Hallo, Bist Du mit der Ausführung zurecht gekommen oder benötigst Du eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung? Gerne sagen, auch ob für Gehaltsempfänger oder Stundenlöhner. ... Mehr anzeigen

Hallo, Normalerweise kenne ich das so, dass die Schule eine Bescheinigung zur Vereinbarung eines Praktikums ausstellen kann. Damit wäre über den Lohn dann nichts mehr zu veranlassen, da der Schüler weiterhin über die Schule unfallversichert ist. Am besten einfach mal kurz mit der Schule telefonieren. ... Mehr anzeigen

Hallo, Das Lohnprogramm überprüft tatsächlich die Einhaltung der Freigrenzen, nur ist es eben so, dass es 2 Möglichkeiten gibt, die BAV einzuschlüsseln bzw. abzurechnen.   1. Du lässt das Programm die BAV solange steuer-/und sv-frei abrechnen, bis der jährliche Freibetrag erreicht ist. LuG errechnet anschließend automatisch über die entsprechenden Lohnarten den sv-pflichtigen, aber steuerfreien Betrag.   Oder   2. Du gibst von Anfang an im Lohnprogramm nach der 12tel-Methode den sv-pflichtigen und den sv-freien Betrag ein. Dann hättest Du bei einem Gehaltsempfänger ohne weitere Änderungen 12 Monate den gleichen Abrechnungbetrag, während Du bei der 1. Methode dann vermutlich ab Oktober geringere Auszahlungsbeträge erhalten würdest.   Bei einem Neueintritt nach Jahresbeginn ist es übrigens unerheblich, ob der Freibetrag durch Zusammenrechnung mit den Werten des Vorarbeitgebers bereits eher ausgeschöpft wäre. In Jahren mit Arbeitgeberwechsel wird dies toleriert und theoretisch könnte bei jedem der Arbeitgeber die Grenze voll ausgeschöpft werden. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn Du in Lohn und Gehalt auf Personalebene unter Besonderheiten / Mutterschutz die Daten alle eingegeben hast und die Zeiten in den Kalender übernommen hast, erstellt Dir das Lohnprogramm eigentlich selbstständig das DÜ-Protokoll AAG für Umlage U2 (Antrag auf Erstattung des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld). Dieses wird im Zuge des Monatsabschluss direkt elektronisch übermittelt.   Der AAG-Antrag wird Dir in jedem Monat mit Bezug von Mutterschaftsgeld auch in der Probeabrechnung angezeigt. Voraussetzung ist natürlich die entsprechende Erfassung des Mutterschutzes im Kalender. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich würde vermutlich die Lohnart Tantieme kopieren und für 2019 und 2023 neu anlegen. Dann kannst Du diese in der Schnellerfassung / Entlohnung anlegen und kannst noch nach Jahren jederzeit problemfrei Auskunft erteilen, wann diese Tantieme für welches Jahr zur Auszahlung gekommen ist. Auch auf der Lohnabrechnung ist es für den Geschäftsführer auf den ersten Blick sofort erkennbar, um welche Werte es sich handelt. Du kannst natürlich auch über Bewegungsdaten die Lohnart Tantieme 2 mal erfassen und bei den Bemerkungen beispielsweise das Jahr vermerken, jedoch kannst Du diese Bewegungsdaten nur einen bestimmten Zeitraum anschauen und auf der Lohnabrechnung würden diese Beträge dann kumuliert ausgewiesen - wenig übersichtlich. Denk halt gleich dran, dass bei der Neuanlage der Lohnarten diese gleich kontiert werden sollten, damit der Buchungsbeleg später wieder paßt. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   wieso probierst Du es nicht einfach aus, was passiert, wenn Du eine Probeabrechnung mit Nachberechnung ab März startest? Hat denn bei Dir seither dann der Datenabruf DABPV Kinderdaten funktioniert? Also ich würde es testen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Nein, die Lohnart für de durchschnittlichen Zeitzuschläge darf nicht in den Durchschnittsspeicher einfließen, sonst würden ja die Zuschläge 2 Monate später nochmals den Durchschnitt erhöhen. Das wäre doppelt.   Wenn Dir der Zeitversatz falsch vorkommt, kannst Du bei den SFN-Lohnarten mal ausprobieren, was berechnet wird, wenn Du statt SFN-Zuschlag für den laufenden Monat mal für den Vormonat eingibst. Probier es einfach mit einer Probeabrechnung aus. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   und die Auswertung 63 DEÜV An-/Abmeldungen reicht Dir in diesem Falle nicht aus zur Übersicht? Hier ist sauber nach Personalnummer sortiert und die Meldungen sind in Tabellenform übersichtlich dargestellt. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   ich verwende für die Urlaubs- bzw. Krankheitstageaufschläge die Stammlohnarten 705 und 707, auch mit dem Faktorschlüssel 103 und Steuerung der Zuschläge - SFN-Zuschlag des laufenden Monats. Die passen bei mir. Vielleicht probierst Du es mal aus? Ich drücke die Daumen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Tatsächlich hatte ich diese Problematik nach einem Mandantenübertrag auch schon und habe es für mehrere Jahre rückwirkend über das SV-Meldeportal erledigt. Du musst nur beim Rausrechnen die damals gültigen Umlagesätze bei der entsprechenden Krankenkasse beachten. Das ist wirklich kein Hexenwerk und kann für den Mandanten durchaus lohnenswert sein. Eine Kopie der neu erstellten Erstattungsanträge sollte vielleicht auch gleich die Fibu bekommen, damit der Zahlungseingang korrekt verbucht werden kann. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,   Wäre es aber nicht sinnvoller, über die Kalendererfassung bei den entsprechenden Elternzeittagen die Ausfallstunden mit dem Ausfallschlüssel FS zu erfassen? Ich würde meinen, Lodas ist  durchaus imstande, das Gehalt entsprechend der unter Mandantendaten hinterlegten Kürzungsformel herauszurechnen. Habe ich hier einen Denkfehler?  ... Mehr anzeigen

