@Arthur_Roth    Nur um sicher zu gehen, dass ich es richtig verstehe...   Ich möchte die Statistik für das 2. Quartal erstmalig versenden.   Damit die richtigen Daten übermittelt werden, muss ich zuerst die falschen Daten senden und am nächsten Tag eine Korrektur mit den dann warum auch immer und hoffentlich richtigen Daten senden.     Dieser Vorgang muss aber im 3. Quartal nicht in der Art wiederholt werden, oder? ... Mehr anzeigen

Hallo Sandra,   https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__421c.html   Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung § 421c Vorübergehende Sonderregelungen im Zusammenhang mit Kurzarbeit   (1) In der Zeit vom 1. April 2020 bis 31. Dezember 2020 wird, abweichend von § 106 Absatz 3, Entgelt aus einer anderen, während des Bezugs von Kurzarbeitergeld aufgenommenen Beschäftigung dem Ist-Entgelt nicht hinzugerechnet, soweit das Entgelt aus der neu aufgenommenen Beschäftigung zusammen mit dem Kurzarbeitergeld und dem verbliebenen Ist-Entgelt aus der ursprünglichen Beschäftigung die Höhe des Soll-Entgelts aus der Beschäftigung, für die Kurzarbeitergeld gezahlt wird, nicht übersteigt.   Handelt es sich bei der nach Satz 1 aufgenommenen Beschäftigung um eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Absatz 1 Nummer 1 des Vierten Buches, wird das Entgelt aus dieser Beschäftigung dem Ist-Entgelt nicht hinzugerechnet.       2. + 3. Minijobs sind demnach immer anrechnungsfrei.   Aber das interessiert ja nur die Abrechnung bei der Vollzeitstelle, wo auch das KUG berechnet wird. Dort muss der AN angeben, dass er ein Nebeneinkommen hat, das eventuell zu berücksichtigen ist.     Hinweise zur Nebentätigkeit auch hier: https://www.arbeitsagentur.de/datei/hinweise-kurzarbeitergeld_ba014273.pdf ... Mehr anzeigen

Zur Sicherheit nachgefragt...   Die 50% Entgeltausfall werden aber auch erreicht?   Ansonsten bleibt es bei Leistungssatz 1 und 2. ... Mehr anzeigen

Bezüge in den Bewegungsdaten können (oder sollen) durch Kurzarbeitsstunden nicht gekürzt werden.   Das war hier im März/April öfter mal Thema, als die ganze Sache mit der Kurzarbeit anfing. ... Mehr anzeigen

In den Auswertungen ist die 133, wenn die Anforderung geklappt hat. Dauert natürlich einen Verarbeitungslauf. Wenn nicht, sollte zumindest im Fehlerprotokoll ein Hinweis stehen.   Eventuell mal in anderen Monaten schauen, ob es ein Fehlerprotokoll mit dem Datum der Anforderung gibt. ... Mehr anzeigen

https://www.justiz.nrw.de/nrwe/fgs/muenster/j2020/1_V_1286_20_AO_Beschluss_20200513.html   Ist denn eine Entscheidung zur Pfändbarkeit einer Corona-Soforthilfe für Kleinstunternehmer und Soloselbständige 1:1 übertragbar auf eine Corona-Beihilfe für einen Arbeitnehmer?   Wenn es nach dem guten Insolvenzverwalter geht ja schon. ... Mehr anzeigen

