Hallo, Können Sie mir bitte helfen? Es geht um folgenden Fall. Mitarbeiterin ist ab 13.12.2021 in Mutterschutz. Am 1.12. bis 12.12.2021 muss ich noch 64 Std Kurzarbeit abrechnen. 8 Tage á 8 Stunden Ich frage mich gerade, wie viele Soll-Stunden ich dem Programm vorgeben muss? Wenn ich die 184 Stunden für vollen Monat eingebe und 64 Std KUG buche, weist meine Brutto/Nettoliste allerdings eine Aufstockung auf den vollen Monat an. Für 3 Tage á 8 Stunden wird ebenfalls ein Gehalt auf der Lohnabrechnung ausgewiesen, obwohl die Mitarbeiterin 100% KUG hat. Ist das so richtig?
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