Hallo, Das ist ganz einfach. Du gehst wie von Dir beschrieben in die entsprechende Krankenkasse und änderst die Historie des Umlagesatzes mit dem neuen Umlagesatz. Nachdem Du das gemacht hast, gehst Du auf Abrechnung / DÜ Arbeitgeberkonto und sendest die geänderten Daten somit an die entsprechende Krankenkasse. Das funktioniert aber nur bei aktiven Arbeitgeberkonten. Normalerweise solltest Du jetzt den Hinweis erhalten, dass das Arbeitgeberkonto geändert und gesendet wurde. In den Mandantenauswertungen findest Du nun die Auswertung DÜ-Protokoll Arbeitgeberkonto Krankenkasse mit den Angaben zum neuen Umlagesatz. ... Mehr anzeigen

Hallo, Bei inaktiven Krankenkassen hast Du keine Chance, das Arbeitgeberkonto vorab zu senden. Das würde dann automatisch beim ersten Lohnabrechnungslauf passieren. Ich würde daher den gewünschten Umlagesatz einschlüsseln und parallel der Krankenkasse per Mail Deinen gewünschten Umlagesatz mitteilen. ... Mehr anzeigen

... und bei der Krankenkasse ist das Häkchen "  Abrechnung nur geringfügiger Mitarbeiter" auch gesetzt? Vielleicht ist das ja verlorengegangen. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Entschuldige bitte die blöde Frage: und für diese Mitarbeiter gab es beim Vorberater wirklich eine Systemwechselabmeldung? Wäre ja möglich, dass diese Mitarbeiter bereits mit Meldung 34 vorher abgemeldet wurden, weil sie länger als 1 Monat keinen Verdienst hatten? ... Mehr anzeigen

Hallo, Tatsächlich findest Du auf Mitarbeiterebene  unter Auswertungen auch einen Personalkalender fürs ganze Jahr. Dieser ist wirklich optisch sehr übersichtlich dargestellt und zeigt Dir die Krankstunden genau an. Leider nur auf Stundenbasis, nicht auf Tagesbasis. Wobei es aber sicherlich kein Problem sein dürfte, die Tage mit K zusammenzählen. ... Mehr anzeigen

Hallo, was passiert denn, wenn Du in den November gehst und die beiden Lohnarten ins Minus setzt? Gleichzeitig musst Du den Auszahlungsbetrag ebenfalls ins Minus wie einen zurückgezahlten Vorschuss einpflegen. Dann sollte mit einer Nachberechnung alles wieder sauber sein. Das Geld vom November ist ja nicht wirklich "geflossen", wenn ich Dich richtig verstanden haben. Durch diese Korrektur erhältst Du eine korrigierte Lohnsteuerbescheinigung sowie DEÜV-Meldung. Gutes Gelingen ... Mehr anzeigen

DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 5303308     Hallo, das ist nun das passende Hilfedokument. Ist recht anschaulich dargestellt. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich denke nicht, dass das funktioniert. Diese Problematik ist ja auch bereits von der Arbeitsbescheinigung bekannt. Sobald es einen neuen Beschäftigungszeitraum gibt, ist der vorherige nicht mehr zu bearbeiten. ... Mehr anzeigen

Hallo, In LuG würde ich über den Kalender die Anwesenheit von 2 Stunden eingeben, eine neue Zeile für den gleichen Tag einfügen und hier die entsprechenden Ausfallstunden mit dem Ausfallschlüssel PK hinterlegen. Dann sollte das Programm automatisch das zu kürzende Gehalt berechnen und die EEL-Meldung erstellen. Beim Stundenlohnempfänger sollte halt noch die entsprechende Lohnart hinterlegt werden. Ich bin mir aber sicher, dass es hierfür auch ein Hilfedokument in Lodas gibt. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, Auf Mandantenebene findest Du unter Mandantendaten / Anpassung Lohnarten / Abrechnungsparameter die Teilmonatsberechnung, welche auch bei anteiliger Abrechnung im Eintritts-  und Austrittsmonat oder für den Verdienstausfall bei krankem Kind Anwendung findet. Da Dein Mandant mit einem Durchschnittswert rechnet, könnte man ihm ja auch vorschlagen, zukünftig mit der Methode Betrag * zu bezahlende Kalendertage / 30 Kalendertage abzurechnen. Ausser im Februar kommt diese Methode sicherlich am besten in diese Richtung. ... Mehr anzeigen

Hallo, Das kommt drauf an, welches Abrechnungsmodell Du beim Mandanten hinterlegt hast. Bei der Berechnungsmethode durch die 30 Kalendertage wird Dir das Gehalt für die entsprechenden Tage runtergekürzt. Es gibt verschiedene Modelle, beispielsweise Gehalt durch Anzahl der Arbeitstage im Monat mal verbleibende Arbeitstage. Den genauen Wortlaut weiss ich jetzt nicht auswendig. Da wäre es egal, ob der Zeitraum durchgängig am Stück wäre. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Wieso denn auf einen Stick??? Heute werden die Daten für die Lohnsteueraussenprüfung über die SteuerCloud hochgeladen. Wieso Geld für einen Stick ausgeben, den man niemals wieder zurückbekommt? Und wie ist es da mit dem Datenschutz? ... Mehr anzeigen