@bergerflorian  schrieb:   Aber: Die sehr freundliche und auch sehr kompetent wirkende DATEV-Dame am Telefon - die die Abrechnungsdaten während des Telefonats im RZ auch einsehen konnte – sagte unserer Lohnsachbearbeiterin ausdrücklich und auch nach Hinweis auf die o.g. Benachteiligung, dass die erstgenannte Schlüsselung mit dem Ergebnis „8 Stunden nur KuG“ dennoch korrekt sei. Auf unsere Nachfrage nach der Rechtsgrundlage sagte sie „dies sei eine Anweisung der BA“. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz) § 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__4.html   Absatz (3) Wird in dem Betrieb verkürzt gearbeitet und würde deshalb das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers im Falle seiner Arbeitsfähigkeit gemindert, so ist die verkürzte Arbeitszeit für ihre Dauer als die für den Arbeitnehmer maßgebende regelmäßige Arbeitszeit im Sinne des Absatzes 1 anzusehen.   Absatz (1) Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.     8 Stunden Kug würde dem, wie du auch richtig sagst, absolut widersprechen. Dann würde ja gar keine Arbeitszeit bezahlt werden, die der Arbeitnehmer aber leisten würde, wenn er gesund wäre.   Ich lasse mir aber auch gerne zeigen und erklären, warum es doch so sein sollte...ist nur nicht vorstellbar.       @bergerflorian  schrieb:     Die BA wiederum sagt per mail das Gegenteil und per Telefon auch noch recht emotionsbehaftet, dass viele Aussagen der DATEV zum Thema KuG insbesondere in der Corona-Anfangszeit falsch (gewesen) seien.   Insbesondere in der Anfangszeit hat man überall (Arbeitsagentur, Krankenkassen, ...) oft falsche und widersprüchliche Aussagen erhalten. Ist ja auch kein Wunder, wenn z.B. bei der Arbeitsagentur fachfremdes Personal mit wenigen Stunden Kug-Seminarwissen (Aussage am Telefon!) eingesetzt werden muss. ... Mehr anzeigen

https://www.arbeitsagentur.de/datei/hinweise-kurzarbeitergeld_ba014273.pdf   "Die Anspruchsvoraussetzung der Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt von mindestens 50 Prozent muss „…im jeweiligen Bezugsmonat …“ erfüllt sein. Das bedeutet, dass es genügt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im 4. oder in folgenden Bezugsmonaten seit März 2020 mindestens 50 % Entgeltausfall hat, um den höheren Leistungssatz zu erhalten. Für die Berechnung der Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt ist das Soll- und Ist-Entgelt heranzuziehen, das ungerundet in der Abrechnungsliste (Kug 108) in Spalte 4 und 5 eingetragen wird."     So soll es bestimmt werden. Vermutlich macht es LODAS so?       Interessant auch, dass die Arbeitsagentur von 50% Entgeltausfall spricht und quasi alle anderen Stellen von 50% weniger Stunden oder nur weniger Arbeit...   Bundesministerium für Arbeit und Soziales: "Darum wird befristet bis zum 31. Dezember 2020 das Kurzarbeitergeld gestaffelt erhöht, wenn Arbeitnehmer*innen aufgrund der aktuellen Situation 50 Prozent oder weniger arbeiten."   Oder auch hier "Wenn Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in Kurzarbeit mit 50 Prozent oder weniger ihrer bisherigen Stundenzahl arbeiten, ..."   Bundesfinanzministerium: "Bei Beschäftigten mit Kindern, die derzeit um mindestens 50 Prozent weniger arbeiten, beläuft sich die Erhöhung ab dem vierten Monat des Bezugs auf 77 Prozent und ab dem siebten Monat des Bezugs auf 87 Prozent." ... Mehr anzeigen

Neues Service-Release: LODAS V.11.3   Es sind noch Details zu klären. Voraussichtlich Anfang Juli 2020 kann die gestaffelte Erhöhung bei betroffenen Abrechnungen berücksichtigt werden.   ... Mehr anzeigen

Ist ein Arbeitnehmer erkrankt, stellt sich die Frage, was hätte er an Entgelt ohne die Krankheit erhalten.   In diesem Fall Entgeltfortzahlung in Höhe von Kug (LA 410).   Da die Arbeit an einem Feiertag aber nicht aufgrund der Kurzarbeit, sondern aufgrund des Feiertags ausgefallen ist, erhält der Arbeitnehmer nun Feiertagsentgelt in Höhe von Kug (LA 414). ... Mehr anzeigen

Erste Zeile: 1700,00 Soll-Entgelt und 0,00 Ist-Entgelt   Da die Arbeitsagentur nur für Feiertage Kug zahlt, wenn im Betrieb üblicherweise auch an Feiertagen gearbeitet wird, ist das Problem, dass du 176 Kug Stunden mit LA 410 eingeben hast.   Die Feiertage muss aber der Arbeitgeber alleine zahlen. Es gibt keine Erstattung. Es bleiben also maximal 160 Stunden mit LA 410. Die 16 übrigen Stunden müssen entweder voll oder anteilig, je nachdem wie die Kurzarbeit definiert ist, mit LA 414 abgerechnet werden.   Sollte im Betrieb grundsätzlich an Feiertagen gearbeitet werden, ist das der Arbeitsagentur nachzuweisen. Dann klappt es auch mit 176 Kug Stunden.   ... Mehr anzeigen

@isabel  schrieb:   In einer Textpassage wird geschrieben: "Sie geben in Ihrem Antrag (Spalte 5 der Abrechnungsliste) an, das dass ermittelte Ist-Entgelt bei einem oder mehreren Beschäftigten 0,00 bis 15,00 € beträgt. Dies bedeutet gegebenenfalls, dass kein bzw. zu wenig Feiertagslohn ausgezahlt wurde. ..."   Diese Formulierung kann ich nicht nachvollziehen.   Der 10. und 13.April waren Feiertage. Die Kurzarbeit war je nach Abteilung / Auslastung für die betreffenden Wochen unterschiedlich festgelegt. Es ergaben sich Arbeitszeiten von 6 h pro Tag bzw. 7 h pro Tag. dementsprechend 4 oder 2 Feiertags-KUG-Stunden.   Tatsächlich gearbeitet wurde aber nicht. Aber, die Kurzarbeit war in dieser Woche mit 6 oder 7 h angesetzt, anstatt 8 h, wie üblich.   Wenn die Arbeitszeit pro Tag entweder 1 oder 2 Stunden betrug, kann das Ist-Entgelt ja nicht zwischen 0-15 € liegen. Das ginge vermutlich höchstens bei Kurzarbeit Null mit 2 Feiertagsstunden.   Es müssen aber, so wie ich dich verstehe, 6 oder 7 Stunden mit Feiertagsentgelt in Höhe von Kug abgerechnet werden.   Bei einem Komplettausfall der Arbeit normalerweise 8 Stunden Feiertagsentgelt i.H.v. Kug. ... Mehr anzeigen

Kommt denn ein Antrag raus, wenn du Feiertagsentgelt i.H.v. Kug abrechnest für die beiden Feiertage?   Grundsätzlich muss jeder Kug-Tag bzw. die Stunden im Kalendarium erfasst werden. Dann kommt auch ein Erstattungsantrag, zumindest für normal bezahlte Feiertage.   Ob das auch bei Feiertagsentgelt i.H.v. Kug passiert, kann ich nicht sagen, da ich den Fall nicht hatte. ... Mehr anzeigen

Bei mir gabs eine Änderung der Betriebsnummer der lohnabrechnenden Stelle und nach der dadurch verursachten Abmeldung, trotz gesetztem Haken, konnte ich die Registrierung wiederherstellen, wie es Frau Heinlein unter Punkt 2 beschrieben hat. ... Mehr anzeigen

Habt ihr eventuell unbewusst eine Veränderung vorgenommen? Könnte an dem hier beschriebenen Mausscrollradproblem liegen.   Oder gibt es in der Auswertungssteuerung tatsächlich keine veränderte Einstellung? ... Mehr anzeigen

@ClaraE  Ja, ist theoretisch möglich. Aber... Nein, es ist in deinem Beispiel nicht möglich.   Knackpunkt ist der eine oder die beiden Feiertage, die das erreichen der 50% Soll/Ist-Differenz bei genau 50% Kurzarbeit verhindern.   176 Sollstunden im Juni 88 Stunden Arbeit 80/84 Stunden Kug 8/4 Stunden Feiertagsentgelt i.H.v. Kug   Durch die 8 oder 4 Stunden Feiertagsentgelt i.H.v. Kug erhöht sich das Ist auf über 50% des Soll.   Das sollte z.B. im Kug-Antrag vom Mai auf der Abrechnungsliste erkennbar sein, wenn es da auch 50% Ausfall gab. Man soll ja die Spalten 4 und 5 für die 50% heranziehen. ... Mehr anzeigen

Gemeint ist doch dasselbe. Wenn man 50% oder weniger der Sollstunden arbeitet, erhält man auch 50% oder weniger Lohn. Soll - Ist ist dann also auch max. bei dem halben Soll -> höherer Kug-Satz ab 4./7. Monat.   Oder was genau verstehst du nicht? ... Mehr anzeigen

@Vanessa_Mertel Im Vorgang 2551237 wurde mir am 31.3. bestätigt, dass es sich um einen Fehler handelt und eben nicht um eine Auswirkung der Windowseinstellung. Den Text mit dem Scrollverhalten in inaktiven Fenstern habe ich da auch erhalten. Eine Deaktivierung der neuen (gibt es seit 2015) oder evtl. zwischenzeitlich durch ein Update aktivierten Funktion hat auch keine Auswirkung auf das beschriebene Scrollverhalten.     Vergleichbar ist das ja mit dem Scrollen hier beim Antworten, wenn das Textfeld des Editors so viele Zeilen enthält, dass man es scrollen kann. Der Fokus (blinkender Cursor) ist im Editor. Oder alternativ im Feld Nachrichten-Tags. Scrolle ich im Editor, scrollt es da. Scrolle ich außerhalb des Editors, scrollt die ganze Seite und ich kann zur Anzeige des Beitrags scrollen, auf den ich gerade antworte.   Das hat auch nichts mit inaktiven Fenstern zu tun, es sei denn die Definition ist sehr merkwürdig, da das Browserfenster durchgehend das aktive Fenster ist.   Mit dem Mausrad darf einfach nicht da gescrollt werden, wo die Tastatur den Fokus bzw. man irgendwann mal hingeklickt hat, sondern es soll nur das Element gescrollt werden, über dem der Mauszeiger sich befindet. Das war vor LODAS 11.2 ja auch so.     ... Mehr anzeigen

In der "Weisung 202005010 vom 28.05.2020 – Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem 4. und 7. Bezugsmonat, Öffnung Hinzuverdienstmöglichkeit für alle Berufe, Weiterbildung während Kurzarbeit" sind viele Antworten zu finden.   Das Kurzarbeitergeld wird befristet bis 31.12.2020 • für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die beim Arbeitslosengeld die Voraussetzungen für den erhöhten Leistungssatz erfüllen, ab dem vierten Monat des Bezugs von Kurzarbeitergeld auf 77 Prozent und ab dem siebten Bezugsmonat auf 87 Prozent • für die übrigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent und ab dem siebten Bezugsmonat auf 80 Prozent der Nettoentgeltdifferenz erhöht, wenn die Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt im jeweiligen Bezugsmonat mindestens 50 Prozent beträgt.     Direkter Link zur Weisung: https://www.arbeitsagentur.de/datei/weisung-202005010_ba146517.pdf Alle Weisungen: https://www.arbeitsagentur.de/veroeffentlichungen/weisungen ... Mehr anzeigen

In der "Weisung 202005010 vom 28.05.2020 – Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem 4. und 7. Bezugsmonat, Öffnung Hinzuverdienstmöglichkeit für alle Berufe, Weiterbildung während Kurzarbeit" sind evtl. weitere Antworten zu finden.     Direkter Link zur Weisung: https://www.arbeitsagentur.de/datei/weisung-202005010_ba146517.pdf Alle Weisungen: https://www.arbeitsagentur.de/veroeffentlichungen/weisungen ... Mehr anzeigen

Hallo Carina,   dein Feiertags-Kug ist Arbeitsentgelt in Höhe von Kug, das für die wegen Kurzarbeit ausgefallene Arbeitszeit an einem Feiertag gezahlt werden muss. Es ist kein Kug und muss demnach auch nicht vom Fiktivlohn abgezogen werden.   ... Mehr anzeigen

@mai_s  Einfach +0,01 Cent und -0,01 Cent in den Bewegungsdaten eingeben und schon kommt eine Abrechnung mit 0,00 raus.  ... Mehr anzeigen

@zwieselzwack Ok, also ist es doch nicht derselbe Fall, denn die Arbeitsagentur hat bei mir explizit geschrieben, dass Kug erst ab dem 20.3. bewilligt ist bzw. gezahlt werden kann.   Der Zeitraum ist aber trotzdem vom 1.3. bis 30.5. angegeben. ... Mehr anzeigen

@zwieselzwack Nein, eine Quelle hab ich nicht, die genau das so bestätigt.   Das heißt, dass es bei Ihnen dann komplett krank während Kug war? Wurde dann Kug abgerechnet für die Tage vor dem Bewilligungszeitraum? Kann ja nicht seit, weil die Agentur nicht zahlen wird. Hat die Krankenkasse für die Tage vor dem Bewilligungszeitraum die Erstattung für AG gezahlt? Würde sie ja bestimmt nicht wollen, wenn für sie der Anspruchszeitraum am 1. beginnt.   Mit meinen Daten gäbe es dann also vom 15.3-19.3. volles Gehalt ohne AAG-Erstattung oder Kug, weil keine Stelle zahlen will/muss und dann ab 20.3. Kug, was vermutlich nicht richtig ist, da die Krankheit vor der Bewilligung einsetzte.   Wenn ich das endgültig geklärt habe, erzähl ich vom Resultat. 🙂   ... Mehr anzeigen

Was wäre denn am 1.5. ohne den Feiertag gewesen? Kurzarbeit oder Homeoffice? Dementsprechend sollte mit 414 (Kurzarbeit) oder der Homeofficebezahlung abgerechnet werden.   Am 21.5. wird Homeoffice abgerechnet, da nach dem 5.5. keine Kurzarbeit mehr vorliegt.     Bei Entgeltfortzahlung (Krankheit oder Feiertage) darf der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt werden. Folglich muss man immer bedenken, was ohne Krankheit oder Feiertag gewesen wäre. ... Mehr anzeigen

@rvh  schrieb:   Und Anspruchszeitraum ist immer der Kalendermonat - ansonsten bitte eine offizielle Quelle nennen, die eine andere Handhabe belegt. Man lernt ja schließlich nie aus und will gerade wegen der regelmäßigen KUG-Prüfungen durch die Arbeitsagentur vor Ort auch keine fehlerhaften Abrechnungen produzieren. Das wird dann direkt im Bewilligungsbescheid der Arbeitsagentur erwähnt. Ich habe einen Mandanten, bei dem die Vereinbarung zur Einführung von Kug mit den Mitarbeitern erst zum 20.3. getroffen wurde. Der Anspruchszeitraum beginnt mit dem 1.3. Kurzarbeitergeld wurde aber erst ab dem 20.3. bewilligt. Eine Krankheit vom 15.3. bis 24.3. ist also als krank vor Kug zu sehen.   Bin da schon gespannt, was die KK beim Erstattungsantrag sagt.   ... Mehr anzeigen

Laut AOK Bayern wurde in diesem Fall eine falsche Unterbrechungsmeldung zum 29.2. erstellt. Richtig soll die Unterbrechung zum 22.3. sein. Es soll sich um ein Problem bei Datev handeln, denn ich wurde gleich gefragt, ob ich Datev zur Abrechnung nutze.   Die Fakten sind unverändert wie in Beitrag 1 dargestellt. Der MA ist weiterhin durchgehend krank vom 10.2. bis Mitte Mai.   Die Unterbrechungsmeldung 51 wurde zum 29.2. erstellt, weil 1.3. - 22.3. : KUG/S-KUG krank 23.3. - offen : Krankengeld   Die AOK sagt nun, dass KUG/S-KUG krank die SV-Tage nicht kürzen darf und die Unterbrechungsmeldung zum 22.3. erstellt werden muss.   KUG/S-KUG krank kürzt aber die SV-Tage https://www.datev.de/dnlexom/v2/content/files/st7717908875.pdf   Es gibt ja auch direkt Krankengeld i.H.v. Kug vom 1.3. und kein weiteres Arbeitsentgelt (100% Kug). Ab 23.3. dann das normale Krankengeld. Meines Wissens also nach einem Monat ohne Entgelt und mit Krankengeld -> Unterbrechung zum Tag vor dem ersten Krankengeldbezug = 29.2.     In der oben verlinkten PDF Datei von Datev steht aber: "Unterbrechungsmeldung bei vollem Kalendermonat KUG/SKUG" Das trifft ja wörtlich genommen nicht zu, da KUG/S-KUG krank nur vom 1.3.-22.3 angegeben ist.   Nichtsdestotrotz schreibt Datev in  Info-Datenbank, Dok.-Nr. 5303311  "Tage mit Krankengeld in Höhe Kug zählen nicht als Sozialversicherungstage. Durch die Eingabe der Unterbrechung mit dem Grund Kug / S-Kug krank werden die Sozialversicherungstage vermindert."   Leider konnte ich diese Aussage bisher anhand keiner andere Quelle bestätigen. Ich habe einfach nichts gefunden.     Falls jemand eine Meinung zu dem ganzen hat, was richtig sein müsste, oder im besten Fall noch weitere Erklärungen oder Erfahrungen hat...bin für alles offen. ... Mehr anzeigen