Hallo Community, mit der Programmversion 11.1 werden DEÜV-Meldungen (z. B. aus dem Jahr 2017 oder 2018) zum Teil ohne ersichtlichen Grund neu erstellt. Es erfolgt keine vorherige Storno-Meldung. Somit sind diese DEÜV-Meldungen doppelt. Dies erfolgt im Zusammenhang mit einer Vorjahresmärzklausel. Wenn Sie die DEÜV-Meldungen erstellt, jedoch noch nicht an das Rechenzentrum gesendet haben gibt es folgende Umgehungslösung: Hinterlegen Sie im Mitarbeiter unter Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit in der Registerkarte DEÜV-Meldungen/Kammerberechnung den 01.01.2019 im Feld "Startdatum DEÜV-Meldungen". Führen Sie eine erneute Lohnabrechnung durch. Es werden keine DEÜV-Meldungen mehr vor dem Meldebeginn 01.01.2019 erstellt. Die ursprünglich erstellten DEÜV-Meldungen werden unter Mandant | Daten senden gelöscht. Wenn Sie die DEÜV-Meldungen erstellt und bereits an das Rechenzentrum gesendet haben, gibt es keine Umgehungslösung. Die Fehlerbehebung erfolgt mit dem Service-Release 11.11. Bitte beachten Sie: Nach Installation des Service-Releases V. 11.11 werden die bereits gesendeten DEÜV-Meldungen nicht storniert. Würden wir einen Storno für diese doppelten DEÜV-Meldungen erzeugen, dann wäre die letzte bei der Krankenkasse eingegangene Meldung eine Storno-Meldung für den entsprechenden Zeitraum. Dies könnte bei der Krankenkasse so interpretiert werden, dass für den Zeitraum keine gültige Meldung mehr vorliegt. Eine doppelte Meldung für den identischen Zeitraum hat keine Auswirkung.   Folgendes Informationsdokument steht für Sie bereit:    Neue DEÜV-Meldungen ohne Stornomeldung bei Vorjahresmärzklausel in DATEV Lohn und Gehalt   Freundliche Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   Sie können die Analyseskripte mit der laufenden Nummer 3 (Meldejahr 2018) und 4 (Meldejahr 2019) in der Programmversion 11.1 durchführen. Hierfür ist das Service-Release 11.11 nicht notwendig.   Nach der Durchführung der Analyseskripte und somit des SQL-Scriptes ist nur noch ein Monatsabschluss notwendig, keine Lohnabrechnung.   Dadurch wird ein sehr hoher Prozentsatz der betroffenen Fälle abgedeckt. Wenn drei oder noch mehrere Personalnummern in dem gleichem Meldejahr mit der gleichen Versicherungsnummer verknüpft sind, treten noch Abweichungen im digitalen Lohnnachweis auf. Wir beheben auch diese Konstellation mit dem Service-Release V. 11.1.   Bezüglich der DEÜV Thematik bin ich gerade eben noch in Klärung und melde mich so schnell wie möglich.   Freundliche Grüße   Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   weitere Informationen erhalten Sie in dem Community-Beitrag LuG 11.1 - UV-Chaos - Programmfehler?.   Vielen Dank und freundliche Grüße   Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community, wir haben einen Fehler bei dem Abruf der Daten im Programm Schwerbehindertenabgabe. Es können teilweise keine Daten aus Lohn und Gehalt abgerufen werden. Bei dem Datenabruf erfolgt eine Zeitüberschreitung bzw. ein Timeout. Der Fehler wird momentan mit Hochdruck geprüft und analysiert. Sobald ich neue Informationen für Sie habe, informiere ich. Bitte beachten Sie, dass Sie die Daten für das Meldejahr 2019 grundsätzlich nur mit der aktuellen Version 10.9 der Schwerbehindertenabgabe abrufen können. Haben Sie noch die Version 10.8 installiert, ist der Datenabruf nur für das Meldejahr 2018 mit der LuG Version 11.05 möglich.   Aktuelle Version von DATEV Schwerbehindertenabgabe   Vielen Dank und freundliche Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Johannes Eißing,   ich konnte Ihren geschilderten Sachverhalt in Lohn und Gehalt mit der Programmversion 11.1 nachvollziehen. Bis zur Version 11.05 war die direkte Eingabe der ausgeübten Tätigkeit für den Tätigkeitsschlüssel möglich.   Bitte haben Sie noch etwas Geduld. Wir melden uns erneut, sobald wir neue Informationen für Sie haben.   Vielen Dank und freundliche Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe Ihren geschilderten Sachverhalt in Lohn und Gehalt mit der Programmversion 11.1 nachgestellt und geprüft. Wenn in den letzten 6 Monaten mehr als 42 Tage Krankheit mit Lohnfortzahlung gebucht sind, wird nach der Probeabrechnung bzw. Lohnabrechnung der gewohnte Hinweis im Verarbeitungsprotokoll ausgegeben. Grundsätzlich erhalten Sie folgende Hinweismeldung: Hinweis #LN16412 EAAG: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für 6 Wochen (42 Kalendertage). Im Zeitraum ab dem TT.MM.JJJJ wurden XX Tage ermittelt. >> Überprüfen Sie Ihre Eingaben und berücksichtigen Sie dabei, dass bei den Krankheitszeiten angenommen wird, dass es sich um die gleiche Erkrankung handelt. Wenn Sie eine durchgängige Krankheitszeit mit Lohnfortzahlung mit mehr als 42 Kalendertagen buchen, erscheint folgende Fehlermeldung: Fehler #LN16416 EAAG: Gemäß Par. 3 Abs. 1 EFZG besteht nur ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen. Sie haben aber einen Krankheitszeitraum vom TT.MM.JJJJ bis TT.MM.JJJJ erfasst. >> Überprüfen Sie Ihre Eingaben unter /Bewegungsdaten / Krankheitszeiten. Wenn in Ihrem Fall nach erneuter Prüfung kein Hinweis oder Fehler ausgewiesen wird, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir dies individuell prüfen können. Viele Grüße   Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   mit der Probeabrechnung wird der gleiche AAG-Antrag (DÜ-Prot. Erstattung AAG) in der Programmversion 11.1 von Lohn und Gehalt doppelt aufbereitet. Durch die tatsächliche Lohnabrechnung wird nur ein AAG-Antrag erstellt.   Update: Folgendes Informationsdokument steht für Sie bereit:   AAG-Anträge werden in der Probeabrechnung doppelt angezeigt     Viele Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   leider haben wir in der aktuellen Jahreswechsel-Version 11.1 von Lohn und Gehalt fehlerhafte Meldungserstellungen.   Vorweg möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir die Fehlerkonstellationen bereits mit hoher Priorität analysieren. Es läuft die Prüfung, wann die Bereinigung erfolgen kann. Aktuell kann ich Ihnen noch nichts Genaues über einen Hotfix oder eine neue Programmversion mitteilen. Ein Fehlerdokument für die Info-Datenbank/LEXinform ist in Arbeit.   Folgende Sachverhalte sind uns im Zusammenhang mit der Unfallversicherung mittlerweile bekannt:     1. Mit dem Monatsabschluss Dezember 2019 wird die UV-Jahresmeldung mit dem Meldegrund 92 für einzelne oder mehrere Mitarbeiter storniert. Der digitale Lohnnachweis für das Meldejahr 2018 wird ebenfalls storniert.   Anschließend wird der digitale Lohnnachweis für das Meldejahr 2018 mit unvollständigen Werten, ohne die entsprechenden Mitarbeiter, neu erstellt.   Die Mitarbeiter waren jedoch im Meldejahr 2018 beschäftigt und der digitale Lohnnachweis wurde ursprünglich mit den korrekten Werten erstellt und gesendet.   2. Mit dem Monatsabschluss Januar 2020 wird die UV-Jahresmeldung mit dem Meldegrund 92 für einzelne oder mehrere Mitarbeiter storniert. Der digitale Lohnnachweis für das Meldejahr 2019 wird ebenfalls storniert.   Anschließend wird der digitale Lohnnachweis für das Meldejahr 2019 mit unvollständigen Werten, ohne die entsprechenden Mitarbeiter, neu erstellt.   Die Mitarbeiter waren jedoch im Meldejahr 2019 beschäftigt und der digitale Lohnnachweis wurde ursprünglich mit den korrekten Werten erstellt und gesendet.   Es sind wohl alle Mandanten betroffen, welche Mitarbeiter mit einer Personalnummernverknüpfung enthalten.   Mitarbeiter werden miteinander verknüpft, wenn die gleiche Versicherungsnummer (Stammdaten | Personaldaten | Persönliche Angaben) vorliegt.   Eine Verknüpfung liegt auch vor, wenn die Abrechnung über 2 Personalnummern erfolgt. Wenn ein Mitarbeiter mit einer Verknüpfung kopiert wurde, sehen Sie dies unter Stammdaten | Personaldaten in der Registerkarte Sonstige.   Wir haben folgende Umgehungslösung für Sie:   Setzen Sie den Monatsabschluss 12/2019 bzw. 01/2020 auf der Mandantenebene unter Abrechnung | Rücksetzen Monatsabschluss… zurück.   