Hallo Anja Barth,   damit der Urlaubsanspruch in Lohn und Gehalt dem Soka-Kontoauszug entspricht, müssen Sie Urlaubsansprüche vortragen. Weitere Informationen finden Sie in folgenden Info-Dokumenten:   Urlaub abrechnen - Bauhauptgewerbe (Beispiele für Lohn und Gehalt) ab Punkt 11 Urlaubsansprüche im Bauhauptgewerbe vortragen (Beispiele für Lohn und Gehalt)   Viele Grüße   Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei einer Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersvorsorge handelt es sich um einen Steuer- und SV-pflichtigen laufenden Bezug. Dadurch wird das Steuer- und SV-Brutto reduziert, wenn eine Abrechnung des Gehaltsverzichtes erfolgt.   Das Kurzarbeitergeld mit der Lohnart 5000 ist ein Steuer- und SV-freier Bezug. Wenn in einem Monat zu 100 % Kurzarbeit abgerechnet wird, besteht kein Steuer- und SV-pfl. Entgelt. Somit kann kein Steuer-/SV-pfl. Entgelt durch einen Gehaltsverzicht gemindert werden. Dadurch kann die Gehaltsumwandlung bei einem Kug Vollausfall nicht abgerechnet werden.   Grundsätzlich gilt, dass alle SV-pfl. Lohnarten, ausgenommen Einmalbezüge, für die Berechnung des Kurzarbeitergeldes berücksichtigt werden.   Als Grundlage für die Berechnung des Sollentgeltes gelten grundsätzlich die Bezüge des aktuellen Monats. Welches Sollentgelt Sie berücksichtigen müssen, können wir als DATEV nicht beantworten.   Bitte klären Sie mit der Bundesagentur für Arbeit, welches Sollentgelt Sie rechtlich abrechnen dürfen.   Viele Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn der Antrag auf Kurzarbeitergeld ab April besteht, nehmen Sie folgende Kalenderbuchungen für Ihr genanntes Beispiel vor: 11.03.2020 - 31.03.2020: Ausfallschlüssel K Krankheit (Lohnfortzahlung) mit 8,0 Std. / 1,0 Tage   01.04.2020 - 03.04.2020 Krank vor Gewährungszeitraum Kug: Ausfallschlüssel VS Krankstunden vor Kug mit 4,0 Std. / 0,5 Tage Ausfallschlüssel K Krankheit (Lohnfortzahlung) mit 4,0 Std. / 0,5 Tage   ab dem 06.04.2020 Kurzarbeit 50 %: Ausfallschlüssel KU Kurzarbeit (Kug) mit 4,0 Std. / 0,5 Tage ggf. Ausfallschlüssel 1 Zeitlohn mit 4,0 Std. / 0,5 Tage   10.04.2020 + 13.04.2020 Kurzarbeit 50 % am Feiertag: Ausfallschlüssel FK Feiertag im Kug-Zeitraum (SV durch AG) mit 4,0 Std. / 0,5 Tage ggf. Ausfallschlüssel F Feiertag mit 4,0 Std. / 0,5 Tage   Für die abgerechneten Stunden mit dem Ausfallschlüssel K erhalten Sie bei U1-Pflicht des Mandanten in Lohn und Gehalt einen AAG-Erstattungsantrag.   Für die Stunden mit dem Ausfallschlüssel VS "Krankstunden vor Kug" bzw. VK "Krankengeld/Krankheit vor Kug" ist ebenfalls die Krankenkasse des Kug-Beziehers der Leistungsträger. Von der zuständigen Krankenkasse wird auf Antrag das ausgezahlte Krankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes dem Arbeitgeber erstattet. Diese Erstattung findet außerhalb der Lohnabrechnung und nicht im Rahmen des AAG statt. Jede Krankenkasse hat gemäß ihrer Satzung die entsprechenden Anträge.   In der Mandantenauswertung "Anlage LA Kug" finden Sie nach der Lohnabrechnung eine separate Seite mit der Überschrift "Nicht für die Bundesagentur für Arbeit bestimmt, Krankengeld in Höhe von KUG". Eventuell reicht der Krankenkasse sogar diese Auswertung für die Erstattung. Welche Werte Sie genau in SVnet (wenn notwendig) einzutragen haben, kann ich Ihnen leider nicht beantworten.   