Informationen zu 081218 - DATEV-Community

NaJu2008 · ‎25.04.2026

Im Rahmen einer Prüfung wollte der Prüfer das auch schon mal haben. Er hat von mir/AG einfach die monatlichen Reisekostenabrechnungen des AN erhalten. Und war damit zufrieden. In der ESt habe ich auch schon ganz oft die Reisekostenabrechnungen erhalten die beim AG eingereicht wurden. Da hat man dann wenigstens auch ganz genau gesehen ob bereits der Höchstsatz erstattet wurde oder nicht. Dass es entsprechende Aufzeichnungspflichten gibt ist mir bekannt. Aber der AN kann doch auch seinen Beitrag leisten um den Aufwand beim AG zu reduzieren. Das FA gibt doch aber nicht vor wie diese Bestätigung auszusehen hat, oder? Meiner Ansicht nach ist doch der Ausweis auf der LStB doch auch schon eine Bestätigung und der Rest eine Entscheidung des Sachbearbeiters.

anjuwan · ‎18.07.2025

Da ich ein ähnliches Problem habe, denke ich, dass es die Möglichkeit geben müsste, Mitarbeiter von der Abfrage manuell auszuschließen oder eine wie auch immer geartete Sperre dadurch zu umgehen. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/PUEG-Mitversteuerung-Mitarbeiter-f%C3%BCr-Abruf-sperren-LuG/m-p/497940#M124239

Ulla · ‎14.05.2025

Hallo, du rechnest den normalen Stundenlohn 8 Std. und den Zuschlag dafür ab. Liebe Grüße Ulla

spz_maly48 · ‎03.04.2025

Hallo vielen Dank für Eure Mühe... ich hatte nicht bei anderen Krankenkassen gegoogelt, da die eigene Krankenkasse der Mitarbeiterin keine Auskunft dazu geben konnte... aber in dem Merkblatt der Techniker ist ist klar geregelt. Ist ja auch logisch, man kann den Urlaubs tag ja nicht splitten, selbst wenn es sich wie in unserem Fall um genau 1/2 Tag handelt. Nochmals Dankeschön

Gökhan_Aras · ‎23.01.2025

Hallo, als DATEV bieten wir keine rechtliche Beratung, daher können wir keine Aussage darüber treffen, wie eine Risikolebensversicherung abzurechnen ist. Hat jemand aus der Community Erfahrungen zu dem Thema?

081218 · ‎03.01.2025

Danke für die schnelle Hilfe. Ich werde mal testen, was bei uns die bessere Variante ist. Schöne Grüße

lohnexperte · ‎02.08.2024

Hallo @081218 , dann ist es so, dass die Antwort von @pogo richtig ist (und von Ihnen gerne als solche gekennzeichnet werden kann 😉), Viele Grüße und einen schönen Tag.

n_h_2015 · ‎25.05.2023

Morgen, verstehe die Frage nicht genau, aber warum etwas anderes schlüsseln?! Im Kalender die Buchung mit UU vornehmen, dann wird weder eine Vergütung gezahlt noch fallen SV-Beiträge an, da ja kein Entgelt vorliegt. Die Mitarbeiterin ist aber nur 1 Monat versichert, danach muss sie sich selbst darum kümmern um sv-rechtlich abgesichert zu sein. Gruß nh

zwilling · ‎25.03.2023

Ich weiß nicht, ob das in der Form betrachtet werden kann. Die Regelung bzgl. der SV-Beiträge basiert auf der Höhe des Entgeltes, nicht auf der Höhe der Gehaltsumwandlung. D.h., wenn der MA 8000,- € Brutto mntl. verdient und 300,- € umwandelt, dann spart der AG keine Beiträge, weil das Brutto immer noch über der Beitragsbemessungsgrenze liegt und damit kein Zuschuss notwendig ist. Ob das Überschreiten der Freigrenze zum Jahresende hin durch die Gehaltsumwandlungen selbst als Kriterium für den Zuschuss gelten kann, habe ich bisher noch nicht gehört/ gelesen. Da müsste man nochmal Rat einholen. Aber im Dialog für die bAV, in der Karteikarte "Beiträge" (vlt. im Assistenten noch nicht) kann man einen abweichenden AG-Pflichtzuschuss erfassen. VG

t_r_ · ‎01.07.2022

Das sollte nicht passieren. Sie ändern ja nichts. Sie rechnen erst ab, wenn alles wieder ist, wie vorher. Machen Sie dann mal eine Probeabrechnung. Sie werden vermutlich eine Nachberechnung ab 03/2021 erhalten, da Sie Buchungen im Kalendarium "geändert" haben.

Matthias_Platz · ‎20.05.2022

Hallo, leider können wir Ihren geschilderten Sachverhalt pauschal nur schwer beurteilen und eine Lösung bieten. Wenden Sie sich bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine individuelle Prüfung unsererseits erfolgen kann. Vielen Dank.

