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Nicole_U · ‎30.05.2024

Hallo! Ich habe einen Angestellten mit Nettoeinkommen unter der Pfändungsfreigrenze, eine unterhaltsberechtige Person und 3 Pfändungen vorliegen (Insgesamt über 525,07 €). Laut Tabelle ist die Grenze bei 1.939,99 € Jetzt kommt einmalig in 05 eine Inflationsausgleichsprämie i. H. v. 1.000,00 € dazu - in LUG mit Lohnart 5670, geschlüsselt auf "normal pfändbar", die Grenze ist jetzt überschritten. Bild von der Abrechnung und dem Protokoll dazu im Anhang... Kann mir jemand erklären, warum nur 474,98 € in die Pfändungen gehen, 50,09 € als Rest stehen bleiben und 2.366,00 € zur Auszahlung kommen? Ich habe erwartet, dass alle Pfändungen voll bedient werden. EDIT ... ich habe das Berechnungsprotokoll der Pfändung gefunden, die Pfändung wir genau zu 50% des den Freibetrag übersteigenden Teils bedient - wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, aber ist das hier auch richtig?

Nicole_U · ‎11.05.2022

Hallo! Die Schritte wären eigentlich eine Abmeldung zum 1.1. (also mit dem Tag, an dem man zum NebenAG wurde) und Neu-Anmeldung als Haupt-AG zum 2.1. (also zum Folgetag). Ich bin mir gerade nicht sicher, ob man zwischendurch erst auf die Rückmeldung warten muss, dass die Abmeldung erfolgreich war. Wenn das nicht funktioniert und sich auch sonst nichts klären lässt (der ehem. AG meint, es wäre alles in Ordnung, der AN weiß auch nichts anderes) würde ich den Arbeitnehmer bitten, sich mit dem Finanzamt auseinander zu setzen. BMF v. 08.11.2018 - IV C 5 - S 2363/13/10003-02 BStBl 2018 I S. 1137 "Verfahren bei unzutreffenden ELStAM 34Stellt die Finanzverwaltung dem Arbeitgeber unzutreffende ELStAM bereit, kann der Arbeitnehmer deren Berichtigung beim Finanzamt beantragen (§ 39 Absatz 1 Satz 2 und Absatz 2 EStG, vgl. Rz. 7 und 10 bis 12). In Betracht kommen neben unzutreffenden melderechtlichen Merkmalen insbesondere ELStAM, die aus technischen Gründen nicht zeitnah berichtigt werden können. Neben der Möglichkeit des Arbeitnehmers, eine Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug zu beantragen (vgl. Rz. 35), besteht für den Arbeitgeber die Möglichkeit, für die Dauer von bis zu drei Monaten den Lohnsteuerabzug mit den bisherigen ELStAM durchzuführen (vgl. Rz. 97 ff.)."

Nicole_U · ‎30.03.2022

Hallo, folgender Sachverhalt: Lohnabrechnung erfolgt über LuG, mit Kostenstellen, SKR 03. Der Buchungsbeleg weist eine Summe pro Kostenstelle auf dem Kostenkonto (4120) aus. Zur Auswertung bräuchten wir aber Einzelbuchungen pro Personalnummer. Wir haben gefunden, wie man die Verbindlichkeiten pro Personalnummer auf dem Buchungsbeleg aufteilen kann, leider aber nicht die Kosten. Ist das überhaupt möglich und wenn ja, wie? Vielen Dank!

Nicole_U · ‎21.12.2020

Ich muss den Monatsabschluss November zurücksetzen, da korrigierte Lohnscheine erstellt werden sollen, keine Korrekturen im Dezember ausgewiesen... (Der Erklärungsaufwand wäre dann zu groß.) - Das ist das erste Mal. Dok. 1018128 erklärt was ich tun muss, wenn beim Monatsabschluss der Differenzzahlungsträger fehlt. - Ich würde das gern direkt umgehen, also entferne ich die Haken bei "Zahlungsträger zeitversetzt von der Mitarbeiterabrechnung erstellen" und bei "Zahlungsträger für Mitarbeiter automatisch mit dem Monatsabschluss erzeugen" - da diese beiden als Fehlerquelle angegeben sind Oder nur das automatische Erzeugen? Ich würde gern ca. 20 Mitarbeiter korrigieren und dann einen Differenzzahlungsträger dazu erstellen. Dankeschön!

Nicole_U · ‎25.09.2020

Hallo zusammen! Das Dokument 1070183 bezieht sich leider nur auf LODAS und ich sehe keine Verweise zu LuG ... Heißt das für mich, dass die Erfassung solcher Bedingungen (in meinen Fall PG 111/Rehabilitation, SV auf Grdl. von 20% der Bezugsgröße, bzw. sowohl 20% als auch 1% in der AV) mit LuG nicht möglich ist? Oder wie würde das in LuG funktionieren? Danke!

Nicole_U · ‎21.07.2020

Hallo, ich arbeite für einen Bildungsträger - wir führen u. A. überbetriebliche Ausbildungen (ausgeschrieben von der Agentur für Arbeit) durch. Bisher erfolgt die Abrechnung über Personengruppenschlüssel 122 - damit wird der Durchschnitts-Zusatzbeitrag aller Kassen zu Grunde gelegt und der Gesamtsozialversicherungsbeitrag komplett vom Arbeitgeber getragen. (Obwohl die Ausbildungsvergütung momentan bei monatlich ca. 390€-430€ liegt - also nicht unterhalb der Geringverdienergrenze.) Jetzt habe ich folgendes Problem: Seit 01.01. 2020 gilt die Mindestvergütung lt. BBiG auch für überbetriebliche Azubis und die Bundesagentur schreibt vor, den Gesamtsozialversicherungsbeitrag hälftig auf Azubi / AG zu legen. Welcher Zusatzbeitrag jetzt gilt ist für mich nicht ersichtlich (kassenindividuell oder weiterhin der Durchschnittsbeitrag?). Eine Anfrage bei der Bundesagentur blieb bisher unbeantwortet... eine Anfrage in der lokal zuständigen Agentur für Arbeit ergab: es wäre Sache der Krankenkasse solche Dinge zu klären. Eine Abrechnung mit PG 102 wäre lt. Aussage der Arbeitgebervertretung der Krankenkasse falsch, da diese PG ausdrücklich NICHT für überbetriebliche Azubis benutzt werden soll und die 122 weiterhin gilt. Meine Anfrage "wandert" im Moment dort von Abteilung zu Abteilung, die DEÜV Experten sind gerade im Urlaub... Und ich sollte mich erkundigen, ob es systemseitig die Möglichkeit gibt, PG 122 umzuschlüsseln, so dass SV-Beiträge auch über 122 aufgeteilt werden. Dabei bräuchte ich aber die Möglichkeit diese Aufteilung an oder aus zu stellen, da Azubis, die ihre Ausbildung vor 2020 angefangen haben, weiterhin wie gehabt mit SV-Beitrag komplett beim AG abzurechnen sind... An wen müsste ich diese Frage überhaupt stellen? (Obwohl ich mir nicht vorstellen kann, dass dies so möglich ist...) Oder ist unter Umständen bekannt, ob geplant ist, eine neue Personengruppe für außerbetriebliche Azubis mit Abzug von SV-Beiträgen einzuführen? (Oder einfach den Zusatz "Nicht für außerbetriebliche" bei der 102 zu streichen?) Oder hat hier vielleicht irgendjemand damit schon zu tun gehabt und eine Lösung gefunden?