Wenn ich Dich richtig verstanden habe, so bekommen die Mitarbeiter den halben Tag bezahlt frei. Dann wäre es für mich wie normal geleistete Arbeitszeit zu hinterlegen. Ein Feiertag während der Kurzarbeit ist bei den meisten Mandanten zu 100 % als Istzeit zu Werten, da sie dort ohnehin frei gehabt hätten. Anders verhält es sich beispielsweise in der Gastronomie, da die Mitarbeiter dort meistens auch an den Feiertagen arbeiten würden. Auf die Frage hin, wie Du die Listen verschicken sollst, kann ich nur die Teilnahme am KEA- Verfahren empfehlen. ... Mehr anzeigen

Nein, das bedeutet nur, dass der Arbeitnehmer erst ab dem 4. Kranktag verpflichtet ist, ein ärztliches Attest vorzulegen. Bis zu 3 aufeinanderfolgende Kranktage kannst Du auch ohne ärztliches Attest abrechnen indem Du die Tage im Kalender mit dem Ausfallschlüssel K markierst. Wir haben unseren Mandanten einen Vordruck für die Kranktage ohne ärztliches Attest erstellt, damit diese uns dann Ihre Fehlzeiten sauber melden können. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich wüsste nicht, dass Lohn und Gehalt die Abrechnung vom öffentlichen Dienst unterstützt, daher rechnet man ÖD mit Lodas ab. Die Höherstufung wird also vermutlich nicht dargestellt, da es nur um manuelle Entgelttabellen geht und nicht um Tarifverträge. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Glückwunsch zu 9 Jahren Community, bin sehr gerne dabei. Weiter so. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Da stellt sich zuerst die Frage, ob das Ersteintrittsdatum hinterlegt wird, um auch Krankzeiten während der ersten 28 Tage vergüten zu können. Ist dies nicht der Fall, so würde ich nur die Vorarbeitgeberwerte im Feld Stammdaten / Steuer erfassen, um die noch folgenden Sonderzahlungen korrekt abrechnen zu können. Nachdem die Mitarbeiter ja im alten System bereits ausgetretenen sind, wird Dir nur diese Möglichkeit bleiben. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo, Ist es nicht so, dass Du lediglich in das Darlehen gehen musst und für den entsprechenden Monat eine Sondertilgung hinterlegst? Diese wird dann auch nicht im Lohn dargestellt sondern reduziert lediglich  die Restschuld. ... Mehr anzeigen

Hallo, Wie wäre es denn mit einer Wiederholungsabrechnung für Oktober? Dann würden die Beitragsnachweise automatisch korrigiert und die Beitragsschätzungen für November neu berechnet werden. Oder aber, Du lässt es einfach so weiterlaufen mit den jetzigen Schätzungen und im November werden dann die Bescheide korrigiert. Dann wäre zwar die Schätzung für Dezember unübersichtlich, aber für den Januar sollte alles wieder ausgeglichen sein.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Nach welchem Tarif rechnest Du denn ab? Gab es einen Stufensprung oder eine Erhöhung der Entgeltgruppe, weshalb womöglich die Berechnungsgrundlage eine andere wäre? ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich kann Dir hierfür nur den Iswl-Lohnkonverter vorschlagen. Es ist super einfach, damit die Bewegungsdaten zu importieren. Du benötigst hierfür wirklich nur eine Tabelle mit der Personslnummer und dem entsprechenden Betrag. Dann generierst Du Dir die Vorlage und spielst einfach nur noch die Daten ein. Ich bin mittlerweile wirklich ein Fan davon und kann es nur empfehlen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Es wäre möglich, dass die Personalnummer bei Personio und Datev nicht identisch ist. Möglicherweise hat sich ein Leerzeichen eingeschlichen. Zur Not wird man den Authoridierungsprozess nochmals neu aufrollen müssen. ... Mehr anzeigen

Eine halbe Stunde Deaktivierung reicht vollkommen aus. Jedoch muss man höllisch aufpassen, dass man bei der Deaktivierung das vorgeschlagene Datum überarbeitet. Bei uns liegt das Datum immer 3 Monate in der Zukunft, da wir hinterlegt haben, dass die Arbeitnehmer noch 3 Monate nach Austritt Zugriff auf ihre Unterkagen haben. Also einfach deaktivieren und nach 30 Minuten neu einladen. Und schon habe ich den neuen Einladungscode. ... Mehr anzeigen

FS ist eine stundenweise Kürzung, die auch an mehreren Tagen angewendet werden kann. Das Gute daran ist dass ich keine zusätzliche Lohnart anlegen muss, bei der ich auch die Kontierung nicht vergessen darf. ... Mehr anzeigen

Hallo, Hast Du in der Historie auch den fixen Abzugsbetrag wieder rausgenommen? ... Mehr anzeigen

