Informationen zu tbehrens - DATEV-Community

tbehrens · ‎25.07.2023

Wurde die Abrechnung erstellt? Also alle Stammdaten ins RZ gesendet? Daten aus den RZ holen (Lodas ohne geöffneten Mandant > Mandant > Daten holen > Stammdaten). Manchmal gehen Datenänderungen verloren. Datev hat dann im RZ noch "alte" Daten, obwohl in Lodas die "neuen" angezeigt werden. Hier sollten wahrscheinlich jetzt die alten Daten angezeigt werden. Jetzt sollte es änderbar sein.

tbehrens · ‎25.07.2023

Ist der richtige Monat ausgewählt? Ist in 7/23 "Teilmonat kürzen/Ausfallmonat kürzen"? Werden die SV-Tage gekürzt?

tbehrens · ‎25.07.2023

Die Quote kann direkt bei der Unterhaltspfändung eingegeben werden (5/6 = 83,33%): Geben Sie unbedingt alle Pfändungen ein. Bei einer Quote kann es bedeuten, dass alle den gleichen Rang haben.

tbehrens · ‎24.07.2023

Da die Daten ins RZ gesendet wurde, existieren diese nicht bis zur Verarbeitung. Halbe Stunde warten, dann sollte das Problem behoben sein.

tbehrens · ‎12.07.2023

Wurde der Urlaub im letzten Jahr geführt? Gibt es einen Resturlaub? Personaldaten > Arbeitszeiten > Urlaubsanspruch => Vorjahre Einfach die Tage an Resturlaub eintragen (1 Nachkommastelle). Automatisch wird Jahr mit 2023 vorbelegt.

tbehrens · ‎12.07.2023

Wie kommst du auf die beiden Teilbeträge? 11,93 warum? Wurde nicht mehr gezahlt - habe ich was im Forum nicht gesehen Marie250388 hat im ersten Beitrag ein Anhang beigefügt. Wo die KK mitteilte, dass 1,07 € für den Minijobber gilt. Da die KK grundsätzlich 13 € pro Tag zahlt, muss der Haupt-AG 11,93 € berücksichtigen. Die 1,07 € ist nur der Anteil am Mutterschaftsgeld der KK. Es muss ausgerechnet werden, wie hoch das Mutterschaftsgeld abzüglich der 1,07 € ist.

tbehrens · ‎11.07.2023

Aber dort wird nur der bis dahin entstandene Urlaubsanspruch geführt. Genau, denn das der Anspruch den der AN gegenüber dem AG hat. Wenn zusätzlich noch der Jahresurlaub erfasst wird, könnte der AN auf die Idee kommen, diesen auch einzufordern. Wenn die Baulohn-Rechnung sagt, dass er noch 1 Urlaubstag hat, lt. Jahresurlaub aber noch ein Rest von 14 Urlaubstage da sind, hätte der AG ein Problem. Denn wenn der AN plötzlich für 10 Tage in Urlaub geht, bekommt er nur 1 Tag bezahlt und 9 Tage wären unbezahlt. Er könnte diese auch nicht in die Folgemonate berücksichtigen, schließlich würde er an diesen Tage arbeiten. Außerdem wofür benötigt der AG dies? Soll er sich eine Excel-Datei erstellen. Pro beschäftigten Monat werden einer Vollzeitkraft grob 2,5 Tage gutgeschrieben.

tbehrens · ‎11.07.2023

Ich vermute, dass 994,20€ (451 + 180,4 + 631,4 - 450 + 181,4) unpfändbar sind. Dies ist nur die Berechnung, wieso nur 29 % unpfändbar sind. Aktuell habe ich das Amtsgericht angeschrieben. Ich habe den Freibetrag der Ehefrau auf 29 % gekürzt. Was ist nicht weiß, ob der überschießender Teil auch anteilig zu berücksichtigen ist.

tbehrens · ‎10.07.2023

Ich gehe davon aus, dass dies der Anteil als Minijobbers ist. Der Hauptarbeitgeber zahlt 11,93 € und der Nebenarbeitgeber eben 1,07 € / Tag.