Hallo, habe ich Dich richtig verstanden, dass die EEL-Meldungen zwar erstellt, nicht aber übertragen werden? Wenn ja, dann schau bitte mal unter Mandantendaten / Auswertungssteuerung / Standardauswertungen, ob die entsprechenden Auswertungen (z.B. 131 / 450 ...) unter Datenübermittlung mit "DÜ an Institutionen" eingeschlüsselt sind. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Wenn Du Dir die notwendigen Daten für den Serienbrief aus dem Daten-Analyse-System ins Excel holst, kannst Du den Serienbrief damit erstellen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Hast Du mal probiert, für die entsprechenden Fehlzeittage eine tägliche Fehlzeit in Stunden zu erfassen? Dann sollte das Programm das Gehalt entsprechend rausrechnen, ohne dass Du manuelle Gehaltskürzungen vornehmen musst. Einfach mal mit einer Probeabrechnung ausprobieren. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich würde mit dem Finanzamt telefonieren und die ElStam-Daten für den Zeitraum von 2024 abklären. Wenn es wirklich so ist, dass die Konfession hätte gerechnet werden müssen, könnte man ja mal eine Ausnahme machen und die Nachberechnung hierfür rückwirkend manuell anstossen. Ansonsten sehe ich aber auch kein Problem darin, dass der Arbeitnehmer die Korrektur über seinen Lohnsteuerjahresausgleich vornimmt. ... Mehr anzeigen

Hallo,   zuerst würde ich bei den Krankheitszeiten unter Allgemeine Angaben bei der "Krankheit mit Krankengeldbezug" den "letzten abgerechneten Monat vor Beginn der Erkrankung" ändern. Anschließend mal eine Probeabrechnung durchführen, um zu sehen, ob die EEL-Meldung neu erstellt wird. Vermutlich wirst Du beim Start der Probeabrechnung den ersten Monat der Nachberechnung angeben müssen. Wird die EEL-Meldung dann nach deinen Wünschen angezeigt, dann würde ich versuchen, über Abrechnung / DÜ Entgeltersatzleistungen die EEL-Meldung erstellen zu lassen. Danach wirst Du diese Meldung auf Mandantenebene unter Daten senden manuell senden müssen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo,   ganz blöde Frage: Du hast beim Gehaltsverzicht von 3050 auf 3040 gewechselt? Hast Du beim steuerfreien Betrag auch von 4730 auf 4720 gewechselt?   Man sollte auch unbedingt darauf achten, dass durch den monatlichen Gehaltsverzicht nicht der Mindestlohn in diesen beiden Monaten unterschritten wird.   Wenn die Änderung der beiden Lohnarten nicht weiterhilft, würde ich einfach den BAV-Vertrag "stilllegen" und neu anlegen. Ich wünsche Dir viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, Magst Du uns erstmal den Sachverhalt genauer beschreiben? Hauptbeschäftigung und 2 Minijobs oder mindestens 2 Minijobs mit Überschreitung der Minijobgrenze? Oder wurde der Minijobber nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen abgerechnet und hat womöglich im September eine Ausbildung mit Steuerklasse begonnen, so dass Du zum Nebenarbeitgeber wurdest? Das wäre ja der Optimalfall, dann müsste nur rückwirkend die 2% Pauschalversteuerung eingegeben werden und von Arbeitnehmer auf geringfügig Beschäftigten abgeändert werden. Ohne diese Angaben wird Dir niemand weiterhelfen können. ... Mehr anzeigen

Hallo, Die Frage ist ja, wie Du diese Meldung generiert hast. Die Meldung 13 wird praktisch bei verschiedenen Gründen erstellt. Hast Du den Personengruppenschlüssel verändert, ohne den Beitragsgruppenschlüssel zu verändern, wird die Meldung erstellt ( also beispielsweise von 102 zu 101). Ebenso bei Wiedereintritt nach längerer Fehlzeit als 1 Monat. Wenn der Monatsabschluss noch nicht erstellt wurde, behebst Du einfach den vermeintlichen Fehler und die Meldung hebt sich praktisch wieder auf. ... Mehr anzeigen

Hallo,   da der Mitarbeiter nach der Verschmelzung der Firmen vermutlich unter einer anderen Betriebsnummer angemeldet wird, würde ich ihn im alten Unternehmen austreten lassen und im neuen Unternehmen neu einstellen, jedoch das Erst-Eintrittsdatum auch für die AAG-Meldungen hinterlegen. Dieses gilt ja dann auch gleich für die Betriebsjubiläumsliste ...   Ich drücke die Daumen, dass in den kommenden Monaten dann keine Arbeitsbescheinigungen fällig werden. ... Mehr anzeigen

Darlehenszinssatz und Massstabszinssatz sind beide hinterlegt? Die Lohnarten der Sachbezüge haben alle die gleiche Stammlohnart? Die Nachberechnung läuft ab dem ersten Monat des Darlehens und ist mit 1 /  96 eingeschlüsselt? Was sagt das Fehlerprotokoll dazu? Das Häkchen für die Kontrolle der Sachbezugsgrenze wurde rückwirkend im ersten Darlehensmonat gesetzt? ... Mehr anzeigen

Wie hoch war denn das Arbeitgeberdarlehen? Und ist es zinsfrei? Arbeitgeberdarlehen bis zu 2600 € dürfen zinsfrei ohne einen geldwerten Vorteil an den Arbeitnehmer überlassen werden. ... Mehr anzeigen

Hallo,   magst Du vielleicht bei dem entsprechenden Mitarbeiter unter Personaldaten / Sozialversicherung / DEÜV mal schauen, ob das Datum für die Gesonderte Meldung nach § 194 Abs. 1 SGB VI bereits eingespielt wurde? Normalerweise würde ich diese Meldung dann mit dem nächsten Lohn erstellen und übertragen lassen.  Als Meldezeitraum würde ich dann bis 30.06.2025 versuchen. Probier mit der Probeabrechnung aus, ob eine Fehlermeldung bezüglich dem Datum kommen würde. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Danke für den gut gemeinten Ratschlag und ich stimme der Aussage zu 100% zu, dass gewissenhaftes Erfassen der Daten eine Menge Ärger erspart. Auch der Lohnabrechner kann nur die Daten erfassen, die ihm zur Verfügung gestellt werden. Meine Frage war daher eher vorausschauend, falls es doch wider Erwarten notwendige Korrekturen gibt.   In einem anderen Fall habe ich leider die Korrekturwünsche der Agentur für Arbeit parallel abzuarbeiten, welche sich auf die Abrechnungen  meines Vorberaters mit einem anderen Lohnabrechnungsprogramm aus 2022 und 2023 beziehen. Ehrlich gesagt bin ich hier eher ratlos, wie ich das am effektivsten umsetzen kann. Ich wäre also für jeden Ratschlag sehr dankbar. ... Mehr anzeigen