Informationen zu isabel - DATEV-Community

isabel · ‎10.08.2021

Hallo Zusammen, unser Unternehmen wurde für eine Überprüfung zum berechneten und ausgezahlten KUG ausgewählt. Nach Einreichung der gewünschten Unterlagen haben wir folgende Rückantwort erhalten: "Bei der Überprüfung der Unterlagen fiel zudem auf, dass die VWL bei den Mitarbeiter*innen, welche VWL erhalten, im Ist-Entgelt gekürzt wurde. Die VWL ist im selben Betrag im Soll- und im Ist-Entgelt zu berücksichtigen. Da es sich hier offenbar um einen systemtechnischen Fehler handelt, sind Sie verpflichtet eine Überprüfung aller Arbeitnehmer zu diesem genannten Fehler durchzuführen." Ist das denn so? M.E. nach ist die Kürzung des VWL AG-Anteils korrekt.

isabel · ‎04.08.2021

Hier gibt es sogar eine eigene Berechnung von datev, in der die Kürzung der AG-VWL-Anteile im Ist-Entgelt vorgenommen wird. Ich hänge die Berechnung mal an.

isabel · ‎04.08.2021

Danke dafür. Mir geht es auch nicht um den Überweisungsbetrag. Mir geht es um die Kürzung bzw. Zurechnung zum Ist-Entgelt. Ist der AG-Anteil der VWL gekürzt oder komplett ins Ist-Entgelt zu übernehmen?

isabel · ‎04.08.2021

Hallo 🙂 Zu diesem Thema habe ich nochmal eine Frage....wir haben eine Überprüfung zum KUG erhalten. Folgende Formulierung gibt uns die Bundesagentur für Arbeit mit: "Bei der Überprüfung der Unterlagen fiel zudem auf, dass die VWL bei den Mitarbeiter*innen, welche VWL erhalten, im Ist-Entgelt gekürzt wurde. Die VWL ist im selben Betrag im Soll- und im Ist-Entgelt zu berücksichtigen. Da es sich hier offenbar um einen systemtechnischen Fehler handelt, sind Sie verpflichtet eine Überprüfung aller Arbeitnehmer zu diesem genannten Fehler durchzuführen." Ist das denn so? M.E. nach ist die Kürzung korrekt. Kann mir hier jemand weiterhelfen?

isabel · ‎17.06.2021

Danke, Herr Lutz! 😀

isabel · ‎16.06.2021

Hallo Zusammen, ein AN ist seit dem 25.05.2021 bei uns beschäftigt. Er fehlte dann unentschuldigt vom 28.-31.05.2021. Ab 01.06.2021 bis 10.06.2021 liegt ein Krankenschein vor. Der AN wurde zum 10.06.2021 entlassen. Ich habe die Fehlzeiten entsprechend angegeben, aber die Abrechnung wird mit folgender Fehlermeldung nicht erstellt: "Das Austrittsdatum ist nicht vorhanden oder fehlerhaft..." Es ist aber mit dem 10.06.2021 erfasst. Vom 01.-10.06.2021 habe ich die Fehlzeit "Krankentagegeld bei Krankheit/Kur" angegeben, wegen der Erkrankung innerhalb der ersten 4 Wochen. Wo liegt der Fehler?

isabel · ‎10.06.2021

Ich frag mal bei der Krankenkasse nach...mal sehen, wie die den Sachverhalt sehen!

isabel · ‎10.06.2021

Die Zahlung erfolgt im April für die Monate April bis Dezember. Die Berechnung der SV-Beiträge für April habe ich nachvollzogen und ist von der Höhe her korrekt. Wenn ich jetzt jeden Monat auf 0 € Entgelt noch 916 € Beiträge bezahlen müsste, wäre das eine sehr teure Angelegenheit....

isabel · ‎10.06.2021

ja, es gibt keine Fehlzeit, ja aber auch keinen "Verdienst", nur aus der Hauptbeschäftigung. Gemäß meines Verständnisses, dürften für unsere Beschäftigung ohne Entgelt, keine Sv-Beiträge anfallen....

isabel · ‎10.06.2021

Es ging in dem fall darum, ob er monatlich 450 € erhält oder einmal als eine Summe. Ob es so 100% korekt ist, weiß ich auch nicht, um ehrlich zu sein. Wen könnte ich denn da mal befragen? Die Krankenkasse selbst?

isabel · ‎10.06.2021

Hallo Zusammen, ab 01.04.2021 beschäftigen wir einen AN, der eine Hauptbeschäftigung in einem anderen Unternehmen ausübt. Die Lohnabrechnung wird nur für die Nebenbeschäftigung bei uns ausgeführt. Anbei die Eckdaten: Verdienst Hauptverhältnis 9270 € Verdienst Nebenschäftigung einmalig 5.326,20 € Beitragsguppenschlüssel 9111 Der AN wurde bei uns mit Steuerklasse 6 angelegt und für April 2021 und Mai 2021 abgerechnet. Die Berechnung für April 2021 kann ich nachvollziehen. Warum werden aber im Mai die KV und PV-Beträge errechnet? Der AN ist weiterhin beschäftigt, erhielt aber die Vergütung im Voraus für das ganze Jahr in einem Betrag im April 2021. Kann mir jemand helfen? Anbei die Berechnungen....

isabel · ‎06.05.2021

Hallo , wie würde ich es denn berechnen, wenn der Kollege keine feste AZ hat, sondern 8 Tage im Monat arbeitet? Auf 30 SV Tage abstellen und das jeweilige Verhältnis ausrechnen?

