Informationen zu Constanze_GM - DATEV-Community

Constanze_GM · ‎12.12.2024

Hallo, Ich rate von dieser Vorgehensweise ab und würde wie folgt vorgehen: Ich würde den Fahrtkostenzuschuss ab Januar 2024 rückwirkend einschlüsseln. Dann wäre es sv-rechtlich und auch steuerrechtlich korrekt dargestellt. Der Nachteil ist nur, dass dieser Mitarbeiter diesen Monat halt 12 Lohnabrechnungen bekommt. Für die Zukunft wäre aber alles gleich korrekt hinterlegt. Sollte es für die letzten Monate einen AAG-Antrag gegeben haben, so würde dieser ja auch gleich automatisch mit korrigiert werden.

Constanze_GM · ‎12.12.2024

Hallo, Ich kenne dieses Hi-Drive Business leider nicht, aber vielleicht könntest Du Dich ja bei diesem Anbieter mal erkundigen, ob es hierfür ebenso wie bei Personio eine Datev-Schnittstelle gibt. Dann könntest Du über den Datenaustauschservice und den Lohndatenimportservice den Mitarbeitern in diesem Portal die Lohnabrechnungen zur Verfügung stellen.

Constanze_GM · ‎10.12.2024

Hallo, Da es sich hierbei um 2 verschiedene Gutscheine handelt, würde ich den 50er ganz normal als Sachbezugsgutschein steuerfrei abrechnen und den anderen höheren mit der Lohnart 843. Daraus resultiert ja dann die Verbeitragung mit den Lohnarten 844 und 845. Gäbe es nur einen gesamten Gutschein, so wäre dieser komplett steuer- und sv-pflichtig.

Constanze_GM · ‎09.12.2024

Nein, überhaupt nicht. Es handelt sich nicht um eine Mehrfachbeschäftigung. Das gilt nur bei mindestens 2 sv-pflichtigen Beschäftigungen. Der Minijob ist in diesem Falle völlig irrelevant. Warum melde ich denn eine Mehrfachbeschäftigung? Weil dann geprüft werden kann, ob ich bei der Zusammenrechnung die Beitragsbemessungsgrenze überschreite. In diesem Falle würden beide Arbeitgeber nur anteilig die SV-Lohnnebenkosten abrechnen müssen.

Constanze_GM · ‎09.12.2024

Das betrifft sv-pflichtige Beschäftigungen. Der Minijob ist pauschalversteuert.

Constanze_GM · ‎09.12.2024

Schau mal auf die Seite der Minijobzentrale, hier wird es auch erklärt. Wichtig ist ja nur, dass der Werkstudentenjob über 538 € liegen muss und dass in Summe die 20 Stunden wöchentliche Arbeitszeit nicht überschritten werden.

Constanze_GM · ‎09.12.2024

Hallo, Wieso mehrfach beschäftigt? Wenn der 2. Job ein Minijob ist, dann zählt das nicht zur Mehrfachbeschäftigung. Nur, falls er dann noch einen 2. Minijob mit Steuerklasse VI hätte, wäre es eine Mehrfachbeschäftigung.

Constanze_GM · ‎06.12.2024

Hallo, Bri personio ist es so, dass der Lohndatenaustauschservice und der Lohndatenimportservice aktiviert werden müssen. Ist es vielleicht hier genauso?

Constanze_GM · ‎05.12.2024

Hallo, Ich bin der Meinung, dass der Gala- Bau zum Bauhauptgewerbe zählt. Ihr zahlt ja auch die Umlage für diese Sozialkasse und somit habt Ihr die Möglichkeit, bei entsprechenden Verdienstverhältnissen den Paragraphen 100 anzuwenden. Wie Du hier vorgehst, wird Dir super im Dokument 1001301 erklärt.

Constanze_GM · ‎03.12.2024

Hallo, Bei dem Hinweis geht es vermutlich nur darum, dass wenn man die Urlaubsstatistik deaktivieren möchte, dies zum Januar passieren sollte und nicht unterjährig, da sonst alle Werte bezüglich des genommenen und des zustehenden Urlaubs korrigiert werden müssten.

Constanze_GM · ‎03.12.2024

Hallo, Selbst wenn Du die Sofortmeldungsstornierung über SVnet machst, weiss Datev nichts davon. Vermutlich hast Du wirklich keine Chance, den Mitarbeiter rauszulöschen. Hast Du als Austrittsdatum schon das Eintrittsdatum eingegeben und es dann versucht, ihn zu löschen. Zur Not hast Du halt eine bereits vergebene Personalnummer, welche Du ja eigentlich rausfilterst.

Constanze_GM · ‎30.11.2024

Hallo, Zum einen findest Du beim Mitarbeiter in den Mitarbeiterauswertungen die Auswertung betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiter und zum anderen sind die BAV auch im Lohnkonto dargestellt. Solltest Du jedoch den Monatsabschluss öfters zurückgesetzt und neu erstellt haben, dann werden Dir diese Auswertungen vermutlich nicht viel weiterhelfen, da das Programm davon ausgeht, dass nur die neueste Auswertung zur Zahlung kommt. Vermutlich kann Dir in diesem Falle nur Eure Fibu weiterhelfen über die Suchfunktion im Kontoauszug. Wünsche Dir viel Erfolg

Constanze_GM · ‎27.11.2024

... hab ganz vergessen zu fragen, ob das Ausführungsdatum und das Weitergabedatum auf dem Begleitzettel schon geprüft wurde?

Constanze_GM · ‎27.11.2024

Hallo, Die Schlüsselung sollte soweit passen. Hast Du an zwei Sachrn gedacht: 1. Die Zahlungsdateien werden 3:30 Uhr, 10 Uhr, 12 Uhr und 14 Uhr an die Banken übermittelt. 2. Bei Abschlagszahlungen darf unter Extras / Einstellungen / Zahlungsverkehr kein Haken für die zeitversetzte Zahlungserstellung der Mitarbeiterabrechnungen gesetzt sein.

Constanze_GM · ‎27.11.2024

Wenn ich Dich richtig verstanden habe, so bekommen die Mitarbeiter den halben Tag bezahlt frei. Dann wäre es für mich wie normal geleistete Arbeitszeit zu hinterlegen. Ein Feiertag während der Kurzarbeit ist bei den meisten Mandanten zu 100 % als Istzeit zu Werten, da sie dort ohnehin frei gehabt hätten. Anders verhält es sich beispielsweise in der Gastronomie, da die Mitarbeiter dort meistens auch an den Feiertagen arbeiten würden. Auf die Frage hin, wie Du die Listen verschicken sollst, kann ich nur die Teilnahme am KEA- Verfahren empfehlen.

Constanze_GM · ‎27.11.2024

Wenn es tatsächlich über den Begleitzettel läuft, so musst Du Deinen Mandanten darauf hinweisen, die alten oder ungültigen Begleitzettel zu vernichten und nur den richtigen zu verwenden. Läuft die Zahlungsdarei aber direkt ins Onlinebanking des Mandanten, so hat er unter Umständen 3 Zahlungsdateien vorliegen. Hier muss er genau aufpassen, welche rauszulöschen sind, damit wirklich die richtige Datei zur Ausführung kommt.

Constanze_GM · ‎26.11.2024

Nein, das bedeutet nur, dass der Arbeitnehmer erst ab dem 4. Kranktag verpflichtet ist, ein ärztliches Attest vorzulegen. Bis zu 3 aufeinanderfolgende Kranktage kannst Du auch ohne ärztliches Attest abrechnen indem Du die Tage im Kalender mit dem Ausfallschlüssel K markierst. Wir haben unseren Mandanten einen Vordruck für die Kranktage ohne ärztliches Attest erstellt, damit diese uns dann Ihre Fehlzeiten sauber melden können.

Constanze_GM · ‎26.11.2024

Hallo, Wenn Du mit dem Assistenten den Bav-Vertrag angelegt hast und jetzt nicht zurecht kommst, dann geh im Bav-Vertrag einfach wie folgt vor: 1. Unter allgemeinen Daten die Variante vom Pflichtzuschuss lehr lassen 2. Unter Beträge den Gehaltsverzicht 3040 mit 143,05 € eingeben. Den gleichen Betrag mit Lohnart 4720 nochmals eingeben. 3. Bei den Beträgen in der oberen Zeile einen abweichenden AG-Zuschuss in Höhe von 104,61 € eingeben. Du bekommst zwar dann immer den Hinweis bei der Abrechnung, dass Du keine Variante für den AG-Pflichtzuschuss gewählt hast und stattdessen der abweichende Betrag verwendet wird, aber das ist völlig korrekt. Viel Erfolg.

Constanze_GM · ‎25.11.2024

Hallo, Nachdem ich hier auch verunsichert war, habe ich das Gespräch mit Datev gesucht. Hier wurde mir bestätigt, dass die Anzahl der abgerechneten Mitarbeiter pro Monat gilt (siehe Lohnjournal). Was die Dokumentenkategorien betrifft, so muss man die jetzt selber anlegen, was mir aber sehr entgegenkommt. So habe ich mir gleich Kategorien wie Darlehen, Pfändungen, Fahrzeuge, Immatrikulationsbescheinigungen ... angelegt, welche mir am wichtigsten erschienen.

Constanze_GM · ‎21.11.2024

Hallo, Ich wüsste nicht, dass Lohn und Gehalt die Abrechnung vom öffentlichen Dienst unterstützt, daher rechnet man ÖD mit Lodas ab. Die Höherstufung wird also vermutlich nicht dargestellt, da es nur um manuelle Entgelttabellen geht und nicht um Tarifverträge.

Constanze_GM · ‎20.11.2024

Herzlichen Glückwunsch zu 9 Jahren Community, bin sehr gerne dabei. Weiter so.

Constanze_GM · ‎20.11.2024

Guten Morgen, Da stellt sich zuerst die Frage, ob das Ersteintrittsdatum hinterlegt wird, um auch Krankzeiten während der ersten 28 Tage vergüten zu können. Ist dies nicht der Fall, so würde ich nur die Vorarbeitgeberwerte im Feld Stammdaten / Steuer erfassen, um die noch folgenden Sonderzahlungen korrekt abrechnen zu können. Nachdem die Mitarbeiter ja im alten System bereits ausgetretenen sind, wird Dir nur diese Möglichkeit bleiben. Viel Erfolg.

Constanze_GM · ‎19.11.2024

Hallo, Ist es nicht so, dass Du lediglich in das Darlehen gehen musst und für den entsprechenden Monat eine Sondertilgung hinterlegst? Diese wird dann auch nicht im Lohn dargestellt sondern reduziert lediglich die Restschuld.

Constanze_GM · ‎19.11.2024

Constanze_GM · ‎15.11.2024

Hallo, Zur Ergänzung, falls ich Deine Frage falsch verstanden habe: In den Mandantenauswertungen findest Du den "Meldeverlauf A1-Bescheinigungen", wo auch das Ablaufdatum der Bescheinigungen ersichtlich ist. Vielleicht hilft Dir das weiter?

Constanze_GM · ‎15.11.2024

Hallo, Wie wäre es denn mit einer Wiederholungsabrechnung für Oktober? Dann würden die Beitragsnachweise automatisch korrigiert und die Beitragsschätzungen für November neu berechnet werden. Oder aber, Du lässt es einfach so weiterlaufen mit den jetzigen Schätzungen und im November werden dann die Bescheide korrigiert. Dann wäre zwar die Schätzung für Dezember unübersichtlich, aber für den Januar sollte alles wieder ausgeglichen sein. Viel Erfolg

Constanze_GM · ‎14.11.2024

Nach welchem Tarif rechnest Du denn ab? Gab es einen Stufensprung oder eine Erhöhung der Entgeltgruppe, weshalb womöglich die Berechnungsgrundlage eine andere wäre?

Constanze_GM · ‎14.11.2024

Hallo, Ich kann Dir hierfür nur den Iswl-Lohnkonverter vorschlagen. Es ist super einfach, damit die Bewegungsdaten zu importieren. Du benötigst hierfür wirklich nur eine Tabelle mit der Personslnummer und dem entsprechenden Betrag. Dann generierst Du Dir die Vorlage und spielst einfach nur noch die Daten ein. Ich bin mittlerweile wirklich ein Fan davon und kann es nur empfehlen.

Constanze_GM · ‎13.11.2024

Hallo, Es wäre möglich, dass die Personalnummer bei Personio und Datev nicht identisch ist. Möglicherweise hat sich ein Leerzeichen eingeschlichen. Zur Not wird man den Authoridierungsprozess nochmals neu aufrollen müssen.

Constanze_GM · ‎13.11.2024

Hallo, Du kannst auf Mandantenebene unter Auswertungen / Rückmeldungen A1 ersehen, welchen Status Deine A1-Meldungen haben. Und wenn es dann mal ganz viele sind, dann kannst Du ja auch filtern nach Status oder Art der Rückmeldung.

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