Hallo,   Ich würde die Daten für die Arbeitsbescheinigung alle sauber einpflegen und dann mittels Probeabrechnung die Arbeitsbescheinigung erstellen lassen. Hierbei sehe ich im Verarbeitungsprotokoll auch gleich, ob alle Angaben vollständig sind. Bei Fehlerfreiheit dann die Arbeitsbescheinigung als PDF abspeichern und in der Schnellerfassung das Häkchen für die automatische Erstellung der Arbeitsbescheinigung bei Austritt wieder rausnehmen. Somit wird keine Arbeitsbescheinigung erstellt / übermittelt.   Constanze ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Rückantwort. Das hat mir sehr weitergeholfen. Dankeschön.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo, Du hast 2 Möglichkeiten.   1. Du meldest den Auszubildenden mit Ausbildungsende ab, die Ausbildungsvergütung wird automatisch runtergerechnet und meldest ihn mit neuer Personalnummer ab dem nächsten Tag im Midijob an. Dann hätte dieser Mitarbeiter in diesem Monat halt 2 Lohnabrechnungen.   2. Du behältst die gleiche Personalnummer, gibst das Datum vom Ausbildungsende ein und rechnest das anteilige Lehrlingsentgelt raus. Dieses hinterlegst Du in der Entlohnung mit dem Kürzungsschlüssel nk/nk. Dann errechnest Du das anteilige Gehalt für den Restmonat und gibst es wieder mit dem gleichen Kürzungsschlüssel für diesen Monat ein. Erst ab dem nächsten Monat würde ich dann den Personengruppenschlüssel ändern und das volle Gehalt mit k/k und Midijob einschlüsseln.   Vielleicht hilft Dir das ein wenig weiter. Viel Erfolg.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich würde die Zuschläge nur bei einer Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle oder aber bei Urlaub  versteuern. Im Falle eines Beschäftigungsverbotes ist das durchschnittliche Gehalt bzw. der durchschnittliche Verdienst der letzten 3 Monate vor Eintritt des Beschäftigungsverbotes anzuwenden. Gleiche Berechnungsweise wie Mutterschaftsgeld.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Bei vielen Ländern reicht seit 2017 mittlerweile die IBAN aus, bei der Schweiz z.B. wird weiterhin der BIC benötigt. Routinemäßig gebe ich gerne weiterhin beides ein.   Constanze ... Mehr anzeigen

Sorry, wer lesen kann ist klar im Vorteil. Bei Lastschrift läuft das genau andersrum. Also auf Mandantenebene  bei den Bankverbindungen /Zahlungserstellung bei individuellen Zahlungen auf Barzahlung / Einzug gehen und auf Mitarbeiterebene wie vorher schon beschrieben die Bankverbindung in diesem Falle wieder rausnehmen und Lastschrift eingeben.   Ich hoffe, ich habe jetzt niemanden durcheinander gebracht.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Das ist eigentlich ganz einfach:   Auf Mandantenebene muss unter Mandantendaten / Bankverbindung bei den vermögenswirksamen Leistungen hinterlegt sein, dass eine Sepa-Überweisung erstellt werden soll.   Beim Mitarbeiter unter Stammdaten / Betriebliche Altersveorsorge ist direkt beim Vertrag im Reiter Bankverbindung  die Vertragsnummer, die Bankverbindung sowie die Zahlungsweise mit dem jeweiligen Zahlungsintervall einzutragen.   Das sollte ausreichend sein, damit beim nächsten Monatsabschluss automatisch die Überweisung generiert wird.   Viel Erfolg   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ich habe in diesem Fall die Angaben komplett manuell eingegeben (bei mir war es Polen und Kosovo) und es hat super funktioniert.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo Diana,   Kann es sein, dass Du versehentlich ein falsches Format wie beispielsweise zeuss ausgewählt hast? Normalerweise sollte es mit den Standard-Bewegungsdaten funktionieren.   Probiere es einfach nochmals aus, ich drücke die Daumen.   Constante ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ich kann mir nicht vorstellen, dass Dein Wunsch so umzusetzen ist. Entweder, Du ziehst die bereits überwiesenen Beträge als Vorschuss ab, dann könntest Du eine neue Zahlungsdatei mit dem Differenzbetrag erstellen, oder Du gibst den Differenzbetrag zwischen überwiesenem  Betrag und neuem Auszahlungsbetrag als negativen Vorschuss für den nächsten Monat ein, um dann den Auszahlungsbetrag entsprechend zu erhöhen.   Wenn Du den Monatsabschluss März zurücksetzen und wie oben beschrieben abrechnen möchtest, kommen bei den meisten Mitarbeitern halt nur sehr geringe Auszahlungsbeträge raus, aber der nächste Monat wäre wieder "sauber".    Ich wünsch Dir viel Erfolg.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Also ich mach mir halt nen Screenshot von den Seiten der Anmeldungen. Pro Seite sind 10 Mitarbeiter dargestellt. Wenn es nicht gerade um mehr als 100 Mitarbeiter geht, ist der Aufwand übersichtlich.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo Dirk,   soviel ich weiß sollte hier KO Krankheit ohne Kranken(tage)geldanspruch verwendet werden.   Constanze ... Mehr anzeigen

Dann wird es sicherlich aus Sicht des Prüfers besser sein, diese Strecken dem teureren Fahrzeug zuzuordnen. Es sei denn, es handelt sich bei einem der Fahrzeuge um einen Oldtimer oder ein Cabrio. Dann könnte man vielleicht auch mit einer schriftlichen Stellungnahme versichern, daß dieses das tendenziell wesentlich geringer genutzte Fahrzeug ist.   Constanze ... Mehr anzeigen

Und wie wäre es, wenn Du jetzt eine Abschlagsdatei mit der Sonderzahlung erstellst und diese aber erst nach der eigentlichen Lohnabrechnung zur Zahlung freigibst? Ob Begleitzettel oder Onlinebanking - man kann die Datei auch später ausführen. Oder?   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Zuerst solltest Du bitte prüfen, warum Dein Buchungsbeleg nicht erstellt bzw nicht exportiert wurde. Sieh  Dir hierzu Dein Verarbeitungsprotokoll vom Monatsabschluss an. Vielleicht waren ja Lohnarten ohne Kontierung dabei? Dann sollten diese zuerst kontert werden, sonst passiert auch manuell nichts.   Dann kann der Buchungsbeleg über Mandant / Programmverbindung / Buchungsbeleg erstellen erstellt und auch übergeben werden.   Hast Du unter Mandantendaten / Finanzbuchführung beide Häkchen gesetzt, einmal den fürs Erstellen des Buchungsbeleges und den für den automatischen Export des Buchungsbeleges?   Ich hoffe, das hilft Dir weiter?   Constanze  ... Mehr anzeigen

Hallo,    In diesem Fall würde ich die Abrechnung des einen Mitarbeiters nochmal löschen und das Austrittsdatum einpflegen. Wahrscheinlich ist das Datum der letzten Abrechnung noch auf 02.2023 abzuändern, falls das nicht schon automatisch drinnen steht. Dann kann diese eine Lohnabrechnung erneut durchgeführt werden und im Anschluss empfehle ich die Vorabprüfung des Monatsabschlusses.   Wenn Du vor der echten Lohnabrechnung erst noch eine Probeabrechnung machst, siehst Du ja auch, ob die DEÜV-Meldung und die Lohnsteuerbescheinigung erstellt werden.   Du erstellst praktisch keine wirkliche Abrechnung für Februar, sondern beendest damit lediglich das Arbeitsverhältnis zum Ende Januar.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ich würde denken, dass, wenn Du den Mandanten für diese Monate als Testmandanten laufen lässt, die Abgabe sämtlicher Meldungen unterdrückt wird. Hierbei sollte man aber wirklich alle Daten so verarbeiten, wie es zwischendurch gemacht wurde.   Viel Erfolg.   Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ich vermute, es werden nur die Kranktage ausgewiesen, die auch auf der Lohnabrechnung ausgewiesen werden. Vielleicht erkennt das Programm die Kranktage mit k6 nicht. Probier doch mal aus, wie es wäre, wenn Du in diesen Monaten mit der Statistiklohnart für Kranktage arbeitest. Ich könnte mir vorstellen, dass diese dann auch ausgewertet werden können.    Constanze  ... Mehr anzeigen

Habe vergessen: die Daten werden mit dem Monatsabschluss automatisch gesendet. Bitte mal auf dem Verarbeitungsprotokoll nachsehen. Constanze ... Mehr anzeigen

Hallo,   Reden wir von Lohn und Gehalt und wurde beim Mandanten ein Auswertungspaket geschlüsselt, aus dem ersichtlich ist, welche Daten in welcher Form zur Verfügung gestellt werden sollen?   Constanze ... Mehr anzeigen