Erste Zeile: 1700,00 Soll-Entgelt und 0,00 Ist-Entgelt   Da die Arbeitsagentur nur für Feiertage Kug zahlt, wenn im Betrieb üblicherweise auch an Feiertagen gearbeitet wird, ist das Problem, dass du 176 Kug Stunden mit LA 410 eingeben hast.   Die Feiertage muss aber der Arbeitgeber alleine zahlen. Es gibt keine Erstattung. Es bleiben also maximal 160 Stunden mit LA 410. Die 16 übrigen Stunden müssen entweder voll oder anteilig, je nachdem wie die Kurzarbeit definiert ist, mit LA 414 abgerechnet werden.   Sollte im Betrieb grundsätzlich an Feiertagen gearbeitet werden, ist das der Arbeitsagentur nachzuweisen. Dann klappt es auch mit 176 Kug Stunden.   ... Mehr anzeigen

@isabel  schrieb:   In einer Textpassage wird geschrieben: "Sie geben in Ihrem Antrag (Spalte 5 der Abrechnungsliste) an, das dass ermittelte Ist-Entgelt bei einem oder mehreren Beschäftigten 0,00 bis 15,00 € beträgt. Dies bedeutet gegebenenfalls, dass kein bzw. zu wenig Feiertagslohn ausgezahlt wurde. ..."   Diese Formulierung kann ich nicht nachvollziehen.   Der 10. und 13.April waren Feiertage. Die Kurzarbeit war je nach Abteilung / Auslastung für die betreffenden Wochen unterschiedlich festgelegt. Es ergaben sich Arbeitszeiten von 6 h pro Tag bzw. 7 h pro Tag. dementsprechend 4 oder 2 Feiertags-KUG-Stunden.   Tatsächlich gearbeitet wurde aber nicht. Aber, die Kurzarbeit war in dieser Woche mit 6 oder 7 h angesetzt, anstatt 8 h, wie üblich.   Wenn die Arbeitszeit pro Tag entweder 1 oder 2 Stunden betrug, kann das Ist-Entgelt ja nicht zwischen 0-15 € liegen. Das ginge vermutlich höchstens bei Kurzarbeit Null mit 2 Feiertagsstunden.   Es müssen aber, so wie ich dich verstehe, 6 oder 7 Stunden mit Feiertagsentgelt in Höhe von Kug abgerechnet werden.   Bei einem Komplettausfall der Arbeit normalerweise 8 Stunden Feiertagsentgelt i.H.v. Kug. ... Mehr anzeigen

Kommt denn ein Antrag raus, wenn du Feiertagsentgelt i.H.v. Kug abrechnest für die beiden Feiertage?   Grundsätzlich muss jeder Kug-Tag bzw. die Stunden im Kalendarium erfasst werden. Dann kommt auch ein Erstattungsantrag, zumindest für normal bezahlte Feiertage.   Ob das auch bei Feiertagsentgelt i.H.v. Kug passiert, kann ich nicht sagen, da ich den Fall nicht hatte. ... Mehr anzeigen

Bei mir gabs eine Änderung der Betriebsnummer der lohnabrechnenden Stelle und nach der dadurch verursachten Abmeldung, trotz gesetztem Haken, konnte ich die Registrierung wiederherstellen, wie es Frau Heinlein unter Punkt 2 beschrieben hat. ... Mehr anzeigen

Habt ihr eventuell unbewusst eine Veränderung vorgenommen? Könnte an dem hier beschriebenen Mausscrollradproblem liegen.   Oder gibt es in der Auswertungssteuerung tatsächlich keine veränderte Einstellung? ... Mehr anzeigen

