Hallo, ohne ein hinterlegtes Arbeitszeitmodell kann das Arbeitszeitkonto nicht rechnen.   Unser Vorschlag: Ein Arbeitszeitkonto anlegen - Eigenes Arbeitszeitmodell für 17,0 Std.   Hierfür können Sie die Vorlage Ausgleichskonto Bauhauptgewerbenutzen. Unter Arbeitszeiten des Mitarbeiters muss dann der monatlich gleichbleibende Wert von 17,00 Stunden hinterlegt werden.   Das Ausgleichskonto muss auf einen Zeitraum von 12 Monaten beschränkt werden. Relevant ist hier die Unterscheidung zwischen Kurzzeit- und Langzeit-AZK mit Wertguthaben. ... Mehr anzeigen

Es gibt noch so was wie "Gelegentliche Überlassung von PKWs". Da müssen die Fahrtkilometer mit einem pauschalen Satz versteuert werden. Hilft aber nicht, wenn die Vorgabe 1%-Regel ist.   Gruß Der Timo ... Mehr anzeigen

Hallo,      als DATEV können wir Ihnen hierzu leider keine rechtliche Auskunft geben, ob und wie die Zahlung zu versteuern ist.    Können hierzu andere Community-Mitglieder durch Erfahrungswerte weiterhelfen?   Die Lohnart 2410 kann ggfs. kopierten werden. Eine ausführliche Anleitung hierzu finden Sie in unserem Dokument 1071690 Lohnarten für die Lohnabrechnung mit Lohn und Gehalt anlegen unter Kapitel 3.4. _________________ ... Mehr anzeigen

Vielen Dank! 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo, die Lohnsteuernachzahlung aus Nachberechnungen von sv-pflichtigen in sv-freie Lohnbestandteile hängt mit der Vorsorgepauschale zusammen. Wie bereits von @Uwe_Lutz erläutert, hat die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge eine Auswirkung auf die Lohnsteuerberechnung. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, ich denke, dass der Anspruch des Arbeitnehmers auf KUG in dem entsprechenden Monat begrenzt ist. Steuerfrei dürfte er aber nicht sein, denn im SGB 3 zu KUG steht drin, dass die vier Kriterien erfüllt sein müssen. Wenn das Arbeitsamt ablehnt scheint eins der vier Kriterien wohl nicht erfüllt worden zu sein. Eine Korrektur ist insofern auf jeden Fall notwendig. Gruß Möller - KMS-Berater ... Mehr anzeigen

Hallo,   verstehe jetzt zwar nicht ganz wie es zu dem Datum ab 24.01.2020 kommt, aber ich würde es auch so machen, da man ja immer nur die Änderungen monatlich machen kann. Mir fällt zumindest auch nichts anderes dazu ein.   Viele Grüße Marion     ... Mehr anzeigen

Na ja, im Titel steht ja auch nicht Lodas, sonder Lohn und Gehalt.   Für Lodas kann ich das leider nicht beantworten. Und muss mich jetzt abmelden 😞 ... Mehr anzeigen

Da ich mit Lodas abrechne, ist mir die Vorgehensweise in Lohn und Gehalt nicht ganz so bekannt. Das Dokument Nr. 9225660 gibt darüber aber Auskünfte. Die Schritte sollen sein: auf der Mitarbeiterebene unter Erfassen-> Stammdaten-> Baulohn-> Korrekturwerte. Viel Glück. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei der Auszahlung angesammelter Überstunden ist die Verteilung auf die Monate grundsätzlich richtig. Aus Vereinfachungsgründen kann der Gesamtbetrag aber auch als Einmalbezug ausgezahlt werden. Sowohl LODAS als auch LuG sehen dafür spezielle Stammlohnarten vor, da dieser Betrag umlagepflichtig ist. Mehrarbeitslohn / Überstunden (Beispiele für Lohn und Gehalt) Mehrarbeitslohn / Überstunden (Beispiele für LODAS) (jeweils Punkt 4) ... Mehr anzeigen

Die Differenz zahlt der AG drauf ? Das ist der echte Mehrwert für den Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer die EUR 2,73 netto einbehalten bekommt, dann beträgt der geldwerte Vorteil nur noch EUR 3,30 (Sachbezugswert) - EUR 3,03 (Zuzahlung des Arbeitnehmers) = EUR 0,57. Dann wären auch nur noch die EUR 0,57 pauschal zu versteuern. plus zusätzlich Verpflegungszuschuss Verpflegungszuschuss? Essensmarken dürfen in der Regel nur an Arbeitnehmer ausgegeben werden, wenn diese nicht auf Auswärtstätigkeit sind. Geben Sie auch an Arbeitnehmer Essenmarken aus, die auf Auswärtstätigkeit sind, so ist der gesamte Wert (EUR 6,06) vom  Verpflegungsmehraufwand zu kürzen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, hier müsste es eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben, ob Kost und Logis weiter gewährt werden. Aus Praxis würde ich sagen, dass die Unterkunft während einer Krankheit oder während eines Urlaubs wahrscheinlich noch zur Verfügung steht. Der Arbeitnehmer wird da ja noch Sachen haben bzw. bei Krankheit vielleicht noch wohnen. Die Kost könnte natürlich, insbesondere bei Urlaub, mangels Anwesenheit wegfallen. Inwieweit der Arbeitgeber in der Zeit des Wegfalls einen finanziellen Ausgleich leisten muss, sollte vorher arbeitsvertraglich geregelt werden. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub, dieses gilt auch für Sachbezüge. Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

In den ersten drei Monaten einer Auswärtstätigkeit muss eine Essensmarke wie gewährter Verpflegungsmehraufwand behandelt werden. Der Mitarbeiter kann daher unter Abzug des Wertes der Essensmarke noch die Differenz als steuerfreien Verpflegungsmehraufwand erhalten. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz, im Lohn und Gehalt ist es wohl möglich, habe ich auf der Suche gefunden. Doc 1001127, im LuG kann man wohl den MA kopieren mit Verknüpfung. Grüße Claus Küpper Ok, Danke - aber wir nutzen nur Lodas. Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen