Informationen zu pogo - DATEV-Community

pogo · ‎10.08.2022

Kein Wohnsitz und kein gewöhnlicher Aufenthalt in Deutschland -> keine EPP.

pogo · ‎10.08.2022

Ja, der Anspruch besteht ja generell, wenn man in 2022 Einkünfte als Arbeitnehmer hat. Der AG muss die Auszahlung vornehmen, wenn am 1.9. ein aktives 1. Dienstverhältnis besteht und die Bestätigung vorliegt.

pogo · ‎10.08.2022

22. Ein Arbeitnehmer wohnt im Ausland und arbeitet als Grenzpendler in Deutschland. Bekommt er die EPP? Nein. Steuerpflichtige ohne Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt im Inland, insbesondere beschränkt einkommensteuerpflichtige Arbeitnehmer, sind nicht anspruchsberechtigt.

pogo · ‎09.08.2022

@Susanne4 Es gibt doch nur eine Quelle. 🙂 Punkt VI. 27.

pogo · ‎09.08.2022

Halbwegs eindeutig. 😉 Wenn der Elterngeldbezug nachgewiesen wird, muss der AG die EPP auszahlen. Das wird wohl die Regel sein. Generell würde ich sagen, dass es bei der EPP-Auszahlung kein KANN gibt, sondern nur ein MUSS, wenn die Bedingungen (Nachweis Elterngeld, Nachweise 1. Dienstverhältnis, ...) erfüllt sind. Ansonsten MUSS NICHT. https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/energiepreispauschale.html 14. Ein Arbeitnehmer befindet sich zum 1. September 2022 in Elternzeit. Bekommt er trotzdem die EPP? Ja. Beschäftigte in Elternzeit erhalten ebenfalls die EPP, wenn sie in 2022 auch Elterngeld beziehen. Die Auszahlung erfolgt in der Regel über den Arbeitgeber. Den Bezug von Elterngeld hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nachzuweisen. Erfolgt keine Auszahlung über den Arbeitgeber, erhalten Arbeitnehmer die EPP über die Abgabe einer Einkommensteuererklärung für das Jahr 2022.

pogo · ‎09.08.2022

Nur mit der kostenpflichtigen Abrechnungsvorschau Mandant. Abrechnungsvorschau Mandant

pogo · ‎08.08.2022

Ich denke nicht, dass du rein technisch jetzt noch einen Meldebeginn der Elstam bzw. eine Anmeldung ab einem Datum im April hinbekommst. Da hast natürlich immer noch die Möglichkeit, die Steuerklasse manuell in den Monaten zu ändern. Ob du das in diesem Ausnahmefall darfst, wäre mit dem FA zu klären.

pogo · ‎04.08.2022

@Katrin_M_ schrieb: Warum dort die 2 steht weiß ich nicht, habe ich mich aber auch schon gefragt! https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Brutto-Bez%C3%BCge-Lohnartenk%C3%BCrzel-222-Kug/m-p/150177/highlight/true#M35096 die Schlüsselung 2 2 2 kommt immer dann, wenn bei der verwendeten Lohnart unter Mandantendaten | Lohnarten in der Registerkarte Steuer/SV/UV im Feld Steuer- und SV-Behandlung der Eintrag 0 - keine SV-Verteilung, kein Gesamt-Brutto gewählt ist. Prüfen Sie bitte dahingehend Ihre Eingaben im Programm bei den drei Lohnarten. Aber das ist bei dir ja nicht der Fall. Ein paar Beiträge weiter unten wird dann empfohlen, das Änderungskennzeichen für die Steuer-SV-Behandlung zu setzen. Aber ob das damit zu tun, dass keine 447 erstellt wird? Die Stammlohnarten 480/481 sind auch nicht in anderen Lohnarten nochmal und somit doppelt angelegt?

pogo · ‎04.08.2022

@Sailor schrieb: Die Auswertung 447 kommt aber doch immer nur nach der "Echtabrechnung" separat, wie die EEL-Meldungen auch. Nein, in der Probeabrechnung ist die 447 schon dabei. Gerade getestet, weil ich auch nicht mehr sicher war. Frage ist also, war sie bei der Probeabrechnung zu sehen oder nicht?