@ClaraE  Ja, ist theoretisch möglich. Aber... Nein, es ist in deinem Beispiel nicht möglich.   Knackpunkt ist der eine oder die beiden Feiertage, die das erreichen der 50% Soll/Ist-Differenz bei genau 50% Kurzarbeit verhindern.   176 Sollstunden im Juni 88 Stunden Arbeit 80/84 Stunden Kug 8/4 Stunden Feiertagsentgelt i.H.v. Kug   Durch die 8 oder 4 Stunden Feiertagsentgelt i.H.v. Kug erhöht sich das Ist auf über 50% des Soll.   Das sollte z.B. im Kug-Antrag vom Mai auf der Abrechnungsliste erkennbar sein, wenn es da auch 50% Ausfall gab. Man soll ja die Spalten 4 und 5 für die 50% heranziehen. ... Mehr anzeigen

Gemeint ist doch dasselbe. Wenn man 50% oder weniger der Sollstunden arbeitet, erhält man auch 50% oder weniger Lohn. Soll - Ist ist dann also auch max. bei dem halben Soll -> höherer Kug-Satz ab 4./7. Monat.   Oder was genau verstehst du nicht? ... Mehr anzeigen

@Vanessa_Mertel Im Vorgang 2551237 wurde mir am 31.3. bestätigt, dass es sich um einen Fehler handelt und eben nicht um eine Auswirkung der Windowseinstellung. Den Text mit dem Scrollverhalten in inaktiven Fenstern habe ich da auch erhalten. Eine Deaktivierung der neuen (gibt es seit 2015) oder evtl. zwischenzeitlich durch ein Update aktivierten Funktion hat auch keine Auswirkung auf das beschriebene Scrollverhalten.     Vergleichbar ist das ja mit dem Scrollen hier beim Antworten, wenn das Textfeld des Editors so viele Zeilen enthält, dass man es scrollen kann. Der Fokus (blinkender Cursor) ist im Editor. Oder alternativ im Feld Nachrichten-Tags. Scrolle ich im Editor, scrollt es da. Scrolle ich außerhalb des Editors, scrollt die ganze Seite und ich kann zur Anzeige des Beitrags scrollen, auf den ich gerade antworte.   Das hat auch nichts mit inaktiven Fenstern zu tun, es sei denn die Definition ist sehr merkwürdig, da das Browserfenster durchgehend das aktive Fenster ist.   Mit dem Mausrad darf einfach nicht da gescrollt werden, wo die Tastatur den Fokus bzw. man irgendwann mal hingeklickt hat, sondern es soll nur das Element gescrollt werden, über dem der Mauszeiger sich befindet. Das war vor LODAS 11.2 ja auch so.     ... Mehr anzeigen

In der "Weisung 202005010 vom 28.05.2020 – Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem 4. und 7. Bezugsmonat, Öffnung Hinzuverdienstmöglichkeit für alle Berufe, Weiterbildung während Kurzarbeit" sind viele Antworten zu finden.   Das Kurzarbeitergeld wird befristet bis 31.12.2020 • für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die beim Arbeitslosengeld die Voraussetzungen für den erhöhten Leistungssatz erfüllen, ab dem vierten Monat des Bezugs von Kurzarbeitergeld auf 77 Prozent und ab dem siebten Bezugsmonat auf 87 Prozent • für die übrigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent und ab dem siebten Bezugsmonat auf 80 Prozent der Nettoentgeltdifferenz erhöht, wenn die Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt im jeweiligen Bezugsmonat mindestens 50 Prozent beträgt.     Direkter Link zur Weisung: https://www.arbeitsagentur.de/datei/weisung-202005010_ba146517.pdf Alle Weisungen: https://www.arbeitsagentur.de/veroeffentlichungen/weisungen ... Mehr anzeigen

In der "Weisung 202005010 vom 28.05.2020 – Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem 4. und 7. Bezugsmonat, Öffnung Hinzuverdienstmöglichkeit für alle Berufe, Weiterbildung während Kurzarbeit" sind evtl. weitere Antworten zu finden.     Direkter Link zur Weisung: https://www.arbeitsagentur.de/datei/weisung-202005010_ba146517.pdf Alle Weisungen: https://www.arbeitsagentur.de/veroeffentlichungen/weisungen ... Mehr anzeigen

