Informationen zu Gary1961 - DATEV-Community

Christopher_Fürther · ‎23.02.2024

Hallo @Gary1961, Sie können in Ihrem Mandanten mehrere Beschäftigungsbetriebe anlegen und die Mitarbeiter auf diese zuordnen. Das Vorgehen dafür finden Sie im Dokument 5303211.

Jacqueline_Schön · ‎12.02.2024

Hallo, bitte wenden Sie sich über einen anderen Service-Kanal an uns, damit wir die Schlüsselungen einmal überprüfen können.

pogo · ‎06.12.2023

@MikeWHerbs schrieb: Für Lodas sollten mal Kollegen antworten😎 Mehr als lohnend. 🙂 Besonders, wenn man es nicht nur für einen, sondern für 10+ Mandanten machen muss. Wenn die Personaldaten korrekt und aktuell sind, ist es nur noch eine Sache von wenigen Minuten (fast jedenfalls, es könnten ja noch Rechnungen zu berücksichtigen sein) und die Erklärung ist erledigt und übermittelt.

BYNutzer · ‎21.11.2023

Warum eine 13er Meldung erstellt wurde erschließt sich mir aus dem Text nicht, wenn es nur ein Einmalbezug nach Austritt war, vielleicht entsteht da eine Verwirrung bei der Krankenkasse? Eine Jahresmeldung gibt es nur für Beschäftigte, die über den 31.12. des Jahres hinaus beschäftigt sind. Wurde der Mitarbeiter vorher abgemeldet gibt es keine 50er Meldung, lässt sich auch auf vielen Krankenkassen-Websites so nachlesen. Die 54 ist aus meiner Sicht korrekt und eine 50 darf mit vorheriger Begründung nicht erstellt werden.

Kristin_Frohmeyer · ‎16.11.2023

Hallo Gabriele von der Heide, rechtlich können wir Sie hier nicht beraten. Bitte halten Sie Rücksprache mit der Krankenkasse, welche Personengruppe und welcher Beitragsgruppenschlüssel verwendet werden soll.

ClaMeu2307 · ‎15.11.2023

Mit "keine Stundenangabe" wurde das Krankengeld auch korrekt berechnet...aber "bezahlte Stunden" ist richtig...habe eine Probe gemacht...nun stimmt auch dass EEL bei Kinderkrankung. Super...vielen Dank 🙂

björn · ‎01.08.2023

Nein. Die Elternzeit darf in solchen Fällen nicht im Kalender bzw. Fehlzeit enthalten sein, da sonst die Abrechnung nicht erstellt wird. Dafür gibt es immer noch die "Elternzeitlasche" im Bereich des Mutterschutzes. Beim Elterngeld muss man ja angeben, dass man während der Elternzeit arbeitet und dadurch wird schon das Elterngeld entsprechend gekürzt. Außerdem bekommt die Elterngeldstelle keine elektronische Meldungen über die Elternzeit. Die Angabe von Pogo ist daher richtig.

björn · ‎26.07.2023

Wie Sie eine Auswertung anlegen wird z.B. in diesem Dokument DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 1008145 beschrieben. Weitere Dokumente finden Sie im Hilfe-Center über die Suche.

rschoepe · ‎19.07.2023

@Gary1961 schrieb: was passiert, wenn ich das Eintrittsdatum bei einem MA ändere, da dieser unbefristet übernommen wird? Ich bin verwirrt. Warum ändert sich das Eintrittsdatum, wenn die Befristung aufgehoben wird? Zur Azubine: dafür gibt es das Feld "Ersteintrittsdatum" neben den Beschäftigungszeiten. (Ich gehe jetzt davon aus, da die Ausbildung mitten im Monat endet, wird das Beschäftigungsverhältnis unter der bisherigen PNr beendet und die Mitarbeiterin unter einer neuen PNr neu angelegt. Fortführung unter der gleichen PNr klappt nur, wenn der Wechsel zum Monatsende stattfindet.)

pumpkin89 · ‎20.06.2023

Hallo 🙂 Welcher Abschluss ist denn gemeint: a) Pfändung ist durch, die Pfändung ist also beglichen und es sind keine Beträge mehr offen oder b) die Pfändung wurde vom Gläubiger beendet, weil der Schuldner vielleicht selbst alles beglichen hat ____________________________________________________________________________________________________________ Wenn a) dann muss kein Enddatum eingetragen werden, weil ja nichts mehr zu pfänden ist (trage ich z.B. nicht ein) Wenn b) dann zwingend eintragen, damit nicht doch noch etwas im Nachgang gepfändet wird, was bereits beglichen ist Liebe Grüße! 🙂

Sailor · ‎06.06.2023

Hallo Gary1961, ich denke ja. Schauen Sie doch einmal auf die Internetseite der DVKA, dort kann man für jedes Land eine Broschüre auswählen. Viele Grüße Sailor

Christopher_Fürther · ‎16.05.2023

Hallo @Gary1961, beim Stammdaten-Änderungsprotokoll gibt es leider keine Möglichkeit, einen Filter oder eine Sortierung zu hinterlegen. Dies geht nur, wie von @Chance beschrieben, beim Übernahmeprotokoll.

Christopher_Fürther · ‎16.05.2023

Hallo @Gary1961, rechtlich können wir Sie leider nicht beraten. Bitte wenden Sie sich hierzu an die zuständige Krankenkasse.