tbehrens · ‎10.07.2023

Wir haben jetzt den endgültigen Beschluss bekommen. wird der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vom 15.02.23 wie folgt abgeändert: Es wird angeordnet, dass bei der Berechnung des unpfändbaren Teils des Arbeitseinkommens gem. § 850c Abs. 6 ZPO die Ehefrau des Schuldners zu 71 % unberücksichtigt bleibt. Im Übrigen bleibt der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vom 15.02.23 bestehen. Diese Anordnung gilt rückwirkend ab dem 15.02.23. Gründe: Regelbedarfsstufe 2 nach § 28 SGB XII 451,00 € Besserungszuschlag 40 % 180,40 € Monatlicher Bedarf der Ehefrau 631,40 € (= 100 %) Eigenes Einkommen 450,00 € (= 71 %) Restlicher Bedarf 181,40 € (= 29 %) Wie muss ich dies nun in Lodas erfassen? Bleibt es bei 1,0 unterhaltsberechtigte Personen? Muss ich unpfändbarer Prozentsatz was eingeben?

tbehrens · ‎07.07.2023

Wenn die Gutscheine zum Geburtstag sind, handelt es sich um eine Aufmerksamkeit, die nicht über die Lohnabrechnung zu erfassen ist, sondern lediglich die Quittung im Lohnordner als Nachweis aufbewahrt werden muss.

tbehrens · ‎07.07.2023

sv.net ist kein Lohnprogramm, d. h. die Abzüge werden dort nicht berechnet, sondern nur die SV-Meldungen über sv.net erstellt. Wenn Sie ein Account bei sv.net haben, dann ist es mit Sicherheit Premium, da die einfache Version nur für eine Betriebsnummer funktioniert und Sie Meldungen für den Mandanten machen wollen. Allerdings brauchen Sie schon Ihre Zugangsdaten inkl. Passwort. https://standard.gkvnet-ag.de/svnet/ Haben Sie ein Berechnungsprogramm für 2021 und 2023, z. B. Lovor 2021 und Lovor 2023? Lohnsteuerrechtlich muss 2023 berücksichtigt werden (wenn der AN aktuell in Arbeit ist, sogar mit Steuerklasse 6). Sozialversicherungsrechtlich nach 2021. Er klagte und soll nun noch für 1 Monat Geld bekommen. Um was handelt es sich genau? Abfindung? Nachzahlung vom Lohn? Ende des Beschäftigung verlängert oder gleich?

tbehrens · ‎06.07.2023

Austrittsdatum erfassen. Menü Mandant > Daten senden... Bewegungsdaten = 06/2023 Abrechnungsart = Wiederabrechnung einzelne PNR Personalnummern für Einzelwiederholung = auf Symbol klicken, AN auswählen ggf. andere AN abwählen, OK klicken Bei der anschließenden Frage auf "Ja" klicken Entweder vorab "Probeabrechnung" auswählen oder direkt "Verarbeitung im Rechnenzentrum" OK klicken

tbehrens · ‎05.07.2023

Aber die darf ich ja nur für die letzten 3 Monate dem Arbeitnehmer aufbürden, alles davor müsste der Arbeitgeber komplett übernehmen. Zu Lohn und Gehalt kann ich leider nichts sagen, aber wusste der AG, dass er kein Werkstudent mehr ist? Wurde es nur Ihnen nicht mitgeteilt oder hat der AN es nicht mitgeteilt? Wenn der AN vorsätzlich dies nicht mitgeteilt hat, würde ich auch die Kosten auf bürden. Also nichts mit 3 Monatsfrist. Außerdem wurde ich dem AG dazu raten sich rechtlich beraten zu lassen, ob die AG-Kosten dem AN wegen Vorsätzlichkeit auferlegt werden kann.

tbehrens · ‎04.07.2023

Ich muss zugegeben, dass ich es nicht wusste, dass es die Auswahl "Beitragszuschlag zur PV trotz eines Kinderfreibetrages" gibt, da es auch nicht in der Schnellerfassung auftaucht. Für mich war immer, KfB = Elterneigenschaft. Wurde auch nie von der DRV hinterfragt. Wurde diese Auswahl jetzt erst mit dem letzten Update eingepflegt oder existierte es bereits vorher? Wir haben gerade die DRV-Prüfung durch (geprüft bis 2022). Habe genau den Fall: Ehemann hat leibliche minderjährige Kinder (leben bei der Ex), Stiefmutter (verheiratet seit 2020 - hat wg. Stkl. 4 KfB 0,5) hat selbst keine eigene Kinder. Muss ich jetzt rückwirkend es ändern, jetzt ab 7/23?

tbehrens · ‎04.07.2023

Also 77% von 500,62€ = 385,48€. Dann wäre aber der Abzug (385,48 €) höher als die Pfändung, wenn ich kein Unterhaltsberechtigten berücksichtige (335,89 €). Das kann doch nicht gewollt sein?

tbehrens · ‎04.07.2023

Auch wenn ich mich nicht mit Lohn und Gehalt auskenne, aber hier sollte die Abrechnung das gleiche sein, wie bei Lodas. Nur weil der AN, hier der Gesellschafter-GF sv-frei ist, sind die Lohnarten es nicht. Die Lohnarten zeigt die gesetzlichen Vorgaben, also sv-frei oder sv-pflichtig an, es werden nur keine Beiträge berechnet, weil alleine der AN sv-frei ist.

tbehrens · ‎04.07.2023

Generieren müssten wir eine An-/Abmeldung jedoch ohne Lohnzahlung. Wie wäre hier am Günstigsten in Lodas vorzugehen? Wieso überhaupt eine 0-Meldung? Wieso kein Lohn, wenn er doch gearbeitet hat? Ich würde einfach das Eintrittsdatum und Austrittsdatum ändern auf ein Zeitraum vor 2022, z. B. auf 01.01.2010. Dann wird der AN im nächsten Jahr gleich gelöscht.

tbehrens · ‎03.07.2023

Heißt dass nur, dass es keine Abzüge bei der Rente gibt? Korrekt. Die Hinzuverdienstgrenze für Frührentner wurde zum 01.01.2023 abgeschafft. Er kann uneingeschränkt hinzuverdienen. Hier ein passendes Beispiel: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-rentnerbeschaeftigung-7-altersvollrentenbezug-vor-erreichen-der-regelaltersgrenze-beschaeftigungsbeginn-ab-2021-regelrentenalter-ab-1412024_idesk_PI42323_HI10078272.html Steht die Höhe von WG+UG fest? Dann bin ich mit Teilzeit vermutlich auf der sichereren Seite. Teilzeit = nicht Vollzeit (auch ein Minijobber arbeitet Teilzeit) Midijob = regelmäßiges durchschnittliches Entgelt bis zu 2.000 € (inkl. anteiliges UG+WG, wenn bestimmbar)

tbehrens · ‎03.07.2023

Ein AN, der jetzt 65 wird, also 1958 geboren ist, erreicht erst mit 66 die Regelaltersrente. Wird also erst im nächsten Jahr RV+AV frei für den AN. Rentenstatus und Midijob sind separat zu beurteilen. Jetzt ab 6/23 ist KV auf ermäßigten Beitrag zu schlüsseln, da Vollrentner keinen Anspruch mehr auf Krankengeld haben. Jetzt mit der Teilzeitarbeit ist neu zu beurteilen, ob es ein Midijob ist, d. h. Prognose für nächste 12 Monate inkl. Sonderzahlungen, ob Jahresverdienst bis zu 24.000 € betragen wird. Falls ja, Midijob setzen.

tbehrens · ‎03.07.2023

Sie haben den falschen Zeitraum ausgewählt. Gehen Sie unter Personaldaten > Beschäftigung > Zeiträume und wählen den aktuellen Beschäftigungszeitraum aus. Jetzt die Sofortmeldung erneut aufrufen. Jetzt ist der aktuelle Beschäftigungszeitraum ausgewählt.

tbehrens · ‎03.07.2023

Das Feld "Antrag zur Befreiung von der RV-Pflicht" ist noch immer gültig. Findet aber kaum noch Anwendung, da nur für AN gilt, die vor 2013 als Minijobber angefangen sind und auch - noch aktuell - nur bis 400 € verdienen und damals nicht auf die RV-Freiheit verzichtet haben. Wenn diese Alt-AN eine Erhöhung auf über 400,00 €, aber weiterhin unter der Minijob-Grenze liegen, gelten diese nicht mehr als Alt-Fall und waren deshalb grundsätzlich wie alle Minijobber RV-pflichtig. Damit die Knappschaft feststellen kann, dass dieser Alt-Fall jetzt ein Neu-Fall ist, der AN also auf die RV-Pflicht schriftlich verzichtet, muss hier die Auswahl getroffen werden "Antrag liegt vor / DEÜV-Meldungen werden erstellt". Ansonsten gilt die Befreiung nicht und die DRV wird bei der nächsten RV-Prüfung die RV-Beiträge nachberechnen.

tbehrens · ‎30.06.2023

aber es wäre schon schön zu wissen, wie Tanja gehandelt hat. Es wurde ein neues Thema eröffnet: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/K%C3%BCndigungsfrist-von-1-Woche/m-p/359814#M87150

tbehrens · ‎30.06.2023

Wir haben beim AN eine Pfändung seit 03/23 mit 1,0 Unterhaltsberechtigte Personen (Ehefrau) berücksichtigt. Auf Grund des Einkommens ergibt sich kein Pfändungsbetrag. Jetzt im Juni 2023 wurde vorläufig vom Amtsgericht beschlossen, dass "dass vom unpfändbaren Freibetrag nach § 850 II ZPO (Freibetrag für die Ehefrau) 77 % weder an die Gläubigerin noch an den Schuldner auszuzahlen, sondern von den Drittschuldnern bis auf weiteres einzuhalten oder zu hinterlegen sind." Der Grund ist, dass die Ehefrau einen Minijob ausübt und somit über eigenes Einkommen verfügt. Wie gebe ich jetzt was ein? Gilt dies jetzt rückwirkend ab 3/23 (Einkommen lag bereits zu dem Zeitpunkt vor) oder erst ab 6/23? Wenn ich jetzt keine unterhaltsberechtigte Person erfasse, ergibt sich ein Pfändungsbetrag von 335,89 €. Muss von diesem jetzt 77 % = 258,64 € einbehalten und 77,25 € an den AN ausgezahlt werden?

tbehrens · ‎29.06.2023

Wurde eine StIdNr. inzwischen beantragt?

tbehrens · ‎29.06.2023

Wisst ihr, ob das dann auch rückwirkend auf Januar gilt, falls es kommt. In der Bekanntmachung zum Antrag auf Allgemeinverbindlichkeitserklärung vom 01.12.2022 steht: Die beantragte Allgemeinverbindlicherklärung kann mit Rückwirkung ausgesprochen werden. Wenn es möglich ist, kann man davon ausgehen, dass es auch gemacht wird. Insbesondere, da der "alte" TV bereits allgemeinverbindlich ist.

tbehrens · ‎28.06.2023

Auf diese Seite werden die verschiedenen Möglichkeiten erklärt: https://www.gesetzliche-krankenkassen.de/geringfuegig-beschaeftigte-minijob/#:~:text=Krankenversicherung%20im%20Minijob,-Pflichtversicherung%20in%20der&text=Bei%20einer%20geringf%C3%BCgigen%20Besch%C3%A4ftigung%20ist,die%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigten%20anderweitig%20krankenversichern.

tbehrens · ‎28.06.2023

Datev erstellt automatisch Ab- und Anmeldung wegen Beitragsgruppenwechsel an die KK und die Knappschaft. Austritt und Eintritt auf keinen Fall erfassen, dann haben Sie keine Chance im vorherigen Abschnitt Nachberechnungen vorzunehmen. Lediglich Abmeldung ELStAM muss manuell ausgelöst werden, wenn auf 2 % pauschal abgerechnet werden soll.

tbehrens · ‎28.06.2023

Normales Einwurfeinschreiben genügt nicht. Wieso nicht? Damit wird doch gerade bestätigt, dass der Brief zugestellt wird, ohne das der AN es bestätigen muss (und somit kann er es auch nicht verweigern).

tbehrens · ‎28.06.2023

Werden Stunden bzw. Arbeitstage erfasst oder handelt es sich um Festgehalt?

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