In der "Einzelaufstellung Unfallvers. (jährlich)" unter Auswertungen | Mandantenauswertungen… können Sie die fehlenden Mitarbeiter herausfinden.   Rechnen Sie die Mitarbeiter für den Monat 12/2019 bzw. 01/2020 erneut ab, welche im digitalen Lohnnachweis (DÜ-Prot. Lohnnachweis Unfallversicherung) fehlen (nicht alle Mitarbeiter).   Befinden Sie sich in 12/2019, führen Sie bitte eine Lohnabrechnung mit manueller Nachberechnung (Erster Monat der Nachberechnung) 01/2018 durch. In 01/2020 stoßen Sie eine manuelle Nachberechnung ab 01/2019 an.   Sollten Mitarbeiter fehlen, welche bereits ausgetreten sind, ist der letzte abzurechnende Monat auf 12/2019 oder 01/2020 hochzusetzen. Das Feld "Letzter abzurechnender Monat" finden Sie unter Stammdaten | Beschäftigung | Zeitraum.   Führen Sie danach den Monatsabschluss über Abrechnung | Monatsabschluss… durch. Mit dem erneuten Monatsabschluss wird der digitale Lohnnachweis für das entsprechende Meldejahr wieder korrekt erstellt.   Wichtig: Bitte prüfen Sie die erstellten Lohnabrechnungen. Mit der Nachberechnung kann es sein, dass auch weitere Meldeverfahren und Abrechnungsbestandteile nachberechnet werden.     Außerdem erfolgt bei Ihnen eine DEÜV-Meldungserstellung für das Meldejahr 2017. Auch für diesen Sachverhalt erfolgt momentan die Prüfung.   Bitte entschuldigen Sie die Fehlerkonstellationen, es wird mit Hochdruck an der Fehlerbereinigung gearbeitet. Wir informieren, sobald wir neue Informationen für Sie haben.   Freundliche Grüße   Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie möchten in die Durchschnittsberechnung die Tage aus der Kalendererfassung einsteuern. Hinterlegen Sie "keine" für keine gleichbleibenden Tage unter Mandantendaten | Durchschnitte | Gleich bleibende Werte. Die Erfassung eines Ausfallschlüssels (z. B. 1 Zeitlohn) in der Kalendererfassung reicht, wie von @Dominika_Raciborska erläutert, nicht aus. Es ist zusätzlich eine Lohnart notwendig, welche in den Durchschnitt einfließt. Gehen Sie unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten. Ich empfehle Ihnen die Standardlohnart "Statistiklohnart, Tage" auf eine freie Lohnartennummer (z. B. Lohnart 8551) zu kopieren und umzubenennen. Zusätzlich aktivieren Sie bei dem jeweiligen Durchschnitt in der Registerkarte "Durchschnitte" das Kontrollkästchen "Tage" mit dem entsprechenden Gültig ab Datum. Als Gültig ab hinterlegen Sie den ersten Monat, welcher in den Durchschnitt einfließen soll. Hinterlegen Sie im Kalender für die Monate, welche in den Durchschnitt einfließen sollen, den Ausfallschlüssel (z. B. 1 Zeitlohn) mit der Lohnart (z. B. Statistiklohnart 8551). Mit der Abrechnung des Ausfallschlüssels inklusive Statistiklohnart, werden die abgerechneten Tage aus dem Kalender in den Durchschnitt eingesteuert. Weihnachtliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,    kann hierzu noch jemand aus der Praxis helfen?   Vielen Dank und weihnachtliche Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie können das 13. Gehalt grundsätzlich in den Mitarbeiterstammdaten unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge und/oder unter Bewegungsdaten | Monatserfassung hinterlegen. In den Bezügen/Abzügen ist eine monatsbezogene Kürzung möglich. Der Einmalbezug kann jedoch nicht anteilig für den unterjährigen Eintritt berechnet werden. Ich empfehle Ihnen die Lohnart für das Eintrittsjahr 2019 mit dem manuell ermittelten Wert in der Monatserfassung zu hinterlegen.   Erfassen Sie für die Abrechnung ab dem Folgejahr in den Bezügen/Abzügen einen neuen Be-/Abzug mit dem jährlichen Abrechnungsintervall gültig ab 11/2020.   Weihnachtliche Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe Ihren Sachverhalt nochmal intern nachgestellt. Bei meinem Testmandanten wird in Lohn und Gehalt mit dem Monatsabschluss Dezember eine jährliche Lohnsteuer-Anmeldung erstellt. Die Null-Lohnsteuer-Anmeldung wird in den Auswertungen und zum Daten senden bereitgestellt, obwohl nur ein Geringfügig Beschäftigter Mitarbeiter mit 2 % Pauschsteuer abgerechnet wurde. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir individuell prüfen können, warum bei Ihnen keine Nullmeldung erzeugt wurde. Weihnachtliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, anhand Ihrer Erläuterungen gehe ich davon aus, dass Sie das Mandat vom Programm Lohn und Gehalt nach Lohn und Gehalt übernommen haben. Mit dem Einspielen der Sicherung vom Vorberater übernehmen Sie genau die Daten, welche der Vorberater zum Zeitpunkt der Datensicherung im Bestand hatte.   Übertragene Mandantendaten aus dem DATEV-Rechenzentrum holen Weihnachtliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community, das Service-Release Lohn und Gehalt 11.05 steht für Sie zur Installation bereit. Weitere Informationen erhalten Sie im Beitrag Neue Programmversionen LODAS 11.03 und Lohn und Gehalt 11.05​. Freundliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community, vielen Dank für die konstruktive Kritik. Mit der Version 11.05 von Lohn und Gehalt wird der Fehler behoben. Wir stellen das Service-Release voraussichtlich zum 31.10.2019 bereit. Diese Information wurde mittlerweile auch im Infodokument Export steuerliche Außenprüfung, keine Auswertungen zum Auswählen ergänzt. Informationen zu der neuen Version finden Sie auch im Infodokument  Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic / comfort. Die Bereitstellung erfolgt bewusst nicht vor den geplanten Releases. Wir führen im Vergleich zur Version 11.03 eine ausführliche Qualitätssicherung durch, damit sich (hoffentlich) nicht wieder ein Folgefehler einschleicht. Wir hatten bei der Version 11.03 nicht genug Zeit zum Testen, um Lohn und Gehalt nach dem Microsoft-Update schnell wieder lauffähig zu bekommen. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir außerhalb des offiziellen Bereitstellungsprozesses keine Dateien verbreiten können. Zeitnah werden von uns alle Anwender von Lohn und Gehalt mit einem Servicebrief angeschrieben. Viele Grüße aus Nürnberg Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo SayuriiSun, mit dem Monatsabschlusspaket können Sie Auswertungen entsprechend der Auswertungseigenschaften automatisiert ausgeben. Wenn Sie damit einen Druck im Rechenzentrum anstoßen, fallen die Kosten für den Druck und Versand durch DATEV sowie das angefallene Porto an. Gehen Sie in der aktuellen DATEV-Preisliste für Kanzleien auf die Seite 134 bzw. in der DATEV-Preisliste für Unternehmen auf die Seite 84. Weitere Informationen zum Monatsabschlusspaket finden Sie in folgenden Informationsdokumenten: Druck, Kuvertierung und Auftragsversand aus dem Rechenzentrum Auswertungen und Auswertungspakete Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, ein Gehaltsempfänger mit dieser Kombination aus Gehalt und Arbeitszeit sollte in Lohn und Gehalt in der Auswertung "Prüfhilfe Mindestlohn" ausgewiesen werden. Gehen Sie im Mandant unter Mandantendaten | Mindestlohn und beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Entlohnung | Mindestlohn. Ist dort ein "Abweichender Mindestlohn" hinterlegt? Wurde die Eingabe "Mindestlohnprüfung unterdrücken" hinterlegt? Haben Sie die Standardentlohnung "Gehalt" unter Stammdaten | Beschäftigung | Tätigkeit in der Registerkarte Organisationseinheiten erfasst? Haben Sie die wöchentliche Arbeitszeit beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten und/oder Stammdaten | Arbeitszeiten | wöchentliche Sollarbeitszeit hinterlegt? Beachten Sie bitte jeweils das Gültig ab in der Historie. Die Mandantenauswertung "Prüfhilfe Mindestlohn" wird mit der Lohnabrechnung erstellt, wenn  Mindestlohnunterschreitungen identifiziert werden oder geringfügig Beschäftigte ausgewiesen werden. Alternativ können Sie sich diese Auswertung auch mit der Probeabrechnung anzeigen lassen. Hinterlegen Sie dafür bei der Probeabrechnung im Auswertungsumfang z. B. das Auswertungspaket "Monatsauswertungen". Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Anja, Sie erhalten bei der Lohnabrechnung in Lohn und Gehalt die Fehlermeldung #LN24039. Gehen Sie in Lohn und Gehalt unter Extras | Kanzlei-Einstellungen... in die Registerkarte Technische Einstellungen. Deaktivieren Sie den Haken "Lohnabrechnung für Mitarbeiter parallel ausführen (Multithreading)". Anschließend läuft die Lohnabrechnung ohne diesem Fehler durch. Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die wöchentlichen Sollarbeitszeiten unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Wöchentliche Sollarbeitszeit haben Vorgang vor den hinterlegen regelmäßigen Arbeitszeiten unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten. Löschen Sie keine regelmäßigen Arbeitszeiten auf der Mitarbeiterebene und/oder Mandantenebene. Die wöchentliche Sollarbeitszeit wird durch eine regelmäßige Arbeitszeit nicht "ausgehebelt". Damit die wöchentliche Sollarbeitszeit des Mitarbeiters herangezogen wird, ist es erforderlich die Sollarbeitszeit ab der ersten Kalenderwoche des entsprechenden Monats zu hinterlegen. Allgemeines Beispiel: Für einen Mitarbeiter soll in der KW 3 die wöchentliche Sollarbeitszeit herangezogen werden. Hierzu ist es erforderlich die Sollarbeitszeit bereits ab der KW 1 zu hinterlegen, da der Januar in KW 1 beginnt. Es reicht nicht aus, die wöchentliche Sollarbeitszeit nur ab der KW 3 zu hinterlegen. Es muss für den ganzen Monat eine wöchentliche Sollarbeitszeit vorhanden sein. Zu Ihrem Beispiel: Muss die wöchentliche Sollarbeitszeit für einen Krankheitszeitraum ab dem 17.06.2019 erfasst werden, reicht die Angabe der wöchentlichen Sollarbeitszeit ab der Kalenderwoche 23 (23:2019) nicht aus. Erfassen Sie die wöchentliche Sollarbeitszeit bereits ab der Kalenderwoche 22 (22:2019). Der 01.06. und 02.06.2019 befindet sich noch in der Kalenderwoche 22. Hinterlegen Sie einen historischen Stand für die KW 22 und für die KW 23, wenn sich die Arbeitszeiten ändern. Buchen Sie anschließend die Zeiträume im Kalender über "Zeitraum erfassen" neu. Mit der Abrechnung wird eine automatische Nachberechnung durchgeführt. Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Krankheitszeiträume werden grundsätzlich im Kalender erfasst. Krankheitszeiten mit Lohnfortzahlung müssen auch an arbeitsfreien Tagen mit dem Ausfallschlüssel K erfasst werden, sofern die Krankheit über den arbeitsfreien Tag andauert. Bei der Erfassung eines Ausfallschlüssels werden automatisch die Felder Stunden und Tage im Kalender hinterlegt. Dabei werden die Arbeitszeiten in folgender Reihenfolge herangezogen: 1. Wöchentliche Sollarbeitszeiten beim Mitarbeiter (unter Erfassen | Stammdaten | Arbeitszeiten | Wöchentliche Sollarbeitszeit) 2. Regelmäßige Arbeitszeiten beim Mitarbeiter (unter Erfassen | Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten) 3. Wöchentliche Sollarbeitszeiten beim Mandanten (unter Erfassen | Mandantendaten | Arbeitszeiten | Wöchentliche Sollarbeitszeit) 4. Regelmäßige Arbeitszeiten beim Mandanten (unter Erfassen | Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten) An arbeitsfreien Tagen werden die Stunden und Tage im Kalender automatisch mit einem Leer Feld angezeigt. Beim Buchen eines Ausfallschlüssels mit Unterbrechungstatbestand (z. B. K6 Krankheit mit Krankengeldanspruch oder KO Krankheit ohne Krankengeldanspruch) werden die SV-Tage gekürzt und es findet eine Teilmonatsberechnung statt. Die Formeln die für die automatische Berechnung herangezogen werden, hinterlegen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Abrechnungsparameter, Gruppe Teilmonatsberechnung oder auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten. Kann der Sachverhalt durch meine Antwort nicht geklärt werden, wenden Sie sich bitte an unseren Programmservice für Lohn und Gehalt (Tel. +49 911 319-35600, Servicekontakt pro). Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community, kann hier jemand aus der Praxis unterstützen? Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen