfändbar sind. Dies ist nur die Berechnung, wieso nur 29 % unpfändbar sind.   Aktuell habe ich das Amtsgericht angeschrieben. Ich habe den Freibetrag der Ehefrau auf 29 % gekürzt. Was ist nicht weiß, ob der überschießender Teil auch anteilig zu berücksichtigen ist. ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, dass dies der Anteil als Minijobbers ist. Der Hauptarbeitgeber zahlt 11,93 € und der Nebenarbeitgeber eben 1,07 € / Tag. ... Mehr anzeigen

Wir haben jetzt den endgültigen Beschluss bekommen. wird der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vom 15.02.23 wie folgt abgeändert: Es wird angeordnet, dass bei der Berechnung des unpfändbaren Teils des Arbeitseinkommens gem. § 850c Abs. 6 ZPO die Ehefrau des Schuldners zu 71 % unberücksichtigt bleibt. Im Übrigen bleibt der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vom 15.02.23 bestehen. Diese Anordnung gilt rückwirkend ab dem 15.02.23.   Gründe: Regelbedarfsstufe 2 nach § 28 SGB XII            451,00 € Besserungszuschlag 40 %                                180,40 € Monatlicher Bedarf der Ehefrau                       631,40 € (= 100 %) Eigenes Einkommen                                         450,00 € (=   71 %) Restlicher Bedarf                                              181,40 € (=   29 %) Wie muss ich dies nun in Lodas erfassen? Bleibt es bei 1,0 unterhaltsberechtigte Personen? Muss ich unpfändbarer Prozentsatz was eingeben?   ... Mehr anzeigen

Wenn die Gutscheine zum Geburtstag sind, handelt es sich um eine Aufmerksamkeit, die nicht über die Lohnabrechnung zu erfassen ist, sondern lediglich die Quittung im Lohnordner als Nachweis aufbewahrt werden muss. ... Mehr anzeigen

sv.net ist kein Lohnprogramm, d. h. die Abzüge werden dort nicht berechnet, sondern nur die SV-Meldungen über sv.net erstellt. Wenn Sie ein Account bei sv.net haben, dann ist es mit Sicherheit Premium, da die einfache Version nur für eine Betriebsnummer funktioniert und Sie Meldungen für den Mandanten machen wollen. Allerdings brauchen Sie schon Ihre Zugangsdaten inkl. Passwort.   https://standard.gkvnet-ag.de/svnet/   Haben Sie ein Berechnungsprogramm für 2021 und 2023, z. B.  Lovor 2021 und Lovor 2023? Lohnsteuerrechtlich muss 2023 berücksichtigt werden (wenn der AN aktuell in Arbeit ist, sogar mit Steuerklasse 6). Sozialversicherungsrechtlich nach 2021.   Er klagte und soll nun noch für 1 Monat Geld bekommen. Um was handelt es sich genau? Abfindung? Nachzahlung vom Lohn? Ende des Beschäftigung verlängert oder gleich? ... Mehr anzeigen

Austrittsdatum erfassen.  Menü Mandant > Daten senden...   Bewegungsdaten = 06/2023  Abrechnungsart = Wiederabrechnung einzelne PNR Personalnummern für Einzelwiederholung = auf Symbol klicken, AN auswählen ggf. andere AN abwählen, OK klicken Bei der anschließenden Frage auf "Ja" klicken Entweder vorab "Probeabrechnung" auswählen oder direkt "Verarbeitung im Rechnenzentrum" OK klicken   ... Mehr anzeigen

Aber die darf ich ja nur für die letzten 3 Monate dem Arbeitnehmer aufbürden, alles davor müsste der Arbeitgeber komplett übernehmen. Zu Lohn und Gehalt kann ich leider nichts sagen, aber wusste der AG, dass er kein Werkstudent mehr ist? Wurde es nur Ihnen nicht mitgeteilt oder hat der AN es nicht mitgeteilt?   Wenn der AN vorsätzlich dies nicht mitgeteilt hat, würde ich auch die Kosten auf bürden. Also nichts mit 3 Monatsfrist. Außerdem wurde ich dem AG dazu raten sich rechtlich beraten zu lassen, ob die AG-Kosten dem AN wegen Vorsätzlichkeit auferlegt werden kann. ... Mehr anzeigen

  Ich muss zugegeben, dass ich es nicht wusste, dass es die Auswahl "Beitragszuschlag zur PV trotz eines Kinderfreibetrages" gibt, da es auch nicht in der Schnellerfassung auftaucht. Für mich war immer, KfB = Elterneigenschaft. Wurde auch nie von der DRV hinterfragt.   Wurde diese Auswahl jetzt erst mit dem letzten Update eingepflegt oder existierte es bereits vorher?   Wir haben gerade die DRV-Prüfung durch (geprüft bis 2022). Habe genau den Fall: Ehemann hat leibliche minderjährige Kinder (leben bei der Ex), Stiefmutter (verheiratet seit 2020 - hat wg. Stkl. 4 KfB 0,5) hat selbst keine eigene Kinder. Muss ich jetzt rückwirkend es ändern, jetzt ab 7/23?   ... Mehr anzeigen

Also 77% von 500,62€ = 385,48€. Dann wäre aber der Abzug (385,48 €) höher als die Pfändung, wenn ich kein Unterhaltsberechtigten berücksichtige (335,89 €). Das kann doch nicht gewollt sein? ... Mehr anzeigen

Generieren müssten wir eine An-/Abmeldung jedoch ohne Lohnzahlung. Wie wäre hier am Günstigsten in Lodas vorzugehen? Wieso überhaupt eine 0-Meldung? Wieso kein Lohn, wenn er doch gearbeitet hat?    Ich würde einfach das Eintrittsdatum und Austrittsdatum ändern auf ein Zeitraum vor 2022, z. B. auf 01.01.2010. Dann wird der AN im nächsten Jahr gleich gelöscht. ... Mehr anzeigen

Heißt dass nur, dass es keine Abzüge bei der Rente gibt? Korrekt. Die Hinzuverdienstgrenze für Frührentner wurde zum 01.01.2023 abgeschafft. Er kann uneingeschränkt hinzuverdienen.   Hier ein passendes Beispiel: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-rentnerbeschaeftigung-7-altersvollrentenbezug-vor-erreichen-der-regelaltersgrenze-beschaeftigungsbeginn-ab-2021-regelrentenalter-ab-1412024_idesk_PI42323_HI10078272.html   Steht die Höhe von WG+UG fest?   Dann bin ich mit Teilzeit vermutlich auf der sichereren Seite. Teilzeit = nicht Vollzeit (auch ein Minijobber arbeitet Teilzeit) Midijob = regelmäßiges durchschnittliches Entgelt bis zu 2.000 € (inkl. anteiliges UG+WG, wenn bestimmbar) ... Mehr anzeigen

Ein AN, der jetzt 65 wird, also 1958 geboren ist, erreicht erst mit 66 die Regelaltersrente. Wird also erst im nächsten Jahr RV+AV frei für den AN.   Rentenstatus und Midijob sind separat zu beurteilen.   Jetzt ab 6/23 ist KV auf ermäßigten Beitrag zu schlüsseln, da Vollrentner keinen Anspruch mehr auf Krankengeld haben.   Jetzt mit der Teilzeitarbeit ist neu zu beurteilen, ob es ein Midijob ist, d. h. Prognose für nächste 12 Monate inkl. Sonderzahlungen, ob Jahresverdienst bis zu 24.000 € betragen wird. Falls ja, Midijob setzen. ... Mehr anzeigen

Sie haben den falschen Zeitraum ausgewählt. Gehen Sie unter Personaldaten > Beschäftigung > Zeiträume und wählen den aktuellen Beschäftigungszeitraum aus. Jetzt die Sofortmeldung erneut aufrufen. Jetzt ist der aktuelle Beschäftigungszeitraum ausgewählt. ... Mehr anzeigen

Das Feld "Antrag zur Befreiung von der RV-Pflicht" ist noch immer gültig. Findet aber kaum noch Anwendung, da nur für AN gilt, die vor 2013 als Minijobber angefangen sind und auch - noch aktuell - nur bis 400 € verdienen und damals nicht auf die RV-Freiheit verzichtet haben.   Wenn diese Alt-AN eine Erhöhung auf über 400,00 €, aber weiterhin unter der Minijob-Grenze liegen, gelten diese nicht mehr als Alt-Fall und waren deshalb grundsätzlich wie alle Minijobber RV-pflichtig. Damit die Knappschaft feststellen kann, dass dieser Alt-Fall jetzt ein Neu-Fall ist, der AN also auf die RV-Pflicht schriftlich verzichtet, muss hier die Auswahl getroffen werden "Antrag liegt vor / DEÜV-Meldungen werden erstellt".   Ansonsten gilt die Befreiung nicht und die DRV wird bei der nächsten RV-Prüfung die RV-Beiträge nachberechnen. ... Mehr anzeigen

aber es wäre schon schön zu wissen, wie Tanja gehandelt hat. Es wurde ein neues Thema eröffnet: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/K%C3%BCndigungsfrist-von-1-Woche/m-p/359814#M87150   ... Mehr anzeigen

Wurde eine StIdNr. inzwischen beantragt? ... Mehr anzeigen

Wisst ihr, ob das dann auch rückwirkend auf Januar gilt, falls es kommt. In der Bekanntmachung zum Antrag auf Allgemeinverbindlichkeitserklärung vom 01.12.2022 steht: Die beantragte Allgemeinverbindlicherklärung kann mit Rückwirkung ausgesprochen werden. Wenn es möglich ist, kann man davon ausgehen, dass es auch gemacht wird. Insbesondere, da der "alte" TV bereits allgemeinverbindlich ist.   ... Mehr anzeigen

Auf diese Seite werden die verschiedenen Möglichkeiten erklärt:   https://www.gesetzliche-krankenkassen.de/geringfuegig-beschaeftigte-minijob/#:~:text=Krankenversicherung%20im%20Minijob,-Pflichtversicherung%20in%20der&text=Bei%20einer%20geringf%C3%BCgigen%20Besch%C3%A4ftigung%20ist,die%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigten%20anderweitig%20krankenversichern.     ... Mehr anzeigen

Datev erstellt automatisch Ab- und Anmeldung wegen Beitragsgruppenwechsel an die KK und die Knappschaft. Austritt und Eintritt auf keinen Fall erfassen, dann haben Sie keine Chance im vorherigen Abschnitt Nachberechnungen vorzunehmen. Lediglich Abmeldung ELStAM muss manuell ausgelöst werden, wenn auf 2 % pauschal abgerechnet werden soll. ... Mehr anzeigen

Normales Einwurfeinschreiben genügt nicht.   Wieso nicht? Damit wird doch gerade bestätigt, dass der Brief zugestellt wird, ohne das der AN es bestätigen muss (und somit kann er es auch nicht verweigern). ... Mehr anzeigen

Werden Stunden bzw. Arbeitstage erfasst oder handelt es sich um Festgehalt? ... Mehr anzeigen

Von der Theorie sollte es möglich sein, aber es werden Probleme dazu kommen.   Die ELStAM-Anmeldung 2022 wäre gar nicht mehr möglich. Erfolgte An- und Jahres- und -Abmeldungen würden nicht vorab storniert werden, um diese mit Neuen zu ersetzen, d. h. die Meldungen werden nicht angenommen, da für den Zeitraum bereits welche existieren. ... Mehr anzeigen

In neuen Hinweise des Spitzenverbandes steht:   Vereinfachter Nachweis über die Elterneigenschaft und zu den berücksichtigungsfähigen Kindern Vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 (Übergangszeitraum) ist ein vereinfachtes Nachweisverfahren vorgesehen. In diesem Zeitraum ist es ausreichend, wenn Mitglieder ihre unter 25-jährigen Kinder der beitragsabführenden Stelle oder der Pflegekasse mitteilen, nachdem sie von dieser dazu aufgefordert werden. Eine Anforderung der Angabe zu berücksichtigungsfähigen Kindern erübrigt sich, wenn diese der beitragsabführenden Stelle oder Pflegekasse bereits bekannt sind. Auf die Vorlage und die damit verbundene Prüfung konkreter Nachweise wird im Übergangszeitraum verzichtet. AN sollen einfach nur die Angaben zu den Kindern machen. Es muss nicht mehr geprüft werden, ob leibliche, adoptierte oder Stiefkinder.   Nach dem Übergangszeitraum SOLL es ein elektronisches Verfahren geben. Für mich bedeutet dies, dass wir keine Unterlagen mehr benötigen. Alleine die Angaben des AN gelten. ... Mehr anzeigen

Direkt ändern können Sie es nicht mehr. Ob eine Wiederholungsabrechnung die Änderung auslösen würde (die Abrechnungen wären immer noch gleich) kann ich auch nicht sagen.   Aber waren es so viele Änderungen? Ich würde die Bruttolohnverbuchung in der FiBu manuell ändern. Ich würde die Auswertung 85 ausdrucken. Handschriftlich die Änderungen notieren und diese dann im FiBu-Monat ändern. ... Mehr anzeigen

Von der gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB darf nur auf Grund der Anwendung eines Tarifvertrages (TV) abgewichen werden. Sollte im AV eine andere Regelung stehen, kann sich der AN darauf beziehen, nicht der AG, da dieser damit gegen das Gesetz (Mindestkündigungsfrist) verstößt, insbesondere da die Beschäftigung (schon/fast?) 3 Jahre beträgt.   ...mitgeteilt... Telefonisch oder schriftlich? Wenn der AG schriftlich mitgeteilt, dass die Kdg.-Frist 1 Woche beträgt, würde es so in der Arbeitsbescheinigung erfassen.   Und ja, dies könnte zu Rückfragen führen. Es gibt TV in denen es eine 1-wöchige Kdg.-Frist gibt, aber die Ende meistens nach der 6-monatigen Probezeit. Und der AG bezieht sich nur auf den AV, was an Sicht gesetzeswidrig ist.   Ggf. sollten Sie dies mit Ihren Vorgesetzen abklären.      ... Mehr anzeigen

Bei keiner KUG-Überprüfung wurde uns die Auswahl der AN überlassen. Es wurde immer mitgeteilt, dass z. B. die ersten 5 der Abrechnungsliste vorgelegt werden müssen. Sind Sie sicher, dass Sie dies auswählen dürfen? ... Mehr anzeigen