80/87% wären doch in jedem Fall falsch, wenn der November erst der 4. Bezugsmonat für den Mitarbeiter ist.   70/77% wären aber (meiner Meinung nach) richtig.   In den Hinweisen zum Kurzarbeitergeld steht: Die Regelung sieht eine arbeitnehmerbezogene Betrachtung der Bezugsdauer vor. Insofern ist für jeden Beschäftigten für die Entscheidung über die Höhe des zustehenden Leistungssatzes zu prüfen, in welchem individuellen Bezugsmonat sich der /die Beschäftigte seit März 2020 befindet. Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen, solange sie im Zeitraum von März bis Dezember 2020 liegen. Auf die Zahl der Bezugsmonate werden auch die Monate angerechnet, in denen die Nettoentgeltdifferenz weniger als 50 Prozent betragen hat. Das bedeutet für mich, dass der Gewährungszeitraum für den Arbeitgeber und eventuelle Lücken zwischen Gewährungszeiträumen keine Rolle spielen.   Bleibt nur die Frage, warum LuG/Lodas meint, es sei der 7. Bezugsmonat. ... Mehr anzeigen

Den PDF-Antrag und die zuständige Stelle findet man auf https://ifsg-online.de/antrag-taetigkeitsverbot.html .     ... Mehr anzeigen

3.4 Stufenweise Erhöhung Kurzarbeitergeld und neue Kug-Formulare   Ich selbst musste das bisher nicht machen, daher hab ich selbst keine praktische Erfahrung damit. ... Mehr anzeigen

@GeKa  Das neueste Formular (Stand September 2020) bescheinigt wieder 6 Monate.   Siehe Link von Herrn Lutz.   Wird im Programm Bescheinigungen sicher bald wieder angepasst werden. ... Mehr anzeigen

Da der Rentner die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat, ist die Aussage der KK und Kollegen richtig.   Wenn er die Regelaltersgrenze erreicht hat, wäre die Schlüsselung 3301 und 119.     Die TK hat da ein schönes Beratungsblatt: https://www.tk.de/resource/blob/2031416/4883f9fceb46e3eb1856d0f2e7e91cb1/beratungsblatt-beschaeftigung-von-rentnern-data.pdf ... Mehr anzeigen

Ich weiß nicht, ob mein Hinweis hier zutrifft oder tatsächlich eine Lohnabrechnungsstelle gemeint ist, aber die Lohnabrechnungsstelle ist eigentlich nicht der Steuerberater oder das zum Erstellen der Lohnabrechnungen beauftragte Unternehmen. Diese Stellen sind eher die Lohnauswertungsstellen.   Aus dem Merkblatt 8a zum Kurzarbeitergeld: "6.3 Der Leistungsantrag ist in einfacher Ausfertigung bei der Agentur für Arbeit einzureichen, in deren Bezirk die für den Betrieb zuständige Lohnabrechnungsstelle liegt."   Oder auch in der Beschreibung zur Insolvenzgeldbescheinigung: "2.2 Lohnabrechnungsstelle ist die Stelle, in der die Arbeitszeit- und Lohnunterlagen der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Eintritts des Insolvenzereignisses geführt werden. Allein die Auswertung der Unterlagen bzw. die Erstellung der Lohnabrechnungen durch Dritte (z. B. Steuerberaterinnen/Steuerberater) begründet keine andere Zuständigkeit."     Aber ja, ich habe in der Anzeige damals auch immer unsere Adresse als Lohnabrechnungsstelle angegeben. 🙂 Und ein Mandant in Bayern hat uns als Lohnabrechnungsstelle angegeben, woraufhin die Arbeitsagentur in Bayern meinte, dass die Arbeitsagentur hier vor Ort zuständig sei. In einem Anruf wurde mir dann erklärt, was die Lohnabrechnungsstelle ist. Hoffentlich richtig. 😉 ... Mehr anzeigen

Die Berufsbezeichnung wird auf der Arbeitsbescheinigung benutzt. Nicht die Angabe vom Tätigkeitsschlüssel.   Wenn bei dir allerdings nicht die Berufsbezeichnung angezeigt wird, weiß ich es leider auch nicht. ... Mehr anzeigen

