Informationen zu sabs - DATEV-Community

sabs · ‎08.09.2023

nein, es werden nicht die richtigen Stunden abgezogen. er hat eine monatliche Stundenanzahl von 17 Stunden, diese sind überall eingetragen. Gearbeitet hat er 49 Stunden, es sollten 32 Stunden auf das AZK fließen, es werden aber für mich nicht nachvollziehbare Werte auf das AZK geschoben. Ich habe es nun manuell mit LA 1900 gelöst, da der Mandant die Abrechnung benötigte, allerdings habe ich kein Arbeitszeitmodell mehr.

sabs · ‎07.09.2023

Danke, mit den Dokumenten bin ich leider nicht weiter gekommen, es klappt nicht.

sabs · ‎05.09.2023

Hallo, liebe Community, kann mir jemand weiterhelfen? Ich müsste bei einem gewerblichen Minijobber im Baulohn (BHG) ein AZK anlegen. Er hat eine monatliche Arbeitszeit von 17 Stunden, alle darüber hinaus geleisteten Stunden sollen aufs AZK fließen. Ich bekomme es leider nicht hin. Vielen Dank schon mal. Sabs

sabs · ‎16.05.2022

Hallo liebe Community! ich muss ein Elektrofahrzeug als Firmenwagen anlegen, welches von 2 Mitarbeitern und einer Geschäftsführung gelegentlich privat genutzt wird. Frage: wie erfasse ich das im System, dass hier nur je ein Drittel des geviertelten BLP angesetzt wird? Laut GF soll hier ausdrücklich die 1% Methode angewandt werden. Vielen Dank im voraus für die Hilfe! Gruss Sabine

sabs · ‎20.09.2021

Hallo Community, ich habe einen Mandanten aus einem Fremdprogramm übernommen und angelegt. Da eine Systemwechselmeldung vom vorigen Berater durchgeführt wurde, habe ich das ursprüngliche Eintrittsdatum erfasst. Der Übertrag erfolgte im Monat 07/21 ab dem Abrechnungsmonat 04/21. Die Steuer-ID habe ich erst sehr spät erhalten, auch die Steuer-Nr. des Mandanten, deshalb erfolgte die Anmeldung für ELSTAM erst in 9/21. Nun soll der Mitarbeiter ab 9/21 umgeschlüsselt werden als Minijobber. Ich habe hierfür eine neue P-Nr. angelegt, für die "alte" wird keine Lst-Bescheinigung erstellt. Der vorige Berater hat trotz 36 Meldung eine Lst.B. von 1/21 bis 3/21 erstellt. Wie erstelle ich nun eine Lst-B. für den Zeitraum 4-8/21 ? Muss ich hier Vortragswerte erfassen, wenn ja, welche? Es wurde auch KuG abgerechnet, wo wird das im Lohnkontovortrag erfasst? Vielen Dank im Voraus für die Hilfe!

sabs · ‎13.07.2021

Vielen Dank! 🙂

sabs · ‎08.07.2021

Hallo Community, eine neu gegründete GmbH übernimmt von einem Mandanten fast alle Mitarbeiter (Baubetrieb) zum 01.07.2021. Muss ich bei der Juni Abrechnung irgendetwas beachten? Urlaubsabgeltung der Angestellten wurde berücksichtigt. Ich habe Bedenken, dass ich etwas Wichtiges vergessen könnte.

sabs · ‎17.12.2020

die Beiträge wurde doch jetzt erstattet und sollten doch auch eine Erstattung der Lohnsteuer auslösen, oder?

sabs · ‎17.12.2020

das weiss ich leider nicht

sabs · ‎17.12.2020

Hallo Community, wie erklärt sich eine Lohnsteuernachzahlung bei einer rückwirkenden Korrektur von sv-pflichtig in sv- frei? Danke vorab für die Hilfe. Mfg

sabs · ‎03.09.2020

Hallo zusammen, ich benötige Hilfe bei der Korrektur einer Abrechnung eines GF. Laut Bescheid DRV ist er SV-Frei abzurechnen, rückwirkend ab 24.01.2020 (lt. Datum HRA). 1.1.20-23.1.20 soll SV-pflichtig bleiben. (er wurde ab 1.1.20 als GF angestellt) Ich soll jetzt die Abrechnungen ab 01/20 korrigieren. Meine Überlegung war, eine neue Pers.Nr. anzulegen, bis 23.1.20 mit SV Pflicht abzurechnen und ab 24.01.20 neue persNr. und SV Frei mit 0000. ist diese Vorgehensweise korrekt? Oder gibt es eine andere Möglichkeit? Danke schon mal .

sabs · ‎28.07.2020

Hallo, ich habe einen Azubi, der im Monat Juli (21.7.) seine Ausbildung beendet hat. er hat aus dem Vorjahr noch Urlaubsanspruch 19 Tage, wie bekomme ich diese ins System? Vielen Dank.

sabs · ‎28.07.2020

Guten Morgen, weiß jemand, ob man die Abrechnungen korrigieren muss, wenn der Antrag auf KuG von der Agentur für Arbeit abgelehnt wurde? Ich bekomme einfach keine vernünftige Aussage zu diesem Thema. (Es wurden die 10 % Ausfall nicht erfüllt bei einem Mitarbeiter ,von 4 mit Kug, insgesamt 24) Danke schon mal.

sabs · ‎27.07.2020

Guten Morgen, ich habe dasselbe Problem. Laut Mandant sollte ich, obwohl die Voraussetzungen nicht vorlagen (10 % Ausfall), den Antrag bei der Agentur einreichen. Nun wurde abgelehnt und es stellt sich die Frage, ob die Abrechnung korrigiert werden muss im Hinblick auf die Abzüge/bevorstehende Prüfungen. Ich benötige DRINGEND Auskunft hierzu. Kann mir jemand behilflich sein? Vielen Dank im Voraus.

sabs · ‎08.10.2019

Hallo, ein Mitarbeiter eines Mandanten hat im Monat September sehr viele Überstunden geleistet, so dass sein laufendes Gehalt die BBG zur KV überschreitet. Ist das so korrekt oder muss ich die Überstunden anders erfassen, d.h. dass sie komplett verbeitragt werden? Wenn ja, mit welcher Lohnart? Vielen Dank vorab für eure Hilfe.

sabs · ‎30.09.2019

Und der Nettoabzug beläuft sich auch nur auf die 49,50 Euro? Die Differenz zahlt der AG drauf ? Meine Vorgängerin hat das anders abgerechnet, nämlich: Sachbezug = st.+sv pflichtig, Mehrwert = (3,10) p.-versteuert, Nettoabzug Gesamtwert, plus zusätzlich Verpflegungszuschuss. Ich bin total verwirrt und soll das nun richtig stellen.

sabs · ‎30.09.2019

Guten Morgen, vielen Dank! Also richtig wäre : Lohnart 2820 mit 49,50 Euro (15 x 3,30) und der übersteigende Wert fällt einfach weg? Eine Essenmarke hat den Wert von 6,03 Euro.

sabs · ‎27.09.2019

Vielleicht hilft Ihnen das weiter : Dokument Nr. 1070717

sabs · ‎27.09.2019

Hallo, entweder im Mitarbeiter auf Bescheinigungen gehen, diese auswählen, prüfen, als Pdf abspeichern und dann senden oder im Mitarbeiter bei Schnellerfassung , Register Zeitraum den Haken setzen bei Übermittlung der A-Bescheinigung. Hierzu müssen aber die benötigten Angaben befüllt sein, dann wird die Bescheinigung übermittelt.

sabs · ‎27.09.2019

Hallo zusammen, ich weiß, dass es zu o.g. ein Dokument gibt, dieses liegt mir auch vor, aber ich möchte trotzdem wissen, ob ich das richtig abgerechnet habe. Ein Mandant stellt für die Mitarbeiter Essensmarken im Wert von 6,03 Euro pro Marke zur Verfügung. Ist meine Probeabrechnung so richtig ? also der SBW Wert 3,30 Euro kann Pauschal versteuert werden und die 3,10 sind voll zu versteuern? oder umgekehrt? Welche Lohnarten sind zu benutzen? ich habe die 2520 und 2820 benutzt. Vielen Dank im Voraus für die Hilfe. S.H.

sabs · ‎13.09.2019

Guten Morgen, wenn ein Mitarbeiter in der Regel eine arbeitstägliche oder monatliche Kost und Logis erhält, muss diese dann auch bei Urlaub/Krank gewährt werden? Bei meinen Recherchen bin ich hierzu nicht fündig geworden. Vielen Dank.

sabs · ‎12.09.2019

Hallo, wenn jemand Essensmarken erhält, darf man dann noch zusätzlich Verpflegungsmehraufwand zahlen?

sabs · ‎09.09.2019

Hallo Zusammen, ich habe einen Mandanten, welcher KFZ-Handel betreibt und als Betrieb nicht sofortmeldepflichtig ist. Wie verhält es sich nun bei einzelnen Mitarbeitern dieses Mandanten, die als Fahrer eingestellt wurden, und z.B. KFZ transportieren? Muss für diese Personen dann eine Sofortmeldung erstellt werden bzw. gelten dann die Aufzeichnungspflichten? Denn Transport von Gütern fällt unter sofortmeldepflichtige Tätigkeiten, oder ? Für eine schnelle Antwort bin ich sehr dankbar. Sabine

sabs · ‎19.07.2019

Hallo! Wer kann mir freundlicherweise sagen, wo ich den Pauschalsteuersatz bzw. die Grundlage/Verordnung, nach welcher die Steuer berechnet wurde, in Datev finde? Hintergrund: es wurde vor Jahren eine Lohnart angelegt, pauschalversteuert und sv-Frei. Im Rahmen einer Prüfung wurde nun festgestellt, dass der falsche Satz verwendet wurde (30 % lt §37b EstG, anstatt 25% lt. §40 EstG) und nun sollen die SV Beiträge nacherhoben werden. Ich kann es leider nicht nachvollziehen, welche Steuer sich hinter der Lohnart verbirgt. Danke vorab für die Hilfe.

sabs · ‎18.07.2019

Super, vielen Dank!!

sabs · ‎18.07.2019

Guten Morgen, ich soll für einen Mandant (Friseur) die Abrechnung seines Azubis erstellen. Der Azubi hat seine Gesellenprüfung am 17.7.19 als bestanden abgelegt. Ab 18.7.19 ist er somit Geselle, scheidet aber zum 20.7.19 aus dem Betrieb aus . Ich habe es so gemacht: für die Zeit ab 18.7.19 habe ich eine neue Personalnummer angelegt mit BGS 101, und die Zeit v. 18.7. - 20.7.19 mit Stunden + Std-Lohn abgerechnet. Die Zeit bis 17.7.19 als Azubi habe ich mit Ende-Datum 17.7.19 abgerechnet, wobei das Azubi Gehalt dann natürlich gekürzt wird. Ist das richtig? Gibt es noch eine andere Möglichkeit, z.B. beides auf eine Abrechnung zu bringen? Vielen Dank für Eure Hilfe!

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