pogo · ‎04.08.2022

@braeuStUm Ruf das Finanzamt an und frag, wie die aktuelle Sachlage ist, ob diese Situation überhaupt noch zu korrigieren ist und wer was zu tun hat, wenn es möglich sein sollte.

pogo · ‎03.08.2022

Welche Meldungen erhältst du über das Übernahmeprotokoll rückgemeldet? Was steht im Fehlerprotokoll? Ich würde auch mal den Meldeverlauf der elektr. Lohnsteuerkarte, Auswertung 462, über die temporäre Auswertungssteuerung anfordern. Am besten von 01/2021 bis 08/2022 und schauen, was da drin steht. Die Anmeldung muss so funktionieren: Beschäftigungsbeginn: 01.10.2020 Meldebeginn: 01.01.2022 Kennzeichnung AG: Haupt-AG Und lass dich nicht durch verwirrende Meldungen irritieren.

pogo · ‎03.08.2022

@AnNett1 schrieb: Wir haben einen Schüler , der vom 01.-12.08. einen Ferienjob bei uns macht und somit kurzfristig beschäftigt ist. Der Mindestlohn gilt ja erst für AN ab 18 Jahre. Nun wird dieser Schüler am 11.08. 18 Jahre alt. (er geht anschl. zum Studium) Muss ich ihm jetzt für die 2 Tage den Mindestlohn zahlen [...] ?? Ja. Laut Gesetz hat man Anspruch auf den Mindestlohn, wenn keine Ausnahmen vom persönlichen Anwendungsbereich zutreffen. Mit dem 18. Geburtstag gilt der Schüler erstmals als Arbeitnehmer und der Anspruch besteht.

pogo · ‎02.08.2022

@StB_Berlin Es ist immer so, dass wenn man eine Probeabrechnung abschickt, direkt nachdem eine Elstam-Anmeldung oder Versicherungsnummernabfrage ins Rechenzentrum geschickt wurde, im Fehlerprotokoll die Meldungen kommen, dass diverse Daten nicht stimmen. Da hilft nur warten. Daten neu eingeben oder Änderungskennzeichen setzen ändert nichts. In deinem Fall hat die Probeabrechnung dann irgendwann funktioniert, weil diese Wartezeit um war. Das Neuerfassen hatte darauf keinen Einfluss.

pogo · ‎01.08.2022

Bei Lodas würd ich gucken, ob der Arbeitnehmertyp richtig geschlüsselt ist. Azubis sind keine Angestellten sondern kaufmännische Auszubildende.

pogo · ‎01.08.2022

Weiß zufällig jemand, ob man von Datev noch Archiv-DVDs mit Daten, die älter als 10 Jahre sind, erhält. Bis 10 Jahre kann man sie ja selbst anfordern. Aber was ist mit älteren Daten? Und wenn ja, stellt sich wieder die Frage, welche Zeiträume sind verfügbar?

pogo · ‎01.08.2022

Die Arbeitsbescheinigung lässt sich ja unabhängig von einer Abrechnung übermitteln. Oder einfach abwarten, denn es wird ja eine Arbeitsbescheinigung an die Meldeadresse geschickt, die der AN dann an die Arbeitsagentur geben kann.

pogo · ‎01.08.2022

Ich würde bei der Arbeitsagentur anrufen und nachhaken, ob der Zugriff auf eine elektr. übermittelte Arbeitsbescheinigung abhängig vom übermittelten Wohnort ist. Kaum vorstellbar, aber andererseits doch wieder vorstellbar. Falls es tatsächlich so sein sollte...Adresse ändern und neu übermitteln.

pogo · ‎29.07.2022

Punkt 3.11 Beachten Sie, dass Sie bei erweiterter Bewegungsdaten-Erfassung nur Ihre eigenen Eingaben sehen können. Die Eingaben anderer Mitarbeiter sind in Ihren Erfassungstabellen ausgeblendet. Über die Funktion Bearbeiten | Bewegungsdaten | Verschieben können Sie erfasste Daten eines anderen Mitarbeiters in Ihre Erfassungstabellen übernehmen und dort bearbeiten.

pogo · ‎29.07.2022

Man muss hier doch unterscheiden, ob die Arbeit am 15.7. aufgenommen wurde, dann beginnt das Beschäftigungsverhältnis auch am 15.7. oder ob der AN vor Arbeitsaufnahme krank war, dann beginnt das Beschäftigungsverhältnis am 25.7. Im ersten Fall ist direkt Krankengeld zu schlüsseln. Im zweiten Fall Krank bei Eintritt ohne Entgeltfortzahlung. Die Anmeldung erfolgt dann zum Ende der Fehlzeit. Ob der AN Krankengeld erhält, müsste er wohl selbst mit der KK klären.

pogo · ‎28.07.2022

Nicht unbedingt...wenn ich nicht falsch liege. Ich hab den Fall, dass für eine Ehefrau mit StKl 3 ein halber Kinderfreibetrag zurückgemeldet wurde. Sie hat aber kein Kind. Weder ein eigenes, noch ein adoptiertes. Das Kind ist vom Ehemann und wurde auch nicht in den Haushalt aufgenommen. Folglich muss sie den Zuschlag zahlen. LODAS erkennt diese Konstellation natürlich nicht und setzt den Haken, dass der Zuschlag nicht gezahlt werden muss. Zugegeben bestimmt ein seltener Fall. Edit: oder doch nicht sooo selten 😉 Edit2: Mit Kinderfreibetrag wird aber der Zuschlag wohl nicht berechnet, wenn der Haken entfernt wird. 🤔

pogo · ‎28.07.2022

Es werden keine Bewegungsdaten übertragen. Wenn es Änderungen geben muss, sind die Bewegungsdaten neu zu erfassen. Am Ende von Punkt 3

pogo · ‎26.07.2022

Der Frage und Antwortkatalog hilft da weiter: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/energiepreispauschale.html Unten auf der Seite auch als PDF herunterladbar. Unter VI. 2.1. ist die Antwort zu finden.

pogo · ‎25.07.2022

Nein, siehe: Fragen und Antworten zu den Entschädigungsansprüchen nach § 56 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) Seite 15/32 https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/FAQ_56_IfSG_NEU.pdf Bei fünf Tagen ist im Regelfall unabhängig von anderen Faktoren eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ zu bejahen. Ein Überschreiten der "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" führt dazu, dass der Anspruch nach § 616 BGB in Gänze entfällt.

pogo · ‎25.07.2022

Auch wenn es weder hilft noch wirklich akzeptabel sein würde...kann man die Auswertung über den temporären Auswertungsabruf denn anfordern?

pogo · ‎20.07.2022

Die Beiträge die der AG für das Ausfallentgelt zahlt und erstattet bekommt, sind ja der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil. Folglich muss doch auch das Entgelt für das Beiträge gezahlt worden sind, bescheinigt werden. Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Infektionsschutzgesetz - IfSG) § 57 Verhältnis zur Sozialversicherung und zur Arbeitsförderung

pogo · ‎20.07.2022

@lohnexperte schrieb: - Von der Politik als unkomplizierte und schnelle Entschädigung aller in Quarantäne geschickten Arbeitnehmer beworbene und den Medien undifferenziert dargestellte Maßnahmen nach §56 IfSG; die in den einzelnen Unternehmen zu einem (mir fehlt das passende Adjektiv) Arbeitsaufwand geführt haben; Exorbitant!

pogo · ‎19.07.2022

Natürlich weiterhin die Papierbescheinigung. Ich würde in dem Fall den Zeitraum wieder eintragen und dann nach Antragstellung abwarten, ob sich die KK meldet und eine AU anfordert.

pogo · ‎18.07.2022

Jawoll! 👍

pogo · ‎18.07.2022

Bei mir ist auch nichts angehakt. Markiere ich "nur abonnierte Bereiche anzeigen" sind 3 Themen von LOHN online ganz oben zu sehen. Nehm ich den Haken wieder raus, verschwinden die Themen aus der Liste.

pogo · ‎18.07.2022

Leider steht nix auf der Startseite. Ich hab die Gruppe auch nicht abonniert. Da hab ich mich verguckt. LOHN online ist abonniert. Gruppen als "Oberbereich" ist nicht abonniert. Ziemlich sicher, wurden Themen aus der Gruppe irgendwann früher mal angezeigt.

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