@babs  schrieb: Liebe @Vanessa_Mertel ,   wie schon öfters passiert, habe ich mit der Scrolltaste in der Auswertungssteuerung das Ausgabefach verstellt.   Leider findet man den Fehler erst nach langem Suchen. Es wäre sehr hilfreich, wenn bei allen relevanten Änderungen ein Tagesprotokoll abrufen zu können (vielleicht gibts hier ein Tipp) oder die Frage "wollen Sie die Änderungen übernehmen" (was jeder user wiederum selber ein- oder ausstellen kann) gäben würde.   Dass man überhaupt durchs Scrollen in Menüs andere Einträge auswählen kann, darf gar nicht sein, wenn sich der Mauszeiger nicht direkt über dem Menü befindet. Auch nicht, wenn der Fokus aktuell im Menü liegt und es grün hinterlegt ist.   So verhält sich auch nur LODAS. Weder bei anderen Datev Programmen (zugegeben benutze ich da nicht so viele verschiedene), noch bei irgendwelchen anderen Programmen ist mir so ein Verhalten bisher untergekommen.     Und nein, das hat auch nichts mit irgendwelchen Windowseinstellungen zu tun, falls dieser Tipp wieder kommen sollte. 😉 ... Mehr anzeigen

@Petra3 Das hast du falsch verstanden. Der Hinweis sagt, dass der AN die Gesamtrate in Form eines Gehaltsverzichts übernimmt, du aber diese Form der Übernahme nicht über die Zuzahlungs-Option in der Firmenwagenmaske eingeben kannst, da die Zuzahlung auf die Höhe des geldwerten Vorteils begrenzt ist.   Da steht nicht, dass die Übernahme der Leasingrate auf den geldwerten Vorteil gedeckelt ist. ... Mehr anzeigen

@OLJA  schrieb: habe in der Kurzarbeitergeldtabelle der Arbeitsagentur für Sie nachgeschaut:   Das pauschalierte Sollentgelt ist 2.936,86 Euro (Gehalt 5.874 Euro) Das pauschalierte Istentgelt ist 2.540,20 (reduziertes Gehalt 4.874 Euro)   Die Differenz der beiden Beträge ist 396,66 Euro. Sie erhalten demnach 396,66 Euro Kurzarbeitergeld.   Dieser Betrag entspricht 67 % des entgangenen Nettoverdienstes.   Wenn ich mich nicht verrechnet habe, sollten Sie 195,37 Euro weniger Netto durch die Kurzarbeit erzielen.   Vielleicht können Sie, anhand Ihrer Abrechnung, oder ein anderes Community-Mitglied diesen Betrag bestätigen. Das sind die Werte aus der Tabelle für das Kurzarbeitergeld in Höhe von 77% und 70% des ausgefallenen Nettos.   Das Kurzarbeitergeld beträgt nach den Werten von @SCG 345,15 Euro.     Einen groben Überblick können auch diese Rechner geben: https://www.smart-rechner.de/kurzarbeit/rechner.php https://www.smart-rechner.de/kurzarbeit/ratgeber/kurzarbeitergeld_arbeitgeber.php ... Mehr anzeigen

"KUG/S-KUG" wird nur benutzt, wenn die Krankheit vor dem Kug-Gewährungszeitraum begann. Das wäre auch klarer, wenn die Fehlzeit einfach genauso heißen würde: "Krank vor KUG/S-KUG"   Im Fall des Themenerstellers und somit wohl auch bei dir, ist die Fehlzeit einfach ganz normal mit "Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung" anzugeben, da der Gewährungszeitraum ja schon seit Monaten läuft.   Es spielt auch nicht wirklich eine Rolle, ob man zwischen KU und WK unterscheiden kann. In beiden Fällen ist die Arbeit aufgrund von Arbeitsmangel ausgefallen, wo die Arbeitsagentur einspringt. Solange dann der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, hat man auch Anspruch auf Kurzarbeitergeld.  Daher ja auch der Hinweis in  3.4.4.2 Arbeitnehmer erkrankt während des Kug-Gewährungszeitraums und des Kug-Ausfalls, dass wenn kein AAG-Antrag zu stellen ist (100% Kug oder nur U2) das Kalendarium und somit der Ausfallschlüssel WK nicht benutzt werden muss.   In deinem konkreten Fall sieht es ja sehr nach dem Juli aus mit 184 Sollstunden und 92 Kug-Stunden, also 50% Kurzarbeit. Wenn das die Vorgabe des Mandanten ist, wo genau ist dann das Verständnisproblem, wenn auf der Abrechnung und der Auswertung 102 mit 92 Stunden gerechnet wird?     ... Mehr anzeigen

Das Ist-Entgelt beträgt auch 50% oder weniger als das Soll im abzurechnenden Monat?   Der 50%-ige oder höhere Entgeltausfall ist entscheidend für den höheren Kug-Satz und nicht die Bezugsdauer. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  schrieb:   Auch wenn diese Fehler nur auftritt, wenn zusätzliche Überstunden bei einem Arbeiter mit Festgehalt abgerechnet werden. Aber es kommt doch immer wieder einmal vor...   Ich befürchte, dass das Problem mit einer falsch ermittelten Stundenzahl auch auftritt, wenn bei einem Arbeiter mit Festgehalt Kug-Feiertagsstunden abgerechnet werden.     So scheint es bei mir zu sein und eine Änderung des Arbeitnehmertyps in Angestellter hat, sofern ich alles richtig gemacht habe, zu keiner korrekten Stundenermittlung geführt. ... Mehr anzeigen

Dieser Fehler wurde mit LODAS 11.31 behoben.   Version 11.35 ist die aktuellste. Welche Version nutzt du? Wenn du 11.35 einsetzt, ist es sicherlich hilfreich, wenn du die Schritte beschreibst, wie der Wechsel bei dir reproduzierbar ist.   ... Mehr anzeigen

Fragen und Antworten hat das Bundesministerium für Gesundheit zusammengestellt: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/FAQs_zu_56_IfSG_BMG.pdf   Unter Punkt 4. steht dann:   Wie stelle ich den Antrag? Bei Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens für sechs Wochen die Entschädigung für die zuständige Behörde auszuzahlen, § 56 Absatz 5 Satz 1 IfSG. Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet (§ 56 Absatz 5 Satz 2 IfSG).   Nach sechs Wochen ist der Entschädigungsanspruch durch den Entschädigungsberechtigten direkt bei der zuständigen Behörde zu stellen.     Eigentlich eindeutig, aber vielleicht gibt es im betreffenden Bundesland eine andere Regelung. ... Mehr anzeigen

Jetzt hab ich verstanden. Danke. Hab, warum auch immer, Stammdaten ins RZ senden gestern mit Statistik versenden gleichgesetzt...🙄     ... Mehr anzeigen

@Arthur_Roth    Nur um sicher zu gehen, dass ich es richtig verstehe...   Ich möchte die Statistik für das 2. Quartal erstmalig versenden.   Damit die richtigen Daten übermittelt werden, muss ich zuerst die falschen Daten senden und am nächsten Tag eine Korrektur mit den dann warum auch immer und hoffentlich richtigen Daten senden.     Dieser Vorgang muss aber im 3. Quartal nicht in der Art wiederholt werden, oder? ... Mehr anzeigen

Hallo Sandra,   https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__421c.html   Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung § 421c Vorübergehende Sonderregelungen im Zusammenhang mit Kurzarbeit   (1) In der Zeit vom 1. April 2020 bis 31. Dezember 2020 wird, abweichend von § 106 Absatz 3, Entgelt aus einer anderen, während des Bezugs von Kurzarbeitergeld aufgenommenen Beschäftigung dem Ist-Entgelt nicht hinzugerechnet, soweit das Entgelt aus der neu aufgenommenen Beschäftigung zusammen mit dem Kurzarbeitergeld und dem verbliebenen Ist-Entgelt aus der ursprünglichen Beschäftigung die Höhe des Soll-Entgelts aus der Beschäftigung, für die Kurzarbeitergeld gezahlt wird, nicht übersteigt.   Handelt es sich bei der nach Satz 1 aufgenommenen Beschäftigung um eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Absatz 1 Nummer 1 des Vierten Buches, wird das Entgelt aus dieser Beschäftigung dem Ist-Entgelt nicht hinzugerechnet.       2. + 3. Minijobs sind demnach immer anrechnungsfrei.   Aber das interessiert ja nur die Abrechnung bei der Vollzeitstelle, wo auch das KUG berechnet wird. Dort muss der AN angeben, dass er ein Nebeneinkommen hat, das eventuell zu berücksichtigen ist.     Hinweise zur Nebentätigkeit auch hier: https://www.arbeitsagentur.de/datei/hinweise-kurzarbeitergeld_ba014273.pdf ... Mehr anzeigen

Zur Sicherheit nachgefragt...   Die 50% Entgeltausfall werden aber auch erreicht?   Ansonsten bleibt es bei Leistungssatz 1 und 2. ... Mehr anzeigen

Bezüge in den Bewegungsdaten können (oder sollen) durch Kurzarbeitsstunden nicht gekürzt werden.   Das war hier im März/April öfter mal Thema, als die ganze Sache mit der Kurzarbeit anfing. ... Mehr anzeigen

In den Auswertungen ist die 133, wenn die Anforderung geklappt hat. Dauert natürlich einen Verarbeitungslauf. Wenn nicht, sollte zumindest im Fehlerprotokoll ein Hinweis stehen.   Eventuell mal in anderen Monaten schauen, ob es ein Fehlerprotokoll mit dem Datum der Anforderung gibt. ... Mehr anzeigen

https://www.justiz.nrw.de/nrwe/fgs/muenster/j2020/1_V_1286_20_AO_Beschluss_20200513.html   Ist denn eine Entscheidung zur Pfändbarkeit einer Corona-Soforthilfe für Kleinstunternehmer und Soloselbständige 1:1 übertragbar auf eine Corona-Beihilfe für einen Arbeitnehmer?   Wenn es nach dem guten Insolvenzverwalter geht ja schon. ... Mehr anzeigen

@bergerflorian  schrieb:   Aber: Die sehr freundliche und auch sehr kompetent wirkende DATEV-Dame am Telefon - die die Abrechnungsdaten während des Telefonats im RZ auch einsehen konnte – sagte unserer Lohnsachbearbeiterin ausdrücklich und auch nach Hinweis auf die o.g. Benachteiligung, dass die erstgenannte Schlüsselung mit dem Ergebnis „8 Stunden nur KuG“ dennoch korrekt sei. Auf unsere Nachfrage nach der Rechtsgrundlage sagte sie „dies sei eine Anweisung der BA“. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz) § 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__4.html   Absatz (3) Wird in dem Betrieb verkürzt gearbeitet und würde deshalb das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers im Falle seiner Arbeitsfähigkeit gemindert, so ist die verkürzte Arbeitszeit für ihre Dauer als die für den Arbeitnehmer maßgebende regelmäßige Arbeitszeit im Sinne des Absatzes 1 anzusehen.   Absatz (1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.     8 Stunden Kug würde dem, wie du auch richtig sagst, absolut widersprechen. Dann würde ja gar keine Arbeitszeit bezahlt werden, die der Arbeitnehmer aber leisten würde, wenn er gesund wäre.   Ich lasse mir aber auch gerne zeigen und erklären, warum es doch so sein sollte...ist nur nicht vorstellbar.       @bergerflorian  schrieb:     Die BA wiederum sagt per mail das Gegenteil und per Telefon auch noch recht emotionsbehaftet, dass viele Aussagen der DATEV zum Thema KuG insbesondere in der Corona-Anfangszeit falsch (gewesen) seien.   Insbesondere in der Anfangszeit hat man überall (Arbeitsagentur, Krankenkassen, ...) oft falsche und widersprüchliche Aussagen erhalten. Ist ja auch kein Wunder, wenn z.B. bei der Arbeitsagentur fachfremdes Personal mit wenigen Stunden Kug-Seminarwissen (Aussage am Telefon!) eingesetzt werden muss. ... Mehr anzeigen