Freundliche Grüße   Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, ein Mitarbeiter tritt in einem Jahr beim bisherigen Arbeitgeber aus und anschließend bei einem neuen Arbeitgeber ein. Die Verträge zur Betrieblichen Altersvorsorge bleiben bestehen und werden künftig beim neuen Arbeitgeber abgerechnet. Der steuerfreie Höchstbetrag beträgt 8 % und der sozialversicherungsfreie Höchstbetrag beträgt 4 % der Beitragsbemessungsgrenze West in der allgemeinen Rentenversicherung. Dies gilt für bAV-Verträge nach § 3 Nr. 63 Satz 1 EStG ab dem 01.01.2018. Bei dem jeweiligen Höchstbetrag handelt es sich um einen Jahresbetrag, welcher bei einem Arbeitgeberwechsel erneut ausgeschöpft werden kann.   Eine zeitanteilige Kürzung des Höchstbetrags ist nicht vorzunehmen, wenn das Arbeitsverhältnis nicht während des ganzen Jahres bestanden hat oder nicht für das ganze Jahr Beiträge gezahlt werden.   Viele Grüße    Nina Schöneweis  Personalwirtschaft DATEV eG   ... Mehr anzeigen

Hallo, im Leistungsantrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) fehlt unter den "Angaben zum Kug und Erstattung SV-Beiträge" im Feld "Gesamtzahl der dort Beschäftigten" die Anzahl der Arbeitnehmer. Als Gesamtzahl sind nicht nur die Mitarbeiter zu zählen, welche für die Kurzarbeit abgerechnet wurden, sondern alle im Betrieb relevanten beschäftigten Mitarbeiter. Diese Anzahl kann im Programm nicht ermittelt werden. Ein Andruck ist deshalb nicht möglich. Vielen Dank für Ihr Verständnis Freundliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   erfassen Sie beim Mitarbeiter die wöchentliche Sollarbeitszeit (W-Std. Aufteilung nach Kalenderwoche).   Die wöchentlichen Sollarbeitszeiten unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Wöchentliche Sollarbeitszeit haben Vorrang vor den hinterlegen regelmäßigen Arbeitszeiten unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten.   Damit die wöchentliche Sollarbeitszeit des Mitarbeiters herangezogen wird, ist es erforderlich die Sollarbeitszeit ab der ersten Kalenderwoche des entsprechenden Monats zu hinterlegen.   Beispiel: Die wöchentliche Sollarbeitszeit wird ab dem Monat März 2020 benötigt. Erfassen Sie die wöchentliche Arbeitszeit gültig ab der KW 9 (09:2020), da der 01.03.2020 noch in diese Kalenderwoche einfließt. Über den Button "Historie neu" erfassen Sie in einem neuen historischen Stand den jeweiligen gültig ab Stand.   Prüfen Sie die Umrechnungsformel bei Ausfall von Stunden auf der Mandanten- und Mitarbeiterebene unter Mandantendaten | Abrechnungsparameter bzw. Stammdaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeiten.   Hinterlegen Sie ggf. als abweichende Formel für die Teilmonatsberechnung eine der folgenden beiden Formeln mit dem entsprechenden gültig ab Datum:   - Betrag - (Betrag / Sollarbeitsstunden * Fehlstunden) - Betrag * zu bezahlende Stunden / Sollarbeitsstunden   Freundliche Grüße   Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo P. Raabe, anhand Ihrer Erläuterungen kann ich keinen Fehler sowie Handlungsbedarf für Sie erkennen. Sind Sie sich dennoch unsicher, ob Sie aufgrund der Hinweismeldung im Datenumsetzungsprotokoll, noch etwas umstellen müssen? Dann wenden Sie sich bitte an die üblichen Servicekanäle an uns. Wir können gerne mit Ihnen die individuellen Einstellungen und Abrechnungen prüfen. Vielen Dank und freundliche Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen