Hallo, Wäre es möglich, dass der im Januar genommene, aber erst im Februar abgerechnete Urlaub erst auf der Februarabrechnung Berücksichtigung findet? ... Mehr anzeigen

Hallo, Nur zu meinem Verständnis: Du hast keinen Mandantenübertrag durchgeführt, sondern hast lediglich den "alten Mandanten" von Deiner früheren Abrechnung hochgesetzt und möchtest dort einfach weiter abrechnen? Wo sollen denn dann die Januarwerte und die Jahresrückmeldewerte der BG herkommen? Wäre es nicht richtiger, den Mandantenübertrag durchzuführen? Schon, damit zum Jahresende auch die Lohnsteuerbescheinigung und der Sozialversicherungsnachweis stimmen? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich glaube, ich habe es damals telefonisch mit der Berufsgenossenschaft abgeklärt und den Sachverhalt geschildert. Darauf hin habe ich eine weitere, dem Tätigkeitsgebiet entsprechende, Gefahrtarifstelle eingespielt bekommen. Am besten also einfach mal bei der BG anrufen und nachfragen. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, Könnte es daran liegen, dass Du den Aushilfslohn über die Erfassung der Bewegungsdaten erfasst hast? Nach meinem Kenntnisstand wird der ZVK-Beitrag nur richtig berechnet, wenn Du den Aushilfslohn monatlich in der Schnellerfassung Personaldaten unter Entlohnung einpflegst. Probier es doch einfach mal mit einer Probeabrechnung aus. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Da Ihr scheinbar die Fibu nicht selber macht stellt sich mir die Frage, ob Ihr den Buchungsbeleg nicht im csv-Format dem Steuerberater zur Verfügung stellt. Da wäre eigentlich alles enthalten. Was die DEÜV-Jahresmeldungen betrifft, so sollten die eigentlich bei einem Systemwechsel bzw. Mandantenübertrag zum Jahreswechsel bereits im Dezember vom Steuerbüro erledigt worden sein. Ansonsten hast Du vermutlich keine Chance, die Meldungen für Daten, die in einem anderen Lohnprogramm (Lodas) abgerechnet wurden, zu erstellen. Vielleicht ist es dem vorherigen Steuerbüro möglich, eine Wiederholungsabrechnung durchzuführen, um die DEÜV-Jahresmeldungen zu erstellen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Da ich jetzt nicht recht weiss, wie fit Du in Lohn und Gehalt bist, frage ich einfach mal kurz ein paar Gedanken ab - bitte nicht falsch verstehen.   1. Wenn Du in den Auswertungen / Mitarbeiterauswertungen die DEÜV-Meldungen sehen kannst, dann ist es wohl für dieses Mal am einfachsten, diese zu markieren und manuell auszudrucken. 2. Eine Liste mit den Nettobe- und -Abzügen als solches kenne ich in Lohn und Gehalt nicht, jedoch sollte Dir die Auswertung Lohnartenwerte weiterhelfen.   Am besten legst Du Dir Dein eigenes Auswertungspaket unter Kanzlei / Auswertungspakete an und definierst die von Dir gewünschten Auswertungen. Wenn Du das gemacht hast, kannst Du über Extras / Auswertungseigenschaften genau festlegen, welche Auswertungen direkt mit der Durchführung des Monatsabschlusses beispielsweise ausgedruckt werden sollen. Du findest alle bereits erstellten Auswertungen grundsätzlich auch unter Auswertungen / Mandantendaten oder alle Auswertungen.   Viel Erfolg   DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 9227401   ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe mir für diesen Fall Lohnarten zur Stammlohnart 866 (Jobticket) und 869 (Sachbezug) angelegt. Bei den Lohnarten mußt Du halt darauf achten, die entsprechende Folgelohnart anzulegen.  Die Lohnart für den Sachbezug habe ich 2 mal angelegt. Einmal als normaler Sachbezug (bis max. 50 €) und einmal "Sachbezug persönl. Anlass". Dann sehe ich auf einen Blick, warum ich womöglich die 50 €-Grenze bis 60 € überschritten habe. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe mir für diesen Fall zwei Lohnarten zur Stammlohnart 869 angelegt, eine für einen "normalen" Sachbezug wie beispielsweise den Tankgutschein, und eine für einen "Sachbezug persönl. Anlaß". Dann erkenne ich auf den ersten Blick, warum ich die 50 € womöglich überschritten habe. Beim Anlegen der Lohnart dann darauf achten, die Lohnart für den entsprechenden Nettolohnabzug als Folgelohnart anzugeben. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Hast Du denn bei der Angabe der Freiwilligen gesetzlichen Versicherung auch das Häkchen für Selbstzahler gesetzt? ... Mehr anzeigen

Hallo, Im Prinzip ist die Nachberechnung ja auf der laufenden Lohnabrechnung vermerkt, allerdings halt nur der Nachberechnungsauszahlungsbetrag. Es gibt sicherlich grosse Unterschiede zwischen Lodas und Lohn und Gehalt. Aber gerade was Nachberechnungen betrifft, finde ich Lodas extrem übersichtlich, selbst wenn es im Extremfall zu einer zweiten oder sogar dritten Nachberechnung kommt, erkennt man wenigstens auf den ersten Blick, wieviel jetzt tatsächlich für diesen Monat abgerechnet wurde. In LuG müsstest Du hierfür die Folgelohnabrechnungen alle anschauen und Dir im Kopf die Änderungen zusammenrechnen. Dafür ist der zeitliche Aspekt mit der sofortigen Probeabrechnung in LuG natürlich sehr vorteilhaft. Jedes Programm hat durchaus seine Vor- und Nachteile. ... Mehr anzeigen

Hallo, Entschuldige meine Frage, aber heisst das, dass Du die Stunden gar nicht abrechnen möchtest, sondern lediglich als Saldo vom Arbeitszeitkonto ausweisen möchtest und die Stunden als "Guthaben" weiterführst? ... Mehr anzeigen

Hallo, Hat denn der Vorberater tatsächlich eine Systemwechselabmeldung durchgeführt, dann wäre es korrekt, eine Systemwechselanmeldung zu machen. Hat er aber alle Mitarbeiter ausscheiden lassen, dann müsstest Du praktisch einen Neueintritt vornehmen. Wichtig ist, dass Du schaust bei den Elstam-Rückmeldungen, dass alles passt. Sollte es bei einem Mitarbeiter nicht identisch sein, so würde ich mit dem Finanzamt telefonieren und die Elstam-Daten kurz telefonisch abgleichen. Wenn alles passt, kannst Du sie ja ausnahmsweise manuell einpflegen.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ist denn diese Auswertung in Deinen Auswertungseigenschaften mit PC geschlüsselt? Also einfach mal unter Extras / Auswertungseigenschaften nachschauen und die Schlüsselung nach Deinen Wünschen anpassen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Hier ist jetzt zu unterscheiden, ob es von einem längeren Zeitraum angesammelte Überstunden sind, welche als Sonstiger Bezug abgerechnet werden sollen - hierfür verwende ich die Lohnart 3890. Das Programm prüft automatisch die Anwendbarkeit der Märzklausel. Möchtest Du jedoch nur Überstunden abrechnen, die im Januar erarbeitet wurden, so nimmst Du einfach für diesen laufenden Bezug die entsprechende Lohnart wie 1100. ... Mehr anzeigen

Hallo, Selbst wenn der neue Mitarbeiter im anteiligen Beitrittsjahr das volle Urlaubs - und Weihnachtsgeld erhält, liegt er im Schnitt noch unter den 2.000 € monatlich. Ich würde ihn im Übergangsbereich abrechnen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Hast Du mal unter Personaldaten Schnellerfassung geschaut, ob unter Entlohnung vielleicht ein abweichender Stundenlohn hinterlegt ist und magst Du uns evtl einen Screenshot von Deiner Probeabrechnung einstellen, damit wir uns das besser vorstellen können?   Also bei den Samstagszuschlägen muss ich auch manuell die 15 % bei den Azubis eingeben. ... Mehr anzeigen

Hallo, Womöglich hättest Du eine Nachberechnung mit Bearbeitungsschlüssel 96 und Wert 1 machen müssen, um den längeren Zeitraum zu korrigieren. Sonst greift das Programm nur ich glaube 2 Monate zurück. ... Mehr anzeigen

Hallo, Wie wäre es denn mit   4110 Gratifikation oder 4130 Jahresprämie oder besser noch 4140 Sonderzahlung? ... Mehr anzeigen

Hauptsache, Du hast daran gedacht, dass nur bis Stundenlohn von 25 € der Zuschlag sv-frei ist. Der übersteigende Betrag ist sv-pflichtig. ... Mehr anzeigen

Hallo, In Lohn und Gehalt öffnest Du den Mitarbeiter und erfasst die entsprechenden Kündigungsdaten. Anschließend gehst Du auf Abrechnung /DÜ Arbeitsbescheinigung erstellen. Ist diese erfolgreich erstellt worden, gehst Du auf die Mandantenebene unter Mandant / Daten senden und kannst die Arbeitsbescheinigung direkt online versenden. ... Mehr anzeigen

Hallo, Hast Du mal in Deinem Verarbeitungsprotokoll vom Monatsabschluss geschaut, ob ein Reklamationsgrund angegeben wurde? Versuch doch mal, ob Du es manuell senden kannst, indem Du über Mandant /  Daten senden schaust, ob es noch zur Übertragung bereit steht. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Meines Wissens nach funktioniert das nur in Lodas. Und das Beste daran ist, dass Lodas auch automatisch die Höherstufungen vornimmt und auf der Lohnabrechnung darstellt, wann der nächste Stufensprung stattfindet. Genial. ... Mehr anzeigen

Hallo, Entschuldige bitte die Frage, aber warum ist denn monatelang zuviel Geld ausbezahlt worden? Gab es Lohnabrechnungen mit Auszahlungsbetrag x und der Mandant hat lediglich vergessen, den Dauerauftrag zu ändern? Dann würde ich die monatliche Auszahlungsdifferenz einfach in Absprache mit dem Mandanten und dem Mitarbeiter als Vorschuss abziehen. Doch Vorsicht: gibt es im Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist, für welchen Zeitraum Fehler korrigiert werden müssen oder den Passus, dass erkennbare Fehler bei der Gehaltsabrechnung innerhalb einer Frist zu melden sind? ... Mehr anzeigen

Hallo, Welche Art von Lohnsteuer-Jahresausgleich hast Du denn unter Mandantendaten / Steuer / Berechnung gewählt? ... Mehr anzeigen