isabel · ‎05.05.2021

Danke ! 🙂

isabel · ‎05.05.2021

Hallo Jones, ich habe jetzt eben den gleichen Sachverhalt! Ich kürze quasi nur das Gehalt entsprechend auf das Gehalt bei verminderter Arbeitszeit ? Mehr nicht?

isabel · ‎30.04.2021

Hallo nochmal, also der AN wünscht eine Einmalzahlung seiner Vergütung und keine geringfügige Beschäftigung und keine monatliche Auszahlung über 450 €. Ich habe ihn jetzt also mit LSt.-Kl 6 angelegt, den monatlichen Festbezug ausgewählt, das Entgelt in der Hauptbeschäftigung eingegeben. Wie muss die SV-Schlüsselung erfolgen? Weiß das jemand? Analog zum 1. Beschäftigungsverhältnis?

isabel · ‎29.04.2021

Hallo, danke für die Antwort! Ich habe noch eine Frage, vielleicht ist die auch doof...Tut mir leid. Der AN ist in seinem ersten Arbeitsverhältnis folgendermaßen geschlüsselt: 9111 Übernehme ich das? Oder wäre 1111 richtig?

isabel · ‎29.04.2021

Hallo, das möchte ich gerade herausfinden - was besser ist für den AN. Entweder eine Einmalzahlung oder eine monatliche geringfügige Beschäftigung. Es handelt sich hier um eine Vergütung einer Stiftungsvorstandstätigkeit. Die geringfügige Beschäftigung wäre für mich zumindest schneller zu bearbeiten 🙂

isabel · ‎29.04.2021

Hallo Zusammen, wir rechnen einen AN ab, der in seinem 1. Beschäftigungsverhältnis über der Beitragsbemessungsgrenze verdient. (Die Abrechnung wird nicht durch uns durchgeführt). Die Nebenbeschäftigung wird bei uns durchgeführt und bei uns abgerechnet. Gilt hier auch die Beitragsbemessungsgrenze? Und wenn ja, wie muss ich den AN schlüsseln?

isabel · ‎27.04.2021

Hallo Zusammen, hat jemand Erfahrung bezüglich behördlich angeordneter Quarantäne und gleichzeitiger voller Arbeit im HomeOffice? Musss dann die Quarantäne überhaupt abgerechnet werden? Vielen Dank!

isabel · ‎08.04.2021

Vielen lieben Dank! Die BG erstattet dann an den AN?

isabel · ‎08.04.2021

Vielen Dank Herr Lutz, Sie helfen mir immer sehr weiter!!! Da dieser Unfall ja in den ersten 4 Wochen der Beschäftigung passierte, bekommt der AN keine Lohnfortzahlung für den Zeitraum 18.03.-28.03. (am 17.03.2021 ereignete sich der Unfall). Richtig?

isabel · ‎08.04.2021

Hallo Herr Lutz, wir zahlen keine U1 und führen somit die Krankenscheine nicht im System. Ist dann die Auswahl "Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung" korrekt? Danke im Voraus! Und warum danach wieder Verletztengeld? Da es ein Unfall war?

isabel · ‎08.04.2021

Hallo Zusammen, wir werden einen Studenten in unserem Unternehmen beschäftigen, der während dieser Zeit seine Masterarbeit schreibt. Er ist immatrikuliert und gilt ja somit als Werkstudent. Seine Arbeitszeit müsste somit auf 20 h die Woche begrenz werden. Er ist dadurch KV,PV und AV frei. Soweit richtig? Gibt es eine Regelung zum Verdienst? Hat er Urlaubsanspruch ? Vielen Dank im Voraus!

isabel · ‎06.04.2021

Stimmt, Krankentagegeld dann erst, wenn die 6 Wochen überschritten sind, oder? Vielen Dank Ihnen!

isabel · ‎06.04.2021

Hallo Zusammen, ein ab 01.03.2021 beschäftigter Arbeitnehmer hatte am 17.03. einen Arbeitsunfall. Er hat die Arbeit sofort unterbrochen. Ich würde vom 18.03.2021-28.03.2021 den Ausfallgrund "Verletztengeld bei Krankheit oder Kur" auswählen und ab 29.03.2021 dann Krankengeld?

isabel · ‎29.03.2021

Hallo Zusammen, werden bei einer mit dem AN vereinbarten unbezahlten Freistellung die Fehltage nur für Arbeitstage oder für Kalendertage mit dem Fehlzeitengrund "Unbezahlte Freistellung" angelegt? Es handelt sich hierbei um Gehaltsempfänger.... Danke im Voraus!

isabel · ‎10.03.2021

Hallo, vielen Dank für die Antwort. Wo genau kann ich die Berechnung einsehen? Um welche Auswertung handelt es sich? Das Lohnkonto wird meines Erachtens nach nur ausgegeben, wenn der Mitarbeiter ausgeschieden ist?!

isabel · ‎03.03.2021

Hallo Zusammen, ich sehe den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Bei der Kfz-Gestellung ist die Abwälzung der Pauschalsteuer vertraglich geregelt. Angelegt ist diese Art der Abrechnung unter Mandantendaten- Steuer - Pauschalsteuern - Automatische Abwälzung der Pauschalsteuer. Anbei ein Berechnungsschema für einen unserer Arbeitnehmer. Können Sie mir mitteilen, wie sich der Betrag von -10,43 € ergibt? Ich finde leider keinen Ansatz... Vielen Dank im Voraus!

isabel · ‎02.03.2021

Danke!

isabel · ‎02.03.2021

Danke Herr Lutz! Wenn eine explizite Formulierung dazu fehlt....geht es ja sicher auf den Gesetzestext zurück. Dann wäre die angesetzte Umrechnungsformel meines Erachtens nach richtig, oder? gemäß Par. 47 (1) S. 7 SGB V. Würde ich denken ?!

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