Jacqueline_Schön · ‎17.02.2023

Hallo, in unserem Hilfe-Dokument: Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA) unter Punkt 2 sind alle Voraussetzungen aufgelistet, damit eine Arbeitsbescheinigung über LODAS erstellt werden kann.

sokrates · ‎15.02.2023

Sie legen den Firmenwagen an, wie jeden anderen auch. In den Personaldaten setzen Sie das Häkchen nur bei "Abrechnung von Privatfahrten", so dass die 1% sauber abgerechnet werden. In der Maske Fahrten Wohnung/Arbeit setzen Sie das Häkchen nicht. LG Anne Koch

Gebäudetechnik · ‎08.02.2023

Hallo, das passt schon so. Wenn der MA keine erste Tätigkeitsstätte hat, fällt dies weg und man muss nur die 1% berechnen. Gruß

MHoeft · ‎06.02.2023

Hallo, das dürfte analog Falsche Krankenkasse bei einem Arbeitnehmer in LODAS korrigieren ablaufen.

beng · ‎02.02.2023

Falls man es wirklich aktiv nutzt, lohnt es sich auf jeden Fall. Übersicht der Standardauswertungen https://apps.datev.de/help-center/documents/1034306 Auswertungen können alle exportiert werden. Auswertungen können auch selber, aus allen in LODAS oder im Rechenzentrum vorliegenden Daten, erstellt werden. Hier empfehle ich die Teilnahme am entsprechenden Datev-Seminar.

Gary1961 · ‎24.06.2022

Ich wäre mit dem Urlaubsabzug vorsichtig auch wenn der Mitarbeiter damit einverstanden ist. Er sollte dies auf jeden Fall schriftlich bestätigen. Rechtlich darf zu viel gewährter Urlaub nicht abgezogen werden. Da es sich um eine fristlose Kündigung handelt, ist hier meiner Meinung nach besondere Vorsicht geboten.

Flitze0815 · ‎17.05.2022

Absolut! Eigentlich nur in dieser Konstellation.. wäre Homeoffice möglich - keine Erstattung .. läge eine AUB vor greift die Lohnfortzahlungpflicht AG

Uwe_Lutz · ‎10.05.2022

Moin, ist das Arbeitsverhältnis denn arbeitsrechtlich beendet? Nur der Bezug einer Erwerbsminderungsrente führt nicht dazu (insbesondere nicht, wenn es eine befristete Erwerbsminderungsrente ist), dass das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet ist. Ggf. müssen Sie nur in den Fehlzeiten den Grund entsprechend anpassen als "Einstellung Krankengeld w. voller Erwerbsm.Rente". Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, muss dies nur regelmäßig (zum Ablauf der befristeten Rente) geklärt werden, wie es weiter geht. Viele Grüße Uwe Lutz

Gary1961 · ‎11.01.2022

Anfrage hat sich erledigt

TN · ‎22.09.2021

...und wenn zu viel Urlaub ausbezahlt/gegeben wurde, meine ich, ist das Kind schon in den Brunnen gefallen. Gelernt habe ich jedenfalls mal, dass zu viel gegebener Urlaub nicht zurückgeholt werden darf - so sich das inzwischen nicht geändert hat...

Wolfgang_Stein · ‎22.09.2021

Hallo, die Schüsselungen für Altersrentner / Rentner finden Sie im Dokument 1008165 . Hier sind die unterschiedlichen Konstellationen und Schlüsselungen erläutert.

Jasmina25 · ‎09.09.2021

Hallo @Gary1961 ! Die Regelung für Dualstudierende gilt weiterhin. § 2 SGB VII - Versicherung kraft Gesetzes - dejure.org (Punkt 8 c) Wegen der tagesgenauen Rückrechnung bin ich mir nicht 100% sicher. Denke aber dass es funktionieren sollte da die Zeiten tagesgenau in den Fehlzeiten mit dem entsprechenden Ausfallschlüssel erfasst werden. Rückrechnungen sollten für das lfd. Jahr und das Vorjahr möglich sein. Viel Erfolg Gruß

Gary1961 · ‎07.09.2021

Vielen Dank für die schnelle Hilfe!

Morrison · ‎01.09.2021

Hallo, Sie müssen dazu in den Vormonat und unter Personaldaten - Entlohnung - Netto-Bezüge/Abzüge den Wert ins Minus setzen und entweder eine Wiederabrechnung komplett oder Wiederabrechnung einzelner Personalnummern durchführen. Dies geht aber nur, wenn die Korrektur nicht länger als ein Abrechnungsmonat zurück liegt. Also die Korrektur Juli muss gemacht werden, bevor der August abgerechnet wurde. Alternativ können Sie auch im aktuellen Monat eine Nachberechnung durchführen. Gruß

Gary1961 · ‎10.03.2021

vielen Dank für die Rückmeldung, habe es heute morgen nochmals versucht und es hat geklappt. Warum auch immer?!

sokrates · ‎03.12.2020

Schon probiert in der oberen Dateileiste Mitarbeiter/DÜ Arbeitsbescheinigung. Sollte eigentlich funktionieren. LG Anne Koch

Wolfgang_Stein · ‎13.05.2020

Hallo, durch die Eingabe der Fehlzeit wird die Sozialversicherung anhand der hinterlegten Umrechnungsformel umgerechnet, da nicht die vollen 30 SV Tage beim SV-Brutto berücksichtigt werden. Daher ist das SV-Brutto niedriger als das Steuerbrutto. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

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