Nicole_U · ‎11.05.2022

Hallo! Die Schritte wären eigentlich eine Abmeldung zum 1.1. (also mit dem Tag, an dem man zum NebenAG wurde) und Neu-Anmeldung als Haupt-AG zum 2.1. (also zum Folgetag). Ich bin mir gerade nicht sicher, ob man zwischendurch erst auf die Rückmeldung warten muss, dass die Abmeldung erfolgreich war. Wenn das nicht funktioniert und sich auch sonst nichts klären lässt (der ehem. AG meint, es wäre alles in Ordnung, der AN weiß auch nichts anderes) würde ich den Arbeitnehmer bitten, sich mit dem Finanzamt auseinander zu setzen. BMF v. 08.11.2018 - IV C 5 - S 2363/13/10003-02 BStBl 2018 I S. 1137 "Verfahren bei unzutreffenden ELStAM 34Stellt die Finanzverwaltung dem Arbeitgeber unzutreffende ELStAM bereit, kann der Arbeitnehmer deren Berichtigung beim Finanzamt beantragen (§ 39 Absatz 1 Satz 2 und Absatz 2 EStG, vgl. Rz. 7 und 10 bis 12). In Betracht kommen neben unzutreffenden melderechtlichen Merkmalen insbesondere ELStAM, die aus technischen Gründen nicht zeitnah berichtigt werden können. Neben der Möglichkeit des Arbeitnehmers, eine Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug zu beantragen (vgl. Rz. 35), besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, für die Dauer von bis zu drei Monaten den Lohnsteuerabzug mit den bisherigen ELStAM durchzuführen (vgl. Rz. 97 ff.)."

Vanessa_Mertel · ‎14.04.2022

Hallo Greese, leider ist ein solcher Vergleich in der Probeabrechnung aus LODAS nicht möglich.

HoSa · ‎08.03.2022

Guten Morgen, unter folgendem Pfad können die bereitgestellten Dokumente eingesehen werden. Mandant - Programmverbindungen - Arbeitnehmer online - Statusübersicht. Den richtigen Mitarbeiter raussuchen und unten die bereitgestellten Dokumente prüfen. Grüße

Matthias_Platz · ‎01.02.2022

Hallo, gewährt ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ein Jobticket, ist dieses ab 01/2019 steuerfrei, wenn es zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn für folgende Fahrten zur Verfügung gestellt wird: - Unentgeltliche oder verbilligte Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel im Linienverkehr für Fahrten zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte - Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr, die der Arbeitnehmer zusätzlich in Anspruch nehmen kann. Informationen zur Abrechnung eines Jobtickets in Lohn und Gehalt, finden Sie in unserem Dokument 5303254 Fahrtkostenzuschüsse und Jobticket (Beispiele für Lohn und Gehalt) . Bitte beachten Sie insbesondere Kapitel 5 Jobticket, Sachzuwendung

Nestea · ‎25.01.2022

Hallo, ich habe einen Mitarbeiter, den ich zum 31.12.2021 austreten lassen habe. Er soll jetzt eine neue Personalnummer bekommen. Ich möchte nur sicher gehen, dass es tatsächlich "kopieren mit Verknüpfung" und nicht "Standardkopie" ist, welche ich auswählen muss. Vielen Dank für eine Rückmeldung.

cro · ‎04.12.2021

@081218 schrieb: Resturlaub kann grundsätzlich mit zum neuen Arbeitgeber genommen werden, dies ist jedoch an verschiedene Bedingungen geknüpft. Die Mitnahme darf weder durch den alten noch den neuen Arbeitgeber verweigert werden. Einverstanden, aber nur wenn der Beschäftigungsvertrag das hergibt.

081218 · ‎11.10.2021

Vielen Dank Frau Preuß. Die Ummeldung haben wir per 01.10.21 durchgeführt. Eine Rückmeldung der ELSTAM Daten haben wir jetzt erhalten. Aber erst ab Oktober 2021. In einem Fall hat eine unserer Mitarbeiterin ihre Steuerklasse bereits im Januar geändert. Haben wir die Möglichkeit, dass uns diese Daten auch geschickt werden? Oder müssen wir die Steuerklasse manuell ändern damit wir eine Nachberechnung machen können? Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Jasmina25 · ‎28.09.2021

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Mutterschutz-und-Entgelt/m-p/236033/highlight/true#M55110 ... hallo schau mal, hier wurde das Thema vor noch nicht so langer Zeit bereits diskutiert. Gruß Jasmina Reichert

LF · ‎16.09.2021

Was spricht dagegen den neuen Betrag mit Gültigkeit ab zu hinterlegen?