Hallo Carina,   dein Feiertags-Kug ist Arbeitsentgelt in Höhe von Kug, das für die wegen Kurzarbeit ausgefallene Arbeitszeit an einem Feiertag gezahlt werden muss. Es ist kein Kug und muss demnach auch nicht vom Fiktivlohn abgezogen werden.   ... Mehr anzeigen

@mai_s  Einfach +0,01 Cent und -0,01 Cent in den Bewegungsdaten eingeben und schon kommt eine Abrechnung mit 0,00 raus.  ... Mehr anzeigen

@zwieselzwack Ok, also ist es doch nicht derselbe Fall, denn die Arbeitsagentur hat bei mir explizit geschrieben, dass Kug erst ab dem 20.3. bewilligt ist bzw. gezahlt werden kann.   Der Zeitraum ist aber trotzdem vom 1.3. bis 30.5. angegeben. ... Mehr anzeigen

@zwieselzwack Nein, eine Quelle hab ich nicht, die genau das so bestätigt.   Das heißt, dass es bei Ihnen dann komplett krank während Kug war? Wurde dann Kug abgerechnet für die Tage vor dem Bewilligungszeitraum? Kann ja nicht seit, weil die Agentur nicht zahlen wird. Hat die Krankenkasse für die Tage vor dem Bewilligungszeitraum die Erstattung für AG gezahlt? Würde sie ja bestimmt nicht wollen, wenn für sie der Anspruchszeitraum am 1. beginnt.   Mit meinen Daten gäbe es dann also vom 15.3-19.3. volles Gehalt ohne AAG-Erstattung oder Kug, weil keine Stelle zahlen will/muss und dann ab 20.3. Kug, was vermutlich nicht richtig ist, da die Krankheit vor der Bewilligung einsetzte.   Wenn ich das endgültig geklärt habe, erzähl ich vom Resultat. 🙂   ... Mehr anzeigen

Was wäre denn am 1.5. ohne den Feiertag gewesen? Kurzarbeit oder Homeoffice? Dementsprechend sollte mit 414 (Kurzarbeit) oder der Homeofficebezahlung abgerechnet werden.   Am 21.5. wird Homeoffice abgerechnet, da nach dem 5.5. keine Kurzarbeit mehr vorliegt.     Bei Entgeltfortzahlung (Krankheit oder Feiertage) darf der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt werden. Folglich muss man immer bedenken, was ohne Krankheit oder Feiertag gewesen wäre. ... Mehr anzeigen

@rvh  schrieb:   Und Anspruchszeitraum ist immer der Kalendermonat - ansonsten bitte eine offizielle Quelle nennen, die eine andere Handhabe belegt. Man lernt ja schließlich nie aus und will gerade wegen der regelmäßigen KUG-Prüfungen durch die Arbeitsagentur vor Ort auch keine fehlerhaften Abrechnungen produzieren. Das wird dann direkt im Bewilligungsbescheid der Arbeitsagentur erwähnt. Ich habe einen Mandanten, bei dem die Vereinbarung zur Einführung von Kug mit den Mitarbeitern erst zum 20.3. getroffen wurde. Der Anspruchszeitraum beginnt mit dem 1.3. Kurzarbeitergeld wurde aber erst ab dem 20.3. bewilligt. Eine Krankheit vom 15.3. bis 24.3. ist also als krank vor Kug zu sehen.   Bin da schon gespannt, was die KK beim Erstattungsantrag sagt.   ... Mehr anzeigen

Laut AOK Bayern wurde in diesem Fall eine falsche Unterbrechungsmeldung zum 29.2. erstellt. Richtig soll die Unterbrechung zum 22.3. sein. Es soll sich um ein Problem bei Datev handeln, denn ich wurde gleich gefragt, ob ich Datev zur Abrechnung nutze.   Die Fakten sind unverändert wie in Beitrag 1 dargestellt. Der MA ist weiterhin durchgehend krank vom 10.2. bis Mitte Mai.   Die Unterbrechungsmeldung 51 wurde zum 29.2. erstellt, weil 1.3. - 22.3. : KUG/S-KUG krank 23.3. - offen : Krankengeld   Die AOK sagt nun, dass KUG/S-KUG krank die SV-Tage nicht kürzen darf und die Unterbrechungsmeldung zum 22.3. erstellt werden muss.   KUG/S-KUG krank kürzt aber die SV-Tage https://www.datev.de/dnlexom/v2/content/files/st7717908875.pdf   Es gibt ja auch direkt Krankengeld i.H.v. Kug vom 1.3. und kein weiteres Arbeitsentgelt (100% Kug). Ab 23.3. dann das normale Krankengeld. Meines Wissens also nach einem Monat ohne Entgelt und mit Krankengeld -> Unterbrechung zum Tag vor dem ersten Krankengeldbezug = 29.2.     In der oben verlinkten PDF Datei von Datev steht aber: "Unterbrechungsmeldung bei vollem Kalendermonat KUG/SKUG" Das trifft ja wörtlich genommen nicht zu, da KUG/S-KUG krank nur vom 1.3.-22.3 angegeben ist.   Nichtsdestotrotz schreibt Datev in  Info-Datenbank, Dok.-Nr. 5303311  "Tage mit Krankengeld in Höhe Kug zählen nicht als Sozialversicherungstage. Durch die Eingabe der Unterbrechung mit dem Grund Kug / S-Kug krank werden die Sozialversicherungstage vermindert."   Leider konnte ich diese Aussage bisher anhand keiner andere Quelle bestätigen. Ich habe einfach nichts gefunden.     Falls jemand eine Meinung zu dem ganzen hat, was richtig sein müsste, oder im besten Fall noch weitere Erklärungen oder Erfahrungen hat...bin für alles offen. ... Mehr anzeigen

Ja, das liegt am Feiertag.   Sollte damit passen: KV-Brutto = Istentgelt + (Sollentgelt - (Istentgelt + Feiertagsbrutto)) * 80% + Feiertagsentgelt i.H. Kug   Wenn man mit dem Beispiel von Datev zur Berechnung des Feiertags-Kugs arbeitet, kommt man irgendwann dahin 🙂 ... Mehr anzeigen

Es ist ja auch nicht in Öffentlicher Dienst, sondern in Personaldaten und darin nur auf derselben Ebene wie Öffentlicher Dienst. 🙂   Wenn Sie Öffentlicher Dienst aufklappen, sind da ja ganz andere Sachen drin.     Ganz oben im Menü unter Extras->Einstellungen Mandant... können Sie übrigens Themengebiete ausblenden, die für den Mandanten nicht relevant sind. Das kann die Übersicht etwas erhöhen. ... Mehr anzeigen

@isabel Siehe dazu auch Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 15 Freistellung, Anrechnung  ... Mehr anzeigen

@coester  Die Ausnahme, die ich meine, betrifft aber den Fall, dass an Feiertagen selbst regelmäßig gearbeitet wird (Gastronomie, Hotel, Flughafen, ...) und der Arbeitsausfall dann aufgrund der Kurzarbeit ist.     @joepamina  Es muss auch das fiktive Feiertagsentgelt für die Kug-Berechnung im Ist-Entgelt benutzt werden. Das Feiertagsentgelt steckt ja bereits im Soll drin. Da die Arbeitsagentur im Normalfall für Feiertage nicht zahlt, muss es bei der Berechnung "herausgenommen" werden, was dadurch erreicht wird, dass man es im Ist ansetzt. Das Feiertagsentgelt i.H.v.Kug, das der AG zahlt ersetzt dann das Kug, das die Arbeitsagentur nicht zahlt und darf demnach nicht im Ist auftauchen.     Das war auch schon hier Thema. Im letzten Beitrag ist die entscheidende Anweisung der Arbeitsagentur (12.4 Seite 14 ) : Feiertagslohn in Höhe des Kug Wurde innerhalb eines Anspruchszeitraums die Entgeltfortzahlung an Feiertagen  wegen der Kurzarbeit im Betrieb auf den Betrag des Kug reduziert (abhängig von tarif-/arbeitsrechtlicher Regelung), ist bei unverändertem Soll-Entgelt das Ist-Entgelt einzutragen, das um den gekürzten Betrag erhöht wird.   Die reduzierte Entgeltfortzahlung an Feiertagen (= Feiertagsentgelt i.H.v.Kug) wird für das Ist um den reduzierten Betrag erhöht, womit man dann wieder beim fiktiven Feiertagsentgelt ist. ... Mehr anzeigen

@joepamina    Es meinem Verständnis nach richtig, 120h mit LA 410 und 12h mit LA 414 abzurechnen. Die Berechnung mit dem Feiertagsentgelt in Höhe von Kug kann auch nicht identisch sein, weil es dadurch ja ein Ist-Entgelt ungleich Null gibt, das sich dann auf die Kurzarbeitergeld-Berechnung auswirken muss.     An Feiertagen hat ein AN keinen Anspruch auf Kug von der Arbeitsagentur. Ja, es soll wohl eine Ausnahme geben, wenn üblicherweise an Feiertagen gearbeitet wird, was verschiedene Agenturen aber verschieden auslegen...   Ohne den Feiertag-Arbeitsausfall hätte es Kurzarbeit-Arbeitsausfall gegeben. Folglich zahlt der AG Feiertagsentgelt in Höhe von Kug, weil es die Arbeitsagentur nicht macht, da der Arbeitsausfall nicht durch Kurzarbeit, sondern durch den Feiertag kommt.     Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz)   § 2 Entgeltzahlung an Feiertagen   (1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.   (2) Die Arbeitszeit, die an einem gesetzlichen Feiertag gleichzeitig infolge von Kurzarbeit ausfällt und für die an anderen Tagen als an gesetzlichen Feiertagen Kurzarbeitergeld geleistet wird, gilt als infolge eines gesetzlichen Feiertages nach Absatz 1 ausgefallen.       ... Mehr anzeigen

Krank bis zur Quarantäne, da es dafür die AAG-Erstattung gibt.   Für die Zeit in Quarantäne, also eine behördlich angeordnete Quarantäne, kann der Arbeitgeber eine Erstattung der Lohnfortzahlung bei der Behörde beantragen. Wie das genau abzurechnen ist, weiß ich auch noch nicht.     Wenn nur der Arzt gesagt hat, dass der MA in Quarantäne soll...ohne AU für die Zeit wär das wohl eher eine unbez. Fehlzeit. ... Mehr anzeigen

Info-Datenbank, Dok.-Nr. 1008688     5 Ausblick Programmlösungen   Service-Releases LODAS 11.21 und Lohn und Gehalt 11.15 Die Service-Releases können nicht wie geplant am 17.04.2020 zur Installation bereitgestellt werden. Voraussichtlich nächste Woche können Sie die Service-Releases installieren. Wir informieren Sie hier, sobald der neue Termin feststeht. ... Mehr anzeigen

In den Bewegungsdaten nur mit Betrag und BS 64 erfassen.   In der Soll-/Istentgelt Auswertung erscheint dann +Nebeneinkommen für das Ist-Entgelt.   So steht es auch unter 3.3.6 in  Info-Datenbank, Dok.-Nr. 1008704  ... Mehr anzeigen

Rechtsklick auf eine PDF-Datei im Explorer.   Im Menü Öffnen mit > Andere App auswählen klicken.   Die richtige App zum Öffnen von PDF-Dateien auswählen (z.B. Adobe Acrobat Reader).   Das Kästchen vor Immer diese App markieren und dann OK klicken. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer,   das habe ich gemacht (Vorgang 2551237), der Fehler konnte nachgestellt werden und soll in einem der nächsten Releases behoben werden.     Stephan ... Mehr anzeigen