Hallo,   Wenn wir den arbeitsrechtlichen Aspekt mal vernachlässigen, dann können die unbezahlten Arbeitsstunden auch einfach im Kalender mit dem Ausfallschlüssel FS eingeschlüsselt werden und das Programm rechnet die Gehaltskürzung selbstständig aus. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Dein Lohnsachbearbeiter sollte Dir aber dann zwecks Nachvollziehbarkeit vielleicht noch die Auswertung DÜ-Protokoll Überweisungen zukommen lassen. Diese kannst Du mit dem Zahlbetrag Deiner Zahlungsdatei abgleichen und sie zeigt Dir, wie sich dieser Betrag zusammensetzt. Das ist dann die sogenannte Sepa-Abstimmliste. Am besten gleich anfordern. ... Mehr anzeigen

Hallo, Den Nennbetrag wirst Du rückwirkend nicht mehr korrigieren können. Da Änderungen nur bis ins Vorjahr rückwirkend gemacht werden können, würde ich es wohl so lösen, dass ich eine Sondertilgung per 01.01.2023 einpflegen würde in Höhe dieser besagten 2.500 €. Dann wurden halt für 2022 zuviel Zinsen gezahlt oder verbeitragt, jedoch ist das ein überschaubarer Zeitraum. Danach sollte das Programm eigentlich ab 01/2023 die Zinsen neu berechnen und auch den Restbetrag korrigieren.   Ich wünsche Dir viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Genau dieses Thema ist mir bei einer Lohnsteuerprüfung im Frühjahr um die Ohren geflogen. Der Prüfer hat die Rechnung des Optikers für die Arbeitsplatzbrille gnadenlos nachverbeitragt, da kein gültiges ärztliches Attest vorgelegen hat. Nur die Aussage des Optikers ist nicht ausreichend. ... Mehr anzeigen

Und das Weihnachtsgeld hast Du tatsächlich in der Monatserfassung im Oktober eingegeben? ... Mehr anzeigen

Hallo,   normalerweise wäre ich bei Dir und würde den 10 €-Gutschein als Sachbezug steuerfrei abrechnen und die Lohnart Sachbezug steuerfrei kopieren und unter Sachbezug persönlicher Anlass abspeichern. Somit könnte man das eindeutiger im Lohn auseinanderhalten. Ob nun aber der 1. Geburtstag eines Kindes als persönliches Ereignis ausreichend ist, ist für mich fraglich und vermutlich prüferabhängig. Ich hätte da meine Bedenken, aber zur Not kann es ja nach einer Prüfung nachverbeitragt werden.   Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich mache meine eAU-Abfrage komplett über Datev. Die Rückmeldungen erfolgen teilweise innerhalb des gleichen Tages, kann aber auch viele Tage dauern. Das ist teilweise krankenkassenabhäbgig oder aber auch vom krankschreibenden Arzt. Letzthin hatte ich den Fall, dass ich von einem Mitarbeiter, welcher gekündigt hatte, vorsorglich eine Abfrage erstellt habe, da er nicht mehr zur Arbeit erschien. Von der Krankenkasse wurde mir zurückgemeldet, dass keine Krankmeldung vorliegt. Später hat der Mitarbeiter dann die Krankmeldung beim AG abgegeben, die Rückmeldung von der KK habe ich noch immer nicht. Vermutlich dauert die Übergangsphase, bis alles rund läuft, einfach etwas länger als gedacht. Ich würde mich trotzdem auf Datev konzentrieren. ... Mehr anzeigen

Hallo, Grundsätzlich hast Du ja auch die Möglichkeit, die Löhne erst zum Monatsbeginn abzurechnen und die Beiträge zu schätzen. Dann würde nur 1 Kug-Antrag rausgehen. Oder Du schätzt die Beiträge gar nicht wenn die Krankenkassen Lastschrifteinzug vornehmen. Dann schätzen die Dein Unternehmen und korrigieren nach erfolgter Lohnabrechnung. So mache ich es auch gerade, um für die Übergangszeit nicht alles umschmeissen zu müssen. Dass dem Arbeitsamt natürlich das Kea-Verfahren zu viel Arbeit macht ist wohl korrekt, darf aber auch nicht unser Problem sein. Kurzarbeit ist schließlich zeitlich begrenzt und niemand reißt sich darum, auch der Mandant nicht. Wenn Kea schon angeboten wird, dann sollten wir es auch nutzen. Wir wollen doch nicht, dass mal wieder ein Mandant vergisst, seinen Antrag fristgerecht abzuschicken und wir dann Monate später Korrekturen vornehmen müssen. Ich nutze es also sehr gerne. ... Mehr anzeigen

Hallo, Bei mir wird das genauso angezeigt, aber im Kalender auf Mitarbeiterebene wird der Feiertag berücksichtigt. Hast Du schonmal dort nachgeschaut? ... Mehr anzeigen