Matthias_Platz · ‎24.02.2021

Hallo in den Mitarbeiterstammdaten unter Personaldaten | Sonstiges können Sie optional eine Betriebliche Personalnummer erfassen. Diese muss innerhalb des Mandanten eindeutig sein. Die Betriebliche Personalnummer besteht aus maximal 20 Zeichen. Zulässige Zeichen sind sämtliche Ziffern und Buchstaben sowie ein Großteil der Sonderzeichen. Nicht zulässig sind abschließende Leerzeichen (rechts) am Ende der Betrieblichen Personalnummer. Die Betriebliche Personalnummer wird in der Mitarbeiter-Übersicht angezeigt. Auf allen Mitarbeiterauswertungen mit Adressfenster wird sie angedruckt, wenn Sie das Kontrollkästchen Betrieblicher Personalnummer unter Mandantendaten | Auswertungsdaten | Gestaltung in der Registerkarte Adressfenster aktiviert haben. Weitere Informationen zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Dokument 1070937 Betriebliche Personalnummer

lohnhilfe · ‎11.12.2020

Hallo, in der Lohnsteuerbescheinigung sind folgende Daten zu erfassen: Zeile 17. Steuerfreie Arbeitgeberleistungen, die auf die Entfernungspauschale anzurechnen sind 18. Pauschal besteuerte Arbeitgeberleistungen für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte Also nur für Fahrten Wohnung/Arbeit, nicht für Dienstfahrten.

LF · ‎03.07.2020

Dann würde ich die richtigen KV-Daten und den Beitragsgruppenschlüssel hinterlegen, dann dürfte alles beim Abrechnungsdurchlauf korrigiert werden und die SV-Meldungen ebenfalls. Meine Empfehlung ist außerdem, sich das Hinweisprotokoll genau anzuschauen 🙂

cro · ‎19.02.2020

Ja, Sie müssen die fehlenden Angaben händisch ausfüllen.

Verena_Heinlein · ‎22.01.2020

Hallo, die Anmeldung mit GdA 10 wird durch die Eingabe des Eintrittsdatums ausgelöst. Erfassen Sie in LODAS unter Personaldaten | Personaldaten, Register Sonstiges die bisherige Personalnummer, erhalten Sie anstelle der Anmeldung mit GdA 10 eine Anmeldung mit GdA 13.

cro · ‎21.01.2020

Beim Mitarbeiter > Beschäftigung > Tätigkeit das Register DEÜV-Meldungen wählen und den Haken bei -Anmeldung stornieren- bzw. ein abweichendes Meldedatum setzen.

Darlene_Pfahler · ‎17.01.2020

Hallo, wenn der Druck und Versand von Auswertungen im Rechenzentrum erfolgen soll, finden Sie in dem Dokument 1070496 "Druck, Kuvertierung und Auftragsversand im Rechenzentrum (Lohn und Gehalt)" eine entsprechende Beschreibung wie in Lohn und Gehalt vorzugehen ist. Die Preise entnehmen Sie bitte der DATEV Preisliste. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG

Nina_Schöneweis · ‎13.01.2020

Hallo zusammen, ist die Arbeitnehmernummer ZVK nicht bekannt, erzeugt das Programm Lohn und Gehalt automatisch eine vorläufige Arbeitnehmernummer (Pseudonummer), welche an SOKA-BAU übermittelt wird. Die SOKA-BAU meldet daraufhin die tatsächlich vergebene Arbeitnehmernummer ZVK elektronisch zurück. Eine manuelle Eingabe der Arbeitnehmernummer ist nach erfolgreicher Rückmeldung nicht mehr nötig, da diese per Rückmeldeverfahren in das Programm eingespielt wird. Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG

Nina_Schöneweis · ‎23.12.2019

Hallo, Sie können das 13. Gehalt grundsätzlich in den Mitarbeiterstammdaten unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge und/oder unter Bewegungsdaten | Monatserfassung hinterlegen. In den Bezügen/Abzügen ist eine monatsbezogene Kürzung möglich. Der Einmalbezug kann jedoch nicht anteilig für den unterjährigen Eintritt berechnet werden. Ich empfehle Ihnen die Lohnart für das Eintrittsjahr 2019 mit dem manuell ermittelten Wert in der Monatserfassung zu hinterlegen. Erfassen Sie für die Abrechnung ab dem Folgejahr in den Bezügen/Abzügen einen neuen Be-/Abzug mit dem jährlichen Abrechnungsintervall gültig ab 11/2020. Weihnachtliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG

andreas_briefs · ‎20.12.2019

Hallo @081218, falls Sie keinen E-Mail-Eingang dazu feststellen können, würde ich mal die DATEV Mitteilungen über den DATEV Arbeitsplatz aufrufen. Falls auch dort nichts ist, sollte der Logistik-Center zum Seminarangebot weiterhelfen können. Beste Grüße Andreas Briefs

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