Hallo, Kann es sein, dass Du das Fahrzeug nur deshalb nicht wieder einschlüsseln kannst, weil womöglich auf Mandantenebene bereits ein Nutzungsende kleiner dem jetzigen Datum vermerkt ist? ... Mehr anzeigen

Hallo, Ist der Nutzer des Mandanten auch berechtigt, in Unternehmen Online die Lohnauswertungen anzuschauen? Vielleicht liegt es nur am hier fehlenden Häkchen? Sobald das Häkchen gesetzt wurde, kann der Mandant den Authorisierungsprozess neu starten. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Über die Datev direkt kenne ich keine Möglichkeit, auch Personalstammdaten zu übertragen sondern lediglich die Bewegungsdaten über die Vorerfassung. Hast Du Dir mal Gedanken über andere Programme wie Personio oder HR-works gemacht die eine direkte Schnittstelle zu Datev haben? Das funktioniert ganz ordentlich damit. ... Mehr anzeigen

Hallo, Da es heisst, die Abfindung soll mit Austritt des Mitarbeiters gezahlt werden, würde ich sie normal mit dem Dezemberlohn abrechnen. Wann der Arbeitgeber dann die Auszahlung wirklich vornimmt, bekommst Du ja gar nicht mit. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich würde sagen, da hilft Dir nur das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft weiter. Da holst Du Dir die Auswertung nach Lohnarten raus, exportierst die Daten ins Excel und erstellst Dir eine Pivot-Tabelle genau nach der von Dir gewünschten Struktur. Wünsche Dir viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Ich rate von dieser Vorgehensweise ab und würde wie folgt vorgehen:   Ich würde den Fahrtkostenzuschuss ab Januar 2024 rückwirkend einschlüsseln. Dann wäre es sv-rechtlich und auch steuerrechtlich korrekt dargestellt. Der Nachteil ist nur, dass dieser Mitarbeiter diesen Monat halt 12 Lohnabrechnungen bekommt. Für die Zukunft wäre aber alles gleich korrekt hinterlegt. Sollte es für die letzten Monate einen AAG-Antrag gegeben haben, so würde dieser ja auch gleich automatisch mit korrigiert werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich kenne dieses Hi-Drive Business leider nicht, aber vielleicht könntest Du Dich ja bei diesem Anbieter mal erkundigen, ob es hierfür ebenso wie bei Personio eine Datev-Schnittstelle gibt. Dann könntest Du über den Datenaustauschservice und den Lohndatenimportservice den Mitarbeitern in diesem Portal die Lohnabrechnungen zur Verfügung stellen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Da es sich hierbei um 2 verschiedene Gutscheine handelt, würde ich den 50er ganz normal als Sachbezugsgutschein steuerfrei abrechnen und den anderen höheren mit der Lohnart 843. Daraus resultiert ja dann die Verbeitragung mit den Lohnarten 844 und 845.   Gäbe es nur einen gesamten Gutschein, so wäre dieser komplett steuer- und sv-pflichtig. ... Mehr anzeigen

Nein, überhaupt nicht. Es handelt sich nicht um eine Mehrfachbeschäftigung. Das gilt nur bei mindestens 2 sv-pflichtigen Beschäftigungen. Der Minijob ist in diesem Falle völlig irrelevant. Warum melde ich denn eine Mehrfachbeschäftigung? Weil dann geprüft werden kann, ob ich bei der Zusammenrechnung die Beitragsbemessungsgrenze überschreite. In diesem Falle würden beide Arbeitgeber nur anteilig die SV-Lohnnebenkosten abrechnen müssen. ... Mehr anzeigen

Das betrifft sv-pflichtige Beschäftigungen. Der Minijob ist pauschalversteuert. ... Mehr anzeigen

Schau mal auf die Seite der Minijobzentrale, hier wird es auch erklärt. Wichtig ist ja nur, dass der Werkstudentenjob über 538 € liegen muss und dass in Summe die 20 Stunden wöchentliche Arbeitszeit nicht überschritten werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, Wieso mehrfach beschäftigt? Wenn der 2. Job ein Minijob ist, dann zählt das nicht zur Mehrfachbeschäftigung. Nur, falls er dann noch einen 2. Minijob mit Steuerklasse VI hätte, wäre es eine Mehrfachbeschäftigung. ... Mehr anzeigen

Hallo, Bri personio ist es so, dass der Lohndatenaustauschservice und der Lohndatenimportservice aktiviert werden müssen. Ist es vielleicht hier genauso? ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich bin der Meinung, dass der Gala- Bau zum Bauhauptgewerbe zählt. Ihr zahlt ja auch die Umlage für diese Sozialkasse und somit habt Ihr die Möglichkeit, bei entsprechenden Verdienstverhältnissen den Paragraphen 100 anzuwenden. Wie Du hier vorgehst, wird Dir super im Dokument 1001301 erklärt. ... Mehr anzeigen

Hallo, Selbst wenn Du die Sofortmeldungsstornierung über SVnet machst, weiss Datev nichts davon. Vermutlich hast Du wirklich keine Chance, den Mitarbeiter rauszulöschen. Hast Du als Austrittsdatum schon das Eintrittsdatum eingegeben und es dann versucht, ihn zu löschen. Zur Not hast Du halt eine bereits vergebene Personalnummer, welche Du ja eigentlich rausfilterst. ... Mehr anzeigen